6 prostych kroków do wymarzonej pracy

Data dodania: 27.09.2016

Spotkanie z rekruterem to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Obawy związane z rozmową z przyszłym pracodawcą może potęgować brak dużego doświadczenia zawodowego lub fakt, że na rynku pracy stawiamy pierwsze kroki. Doradzamy jak się do niej przygotować, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Przygotowanie wartościowego CV, rozesłanie ofert i w efekcie otrzymanie zaproszenia na rozmowę o pracę, to dopiero połowa sukcesu. Najwięcej zależy bowiem od tego jak kandydat zaprezentuje się na spotkaniu rekrutacyjnym.

– Z moich obserwacji wynika, że studenci i absolwenci, którzy są na początku swojej drogi zawodowej dość często czują się niepewnie szukając pracy. Dlatego im szybciej młody człowiek zacznie zdobywać doświadczenie zawodowe np. podczas praktyk, czy staży, odbywanych jeszcze w trakcie nauki, tym lepiej poradzi sobie na późniejszych etapach kariery. Pierwsze kroki na rynku pracy warto stawiać już na pierwszym roku studiów – mówi dr Piotr Miller z Biura Karier PWSZ w Skierniewicach.

Aby dobrze wypaść podczas rekrutacji, warto kierować się 6 prostymi krokami.

6 kroków do wymarzonej pracy

1. Poznaj firmę – przed rozmową kwalifikacyjną należy poświęcić czas na wyszukanie informacji o przyszłym pracodawcy i jego działalności. Dzięki temu kandydat nie będzie zaskoczony pytaniem, które może sprawdzać tę wiedzę. Bardzo ważne jest również dokładne przeczytanie oferty i wypisanie własnych kompetencji, które odpowiadają jej wymaganiom.

2. Zadbaj o właściwy strój – sprawdź jaki dress code obowiązuje w firmie i postaraj się o schludny wygląd. Pamiętaj, że elegancki ubiór jest też wyrazem szacunku dla rozmówcy.

3. Nie spóźnij się – dokładnie sprawdź trasę dojazdu na dzień przed rozmową i wyrusz z domu z odpowiednim zapasem czasu. Spóźnienie na pierwszym spotkaniu nie zrobi dobrego wrażenia.

4. Zachowuj się naturalnie – nie wyolbrzymiaj swoich kompetencji, a tym bardziej nie okłamuj rekrutera. Najlepiej będzie, gdy postarasz się zachowywać naturalnie i opanujesz emocje. Pamiętaj o tym, by odpowiadając na pytania, kierować się kompetencjami i wartością dodaną, którą możesz wnieść do firmy.

5. Nie bój się pytań o wynagrodzenie – ten temat z pewnością pojawi się na rozmowie, więc lepiej miej w zanadrzu rozsądną odpowiedź. Przed spotkaniem sprawdź ogólnodostępne raporty płacowe, postaraj się też wybadać, jakie zarobki oferuje firma, do której aplikujesz np. wśród znajomych pracowników. Weź również pod uwagę swoje doświadczenie zawodowe i zaproponuj adekwatne do niego wynagrodzenie.

6. Zadawaj pytania – pod koniec rozmowy zwykle kandydat ma możliwość zadania kilku pytań. Warto skorzystać z tej szansy i w ten sposób pokazać, że jesteśmy zainteresowani podjęciem pracy w firmie i szczególnie interesuje nas właśnie ta organizacja. Można pytać np. o ścieżkę rozwoju kariery lub kolejne etapy rekrutacji.

Klucz do sukcesu?

Przed rozmową dobrze jest uświadomić sobie, że prawdopodobnie pracodawca spotka się jeszcze z kilkunastoma, a czasem nawet kilkudziesięcioma osobami. Kandydaci, którzy będą wyróżniali się na tle innych i wykażą się dużym zaangażowaniem, prawdopodobnie zostaną lepiej zapamiętani i zwiększą swoje szanse na etat. Podobnie było z Jakubem Kadyszem, studentem II roku zarządzania, który dzwoniąc bezpośrednio do siedziby pracodawcy, umówił się na spotkanie i został przyjęty na praktyki do MSWiA w Warszawie.

– Taka proaktywna postawa najczęściej podoba się pracodawcom. Większości z nich zależy na energicznych i zmotywowanych osobach, które nawet mimo niewielkiego doświadczenia wykazują dużą chęć nauki i rozwoju. Warto o tym pamiętać, aby na każdej rozmowie móc zaprezentować się od jak najlepszej strony. Nie należy również zniechęcać się, jeśli firma podziękuje nam za dalszy udział w procesie rekrutacyjnym. W takiej sytuacji warto poprosić o informację zwrotną, aby wyciągnąć z niej dla siebie jak najwięcej wniosków na przyszłość – podsumowuje Piotr Miller.

Materiały powiązane

TechnologiePierwsze centrum badań nad sztuczną inteligencją w Łodzi
Pierwsze centrum badań nad sztuczną inteligencją w Łodzi
14.01.2019
BiznesWystartował program doradczo-szkoleniowy dla innowacyjnych firm
Wystartował program doradczo-szkoleniowy dla innowacyjnych firm
05.03.2019
LudzieRaport Grafton Recruitment: ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?
Raport Grafton Recruitment: ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?
04.02.2019
Poprzedni
Jak firmy poszukują obiektów na spotkania biznesowe lub konferencje
Jak firmy poszukują obiektów na spotkania biznesowe lub konferencje
Następny
Aktywna Przyszłość
Aktywna Przyszłość

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Sales ManagerDigital Teammates S.A.Warszawa
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A.dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Monika  Smulewicz
Monika Smulewicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Rynek nieruchomości biurowych w Warszawie łapie oddechRynek nieruchomości biurowych w Warszawie łapie oddech26.04.2019
  • JLL podsumowała sytuację na warszawskim rynku biurowymJLL podsumowała sytuację na warszawskim rynku biurowym26.04.2019
  • Bydgoszcz na weekend 26 - 28 kwietniaBydgoszcz na weekend 26 - 28 kwietnia26.04.2019
  • Lublin na weekend 26 -28 marcaLublin na weekend 26 -28 marca26.04.2019
  • Poznań na weekend 26 - 28 kwietniaPoznań na weekend 26 - 28 kwietnia26.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w opiece zdrowotnej
Outsourcing w opiece zdrowotnejCeDeWu
Zobacz inne

Blogi

  • Strategia na peryferiach
    Strategia na peryferiachKarina Kreja
  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

Treyst Nieruchomości Sp. z o.o.
Treyst Nieruchomości Sp. z o.o.
Zobacz inne