Blogi

"Butowy problem" w biurze

Data dodania: 04.01.2019 10:28:50Data edycji: 29.01.2019 20:36:39liczba odsłon: 1 370
Strategia na peryferiach
Strategia na peryferiachCzytaj całość

Nadeszła wreszcie zimowa aura, a wraz z nią powraca temat zmiany obuwia w biurze. Niekontrowersyjny w naszym klimacie. A przynajmniej tak by się wydawało, bo zmienianie butów w trakcie pracy przez pracowników umysłowych jeszcze kilka lat temu nie budziło zastrzeżeń i było częścią biurowej kindersztuby.  Dziś podejście do przebierania obuwia wyraźnie się polaryzuje, bo kozaczki pod biurkiem zostały napiętnowane jako biurowy problem, choć równocześnie w wielu Organizacjach, pracujących w kulturze „Homing from Work”, rozkwita kultura noszenia kapci.  

Pamiętam moje pierwsze zderzenie kulturowe w temacie biurowych butów. Kilka lat temu, podczas tworzenia nowego konceptu wnętrza dla Klienta, na etapie projektowania szaf ujawnił się „butowy problem”. Na prezentacji finalnej koncepcji wyposażenia Architekt pokazała na szafy w centralnej części biura opisując je jako „szafy na buty”. Brytyjskie szefostwo Organizacji zelektryzowane poderwało się z foteli, szybko decydując, że im żadne szafy na buty nie są potrzebne i zażądało całkowitego usunięcia ich z projektu. Architekt broniła swojego założenia (przeznaczenia jednego miejsca na buty dla każdego Użytkownika biura) tłumacząc je różnicami w nawykach. I groziła, że brak schowków zaowocuje butami walającymi się pod stanowiskami pracy. Koniec końców szefostwo przystało na kompromis, i zgodziło się, aby zaplanować jedno miejsce na buty dla każdych trzech Użytkowników. Takie rozwiązanie w warunkach polskich okazuje się wystarczające tylko przez około ¾ roku. W sezonie zimowym w tym konkretnym biurze buty dalej zalegają pod biurkami.  

Nie my jedni zmieniamy bądź zdejmujemy buty w biurze. Jesienią i zimą obuwie zmieniają i Rosjanie i Skandynawowie, oczywiście tak jak my głównie ze względów pogodowych, natomiast zostawianie butów przy wejściu jest typową praktyką w wielu azjatyckich biurach, wcale nie wynikajacą z aury tylko stanowiącą element kultury społecznej. Sama doświadczyłam jej w Indiach i Japonii, gdzie wiele bardzo statecznych Organizacji wymaga chodzenia „na bosaka”, przy czym w Japonii nigdy nie należy chodzić z gołymi stopami, co dla odmiany jest akceptowane w Indiach. Tak przy okazji - ciekawą konsekwencją japońskiego podejścia do zdejmowania butów jest niezwykle rozwinięta moda skarpetkowa, która zaskoczyłaby naszych nawet największych sartorialistów i dandysów.

Dlaczego „Menadżerów z Marsa” drażnią biurowe pantofle?

Na „butowy problem” składają się dzisiaj trzy równolegle zachodzące zjawiska. Po pierwsze, to estetyzacja biur – przypisanie nowych ról przestrzeni biura, a przede wszystkim nadanie przestrzeni pracy rangi aktywa spowodowało znaczne podniesienie roli ładu wokół biurka. Dziś nie ma już miejsca na biurowy (również ten twórczy) bałagan nawet w najdalszych zakątkach „back office” i w tak postrzeganej przestrzeni biura nie ma miejsca na elementy burzące jego ład, jakimi są buty na zmianę.

Po drugie, zmianę nawyków powoduje łagodniejący klimat – który przyniósł nam ostatnich kilka bardzo lekkich zim i spowodował, że różnica temperatur pomiędzy wnętrzem i zewnętrzem nie jest już tak duża jak dawniej, co w efekcie powoduje że wielu Użytkowników przez większą część roku nie odczuwa potrzeby zmiany obuwia. No chyba że dopisze nam tak zimna aura jak dziś!

Po trzecie i najważniejsze, zanikanie kultury zmiany obuwia wiąże się z postępującym zamykaniem się Użytkowników we wnętrzach. Zeszłoroczny raport ”The Indoor Generation” Velux’a przynosi alarmujące wyniki które pokazują, że dzisiejsi mieszkańcy Zachodu w budynkach spędzają już ponad 90% czasu każdego dnia. I, co równie istotne, pojawia się coraz większa grupa Użytkowników, którzy jedynie sporadycznie decydują się na bezpośredni kontakt z warunkami atmosferycznymi, bo wnętrza opuszczają raz na kilka dni.

