Blogi

Jak wybrać fotel do Sharedeskingu?

Data dodania: 05.04.2018 08:19:59Data edycji: 28.08.2018 15:10:33liczba odsłon: 781
 Gdy EX przegrywa z CX
Gdy EX przegrywa z CXCzytaj całość

*W tym wpisie zostało zmienione nazewnictwo: z "Elastycznego Biura" na "Biuro Oparte na Aktywności " lub "Biuro POnA" (od Praca Oparta na Aktywności).

Fotel biurowy jest drugim z trzech (obok biurka i wyposażenia) elementów stanowiska pracy, który omawiam w kontekście pracy w systemie współdzielonym. Zdecydowanie najważniejszym spośród nich. Dobre dobranie fotela determinuje działanie lub dysfunkcję Sharedeskingu.

Siedzenie to nowe palenie

Na początek powiedzmy to sobie jasno - siedzenie nam szkodzi, i to bardzo. Nadmierne siedzenie może prowadzić do wielu chorób i w rezultacie skraca nam życie. Przy czym za zbyt długie należy uważać przesiedzenie już 3 godzin dziennie! A typowa praca biurowa nadal polega na niemalże ciągłym siedzeniu przez osiem lub więcej godzin. Siedzimy w pracy, w drodze do pracy i w domu, z krótkimi przerwami na ruch. Niestety, cały nasz styl życia utożsamia siedzenie z wygodą i komfortem, podczas gdy w rzeczywistości ma to na nas niezwykle zły wpływ. I, jak się okazuje, negatywnych skutków długotrwałego siedzenia nie mityguje intensywny, ale krótkotrwały wysiłek fizyczny. Źle sobie to wszytko wymyśliliśmy. Po prostu nie powinniśmy tyle siedzieć. To poważny problem, który dzisiaj nagminnie lekceważymy.

W tym kontekście żadne, nawet najlepsze, siedzisko nam nie pomoże, a fotel biurowy jest zawsze będzie narzędziem tortur - tak czy inaczej mającym nieodwracalny, negatywny wpływ na nasze ciało. W gruncie rzeczy uważam fotele za takie współczesne dyby.  Dlatego inaczej niż opowiadają o tym Meblarze, porozmawiajmy o fotelu biurowym nie w kontekście wygody a raczej mitygacji problemów, które stwarza nam nasze siedzenie nawet na  rolls-roysach wśród ich modeli.

 

A Ty, czy umiesz ustawić fotel biurowy?

Jeśli już musimy, to chociaż siedźmy prawidłowo. Tymczasem Fizjoterapeuci, Rehabilitanci, i za nimi również Meblarze biją na alarm, i mają rację: prawie wszyscy siedzimy źle, nie tylko w biurze. Jedynie garstka świadomych użytkowników siedząc przyjmuje właściwą, ergonomiczną postawę, cała reszta podąża za dawno utrwalonymi nawykami, których korzenie sięgają szkoły podstawowej i naszego dzieciństwa. To samo na codzień robimy z fotelami biurowymi - zamiast wykorzystać je do korygowania wad postawy to raczej dopasowujemy je do naszych garbów, przeprostów i skolioz, bo tak nam po prostu wygodniej.

Nie ma się co łudzić - zdecydowana większość z nas właściwą pozycję siedzącą może poznać i utrwalić sobie jedynie pod okiem specjalisty. Czyli tak wyregulować fotel, aby siedzenie miało jak najmniejszy negatywny wpływ na nasze ciało. Uważam, że poprawnej regulacji foteli i innych siedzisk biurowych powinniśmy uczyć się regularnie i znacznie częściej, niż na ustawowo co kilka lat powtarzanych szkoleniach BHP. Tutaj zarówno specjaliści od ergonomii, ale też Meblarze, są najlepszymi doradcami. Bardzo zachęcam do regularnej współpracy z profesjonalistami - ich działanie może przełożyć się na wiele korzyści również krótkoterminowych, chociażby związanych z nieobecnościami zdrowotnymi. Dobrego siedzenia trzeba się uczyć przez cały czas.

