80% pracowników chce łączyć pracę zdalną z pracą w biurze

Data dodania: 01.07.2021

Od września 2021 roku jako jedni z pierwszych dużych pracodawców na rynku IT w Polsce, wprowadzają model pracy hybrydowej we wszystkich swoich biurach. intive zapytało 1000 specjalistów w cyfrowej transformacji produktów i usług, którzy zadeklarowali chęć łączenia pracy stacjonarnej z biura z trybem zdalnym. Model w pełni hybrydowy został zaprojektowany w konsultacji z pracownikami i w odpowiedzi na ich rosnącą potrzebę elastyczności w doborze preferowanego sposobu wykonywania pracy.

Firma intive, zatrudniająca w Polsce blisko 1000 programistów, projektantów oraz specjalistów IT, pod koniec 2020 roku przeprowadziła wśród pracowników badania ankietowe i warsztaty z grupami fokusowymi. Zbadano ocenę modelu pracy zdalnej, wdrożonego w czasie pandemii Covid-19, potrzeby pracowników oraz ich preferencje dotyczące organizacji pracy po zniesieniu restrykcji.

Ponad 60% pracowników zadeklarowało brak chęci powrotu do biur na stałe. Zdecydowana większość, bo aż 80% osób, opowiedziała się za modelem elastycznym, który zakłada swobodę w wyborze miejsca wykonywania pracy. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom, firma zdecydowała się na wprowadzenie modelu pracy hybrydowej na stałe, od września 2021 r. Tryb taki, oferując pracownikom dowolność, zakłada komfortowe i efektywne rozwiązania zarówno w obszarze   onboardingów, kickoffów projektów, jak i regularnej pracy projektowej oraz współpracy z klientami w biurze (warsztaty, pokazy, spotkania).

Model pracy hybrydowej, który obecnie wdrażamy, pozwoli naszym pracownikom na pełną elastyczność, przy jednoczesnym zapewnieniu im poczucia przynależności do firmy. W przeprowadzonych przez nas ankietach i rozmowach to właśnie poczucie przynależności do zespołu i bliskie kontakty ze współpracownikami należą do najistotniejszych aspektów ich pracy – zauważa Adrianna Chrobak, dyrektor HR polskiego oddziału intive. Jak dodaje ekspertka, biura w całości zmienią swój charakter. Z miejsca pracy stałej dla wszystkich pracowników, staną się przestrzenią, która realizuje swoje podstawowe cele (umożliwienie wygodnej pracy tym, którzy potrzebują skupienia i ciszy oraz zapewnienie stref służących integracji oraz spotkaniom biznesowym czy rekrutacji) i oferuje komfortowe rozwiązania dla naszych ludzi, niezależnie od preferowanego modelu. By pielęgnować naszą kulturę, nie rezygnujemy z  organizacji cyklicznych warsztatów i eventów. Planujemy również wprowadzenie nowych okazji do spotkań. Kontakt face-to-face to wciąż najlepszy sposób na poznanie drugiego człowieka i w trakcie pandemii bardzo nam go brakowało.

Aby zagwarantować pracownikom jak najlepsze warunki pracy hybrydowej, intive sukcesywnie pracuje nad rozszerzeniem oferty szkoleń oraz narzędzi i rozwiązań, które ułatwiają pracę w pełni zdalną oraz łączoną. Pracownicy już teraz mogą liczyć na pełną opiekę HR przy wyborze opcji zdalnej i podszkolić swoje umiejętności z zakresu organizacji czasu pracy oraz komunikacji w trybie zdalnym. Mogą także liczyć na sprzęt niezbędny do wykonywania pracy z domu oraz akcesoria zapewniające pełen komfort takiej pracy.

Firma podnosi dotychczasowy standard laptopów, monitorów i dostępnych peryferii. Dodatkowo, każdy z pracowników będzie mógł wybrać jedną spośród dostępnych opcji: telefon komórkowy, modem z Internetem bez ograniczeń, kompensatę finansową lub vouchery do wykorzystania w jednym z serwisów umożliwiających zamawianie jedzenia online.

Badania preferencji pracowników wykazały, iż obecne powierzchnie biurowe są zbyt duże i wymagają dostosowania przestrzeni do potrzeb pracy w modelu hybrydowym. Powierzchnia biur intive zostanie zredukowana średnio o 21% i zostaną one przeprojektowane w taki sposób, by elastycznie dostosować się do dynamicznie zmieniających się projektów oraz wymagań pracowników.

W ramach nowego modelu pracy, w lokalizacjach firmy powstaną hot deski wyposażone w 27-calowe monitory z wbudowaną stacją dokującą. Będzie je można rezerwować, podobnie jak sale konferencyjne i miejsca parkingowe, za pośrednictwem specjalnej aplikacji.

Materiały powiązane

Biznes Polacy powracają do biur, ale czy wrócą do publicznego transportu miejskiego?
Polacy powracają do biur, ale czy wrócą do publicznego transportu miejskiego?
10.08.2021
Biznes HushHybrid: nowa kabina akustyczna do pracy hybrydowej i dla lepszych wideokonferencji
HushHybrid: nowa kabina akustyczna do pracy hybrydowej i dla lepszych wideokonferencji
16.07.2021
Nieruchomości Warszawski rynek biurowy przekroczył 7 mln m kw. całkowitej powierzchni
Warszawski rynek biurowy przekroczył 7 mln m kw. całkowitej powierzchni
24.05.2021
Poprzedni
Ponad jedna czwarta firm z branży spożywczej zwiększyła nakłady na odnowienia parków maszyn
Ponad jedna czwarta firm z branży spożywczej zwiększyła nakłady na odnowienia parków maszyn
Następny
Nowy Dyrektor w Dziale Doradztwa Inwestycyjnego Colliers
Nowy Dyrektor w Dziale Doradztwa Inwestycyjnego Colliers

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Paweł  Płocki
Paweł Płocki
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
  • Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy 24.09.2021
  • Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO 24.09.2021
  • „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników 24.09.2021
  • Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur 24.09.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing w polskich przedsiębiorstwach
Outsourcing w polskich przedsiębiorstwach CeDeWu
Zobacz inne

Blogi

  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
Zobacz inne

Baza Firm

JOISTO QUERTUM
JOISTO QUERTUM
Zobacz inne