Analiza rynku pracy w województwie świętokrzyskim

Data dodania: 04.07.2013

Położenie i struktura demograficzna województwa świętokrzyskiego

Stolicą województwa świętokrzyskiego są Kielce, miasto liczące 201 815 mieszkańców. Kielce stanowią silny ośrodek gospodarczy, turystyczny jak i wystawienniczy w regionie. Kielce to również ważny węzeł komunikacyjny, przez który przebiegają trasy krajowe i międzynarodowe (m.in. droga ekspresowa S7 Gdańsk – Elbląg – Warszawa – Radom). Jednym z priorytetów Zarządu Województwa Świętokrzyskiego w perspektywie lat 2007-2013, jest rozwój infrastruktury transportowej. Jedną z kluczowych inwestycji w tym obszarze jest budowa portu lotniczego na terenie Obic i Grabowa w gminach Morawica i Chmielnik, z planowaną przepustowością 300- 500 tys. pasażerów rocznie. W chwili obecnej najbliższe międzynarodowe lotniska znajdują się w Krakowie-Balicach, Katowicach-Pyrzowicach, oraz Rzeszowie- Jasionce. Poprawa funkcjonowania transportu w regionie jest kluczowym czynnikiem z punktu widzenia przedsiębiorstw pragnących lokować inwestycje na tym terenie.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z 2011 r. województwo świętokrzyskie zamieszkiwało ogółem 1 278 166 mieszkańców. Średnia gęstość zaludnienia na 1 km2 wyniosła 108 osób. Udział ludności w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym wyniósł odpowiednio: 18,69%; 64,44% (dane GUS z 2010 r.).

Analiza rynku pracy i dostępności pracowników


Region województwa świętokrzyskiego charakteryzuje się relatywnie wysokim poziomem bezrobocia. Według danych Urzędu Statystycznego w Kielcach (28.02.2013 r.) stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 16,3% i była wyższa w stosunku do stycznia 2013 r. o ok. 0,1%. Wysoki wskaźnik bezrobocia wskazuje na dużą dostępność kandydatów na rynku pracy.


Kielce oraz województwo świętokrzyskie od dłuższego czasu jest w obrębie zainteresowań inwestorów nie tylko ze względu potencjał gospodarczy regionu, ale przede wszystkim ze względu na ośrodki akademickie działające w tym regionie. Dobrze wykwalikowana kadra pracowników, to jeden z kluczowych czynników przy ocenie potencjalnych inwestycji w regionie przez firmy.


W województwie świętokrzyskim funkcjonuje obecnie 15 uczelni wyższych, z czego 11 w Kielcach. W roku 2011 kształciło się w nich ok. 42 tys. studentów. W każdym roku uczelnie wyższe opuszcza ok. 14 tys. absolwentów. Szeroka oferta programowa uczelni na kierunkach ścisłych jak i humanistycznych, połączona z nauką języków obcych zapewnia nowym inwestorom dostęp do kandydatów o wymaganym wykształceniu. W ostatnim czasie w związku z rozwojem oferty dydaktycznej uczelni wyższych w Kielcach, zaobserwowano wzmożone zainteresowanie tymi ośrodkami przez studentów z innych miast np. Radomia.

Analizując potencjał województwa świętokrzyskiego pod kątem kapitału ludzkiego, należy zwrócić uwagę na liczbę absolwentów kończących kierunki, będące w obszarze zainteresowań firm z sektora BPO/SSC, Customer Service, Back Office. W roku 2011 liczba absolwentów przedstawiała się następująco:

Liczba absolwentów wg. wybranego profilu studiów w 2011 r.

