Badanie trzeźwości pracowników - zmiany

Data dodania: 14.05.2021

Badanie trzeźwości pracownika

Obowiązujące od lat przepisy w sprawie badania trzeźwości pracowników nie odpowiadają sytuacjom, z jakimi obecnie muszą mierzyć się pracodawcy. Wkrótce się to zmieni. W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów znalazła się bowiem zapowiedź długo oczekiwanego projektu dotyczącego badania trzeźwości pracowników. 

Z TEKSTU DOWIESZ SIĘ M.IN.:

  • Jakie nowe obowiązki dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i osób znajdujących się na terenie zakładu pracy będą ciążyły na pracodawcach?
  • Co się zmieni w zakresie nakładania kar przez pracodawców na pracowników znajdujących się pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu?
  • Kiedy planowane jest wprowadzenie w życie zmian regulacji dotyczących badania trzeźwości pracowników?

Badanie trzeźwości pracowników – aktualne zasady

Obecnie obowiązujące przepisy nakazują pracodawcy, by zadbał o bezpieczeństwo pracy swoich podwładnych. Niestety, jego możliwości w tym zakresie są ograniczone, ze względu na określone regulacje.

W przypadku, gdy pracodawca podejrzewa, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu, musi uzyskać od niego zgodę na badanie alkomatem. Brak zgody należy traktować jak potwierdzenie przypuszczeń pracodawcy, co do stanu trzeźwości pracownika.

Możliwe jest również wezwanie na miejsce organu ochrony porządku publicznego (np. policji czy straży miejskiej). W takim przypadku pracownik może odmówić badania alkomatem, jednak wtedy zostanie skierowany na badanie krwi.

Dodatkowo, przepisy prawne nie dają podstawy do przeprowadzenia przez organ ochrony porządku publicznego badania na obecność narkotyków w organizmie pracownika.

Problem pojawia się w przypadku, gdy pracodawca – w imieniu dbałości o bezpieczeństwo pracowników i osób znajdujących się na terenie zakładu pracy – chce prowadzić wyrywkowe kontrole podwładnych. Jeśli dany pracownik nie wyrazi na to zgody, zmuszenie go do badania jest traktowane jako naruszenie jego dóbr osobistych, co wiąże się z określonymi konsekwencjami dla pracodawcy. Rozwiązaniem między innymi tego problemu mają być przepisy zawarte we wspomnianym na początku projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Badanie trzeźwości pracowników – zmiany

Zgodnie z informacjami, jakie znajdują się na stronie Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, celem wspomnianego projektu jest umożliwienie pracodawcy prowadzenia prewencyjnej i wyrywkowej kontroli pracowników na obecność nie tylko alkoholu, ale również środków działających podobnie do niego. Dodatkowo, również organy ochrony porządku publicznego będą miały możliwość weryfikacji obecności narkotyków w organizmie pracownika. Pracodawca zyska podstawę prawną, dzięki której będzie mógł odsunąć od pracy pracownika, u którego zostanie stwierdzona obecność narkotyków w organizmie.

Pracodawca będzie miał także prawny obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia pracownika od pracy, w przypadku gdy będzie miał uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu lub zażywał taki środek w czasie pracy. Ten sam obowiązek będzie ciążył na pracodawcy również wtedy, gdy w czasie prewencyjnej kontroli okaże się, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub środka działającego podobnie do niego. Procedowane regulacje utrzymują także obecnie istniejący zapis związany z podejrzeniem pracodawcy, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał go w czasie pracy oraz wynikającymi z tego konsekwencjami.

Planowane regulacje będą dotyczyły nie tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę, ale również przez osoby fizyczne, zatrudniane na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby, prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

 

Badanie trzeźwości pracownika – więcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie: https://grantthornton.pl/

Materiały powiązane

Video HR po ludzku - Praca za darmo - staże i praktyki
HR po ludzku - Praca za darmo - staże i praktyki
09.07.2021
Edukacja Urlop okolicznościowy - Komu on przysługuje i w jakim wymiarze?
Urlop okolicznościowy - Komu on przysługuje i w jakim wymiarze?
12.08.2021
Edukacja Darmowy zeszyt ćwiczeń z angielskiego dla księgowych - część 2
Darmowy zeszyt ćwiczeń z angielskiego dla księgowych - część 2
09.09.2021
Poprzedni
Czy pracodawca może wymagać od nas szczepienia przeciwko covid-19 i powrotu do biura?
Czy pracodawca może wymagać od nas szczepienia przeciwko covid-19 i powrotu do biura?
Następny
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób

Newsletter

Kalendarium

  • Do nasadzenia 2021 - odtwarzamy las 16.10.2021
  • The BSS Tour Łódź: IT w centrum Polski 20.10.2021 Łódź
  • Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy edycja 43 „Prawo pracy 2021/2022 – nowelizacje przepisów, praktyczne rozwiązania” 21.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Krzysztof Herdzik
Krzysztof Herdzik
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • 7R Park Kraków z nowym najemcą 7R Park Kraków z nowym najemcą 15.10.2021
  • Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura 15.10.2021
  • Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie 15.10.2021
  • Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie 15.10.2021
  • Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta 15.10.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing. Model zarządzania w podmiotach sektora ochrony zdrowia
Outsourcing. Model zarządzania w podmiotach sektora ochrony zdrowia Difin
Zobacz inne

Blogi

  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
Zobacz inne

Baza Firm

LMC s.r.o.,
LMC s.r.o.,
Zobacz inne