Atmoskop pomaga znaleźć właściwych pracowników

Data dodania: 20.07.2021

Wszyscy chcą, by praca dawała im satysfakcję. Chcą się czuć dobrze, rozwijać, angażować i nie zmieniać pracodawcy. O zmotywowanych pracowników najłatwiej w firmach, których kultura organizacyjna im pasuje. Dlatego ważne jest, by mówić głośno o tym: jak to w firmie jest!

Dziś wszyscy szukają „świetnej” pracy. Czyli takiej, w której będą zadowoleni z pensji i atmosfery. O wynagrodzeniu chętni do pracy dowiedzą się z oferty lub podczas rekrutacji. O atmosferze może powiedzieć prawdę tylko ktoś, kto pracował lub nadal pracuje w firmie. Najwięcej się można dowiedzieć się o poszczególnych pracodawcach, gdy te opinie dotyczą tych samych wartości i można je łatwo porównać.

Firmy także szukają pracowników, którzy najlepiej pasują do ich kultury organizacyjnej. Zatrudniając ich, mają największą szansę na obniżenie rotacji i pozyskanie zaangażowanych talentów. Jak ich do siebie przyciągnąć?

 

Na polskim rynku jest dostępne, sprawdzone już w Czechach, rozwiązanie.

– Atmoskop to transparentny portal, na którym firmy mają swój profil – dostępny dla kandydatów szukających pracy. Informacje pochodzą z wewnątrz firmy i są zamieszczone po wypełnieniu – anonimowo – kwestionariusza przez pracowników – mówi Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

Jak podkreśla zapoznanie się z odpowiedziami pracowników jest wartościowym źródłem danych dla menedżerów i działu HR – w Atmoskop.pl przekazywane są firmie bezpłatnie. Ostateczną decyzję o aktywacji profilu – po zapoznaniu się z wynikami ankiety – podejmuje firma.

Z profilu firmowego na portalu Atmoskop chętni do pracy dowiedzą się:

  • jaka jest kultura organizacyjna w firmie;
  • jaką komunikację preferują przełożeni.

Dostają także wgląd do wewnątrz firmy i mogą zapoznać się z opiniami pracowników oraz z informacjami o specyfice organizacji.

W Polsce coraz więcej firm stawia na transparentność działań, procesów rekrutacji czy zarządzania. Warto być jedną z nich! Promuj kulturę swojej firmy, pokaż jej mocne strony i tym samym odróżnij się od konkurencji. Przyciągniesz najlepszych pracowników, a jednocześnie pokażesz, że zależy Ci na tym, żeby:

  •  aplikowali kandydaci pasujący do kultury Twojej firmy;
  •  pracownicy swoje opinie mogli wyrażać bez obaw;
  •  wiedzieć, co pracownicy chwalą, a co trzeba poprawić;
  •  pracownicy byli zaangażowani;
  •  była jak najniższa rotacja.

W Atmoskopie nie ma opinii obraźliwych ani „malowania trawy na zielono”. Jest prawdziwy obraz tego, jak jest w firmie od środka. Tylko dzięki zaangażowanym i zadowolonym pracownikom osiągniesz sukces w biznesie.

 

Dlaczego warto skorzystać z Atmoskop.pl?

– Jest wiele powodów: jest sprawdzony za granicą, łatwy w obsłudze, opiera się na badaniach i transparentności i do tego jest bezpłatny przez pół roku – podkreśla Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

 

Wejdź na stronę: https://kultura.atmoskop.pl/, by dowiedzieć się więcej!
 

Materiały powiązane

Wydarzenia Webinar: Atmoskop czyli pokaż i wyróżnij firmę w 5 krokach
Webinar: Atmoskop czyli pokaż i wyróżnij firmę w 5 krokach
09.09.2021
Gospodarka Czwartym największym eksporterem sprzętu AGD na świecie jest Polska
Czwartym największym eksporterem sprzętu AGD na świecie jest Polska
02.06.2021
HR Teamio to szybka i łatwa rekrutacja
Teamio to szybka i łatwa rekrutacja
29.07.2021
Poprzedni
Usługi Work Service pod marką Gi Group
Usługi Work Service pod marką Gi Group
Następny
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób

Newsletter

Kalendarium

  • The BSS Tour Łódź: IT w centrum Polski 20.10.2021 Łódź
  • Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy edycja 43 „Prawo pracy 2021/2022 – nowelizacje przepisów, praktyczne rozwiązania” 21.10.2021
  • Szkolenie on-line: “Co warto zrobotyzować w działach spedycji i logistyki?” 21.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Michał Lisawa
Michał Lisawa
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • 7R Park Kraków z nowym najemcą 7R Park Kraków z nowym najemcą 15.10.2021
  • Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura 15.10.2021
  • Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie 15.10.2021
  • Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie 15.10.2021
  • Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta 15.10.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing. Model zarządzania w podmiotach sektora ochrony zdrowia
Outsourcing. Model zarządzania w podmiotach sektora ochrony zdrowia Difin
Zobacz inne

Blogi

  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
Zobacz inne
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
Zobacz inne

Baza Firm

JOISTO QUERTUM
JOISTO QUERTUM
Zobacz inne