Blogi

Czy przyszłe mamy powinny obawiać się pomysłów ZUS-u?

Data dodania: 09.06.2021 13:28:53 Data edycji: 09.06.2021 13:28:53 liczba odsłon: 306

Czy przyszłe mamy powinny obawiać się pomysłów ZUS-u?

Aktualnie zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu i okres jego pobierania trwa przez kolejnych 20 tygodni. Otrzymuje się go w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS proponuje jednak, by zasiłek macierzyński został objęty okresem wyczekiwania, podobnie jak ma to miejsce w przypadku zasiłku chorobowego. Zmiana miałaby objąć również zasiłek opiekuńczy.

Okres wyczekiwania czy okres karencji?

Eksperci są zdania, że pomysł ZUS-u ma na celu uszczelnienie systemu ubezpieczeniowego i zapobieganie nadużyciom przy nabywaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego. Obecnie proponowane zmiany są na etapie konsultacji z przedsiębiorcami. Nie znamy jeszcze ich ostatecznego kształtu. Nie wiadomo na przykład, czy w przypadku zasiłku macierzyńskiego zostanie wprowadzony okres wyczekiwania, czy może okres karencji.

W sytuacji, w której dzień porodu zbiegałby się z datą zawarcia umowy o pracę, wprowadzenie okresu wyczekiwania oznaczałoby, że zatrudniona kobieta zacznie otrzymywać zasiłek macierzyński po upływie trzech miesięcy. Zmiana odłożyłaby jedynie w czasie okres otrzymywania zasiłku, ale nie wpłynęłaby na długość tego okresu. Natomiast w przypadku wprowadzenia okresu karencji, kobieta będąca w tej samej sytuacji otrzymywałaby zasiłek macierzyński również po upływie trzech miesięcy od daty porodu, ale jednocześnie o trzy miesiące zostałby skrócony czas jego pobierania.

Co będzie przysługiwało ubezpieczonej w okresie wyczekiwania?

Ze wstępnych informacji udzielonych przez przedstawicieli ZUS-u wynika, że jeśli ubezpieczona urodzi dziecko przed przepracowaniem wymaganego okresu, to w okresie wyczekiwania będzie otrzymywała tzw. kosiniakowe. Jest to świadczenie, które obecnie przysługuje osobom niemającym prawa do zasiłku macierzyńskiego.

 

Okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński

Według propozycji ZUS-u, okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński miałby wynosić:

  • 90 dni dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu (np. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę),
  • 180 dni dla osób podlegających dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu (np. dla prowadzących działalność gospodarczą).

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >> 

Poprzedni
Anomia pracownicza
Anomia pracownicza
Następny
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Zmiany w przepisach o rachunkowości
Zmiany w przepisach o rachunkowości 27.08.2021 11:27:26 Rada Ministrów zaakceptowała projekt ustawy, który ma wprowadzić zmiany m.in. w rachunkowości, CIT, KRS, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym. Jakie to zmiany? Czytaj całość
Czy pracownicy mają prawo odmówić udzielenia pracodawcy informacji o zaszczepieniu się?
Czy pracownicy mają prawo odmówić udzielenia pracodawcy informacji o zaszczepieniu się? 16.06.2021 11:07:02 Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracodawca nie ma prawa do pozyskiwania informacji na temat poddania się przez pracownika żadnemu szczepieniu, w tym szczepieniu przeciw Covid-19. Czytaj całość
Od 1 czerwca nr PESEL także dla cudzoziemców
Od 1 czerwca nr PESEL także dla cudzoziemców 14.05.2021 10:47:45 Ministerstwo Finansów przypomina, że 1 czerwca br. wejdzie w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Co to oznacza w praktyce? Czytaj całość
31 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich?
31 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich? 07.04.2021 09:30:08 Na początku bieżącego roku w Radzie Dialogu Społecznego został złożony przez związki zawodowe wniosek dotyczący wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Powyższemu postulatowi nie są przychylni pracodawcy, ponieważ oznaczałoby to dla nich ponoszenie dodatkowych kosztów. Czytaj całość
Czy pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na COVID-19?
Czy pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na COVID-19? 26.03.2021 12:31:32 Szczepienia na COVID-19 są dobrowolne i bezpłatne! Szczepionek nie można kupić we własnym zakresie, a kolejność szczepień jest określona przez Narodowy Program Szczepień. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
  • Jeśli nie teraz, to kiedy? Hybryda to tylko początek zmiany. 29.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
Zobacz inne

Newsroom

  • Co zmieniła pandemia w branży logistycznej? Co zmieniła pandemia w branży logistycznej? 28.09.2021
  • Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest 27.09.2021
  • Handel i benefity dla pracowników z tej branży Handel i benefity dla pracowników z tej branży 27.09.2021
  • 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 27.09.2021
  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Książki

INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCI
INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCI Onepress
Zobacz inne

Baza Firm

Tetris Poland Sp. z o. o.
Tetris Poland Sp. z o. o.
Zobacz inne