Firmy z sektora BPO/SSC w Polsce i na świecie kierują swoje usługi na obsługę klientów z różnych regionów geograficznych i kładą silny nacisk na znajomość języków obcych wśród kandydatów. W chwili obecnej obserwujemy w Polsce silne zainteresowanie branży BPO/SSC specjalistami posługujących się biegle minimum 2 językami obcymi: podstawowym wymaganiem jest biegła znajomość języka angielskiego + znajomość drugiego języka obcego (np. niemiecki, francuski). Poniżej przyjrzyjmy się, jak w poszczególnych latach prezentowała się liczba absolwentów kierunków filologicznych w woj. świętokrzyskim:

Liczba absolwentów kierunków filologicznych w woj. świętokrzyskim

 

 

 

W przypadku województwa świętokrzyskiego na uwagę zasługuje fakt, że aż 96% studentów w Kielcach deklaruje posługiwanie się co najmniej jednym językiem obcym zaś 58% badanych studentów deklaruje posługiwanie się przynajmniej dwoma językami obcymi.

Deklarowana liczba języków, którymi posługują się studenci w Kielcach

Analiza poziomu wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w województwie świętokrzyskim


Analizując średnie wynagrodzenie w stolicach miast wojewódzkich w 2012 r., przedstawiało się ono następująco:

Wynagrodzenie brutto w stolicach miast wojewódzkich w 2012 r.

Należy zwrócić uwagę, że średni koszt wynagrodzenia brutto w województwie świętokrzyskim stanowi jeden z najniższych w Polsce. Z danych Urzędu Statystycznego w Kielcach w lutym 2013 r. wynika, że średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw dla całego województwa świętokrzyskiego wyniosło 3052 zł. Dla porównania średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3710 zł brutto (dane GUS, luty 2013 r .).


Analiza poziomu wynagrodzeń w działach obsługi klienta w poszczególnych miastach wskazuje na występujące dysproporcje.

Mediana wynagrodzenia całkowitego w działach obsługi klienta w wybranych miastach wojewódzkich (brutto w PLN)

Przykładowy poziom wynagrodzeń w sektorze call center w województwie świętokrzyskim przedstawia się następująco:

Wynagrodzenia pracowników sektora call center w woj. świętokrzyskim (w PLN brutto)

Poziom wynagrodzeń w działach finansowych i księgowości w 2012 r. w wybranych miastach wojewódzkich przedstawiał się następująco:

Średnie miesięczne wynagrodzenia brutto w wybranych miastach wojewódzkich w działach finansów i księgowości w 2012 r.

Podsumowanie


Województwo świętokrzyskie ma duży potencjał, aby stać się ważnym ośrodkiem biznesowym dla sektora BPO/SSC. W Polsce Wschodniej (województwo świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie, podlaskie, lubelskie) funkcjonuje obecnie 47 centrów usług outsourcingowych, co stanowi i będzie stanowić w kolejnych latach dobrą alternatywę dla inwestorów z sektora BPO, którzy mają ugruntowaną pozycję na polskim rynku outsourcingu usług. Niskie koszty pracy w województwie świętokrzyskim, silne
ośrodki akademickie, dobrze wykształcona kadra oraz bogata oferta powierzchni biurowych – to na pewno silne strony tego regionu. Należy pamiętać, że światowy rynek pracy ulega ciągłym zmianom. Zmienia się również zapotrzebowanie pracodawców na kompetencje i kwalifikacje kandydatów. Tylko te regiony, które są w stanie z wyprzedzeniem zaplanować i spełnić potrzeby inwestorów w tym obszarze, osiągną sukces na arenie nowoczesnych usług outsourcingowych.

Autor: Bartosz Kruszewski
Public Affairs Manager Gi Group Sp. z o.o.
bartosz.kruszewski@gigroup.com
Gi Group jest jedną z wiodących na świecie firm, dostarczającą rozwiązania dedykowane rozwojowi rynku pracy m.in. praca tymczasowa, outsourcing, rekrutacja stała i inne usługi komplementarne. Od 1998 roku Gi Group na świecie wspiera swoich Klientów w ponad 20 krajach, na trzech kontynentach.

