Adecco organizuje całodzienne dni otwarte

Data dodania: 21.04.2017

Oddziały Adecco w 46 krajach, w których działa grupa, organizują całodzienne dni otwarte, w ramach których odbędą się warsztaty z budowania kariery i tworzenia CV.

Już 26 kwietnia ponad 700 terenowych oddziałów z 46 krajów, w których działa Adecco, zorganizuje dzień otwarty dla młodych ludzi. Eksperci pomogą im odnaleźć własną „drogę do zatrudnienia”. W tej chwili na świecie 71 milionów młodych ludzi pozostaje bez zatrudnienia. Na te zmiany nakładają się nowe wymagania związane z poszukiwanymi umiejętnościami oraz przekształcenia społeczne owocujące dużą niepewnością jutra. Tymczasem pierwszych kilka lat między szkołą a zdobyciem doświadczenia w pierwszej pracy jest krytyczne dla dalszego rozwoju kariery.

Największe szanse na pracę mają doświadczeni pracownicy. Jednocześnie to właśnie doświadczenia najczęściej i najbardziej brakuje świeżo upieczonym absolwentom. Większość ludzi opuszczających szkołę zupełnie nie ma pomysłu na swój dalszy rozwój ani sprecyzowanych planów związanych z rozwojem zawodowym.

Adecco organizuje całodzienne dni otwarte

Dzień dla młodych

Z myślą o nich Adecco organizuje pierwszy w historii „Global Experience Work Day”. W biurach Adecco młodzi ludzie będą mogli uzyskać eksperckie wsparcie i dowiedzieć się, jakie są dostępne ścieżki kariery oraz jak wygląda codzienność niektórych zawodów. W Polsce Adecco zaprasza studentów do swoich biur w Warszawie, Poznaniu, Gdańsku i Łodzi.

Na spotkaniu zorganizowane zostaną warsztaty z poprawnego konstruowania CV, budowania profesjonalnego wizerunku w mediach społecznościowych oraz zachowania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wydarzenie pozwoli im się zorientować, jakie umiejętności są w tej chwili poszukiwane na rynku pracy oraz w jaki sposób można je zdobyć. W trakcie dni otwartych będzie się można także zapoznać z oferowanymi przez Grupę Adecco programami staży i praktyk.

Szansa dla wszystkich

– Gdy zaczynałem swoją karierę w marketingu w 1987 roku, mogłem wybrać, czy chcę pracować w sklepie rodziców, czy u międzynarodowego retailera, gdzie miałem możliwość poczuć jak szybko zmienia się rynek. Każdy krok pozwalał mi lepiej się rozeznać, kim chcę być, jak powinienem kierować swoją karierą oraz jakie umiejętności są potrzebne na rynku pracy – wskazuje Alain Dehaze, CEO The Adecco Group. – Dzisiaj młodzi ludzie nie zawsze mają tyle możliwości. Dlatego tym chętniej otworzymy dla nich drzwi, by mogli zasięgnąć rady bardziej doświadczonych kolegów i ekspertów, którzy pomogą im wystartować na rynku pracy.

Według danych Międzynarodowej Organizacji Pracy w 2016 roku było 71 milionów bezrobotnych młodych ludzi. Jednocześnie rewolucja IT wciąż tworzy nowe miejsca pracy, na które pracodawcy nie mogą znaleźć odpowiednich kandydatów. Przedsiębiorcy narzekają na jakość edukacji, która nie jest w stanie dostarczyć na rynek pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Anna Wicha Adecco– Dane Eurostatu[1] wskazują, że mimo historycznie niskiego poziomu bezrobocia w Polsce, (5,9 proc. według danych Eurostatu) wśród młodych bez pracy pozostaje 17,5 proc. zdolnych do pracy. To nieco mniej niż średnia dla całej Unii Europejskiej, która wynosi 18,6 procent, natomiast wciąż są to duże liczby. Mam nadzieję, że dzięki takim inicjatywom uda się je zmniejszyć – dodaje Anna Wicha dyrektor generalna Adecco Poland.

