Atmoskop pomaga znaleźć właściwych pracowników

Data dodania: 20.07.2021

Wszyscy chcą, by praca dawała im satysfakcję. Chcą się czuć dobrze, rozwijać, angażować i nie zmieniać pracodawcy. O zmotywowanych pracowników najłatwiej w firmach, których kultura organizacyjna im pasuje. Dlatego ważne jest, by mówić głośno o tym: jak to w firmie jest!

Dziś wszyscy szukają „świetnej” pracy. Czyli takiej, w której będą zadowoleni z pensji i atmosfery. O wynagrodzeniu chętni do pracy dowiedzą się z oferty lub podczas rekrutacji. O atmosferze może powiedzieć prawdę tylko ktoś, kto pracował lub nadal pracuje w firmie. Najwięcej się można dowiedzieć się o poszczególnych pracodawcach, gdy te opinie dotyczą tych samych wartości i można je łatwo porównać.

Firmy także szukają pracowników, którzy najlepiej pasują do ich kultury organizacyjnej. Zatrudniając ich, mają największą szansę na obniżenie rotacji i pozyskanie zaangażowanych talentów. Jak ich do siebie przyciągnąć?

 

Na polskim rynku jest dostępne, sprawdzone już w Czechach, rozwiązanie.

– Atmoskop to transparentny portal, na którym firmy mają swój profil – dostępny dla kandydatów szukających pracy. Informacje pochodzą z wewnątrz firmy i są zamieszczone po wypełnieniu – anonimowo – kwestionariusza przez pracowników – mówi Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

Jak podkreśla zapoznanie się z odpowiedziami pracowników jest wartościowym źródłem danych dla menedżerów i działu HR – w Atmoskop.pl przekazywane są firmie bezpłatnie. Ostateczną decyzję o aktywacji profilu – po zapoznaniu się z wynikami ankiety – podejmuje firma.

Z profilu firmowego na portalu Atmoskop chętni do pracy dowiedzą się:

  • jaka jest kultura organizacyjna w firmie;
  • jaką komunikację preferują przełożeni.

Dostają także wgląd do wewnątrz firmy i mogą zapoznać się z opiniami pracowników oraz z informacjami o specyfice organizacji.

W Polsce coraz więcej firm stawia na transparentność działań, procesów rekrutacji czy zarządzania. Warto być jedną z nich! Promuj kulturę swojej firmy, pokaż jej mocne strony i tym samym odróżnij się od konkurencji. Przyciągniesz najlepszych pracowników, a jednocześnie pokażesz, że zależy Ci na tym, żeby:

  •  aplikowali kandydaci pasujący do kultury Twojej firmy;
  •  pracownicy swoje opinie mogli wyrażać bez obaw;
  •  wiedzieć, co pracownicy chwalą, a co trzeba poprawić;
  •  pracownicy byli zaangażowani;
  •  była jak najniższa rotacja.

W Atmoskopie nie ma opinii obraźliwych ani „malowania trawy na zielono”. Jest prawdziwy obraz tego, jak jest w firmie od środka. Tylko dzięki zaangażowanym i zadowolonym pracownikom osiągniesz sukces w biznesie.

 

Dlaczego warto skorzystać z Atmoskop.pl?

– Jest wiele powodów: jest sprawdzony za granicą, łatwy w obsłudze, opiera się na badaniach i transparentności i do tego jest bezpłatny przez pół roku – podkreśla Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

 

Wejdź na stronę: https://kultura.atmoskop.pl/, by dowiedzieć się więcej!
 

