Blogi

Ile kosztuje nas praca?

Data dodania: 05.03.2019 15:21:51Data edycji: 05.03.2019 15:45:50liczba odsłon: 1 059
"Biurowe aaS'y"
"Biurowe aaS'y"Czytaj całość

Polski Instytut Środowiska Pracy prowadzi ogólnopolską ankietę, aby określić prawdziwą cenę, jaką płacimy za pracę jako pracownicy. W publicznej rozmowie o kosztach pracy przyjęło się bowiem przyjmować perspektywę pracodawcy i przede wszystkim oceniać wydatki przez niego ponoszone: wynagrodzenie pracowników brutto, "brutto brutto", składki ZUS, wyposażenia stanowiska pracy i całego biura, czy koszty szkoleń. Mamy dzisiaj do dyspozycji dużo danych oceniających koszty pracy z perspektywy firm, od średniej i mediany zarobków, dochodach w rozbiciu na branże i stanowiska płacy minimalnej, do kosztów ZUS i innych składek systemowych. Nadal jednak nie wiemy dobrze, ile kosztuje praca z punktu widzenia osoby zatrudnionej, bo nikt dotychczas nie przyglądał się kosztom racy z perspektywy pracownika. Żeby się tego dowiedzieć, trzeba zadać zupełnie inne pytania. Jak ustalić, ile czasu i życiowej energii musimy dodatkowo poświęcić, aby być w stanie wykonywać służbowe obowiązki? Ile wydatków – zarówno finansowych jak i niefinansowych ponosimy codziennie w związku z pracą?  A bez tych informacji obraz pracy w polskich warunkach pozostaje niepełny.

W wydanej już 27 lat temu książce „Your money or your life” dwojga amerykańskich wizjonerów etycznego podejścia do pieniędzy, a która w zeszłym roku po raz pierwszy pojawiła się w polskim tłumaczeniu „Pieniądze albo życie”, jej autorzy Vicki Robin i Joe Dominguez podają szczegółową receptę na monetaryzację całego związanego z pracą wysiłku. Oraz przeliczają na złotówki (bądź eurówki czy dolary) ile rzeczywiście warta jest godzina naszej pracy. To podejście zmusza do refleksji – bo każe w twardej walucie ocenić jak duże osobiste około-pracowe koszty ponosimy na co dzień. 

Czy Polacy umierają na karioshi?

Ocena rzeczywistych kosztów pracy, oraz oddzielenie ich od pozostałych życiowych aktywności, jest trudne w warunkach coraz większego zlewania się życia zawodowego z prywatnym. Polski Instytut Środowiska Pracy ocenia, że znajdujemy się obecnie w miejscu przełomowym, jeśli chodzi o podejście do pracy i zwianych z nią życiowych postaw.  Z jednej strony mamy za sobą już trzy nieprzerwane dekady działania obecnego modelu społeczno – gospodarczego, i wiele związanych z nim sukcesów.

Z drugiej strony zaczynamy zauważać, że za ten bardzo szybki rozwój gospodarczy płacimy coraz większą cenę. Jako Polacy jesteśmy w europejskiej czołówce, jeśli chodzi o ilość czasu spędzanego w pracy. Z roku na rok rośnie liczba zwolnień lekarskich, czyli słynnych L4, i aż 17,4% (jak wynika z danych podanych prze ZUS w maju 2018) to zwolnienia związane ze złym stanem psychicznym. Wypalenie i depresja są ceną, jaką ponosimy za nadmierny wysiłek związany z pracą. Przy czym dopiero zaczynamy rozumieć jak złożonym problemem są związane z pracą problemy zdrowotne. Z kolei technologia osłabia relację pomiędzy pracą jako zajęciem a pracą jako miejscem jej wykonywania.

Jak dużo kosztują nas dojazdy, posiłki, czy reprezentacyjne stroje których potrzebujemy do pracy? Tylko czy dostępność mobilności przekłada się na zmianę stylu pracy? Jak wielu z nas ma warunki do systemowej, a nie jedynie okazjonalnej pracy zdalnej? Takich danych brakuje. Dlatego Polski Instytut Środowiska Pracy zdecydował się na pierwsze w Polsce otwarte badanie kosztów pracy z punktu widzenia osoby zatrudnionej. Chcemy pokazać, że cały około-pracowy wysiłek jest wymierny, oraz chcemy lepiej określić jego rzeczywistą wielkość. Od całkowitego czasu poświęcanego pracy (w tym też i dojazdom) jak i cenie, jaką płacimy zdrowiem fizycznym i psychicznym czy kontaktami rodzinnymi. Oraz wymiernej cenie w pieniądzach, związanej z dodatkowymi kosztami dojazdów czy służbowych posiłków. Nie wiemy, czy Polacy umierają na karioshi i na pewno nie chcemy, aby tak było – ucząc się na błędach tych kultur, które pozwoliły na nieograniczony pracoholizm, poprzez stworzenie miar kosztów pracy będziemy budować system zabezpieczeń „wczesnego ostrzegania”.

