Adecco organizuje całodzienne dni otwarte

Data dodania: 21.04.2017

Oddziały Adecco w 46 krajach, w których działa grupa, organizują całodzienne dni otwarte, w ramach których odbędą się warsztaty z budowania kariery i tworzenia CV.

Już 26 kwietnia ponad 700 terenowych oddziałów z 46 krajów, w których działa Adecco, zorganizuje dzień otwarty dla młodych ludzi. Eksperci pomogą im odnaleźć własną „drogę do zatrudnienia”. W tej chwili na świecie 71 milionów młodych ludzi pozostaje bez zatrudnienia. Na te zmiany nakładają się nowe wymagania związane z poszukiwanymi umiejętnościami oraz przekształcenia społeczne owocujące dużą niepewnością jutra. Tymczasem pierwszych kilka lat między szkołą a zdobyciem doświadczenia w pierwszej pracy jest krytyczne dla dalszego rozwoju kariery.

Największe szanse na pracę mają doświadczeni pracownicy. Jednocześnie to właśnie doświadczenia najczęściej i najbardziej brakuje świeżo upieczonym absolwentom. Większość ludzi opuszczających szkołę zupełnie nie ma pomysłu na swój dalszy rozwój ani sprecyzowanych planów związanych z rozwojem zawodowym.

Adecco organizuje całodzienne dni otwarte

Dzień dla młodych

Z myślą o nich Adecco organizuje pierwszy w historii „Global Experience Work Day”. W biurach Adecco młodzi ludzie będą mogli uzyskać eksperckie wsparcie i dowiedzieć się, jakie są dostępne ścieżki kariery oraz jak wygląda codzienność niektórych zawodów. W Polsce Adecco zaprasza studentów do swoich biur w Warszawie, Poznaniu, Gdańsku i Łodzi.

Na spotkaniu zorganizowane zostaną warsztaty z poprawnego konstruowania CV, budowania profesjonalnego wizerunku w mediach społecznościowych oraz zachowania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wydarzenie pozwoli im się zorientować, jakie umiejętności są w tej chwili poszukiwane na rynku pracy oraz w jaki sposób można je zdobyć. W trakcie dni otwartych będzie się można także zapoznać z oferowanymi przez Grupę Adecco programami staży i praktyk.

Szansa dla wszystkich

– Gdy zaczynałem swoją karierę w marketingu w 1987 roku, mogłem wybrać, czy chcę pracować w sklepie rodziców, czy u międzynarodowego retailera, gdzie miałem możliwość poczuć jak szybko zmienia się rynek. Każdy krok pozwalał mi lepiej się rozeznać, kim chcę być, jak powinienem kierować swoją karierą oraz jakie umiejętności są potrzebne na rynku pracy – wskazuje Alain Dehaze, CEO The Adecco Group. – Dzisiaj młodzi ludzie nie zawsze mają tyle możliwości. Dlatego tym chętniej otworzymy dla nich drzwi, by mogli zasięgnąć rady bardziej doświadczonych kolegów i ekspertów, którzy pomogą im wystartować na rynku pracy.

Według danych Międzynarodowej Organizacji Pracy w 2016 roku było 71 milionów bezrobotnych młodych ludzi. Jednocześnie rewolucja IT wciąż tworzy nowe miejsca pracy, na które pracodawcy nie mogą znaleźć odpowiednich kandydatów. Przedsiębiorcy narzekają na jakość edukacji, która nie jest w stanie dostarczyć na rynek pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Anna Wicha Adecco– Dane Eurostatu[1] wskazują, że mimo historycznie niskiego poziomu bezrobocia w Polsce, (5,9 proc. według danych Eurostatu) wśród młodych bez pracy pozostaje 17,5 proc. zdolnych do pracy. To nieco mniej niż średnia dla całej Unii Europejskiej, która wynosi 18,6 procent, natomiast wciąż są to duże liczby. Mam nadzieję, że dzięki takim inicjatywom uda się je zmniejszyć – dodaje Anna Wicha dyrektor generalna Adecco Poland.

„Experience Work Day” jest pochodną sukcesu „Adecco Group Street Day”, uruchomionego w 2012 roku programu, który pomógł już 3 milionom ludzi lepiej odnaleźć się na rynku pracy. Jest to także element szerszego, zapoczątkowanego w 2013 roku programu „Adecco Way to Work”, którego misją jest walka z bezrobociem młodych oraz ich niedopasowaniem do współczesnego rynku pracy. W zorganizowanych z myślą o młodych ludziach programach wzięło udział ponad 10,7 tys. osób na całym świecie. Jednym z najbardziej spektakularnych elementów programu jest konkurs „CEO for one month”, w ramach którego absolwent lub student może przez miesiąc pełnić obowiązki prezesa Adecco w swoim kraju. Najlepszy z całego świata na miesiąc zasiada w fotelu prezesa światowej grupy.

 

Więcej informacji o programie na stronie adecco.pl/waytowork.


[1]     http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do

Materiały powiązane

KarieraMichał Opioła awansował w strukturach Michael Page na stanowisko dyrektora
Michał Opioła awansował w strukturach Michael Page na stanowisko dyrektora
23.02.2018
EdukacjaSzukając nowej pracy nie trać automotywacji
Szukając nowej pracy nie trać automotywacji
27.03.2018
EdukacjaJuż 15 marca w Poznaniu startuje kolejna edycja największych targów pracy i praktyk w Polsce - Absolvent Talent Days!
Już 15 marca w Poznaniu startuje kolejna edycja największych targów pracy i praktyk w Polsce - Absolvent Talent Days!
12.03.2018
Poprzedni
Regulacje prawne ułatwiające godzenie pracy z życiem prywatnym
Regulacje prawne ułatwiające godzenie pracy z życiem prywatnym
Następny
Światowi giganci stawiają na Bydgoszcz
Światowi giganci stawiają na Bydgoszcz

Newsletter

Kalendarium

  • Jak wdrożyć angażującą kulturę w nowoczesnych usługach biznesowych20.06.2018
  • Akademia najemcy - Pakiety zachęt20.06.2018 Kraków
  • INNOVATION DISTRICTS: oczekiwania, rozwiązania, prognozy20.06.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Ekspertem ds. sprzedaży telefonicznejTeleperformance PolskaWarszawa
  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
Zobacz inne
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
Zobacz inne

Eksperci

Marek Sitkiewicz
Marek Sitkiewicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38003
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Moskwa vs WarszawaMoskwa vs Warszawa20.06.2018
  • Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim 20.06.2018
  • Szczecin otwarty na innowacjeSzczecin otwarty na innowacje20.06.2018
  • Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?20.06.2018
  • Firma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektoroweFirma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektorowe20.06.2018
Zobacz inne

Literatura

Telefonem w klienta. Wstęp do telemarketingu
Telefonem w klienta. Wstęp do telemarketinguSEDNO
Zobacz inne

Blogi

  • Masz smaka na Maka?
    Masz smaka na Maka?Karina Kreja
  • Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33
    Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33Wiktor Doktór
  • Słów kilka o start-up'ach
    Słów kilka o start-up'achDymitr Doktór
  • Rozmiękczanie Designu
    Rozmiękczanie DesignuKarina Kreja
  • Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32
    Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
Zobacz inne

Baza Firm

Devire Sp. z o.o.
Devire Sp. z o.o.
Zobacz inne