Komentarze

Materiały powiązane

EdukacjaWystartował konkurs Outsourcing Stars 2016
Wystartował konkurs Outsourcing Stars 2016
06.10.2016
EdukacjaPierwszy raz od dekady spada liczba wzmianek na temat praw człowieka w dorocznych sprawozdaniach firm
Pierwszy raz od dekady spada liczba wzmianek na temat praw człowieka w dorocznych sprawozdaniach firm
14.12.2016
PolskaSzczecin na weekend 18 - 20 listopada
Szczecin na weekend 18 - 20 listopada
18.11.2016
Poprzedni
Targi Kielce
Targi Kielce
Następny
Łódzki Katalog Ofert Współpracy „Edukacja dla Biznesu”.
Łódzki Katalog Ofert Współpracy „Edukacja dla Biznesu”.

Newsletter

Kalendarium

  • KNOWLEDGE MANAGEMENT SOLUTIONS 25.01.2017 Warszawa
  • EOIF – Elektroniczny Obieg Informacji w Firmie25.01.2017 Kraków
  • Konferencja Prawo Pracy i Wynagrodzenia26.01.2017 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Księgowa/-y - Samodzielna/-y Księgowa/-yGi GroupWARSZAWA
  • German Customer Service AdvidsorLeasingTeam GroupKatowice
  • Translation Project CoordinatorCAPITA (POLSKA) SP z o.o.Kraków
  • Graphic Arts Team LeadGi GroupGdańsk
  • Pracownik działu księgowości z językiem włoskimGi GroupBielsko-Biała
Zobacz inne
  • WyserDoradztwo i Consulting, Search&Selection, Head Hunting, Rekrutacje stałe i praca tymczasowa
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • LeasingTeam Grouppraca tymczasowa, doradztwo HR, outsourcing, usługi IT
  • Gi GroupDoradztwo i Consulting, Search&Selection, Head Hunting, Rekrutacje stałe i praca tymczasowa
  • CAPITA (POLSKA) SP z o.o.Finanse i Księgowość; Rekrutacja i zasoby ludzkie; Profesjonalne usługi w wielu językach; Wsparcie i usprawnianie procesów, Ubezpieczenia, Obsługa Klienta i wsparcie sprzedaży; Outsourcing usług prawniczych
Zobacz inne

Eksperci

Marcin Grygielski
Marcin Grygielski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 27747
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Colliers International zamyka 2016 rok rekordową ilością wynajętej powierzchniColliers International zamyka 2016 rok rekordową ilością wynajętej powierzchni17.01.2017
  • Nowy Dyrektor Zarządzający Randstad PolskaNowy Dyrektor Zarządzający Randstad Polska17.01.2017
  • Bartłomiej Łepkowski dołączył do Savills Bartłomiej Łepkowski dołączył do Savills 17.01.2017
  • Ile naprawdę kosztuje nieudana rekrutacja?Ile naprawdę kosztuje nieudana rekrutacja?17.01.2017
  • Home office design wygrywaHome office design wygrywa17.01.2017
Zobacz inne

Literatura

Pracownik call center
Pracownik call centerWydawnictwo Ekonomik - Jacek Musiałkiewicz
Zobacz inne

Blogi

  • Zadania szefa w relacji z zespołem pracowników.
    Zadania szefa w relacji z zespołem pracowników.Robert Zych
  • Czas 4.0 - jak zarządzać, żeby osiągnąć to co się chce osiągnąć?
    Czas 4.0 - jak zarządzać, żeby osiągnąć to co się chce osiągnąć?Krzysztof Herdzik
  • Storytelling – idealne narzędzie do utrzymywania uwagi klienta.
    Storytelling – idealne narzędzie do utrzymywania uwagi klienta.Robert Zych
  • Błędy we wprowadzaniu pomiarów efektywności w firmie – nowa seria!
    Błędy we wprowadzaniu pomiarów efektywności w firmie – nowa seria!Piotr Rutkowski
  • Zasadność prowadzenia coachingu on the job w firmie.
    Zasadność prowadzenia coachingu on the job w firmie. Robert Zych
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDORADZTWO HR, REKRUTACJA, SZKOLENIA, BADANIA KOMPETENCJI MIĘKKICH
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
Zobacz inne

Baza Firm

Triple PR
Triple PR
Zobacz inne