Czy Twoja praca Ci się opłaca?

Zapraszamy wszystkich do wypełnienia naszej ankiety „Koszty pracy pracownika: Work-Life Balance czy Work-Life Blending?” oraz do planowanej po niej dyskusji i refleksji o właściwym miejscu pracy w naszym życiu. Ta wiedza przyda się również Organizacjom, które na podstawie wyników badania będą mogły zakreślić własną politykę benefitów oraz zmieniać kulturę pracy tak, by minimalizować jej negatywny wpływ. Mamy nadzieję, że rezultaty badania dadzą podstwę do nowej jakości dialogu pomiędzy pracodawcami i pracownikami.

Bo choć praca sama w sobie jest bardzo ważną wartością to pracujemy żeby żyć, a nie żyjemy żeby pracować. Ale róbmy to tak, aby nasz osobisty bilans był zawsze na plus. Konkluzją klasyków ruchu Wolności Finansowej (Financial Independence) w cytowanej książce „Pieniądze albo życie” jest, że praca się raczej nie opłaca. Zdaniem specjalistów Polskiego Instytutu Strategii Środowiska Pracy praca się jednak opłaca – ale warto poznać jej prawdziwą cenę.

 

 

Tagi:
Poprzedni
 Gdy EX przegrywa z CX
Gdy EX przegrywa z CX
Następny
"Biurowe aaS'y"
"Biurowe aaS'y"
Jak zrobić Zwinne Biuro?
Jak zrobić Zwinne Biuro?23.11.2018 12:11:13Projektowanie przestrzeni dla zwinnego zespołu to wyzwanie, ale wcale nie trzeba do tego koniecznie nowej aranżacji. Dziś piszę o tym, jak można szybko przeorganizować dotychczasowe biuro tak, aby pasowało do zwinnej pracy.Czytaj całość
U kogo zamówić Strategię Środowiska Pracy?
U kogo zamówić Strategię Środowiska Pracy?15.01.2018 08:00:18Kogo wybrać na doradcę w procesie Strategii Środowiska Pracy? Obecnie na Polskim rynku działa pięć typów specjalizujących się w tej usłudze podmiotów.Czytaj całość
Wellness: Text Neck i Technokaleki
Wellness: Text Neck i Technokaleki29.01.2019 20:12:59Problem stary jak świat: nowe narzędzia generują nowe choroby spowodowane ich nadużywaniem. W obecnej dobie rozbuchanej podręcznej technologii rosną nam zastępy Technokalek, a najnowsze ze schorzeń zawodowych to „Text Neck”.Czytaj całość
Biurowy Gamechanger 2020: od PowerPointa do YouTube'a
Biurowy Gamechanger 2020: od PowerPointa do YouTube'a27.08.2018 01:58:23Głównym powodem głębokiej zmiany stylu pracy ostatnich lat była reorganizacja biura w powiązaniu z nośnikami informacji, czyli przejście z papieru na digital. Takie ujęcie jest już dzisiaj historyczne, i czas szykować się na kolejną biurową rewolucję. Zaczynam (sporadyczny) cykl o prawdziwych Gamechangerach - generatorach biurowej zmiany.Czytaj całość
Nie taki lockers straszny!
Nie taki lockers straszny!01.02.2018 08:00:25Skrytki na rzeczy prywatne i te przeznaczone do wyłącznego użytku pracownika są niezbędnym wyposażeniem Biura Opartego na Aktywności. W tym artykule w szczegółach rozwiewam mity i wątpliwości dotyczące lockersów. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Newsroom

  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
  • Deweloperzy weryfikują swoje strategie rozwojuDeweloperzy weryfikują swoje strategie rozwoju18.04.2019
  • Cushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowejCushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowej18.04.2019
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚP
Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚPUniwersytet Śląski
Zobacz inne

Baza Firm

KiDS&Co.
KiDS&Co.
Zobacz inne