„Experience Work Day” jest pochodną sukcesu „Adecco Group Street Day”, uruchomionego w 2012 roku programu, który pomógł już 3 milionom ludzi lepiej odnaleźć się na rynku pracy. Jest to także element szerszego, zapoczątkowanego w 2013 roku programu „Adecco Way to Work”, którego misją jest walka z bezrobociem młodych oraz ich niedopasowaniem do współczesnego rynku pracy. W zorganizowanych z myślą o młodych ludziach programach wzięło udział ponad 10,7 tys. osób na całym świecie. Jednym z najbardziej spektakularnych elementów programu jest konkurs „CEO for one month”, w ramach którego absolwent lub student może przez miesiąc pełnić obowiązki prezesa Adecco w swoim kraju. Najlepszy z całego świata na miesiąc zasiada w fotelu prezesa światowej grupy.

 

Więcej informacji o programie na stronie adecco.pl/waytowork.


[1]     http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do

Komentarze

Materiały powiązane

KarieraSpring Legal - nowa dywizja dedykowana rekrutacji prawników
Spring Legal - nowa dywizja dedykowana rekrutacji prawników
06.11.2017
KarieraSzczecin promuje swój potencjał - ruszyła kampania „Jest praca w dobrym klimacie”
Szczecin promuje swój potencjał - ruszyła kampania „Jest praca w dobrym klimacie”
07.08.2017
RaportyJuż 60 proc. polskich firm ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników
Już 60 proc. polskich firm ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników
12.09.2017
Poprzedni
Regulacje prawne ułatwiające godzenie pracy z życiem prywatnym
Regulacje prawne ułatwiające godzenie pracy z życiem prywatnym
Następny
Światowi giganci stawiają na Bydgoszcz
Światowi giganci stawiają na Bydgoszcz

Newsletter

Kalendarium

  • „NOWOCZESNA KSIĘGOWOŚĆ – efektywne procesy i innowacyjne rozwiązania IT dla wewnętrznych zespołów księgowych oraz branży GBS/SSC/BPO14.12.2017 Warszawa
  • Angażująca automatyzacja14.12.2017
  • The BSS Forum - Rock Your Business25.01.2018 Gdynia
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Rekruter IT 360⁰ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista ds. Zarządzania JakościąESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Asystent ds. biurowo-administracyjnych (4-6h dziennie)ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDesk ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Rekruter IT 360⁰ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
Zobacz inne

Eksperci

Grzegorz  Dzwonnik
Grzegorz DzwonnikDoktor nauk ekonomicznych. Inżynier. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego oraz Politechniki Gdańskiej. Stypendysta Auckland University Business School (NZ) oraz Franklin University (USA). Pomaga skutecznie wdrażać strategie oraz budować i doskonalić kulturę profesjonalnego zarządzania projektami.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 35660
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Kogo szukali rekruterzy w listopadzie 2017 roku?Kogo szukali rekruterzy w listopadzie 2017 roku?13.03.2018
  • Colliers International doradzał Barsan Global Logistics przy wynajmie magazynu pod ŁodziąColliers International doradzał Barsan Global Logistics przy wynajmie magazynu pod Łodzią13.12.2017
  • Automatyzacja zmienia warunki gry w każdej gałęzi przemysłu. Co zrobić, by nie stracić pracy? Automatyzacja zmienia warunki gry w każdej gałęzi przemysłu. Co zrobić, by nie stracić pracy? 13.12.2017
  • Łódź kreuje innowacjeŁódź kreuje innowacje13.12.2017
  • Nowe biuro Savills - zajrzyj jak pracuje się na 30 piętrze Q22Nowe biuro Savills - zajrzyj jak pracuje się na 30 piętrze Q2213.12.2017
Zobacz inne

Literatura

Zaangażowany outsourcing. Pięć zasad, które zmienią oblicze outsourcingu
Zaangażowany outsourcing. Pięć zasad, które zmienią oblicze outsourcinguMT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • Wiktora tydzień na 5 vol.6
    Wiktora tydzień na 5 vol.6Wiktor Doktór
  • Jak mądrze delegować zadania?
    Jak mądrze delegować zadania?Robert Zych
  • Wiktora tydzień na 5 vol.5
    Wiktora tydzień na 5 vol.5Wiktor Doktór
  • Wiktora tydzień na 5 vol.4
    Wiktora tydzień na 5 vol.4Wiktor Doktór
  • ISO 18295 – nowa norma dla contact centers
    ISO 18295 – nowa norma dla contact centersMaciej Buś
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

Colliers International
Colliers International
Zobacz inne