Przy czym przywykliśmy myśleć, że osoby niewychodzące na zewnątrz należą raczej do grup społecznie upośledzonych – to głównie osoby starsze lub niepełnosprawne. Natomiast poza radarami pozostaje grupa najbardziej wpływowych, wysoko funkcjonujących i bardzo często bardzo mobilnych Użytkowników, którzy świadomie wybierają życie we wnętrzach - poruszając się klimatyzowanymi pojazdami pomiędzy garażami w domach i biurowcach, galeriach handlowych i krytych obiektach sportowych. To właśnie ich nazywam „Menadżerami z Marsa” bo są to ludzie, którzy działają w wielkomiejskim środowisku tak, jakby funkcjonowali na stacji badawczej naszej siostrzanej planety, która nie ma odpowiedniej dla nas atmosfery. Menadżerowie z Marsa żyją i działają, jakby powietrze na zewnątrz budynków mogło zabijać i za wszelką cenę unikają z nim kontaktu, a już szczególnie w sezonie zimowym. Efektem takiej emancypacji jest oderwanie się od klimatycznej rzeczywistości i związanych z nią wyzwań.

Dlaczego warto zmieniać buty?

Za sprawą powyższych czynników nastąpił wiec odwrót od dobrego nawyku zmiany obuwia. Uważam, że mimo wszystko warto go podtrzymywać, bo jest co najmniej kilka powodów, dla których warto zmieniać buty w biurze, gdy na dworze plucha a różnica temperatur wynosi dobrze ponad 30°:

  • Higiena i zdrowie: unikanie przegrzewania stóp w ogrzewanych pomieszczeniach jest równie istotne, co unikanie wychodzenia ze spoconymi stopami na zimno;
  • Biurowa elegancja nie idzie w parze z oblodzeniem: śniegowce nie pasują do dress code’u, a korzystanie z przeznaczonych do użytkowania w łagodniejszych warunków pantofli, szczególnie na obcasie, na mrozie i lodzie może skończyć się niebezpiecznymi poślizgami i upadkami;
  • Ruch na powietrzu: odpowiednie zimowe buty nie zniechęcą nas do spacerów podczas pluchy, a ruch na powietrzu jest niezwykle istotny dla dobrostanu. Bo nie ma złej pogody, jest tylko nieodpowiednio dobrane do niej ubranie. W tym buty.
Poprzedni
Biurowe Lean
Biurowe Lean
Następny
Zakładka przeprowadzkowa
Zakładka przeprowadzkowa
Szczęśliwego Nowego Roku Psa!
Szczęśliwego Nowego Roku Psa!16.02.2018 05:04:38Zgodnie z Chińskim kalendarzem zaczyna się Nowy Rok - rok Psa. Chiński horoskop księżycowy szczegółowo opisuje cechy osób urodonych w poszczególnych latach. To dobry moment aby porozmawiać o generacjach na polskim rynku pracy. I dlaczego nie działają u nas zachodnie kalki charakteryzujące starsze kohorty.Czytaj całość
Niebezpieczne skutki Pomiarów Aktywności
Niebezpieczne skutki Pomiarów Aktywności17.01.2018 18:34:47Pomiary Aktywności to ilościowe badanie wykorzystania biura. Wynik badania w rękach dyletanta może spowodować sporo problemów!Czytaj całość
Biura Budżetówki - czas przejść z ilości na jakość
Biura Budżetówki - czas przejść z ilości na jakość16.04.2018 08:17:55Sektor publiczny nie jest na razie zainteresowany Strategią Środowiska Pracy. A szkoda. Bo w Budżetówce można by zaoszczędzić metry kwadratowe i podnieść jakość. Omawiam wyjątkowy przykład Sądu Najwyższego jako Najemcy z sektora instytucjonalnego. Czytaj całość
Wellness: chroń innych przed zarazkami
Wellness: chroń innych przed zarazkami09.08.2018 11:18:35 W dużych miastach Japonii, oraz w wielu innych krajach Azji, dobrym zwyczajem jest noszenie na twarzy maseczki podczas infekcji. Po to by chronić innych przed wyziewanymi zarazkami.Czytaj całość
Biurowy Spacerniak
Biurowy Spacerniak07.05.2018 07:37:14Zachęcam do stwarzania we wnętrzach biurowych okazji do chodzenia przez świadome tworzenie ‘Pętli Spacerowych’, które umożliwią wprowadzenie kultury ruchu do biura. Korytarze i transport stanowią od 10% do 20% powierzchni biura i można dobrze wykorzystać ten potencjał.Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Newsroom

  • Dwa razy większy hurtowy oddział Specjał w SzczecinieDwa razy większy hurtowy oddział Specjał w Szczecinie24.04.2019
  • Zakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w PoznaniuZakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w Poznaniu23.04.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny23.04.2019
  • Jak szybko znajdziesz nową pracę? Jak szybko znajdziesz nową pracę? 23.04.2019
  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42953
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Projektowanie hurtowni danych. Wspomaganie zarządzania relacjami z klientami
Projektowanie hurtowni danych. Wspomaganie zarządzania relacjami z klientami Helion
Zobacz inne

Baza Firm

Triple PR
Triple PR
Zobacz inne