Materiały powiązane

Biznes Corees Polska i The Instant Group łączą siły
Corees Polska i The Instant Group łączą siły
01.07.2021
Inwestycje Najczęściej inwestujemy w giełdę i nieruchomości
Najczęściej inwestujemy w giełdę i nieruchomości
26.03.2021
Polska Ukraińcy mocno stawiają na pobyt w Polsce. Eksperci: W ciągu 5 lat ich liczba może się nawet podwoić
Ukraińcy mocno stawiają na pobyt w Polsce. Eksperci: W ciągu 5 lat ich liczba może się nawet podwoić
22.03.2021
Poprzedni
Usługi Work Service pod marką Gi Group
Usługi Work Service pod marką Gi Group
Następny
Weekend w Poznaniu
Weekend w Poznaniu

Newsletter

Kalendarium

  • Ochrona sygnalistów. Wszystko co pracodawcy powinni wiedzieć w związku z implementacją dyrektywy UE 27.07.2021
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021 - warsztaty 26 sierpnia 2021 26.08.2021
  • Obowiązki kadrowo-płacowe na początku roku szkolnego – praktyczne aspekty 26.08.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Asystent Architekta The Design Group Warszawa, Żoliborz
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Architekt Wnętrz Biurowych The Design Group Warszawa, Żoliborz
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • The Design Group Projektowanie wnętrz biurowych, doradztwo architektoniczne
Zobacz inne

Eksperci

ZSOLT  FEKETE
ZSOLT FEKETE
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50006
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Cavatina Holding debiutuje na GPW Cavatina Holding debiutuje na GPW 23.07.2021
  • Rekordowo niska aktywność deweloperów – czy za 2 lata zabraknie dostępnej powierzchni biurowej? Rekordowo niska aktywność deweloperów – czy za 2 lata zabraknie dostępnej powierzchni biurowej? 23.07.2021
  • Ożywienie aktywności inwestycyjnej w drugim kwartale 2021 roku. Podsumowanie pierwszego półrocza 2021 roku na rynku inwestycyjnym Europy Środkowo-Wschodniej Ożywienie aktywności inwestycyjnej w drugim kwartale 2021 roku. Podsumowanie pierwszego półrocza 2021 roku na rynku inwestycyjnym Europy Środkowo-Wschodniej 23.07.2021
  • Weekend w Poznaniu Weekend w Poznaniu 23.07.2021
  • Osiedla bez barier architektonicznych – jak deweloperzy dostosowują projekty do potrzeb mieszkańców? Osiedla bez barier architektonicznych – jak deweloperzy dostosowują projekty do potrzeb mieszkańców? 22.07.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing danych osobowych w działalności przedsiębiorstw
Outsourcing danych osobowych w działalności przedsiębiorstw LexisNexis Polska
Zobacz inne

Blogi

  • Najczęstsze mity i blokery robotyzacji procesów biznesowych.
    Najczęstsze mity i blokery robotyzacji procesów biznesowych. Digital Teammates S.A.
  • Współpraca hybrydowa jest niesprawiedliwa i trudna. Trzy kluczowe koncepcje lepszej współpracy zdalnej i biurowej.
    Współpraca hybrydowa jest niesprawiedliwa i trudna. Trzy kluczowe koncepcje lepszej współpracy zdalnej i biurowej. Wojciech Krupa
  • Dobre CV kluczem do sukcesu. O co należy zadbać, żeby było skuteczne i otwierało drzwi do kariery?
    Dobre CV kluczem do sukcesu. O co należy zadbać, żeby było skuteczne i otwierało drzwi do kariery? Talent Solutions
  • Praca tymczasowa na stanowiskach specjalistycznych - wywiad z Natalią Janusiak
    Praca tymczasowa na stanowiskach specjalistycznych - wywiad z Natalią Janusiak Wiktor Doktór
  • Dwa układy przestrzeni biurowej przygotowane do współpracy.
    Dwa układy przestrzeni biurowej przygotowane do współpracy. Wojciech Krupa
Zobacz inne
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Rafał Jarosz
    Rafał Jarosz Ekspert branży Call Contact Center
Zobacz inne

Baza Firm

Grupa 3S S.A.
Grupa 3S S.A.
Zobacz inne