Aktywność kluczem do kariery

Data dodania: 13.09.2016

Jak wynika z danych Pracuj.pl, 80% studentów odbywa praktyki lub staże, a ponad połowa pracuje zawodowo. Studia to obecnie czas, który warto wykorzystać nie tylko do zdobycia wiedzy, ale też cennego doświadczenia i kwalifikacji, które ułatwią start na rynku pracy.

Średnio co piąty Polak może pochwalić się wyższym wykształceniem. Według danych Eurostatu nasz kraj znajduje się w czołówce państw Unii Europejskiej z najszybszym wzrostem liczby osób z dyplomem uczelni wyższej. Same studia przestały, więc wystarczać do zdobycia pracy. Potwierdza to Kinga Kwiatkowska z Biura Karier PWSZ w Skierniewicach: - Studenci doskonale zdają sobie sprawę z tego, że konkurencja jest ogromna. Dlatego też o swoją karierę zawodową muszą dbać już na studiach. Wybierają więc kierunki o praktycznym profilu, działają w kołach naukowych i odbywają dodatkowe praktyki i staże, by zdobywać pożądane przez pracodawców kompetencje – tłumaczy.

Uczelnie coraz częściej umożliwiają łączenie nauki z pracą, jednak to nie jedyny sposób, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Wyróżniliśmy pięć kroków, które warto podjąć jeszcze w trakcie studiów.

 

5 sposobów na najlepsze wykorzystanie czasu na studiach

1. Monitoruj rynek pracy – obserwacja aktualnych ofert pomaga w rozpoznaniu wymagań pracodawców i możliwości jakie oferuje interesująca Cię branża. Kiedy wiemy jakich kompetencji twardych i miękkich wymaga rynek pracy, możemy postarać się o ich zdobycie jeszcze w trakcie studiów.

2. Wykorzystaj aktywności studenckie do zdobycia doświadczenia – działalność
w kołach naukowych i organizacjach studenckich, angażowanie się w działalność Uczelni pozwala na zdobycie cennych doświadczeń i umiejętności. Dodatkowe osiągnięcia i aktywność mogą być także autem podczas rekrutacji, jeśli umiejętnie pokreślimy je w CV.

3. Zrób sobie Gap Year – wyjazd w trakcie studiów np. do pracy, czy na uczelnię za granicą, to szansa na szlifowanie znajomości języka obcego, poznanie nowych kultur i zwyczajów, co bardzo cenią pracodawcy. Warto pamiętać, by taki wyjazd potraktować jako szansę na rozwój i wykorzystać zdobyte doświadczenia podczas ubiegania się o pracę.

4. Zdobywaj pierwsze praktyki zawodowe – przedsiębiorcy oferują coraz więcej staży dla studentów. W pierwszym kwartale 2016 r. liczba takich ofert wzrosła o 26 proc[1]. Warto próbować swoich sił podczas rekrutacji, bo wiele praktyk kończy się zatrudnieniem. Nawet krótkie doświadczenie zawodowe rozwija kompetencje miękkie, pomaga w zdobyciu merytorycznej wiedzy i buduje pewność siebie.

5. Zadbaj o profesjonalne CV – chcesz zdobyć pierwszą pracę, ale brakuje Ci doświadczenia? Podkreśl swoją aktywność w kołach naukowych, wypisz posiadane kompetencje i dopasuj dokument do wymagań oferty. Każda działalność np. w samorządzie studenckim, klubie sportowym, czy organizacji pozarządowej jest atutem. Jeśli pracowałeś w miejscu niezwiązanym z przyszłym zawodem, postaraj się przedstawić to doświadczenie pod kątem kompetencji potrzebnych w upragnionej pracy. Warto również skonsultować swoje CV ze specjalistą, który zwróci uwagę na istotne detale, co sprawi, że Twoje CV wyróżni się na tle dokumentów innych kandydatów.

Aktywność kluczem do sukcesu

Aby w pełni wykorzystać czas studiów należy działać wielotorowo – Studenci nie powinni bać się bezpośredniej konfrontacji z pracodawcą np. podczas targów pracy. Dobrym pomysłem jest też spotkanie się z doradcą zawodowym lub coachem kariery, który pomoże w ukierunkowaniu kariery zrozumieniu i zdefiniowaniu celów zawodowych. Jeśli odpowiednio wcześnie zadbamy o rozwój potrzebnych kwalifikacji, możemy znacznie zwiększyć szanse na zdobycie zatrudnienia w zawodzie. Wielu studentom udaje się to już w trakcie nauki – podsumowuje Kinga Kwiatkowska, PWSZ w Skierniewicach.


[1] Dane Pracuj.pl

Materiały powiązane

KarieraCo sprawi, że zyskamy w oczach naszych przełożonych i otrzymamy upragniony awans?
Co sprawi, że zyskamy w oczach naszych przełożonych i otrzymamy upragniony awans?
28.01.2019
KarieraZawód nie ma płci. „Rynek pracownika” zabija stereotypy
Zawód nie ma płci. „Rynek pracownika” zabija stereotypy
08.03.2019
RaportyGarsonka i garnitur odchodzą do lamusa
Garsonka i garnitur odchodzą do lamusa
15.02.2019
Poprzedni
Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy
Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy
Następny
6 mitów na temat outsourcingu
6 mitów na temat outsourcingu

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Renata Sima
Renata Sima
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Sabotaż w dziale obsługi klienta, czyli jak zniechęcić klientów i sprawić, by odeszli
Sabotaż w dziale obsługi klienta, czyli jak zniechęcić klientów i sprawić, by odeszliOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

Michael Page
Michael Page
Zobacz inne