Benefity jeśli już to jakie?

Data dodania: 31.07.2014

Z przeprowadzonej dla INTER Polska w maju 2014 ankiety wynika, iż większość przedsiębiorców wskazuje na grupowe ubezpieczenia zdrowotne, jako najczęściej wybierany benefit pracowniczy. Potwierdzają to dane Sedlak&Sedlak z początku tego roku, z których wynika, iż w Polsce jednym z 5 najbardziej popularnych świadczeń pozapłacowych jest właśnie opieka medyczna, na którą wskazało 72 proc. firm. Kolejne miejsca zajmują imprezy integracyjne (68,6 proc.) oraz ubezpieczenia na życie (62,7 proc.). Natomiast 73,2 proc. przedsiębiorstw w ramach świadczeń oferuje pracownikom uczestnictwo w zajęciach sportowych, a szkolenia i kursy zawodowe prawie 93 proc.

Zdrowotne produkty ubezpieczeniowe mogą być oferowane w atrakcyjnej cenie, już od 60 zł miesięcznie. Pakiety grupowych ubezpieczeń zdrowotnych stanowią wydatek rzędu kilku do kilkunastu procent wydatków związanych z leasingiem samochodu służbowego, dofinansowania nauki, profesjonalnego kursu zawodowego czy nawet podstawowego pakietu fitness – mówi Teresa Domańska, Dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych w INTER Polska.

Z analizy wynika, że celem oferowania pracownikom grupowych ubezpieczeń zdrowotnych jest przede wszystkim budowa korzystnego wizerunku marki oraz tworzenie więzi pracownika z firmą. Istotna jest dostępność, elastyczność oraz zakres świadczeń – tutaj nie do przecenienia są ubezpieczenia zdrowotne. Ich koszty są konkurencyjne w porównaniu z ofertą abonamentową, a elastyczność rozwiązań zdecydowanie większa.

Benefity jeśli już to jakie?

Po kilku latach współpracy z siecią renomowanych przychodni  zdecydowaliśmy, aby zaoferować naszym pracownikom rozwiązanie zdrowotne, które byłoby lepiej dostosowane do ich indywidualnych potrzeb. Nasi pracownicy, mają do dyspozycji nie tylko większą liczbę przychodni, ale także możliwość rozliczenia kosztów wynikających z uczęszczania do swych zaufanych lekarzy – mówi Tomasz Brzostowski z Hitachi Data Systems Polska. – Korzystnym czynnikiem jest także możliwość wliczania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych do kosztów uzyskania przychodu dla firmy.

Obok kosztów i elastyczności kolejną zaletą, na którą wskazują pracodawcy, jest zasięg usługi. W ramach ubezpieczeń zdrowotnych pracownicy mogą korzystać z wybranej przez siebie placówki czy lekarza specjalisty nawet w mniejszych miejscowościach na terenie całego kraju. Ubezpieczyciel refunduje koszty takich świadczeń na podstawie faktury. Jest to szczególnie istotne w przypadku firm z wieloma oddziałami lub pracownikami często podróżującymi po Polsce.

Dynamika rozwoju rynku skutkuje wprowadzaniem ofert o coraz szerszym wachlarzu usług już w podstawowych wariantach. Aktualnie w pakietach ubezpieczeń zdrowotnych tego typu, jakimi są Zdrowie Classic i Zdrowie Biznes, posiadamy 13 najpopularniejszych specjalizacji lekarskich – daje Domańska.

Co ciekawe na liście 10 najczęściej przyznawanych świadczeń dodatkowych sporządzonej przez Sedlak&Sedlak nie znalazła się prywatna opieka stomatologiczna. Świadczenie to jest nadal dość drogie, choć niektóre Towarzystwa ubezpieczeniowe umożliwiają dokupienie go za opłatą rzędu 40-50 PLN. W przypadku takich rozwiązań stosuje się zwykle opcję współpłacenia, w której to ubezpieczyciel pokrywa nawet do 70 proc. kosztów udzielonego świadczenia dentystycznego. Jest to – obok rehabilitacji - jedno z najbardziej pożądanych świadczeń zdrowotnych.

Z badań INTER Polska wynika, że pracodawcy dostrzegają najwięcej korzyści z posiadania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, jeśli są one częścią szerszej strategii „corporate wellness”, zawierającej także elementy poprawiające kondycję fizyczną pracowników, czy też promujące profilaktykę ochrony zdrowia. W przypadku firm posiadających program zarządzania absencją chorobową wykazywany jest pozytywny związek prowadzonych programów prozdrowotnych z poziomem absencji.

W Polsce dodatkowo na zdrowie ubezpiecza się już ponad 2,5 mln ludzi. Z tej liczby 754 tys. osób płaci z własnej kieszeni. Zdecydowaną większość stanowią pracownicy firm z wykupionymi abonamentami lub ubezpieczeniami zdrowotnymi, jak wynika z danych firmy badawczej PMR z maja 2014 roku.  

Materiały powiązane

BiznesKoniec z liniowym PITem?
Koniec z liniowym PITem?
27.03.2019
KarieraKiedy marzymy o tym by zmienić pracę
Kiedy marzymy o tym by zmienić pracę
29.01.2019
KarieraRozwój osobisty w firmie - tak można utrzymać pracownika
Rozwój osobisty w firmie - tak można utrzymać pracownika
27.12.2018
Poprzedni
Skanska zamierza zatrudnić ok. 800 osób
Skanska zamierza zatrudnić ok. 800 osób
Następny
Branża wynajmu długoterminowego samochodów po II kwartale 2014
Branża wynajmu długoterminowego samochodów po II kwartale 2014

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Piotr  Mroziński
Piotr MrozińskiEwangelista LinkedIn z szerokim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą, marketingiem społecznościowym i innowacyjnymi rozwiązaniami technologicznymi. W LinkedIn odpowiedzialny za ekspansję w Europie Środkowej i Wschodniej, ze szczególnym naciskiem na sukces klienta i przejście od archaicznych praktyk rekrutacyjnych w stronę wielokanałowych strategii pozyskiwania talentów.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42917
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Zakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w PoznaniuZakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w Poznaniu23.04.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny23.04.2019
  • Jak szybko znajdziesz nową pracę? Jak szybko znajdziesz nową pracę? 23.04.2019
  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
Zobacz inne

Literatura

NLP W BALERINKACH, CZYLI JAK SZYBKO, ŁATWO I PRZYJEMNIE STAĆ SIĘ SZCZĘŚLIWĄ KOBIETĄ
NLP W BALERINKACH, CZYLI JAK SZYBKO, ŁATWO I PRZYJEMNIE STAĆ SIĘ SZCZĘŚLIWĄ KOBIETĄOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Strategia na peryferiach
    Strategia na peryferiachKarina Kreja
  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

Fundacja Startup Hub Poland
Fundacja Startup Hub Poland
Zobacz inne