Blogi

Faux commuting

Data dodania: 04.05.2021 13:53:44 Data edycji: 07.09.2021 22:01:31 liczba odsłon: 615

Faux commuting

Jedną z najlepszych stron przymusowej pracy z domu jest zaoszczędzony czas. Na tę korzyść, jako największą wynikającą z pracy w domu wskazuje aż 83% uczestników badania „Przyszłość pracy w sektorze finansowym”, opracowanego przez zespoły z UW i PARP. I choć badanie dotyczy wąskiej, bo ograniczonej do pracowników instytucji finansowych, grupy specjalistów, to jednak podobny wynik przebija mniej lub bardziej wprost w wielu innych podobnych badaniach.

Pracujący z domu oszczędzają zarówno czas pracy efektywniej wykonując zawodowe zadania, jak i czas związany z zajęciami bezpośrednio powiązanymi z pracą, np. dojazdami do biura. Oszczędności są niebagatelne, bo jak wynika z badania Polskiego Instytutu Środowiska Pracy przeprowadzonego jeszcze przed pandemią codzienne podróże łącznie do i z biura zajmowały nam pomiędzy pół a półtorej godziny dziennie, co potwierdziło aż 55% respondentów ankiety (kolejne 13% dojeżdżało dłużej niż półtorej godziny, z czego aż 6% deklarowało dojazdy powyżej dwóch godzin).

Praca z domu daje więc realne oszczędności czasowe i to w obszarze, który nie był wliczany do ogólnego czasu pracy, a więc przestrzeni prywatnej. To oczywiście bardzo dobra wiadomość i korzystna zmiana, jednak nadal nie daje odpowiedzi na najważniejsze pytanie dotyczące sposobu wykorzystania tego bardzo poważnego zasobu. Jak wykorzystują nowopozyskany czas wolny pracownicy na zdalnym? Choć brakuje w tym obszarze przekrojowych badań, to jednak można pokusić się o wskazanie kilku najbardziej popularnych strategii zagosodarowania nowego czasu wolnego.

Dodatkowa godzina każdego dnia

Oczywiście indywidualne strategie wykorzystania dodatkowego czasu zaoszczędzonego na dojazdach mogą i są być bardzo różne. Od dłuższego wypoczynku i snu (tak z czasu wolnego od podróży masowo korzystają również nastolatki na e-learningu) do aktywności twórczej (ostatnio zawiązuje się sporo grup kreatywnych, które na przykład motywują się do porannego pisania blogów lub książek). Przyznam się, że pracując zdalnie jeszcze przed pandemią jak i w pierwszych jej tygodniach sama ciążyłam ku mocno wypoczynkowemu wykorzystaniu tego czasu i w znakomitej większości przeznaczałam go na „powolny start” do codziennych obowiązków służbowych.

Moje podejscie do uwolnionej porannej godziny zmieniło się już minionej wiosny, gdy z przerażeniem zorientowałam się, że przymusowy Home Office wbija mnie w bezruch, przed którym chroniły mnie dawne podróże do pracy oraz liczne spotkania biznesowe i wizyty w biurach Klientów. Gdy więc w któryś  kolejny tydzień nie udało mi się osiągnąć celu codziennego spaceru na co najmniej 10,000 kroków postanowiłam wdrożyć nową poranną rutynę.

Nowa spacerowa rutyna to dbanie o siebie

Od tego czasu, czyli już ponad roku, każdy (naprawdę – każdy!) dzień pracy rozpoczynam od 45 minutowego szybkiego spaceru z kijkami. Mam szczęście, bo mieszkam blisko jednej z najpiękniejszych w Polsce przestrzeni zieleni miejskiej – parku Łazienkowskiego. Myślę jednak, że podobną rutynę wdrożyłabym nawet w mniej sprzyjających okolicznościach przyrody bo korzyści, jakie dają mi moje codzienne spacery, pozostają nieocenione. Poranny czas spacerów stanowi dla mnie czas wysokiej jakości który nie tylko daje mi wyrazistą cezurę pomiędzy „pracą” i „domem” ale też stanowi jeden z największych aspektów dobrostanu – bo uprawiając Nordic Walking w Łazienkach mam poczucie, że dbam o siebie.

Co ciekawe, żeby zrealizować mój "plan dojazdów inaczej" wstaję teraz wcześniej niż wstawałam do regularnej biurowej pracy przed pandemią, bo narzucona rutyna wymaga ode mnie dodatkowych porannych czynności. Nie mówiąc już o porannych zakupach świeżości, z czego akurat bardzo cieszy się moja mniej zmobilizowana do ruchu rodzina.

