Blogi
Anna Sarnacka–Smith
liczba postów15
liczba odsłon8 255
Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESSJestem trenerem biznesu, konsultantem HR w EFFECTIVENESS, autorką książki "Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie" (MT Biznes). Pomagam Klientom w podejmowaniu właściwych decyzji rekrutacyjnych, w budowaniu efektywnych zespołów, byciu jeszcze lepszym liderem, doradzam w sytuacjach konfliktowych oraz diagnozuję, dlaczego jedni osiągają efekty a inni nie. Dzięki temu Klienci mogą skupić się na rozwoju biznesu, mając do tego zmotywowany zespół, rozumiejący ich cele i wartości. Prowadzę bloga www.disc.com.pl oraz The Leadership Academy online (www.annasarnackasmith.com). Informacje o mojej książce: http://www.mtbiznes.pl/b2117-everest-lidera.htm
Koniec z niewłaściwymi pracownikami w zespole. Sprawdź ich kompetencje15.06.2017 23:33:38Czasem jako szefowie mamy po prostu dość „walki” z pracownikami, brakuje nam siły, motywacji i najzwyczajniej przestaje się nam chcieć udowadniać, że naprawdę nam na nich zależy i że naprawdę chcemy, aby im się chciało pracować efektywnie.Czytaj całość
Problem z terminowością w Twoim zespole?31.05.2017 01:14:33Jest jedna rzecz, której nie toleruję, która doprowadza mnie do wściekłości, której nie umiem wyegzekwować: moi ludzie mają problem z terminowością, staję na głowie, mówię, że tego oczekuję i nic, pokazuję, jak to się przekłada na opóźnienie celów, które mamy do osiągnięcia, i nic – usłyszałam od Klienta. Znasz to? Czytaj całość
JAK MOTYWOWAĆ PRACOWNIKÓW DO DZIAŁANIA?16.05.2017 20:36:32Wyobraź sobie, że Twoja firma to gra strategiczna. I aby można było rozpocząć grę, potrzebny wpierw był pomysł, zdefiniowanie zasad gry, przygotowanie zasobów, określenie, o co tak naprawdę gramy. I choćby udało się opracować najbardziej ekscytujący scenariusz i innowacyjne elementy gry, to aby można było grać, potrzebni są do tego gracze. Pytanie, które w tym momencie postawi z pewnością niejeden szef, to jak motywować pracowników do działania?Czytaj całość
MILION CZY GROSZ – CO WYBIERASZ?21.02.2017 23:09:43Wyobraź sobie, że możesz dziś otrzymać 1 000 000 złotych albo 1 grosz i każdego kolejnego dnia podwojoną jego wartość, i tak przez miesiąc; więc dziś dostaniesz 1 grosz, 2. dnia 2 grosze, 3. dnia 4 grosze i tak dalej. Co byś wybrał? Czytaj całość
10 zachowań skutecznego lidera - case study15.02.2017 17:45:37Wiara w siebie i w swoje kompetencje nie jest brakiem skromności, a świadomością siebie i szacunkiem do tego, kim się jest i czego na danym etapie życia udało się nam dokonać. Chcąc być liderem dla zespołu, musisz wiedzieć, co właśnie Ty im dajesz; chcąc być liderem dla klienta, musisz wiedzieć, do Ty mu dasz z siebie, co Cię wyróżnia, dlaczego Ty?Czytaj całość
Mierzenie kompetencji sprzedawców potrzebne od zaraz? Wyniki badań04.10.2016 16:05:02Jeśli chcesz, aby Twój zespół sprzedaży był efektywny, rób przegląd jego kompetencji; badaj poziom tego, jak bardzo jest nastawiony na cel, szukanie rozwiązań, ile w nim determinacji do tego, aby jak najszybciej domykać sprzedaż i czy umie dostosować swój styl zachowania do potrzeb klienta. To wszystko da się przewidzieć!Czytaj całość
Aby w pracownikach było więcej entuzjazmu...30.09.2016 22:28:22Daj pracownikowi robić to, co jest naprawdę jego PASJĄ. Tylko wtedy zobaczysz prawdziwy entuzjazm i jego efektywność. To w jakich zadaniach będzie najbardziej skuteczny i w pełni zaangażowany, da się w bardzo prosty sposób przewidzieć. Czytaj całość
Tłumaczysz a i tak "robią to po swojemu"? Case asertywna odmowa28.07.2016 09:56:13Na ile wspierać pracownika w codziennych zadaniach? Dlaczego nawet najlepszy pracownik w pewnych obszarach może potrzebować pomocy? Czytaj całość
Tata dwulatka z lekcją o byciu liderem15.07.2016 09:36:44Być dyrektywnym czy łagodnym szefem? Czego potrzebuje pracownik, aby chciał być jeszcze lepszym w tym, co robi?Czytaj całość
Czy to prawda, że pracownicy „nie rozumieją prostych poleceń”? Case study29.06.2016 15:56:06Masz wrażenie, że Ty i pracownicy mówicie "innym językiem"? Dlaczego w komunikacji o prostych zadaniach dochodzi do konfliktów? Co to znaczy, że ktoś ma inny styl komunikacji? Co zrobić, aby się porozumieć?Czytaj całość
Rekrutacja – co zrobić, aby zatrudnić właściwą osobę za pierwszym razem?22.06.2016 16:49:49Co zrobić, aby zatrudnić właściwą osobę za pierwszym razem? Jak formułować ogłoszenia rekrutacyjne? Czy warto wspierać się badaniem kompetencji miękkich w rekrutacji? Jak zadawać pytania, aby móc potwierdzić deklarowane kompetencje?Czytaj całość
Kiedy terminowość jest wyzwaniem dla pracowników...14.06.2016 00:17:46Jest jedna rzecz, której nie toleruję, której nie umiem wyegzekwować: moi ludzie nie przestrzegają terminów, mówię, że tego oczekuję i nic, pokazuję, jak to się przekłada na opóźnienie celów, które mamy do osiągnięcia, i nic - powiedział mi kiedyś klient w rozmowie. Znasz to? Dlaczego tak się dzieje i jakie jest rozwiązanie?Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • 3rd BSS Forum24.01.2019 Łódź
  • 6 Gala Outsourcing Stars24.01.2019 Łódź
  • Kongres Bezpieczeństwa Sieci31.01.2019 Kraków
Zobacz inne

Newsroom

  • Savills utworzyła zespół doradztwa inwestycyjnego dla nieruchomości magazynowychSavills utworzyła zespół doradztwa inwestycyjnego dla nieruchomości magazynowych18.12.2018
  • Generali nowym właścicielem biurowcaGenerali nowym właścicielem biurowca18.12.2018
  • Elastyczne powierzchnie do pracy na fali wzrostuElastyczne powierzchnie do pracy na fali wzrostu18.12.2018
  • Colliers doradzał w sprzedaży gruntu na ChełmskiejColliers doradzał w sprzedaży gruntu na Chełmskiej18.12.2018
  • Technologie zacierają granice pomiędzy pracą, a strefą prywatnąTechnologie zacierają granice pomiędzy pracą, a strefą prywatną17.12.2018
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41252
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Sabotaż w dziale obsługi klienta, czyli jak zniechęcić klientów i sprawić, by odeszli
Sabotaż w dziale obsługi klienta, czyli jak zniechęcić klientów i sprawić, by odeszliOnepress
Zobacz inne

Baza Firm

Tétris Poland
Tétris Poland
Zobacz inne