Fake commuters – jest nas wielu

Nie ja jedna. Spacerując codziennie o tej samej porze w Łazienkach napotykam na tę samą, rozproszoną grupę podobnych mi „podróżujących do pracy inaczej” których nauczyłam się już rozpoznawać. Są pośród nich tacy jak ja piechurzy, ale też biegacze i rowerzyści, dodatkowo w sezonie wiosenno – jesiennym uzupełnieni o rolkarzy. Na codziennych porannych spacerach regularnie spotykam znajomych, osoby z sieci moich biznesowych kontaktów, oraz twarze z pierwszych stron gazet (co oczywiście wynika bardziej z mieszkania w centrum Warszawy, mniej zaś z powodu rozległości mojej sieci towarzyskiej). Oczywiście każdy z nas sam realizuje poranne aktywności na dworze, jednak coraz częściej pozdrawiamy się choćby skinieniem głowy rozpoznając w sobie nawzajem osoby współdzielące aktywny styl życia.

Bez wątpienia „faux commuting” (lub „fake commuting” jak chcą Amerykanie) to dla mnie jedna z największych, na behawioralnym poziomie, korzyści wynikających z pandemicznych zmian. Z przyjemnością zostanę przy tej nowej rutynie również po ustaniu wymogów bezpieczeństwa zwiaznych z potrzebą fizycznego dystansowania.

*na zdjęciu ja, podczas porannego spaceru przed pracą

Poprzedni
Czas odkurzyć biurka
Czas odkurzyć biurka
Następny
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
Koniec z biurkowym rejtanowaniem 23.09.2021 12:42:23 Menadżerowie, wracajcie do biur! ... albo przyznajcie, że praca zdalna wam służy i zacznijcie myśleć o utrwaleniu rozproszonego środowiska pracy. Nie ma po co walczyć o biurka jeśli ani wy sami, ani wasi podwładni, nie macie zamiaru z nich korzystać. Dzisiaj piszę o niepotrzebnym rejtanowaniu o biurka i o tym, że czas przenieść dyskusję o środowisku pracy w zupełnie inne obszary. Czytaj całość
Śródpandemiczna mała stabilizacja
Śródpandemiczna mała stabilizacja 30.08.2021 16:33:22 Nie da się przeczekać koronawirusa, bo epidemia potrwa jeszcze co najmniej kilka lat. To nie sprint, tylko (ultra)maraton, którego w dodatku nie da się przesiedzieć na ławce rezerwowych. Dystansowanie fizyczne i bezpieczeństwo kontaktów twarzą w twarz będą ważnym elementem wieloletniej, zaczynającej się właśnie „małej stabilizacji”, w ciągle wydłużającym się okresie „śródpandemicznym”. Jakie długoterminowe konsekwencje dla biur niesie przedłużający się okres pandemii? Czytaj całość
Mobilni menadżerowie
Mobilni menadżerowie 24.08.2021 13:38:53 Elastyczne podejście do stylu pracy pozwala na rozwiązanie problemów związanych z podziałami przestrzennymi które nie pasują do struktury Organizacji. Jak ominąć ograniczenia przestrzenne tak, aby nie generowały nieciągłości biznesowego obiegu? Dziś podpowiadam, jak uelastycznienie stylu pracy może wesprzeć kluczowe zadania menadżerskie oraz o tym, że decyzje dotyczące stylu pracy kadry zarządzającej stanowią kluczowy wyznacznik kultury organizacyjnej. Czytaj całość
Biuro 2021: Pilot DIY
Biuro 2021: Pilot DIY 05.07.2021 15:15:12 Jak samodzielnie – bez pomocy eksperta środowiskowego – przekształcić tradycyjne biuro w pilotaż hybrydy? Dziś wszystkim biurowym Zosiom – Samosiom podrzucam receptę jak w 10 prostych krokach wprowadzić „Pilota w wersji sauté”, czyli tymczasowo przeorganizować system pracy i przestrzeń tak, by na jesieni spełniała oczekiwania wracających do biura pracowników. Czytaj całość
Specjalizacje Środowiskowe
Specjalizacje Środowiskowe 23.06.2021 15:09:38 Rosnąca świadomość wpływu środowiska pracy na sposób działania i wyniki organizacji powoduje wzrost zapotrzebowania na coraz bardziej zróżnicowane usługi związane ze środowiskiem pracy. Dzisiaj omawiam cztery wyraziste obszary specjalizacji i zawodów, które już teraz można wyróżnić w rozwijającej się dyscyplinie Strategii Środowiska Pracy. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
  • Jeśli nie teraz, to kiedy? Hybryda to tylko początek zmiany. 29.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Newsroom

  • Co zmieniła pandemia w branży logistycznej? Co zmieniła pandemia w branży logistycznej? 28.09.2021
  • Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest 27.09.2021
  • Handel i benefity dla pracowników z tej branży Handel i benefity dla pracowników z tej branży 27.09.2021
  • 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 27.09.2021
  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Książki

Outsourcing w bankach komercyjnych
Outsourcing w bankach komercyjnych Difin
Zobacz inne

Baza Firm

Teleperformance Polska
Teleperformance Polska
Zobacz inne