 

Optymalny fotel w Sharedeskingu

Fotel w Sharedeskingu jest krytycznym elementem stanowiska pracy. Przy czym wygodne siedzisko do Sharedeskingu znacznie różni się od 'modelu menadżerskiego' i powinno być dostosowane do częstych zmian i znacznie intensywniejszego wykorzystania przez wielu różnych użytkowników.  Dobierając fotel do stanowiska Sharedeskingowego proponuję zwrócić uwagę na trzy jego kluczowe aspekty:

  • Prostota obsługi - skomplikowane modele z wieloma przyciskami, hamulcami i korbkami zniechęcają użytkowników do regulacji która jest niezbędnym elementem Sharedeskingowej rutyny. W efekcie użytkownicy siedzą źle, ze wszystkimi tego konsekwencjami. Najbardziej we współdzieleniu sprawdzają się modele proste, z kilkoma regulacjami (wysokości siedziska, wysokości i kierunku podłokietników, kąta nachylenia i elastyczności podparcia). Nie można oczekiwać od Sharedeskerów każdorazowej obsługi kilkunastu dźwigni, przycisków i pokrętł. Tu właśnie kluczowe jest wsparcie specjalisty od ergonomii, który pokaże, jak dany model siedzenia odpowiednio do swoich potrzeb ustawić jak najmniejszą sekwencją ruchów.
  • Łatwość czyszczenia i dobre materiały - bo chcemy, aby współdzielona infrastruktura była zawsze higieniczna. A użytkownicy coraz chętniej i głośniej zwracają uwagę na te aspekty. Od siedziska i oparcia fotela, którego używa codziennie nawet po kilka innych osób rzeczywiście należy oczekiwać  wysokiego standardu czystości. Tutaj na głowę wszystkie inne dostępne dzisiaj na rynku rozwiązania biją siatki czyli ‘mesh’ - zastosowane nie tylko na oparciu (tym może się pochwalić bardzo wiele modeli) ale również na siedzisku (z tym znacznie gorzej).
  • Łatwość przenoszenia - należy pamiętać, ze inaczej niż w modelu z przypisanymi stanowiskami pracy w Biurze Opartym na Aktywności meble ciągle zmieniają swoje położenie. Szczególnie miejsca do siedzenia, które są często wielokrotnie re-konfigurowane w zależności od zmieniających się potrzeb. Fotel Sharedeskingowy powinien być lekki i łatwy do przesunięcia tak by zmiana jego ustawienia nie stanowiła problemu nawet dla fizycznie słabszych użytkowników.

 

Kiepski fotel może rozłożyć Sharedesking

Niestety, w przeciwieństwie do bogactwa dobrych rozwiązań biurek, niełatwo o dobry fotel biurowy przystosowany do współdzielenia. Większość produktów dostępnych na rynku jest przekombinowana, posiada nawet po kilkanaście punktów regulacji które umożliwiają tysiące ich konfiguracji, ale nie idzie to w parze z ustawicznymi zmianami. Dodatkowo nieintuicyjne rozwiązania regulacji zniechęcają użytkowników, którzy w efekcie rezygnują z uciążliwego ich dopasowywania. Stąd prosta już droga do zaniechania współdzielenia stanowisk i stopniowego porzucenia założeń Pracy Opartej na Aktywności. Dlatego dobry fotel jest kluczowy w Sharedeskingu.

Dodatkowo polecam wprowadzanie po kilka różnych modeli foteli do przestrzeni współdzielonych. Nie ma powodu, aby w jednej strefie Sharedeskingowej wszystkie biurka były wyposażone w identyczne siedziska. Zasady Pracy Opartej na Aktywności promują jak największe zróżnicowanie dostępnych do pracy przestrzeni, ku korzyści użytkownika. Te zasady powinno stosować się również w stosunku do foteli biurowych, których różne modele mogą odpowiadać różnym osobom. Tymczasem dość naiwnie i źle rozumiane walory estetyczne powodują, że zwykle całe strefy stanowisk pracy wyposażamy w identyczne miejsca do siedzenia. A w Biurze Opartym na Aktywności powinna królować różnorodność.

Poprzedni
Wiktora tydzień na 5 vol.22
Wiktora tydzień na 5 vol.22
Następny
Wiktora tydzień na 5 vol.23
Wiktora tydzień na 5 vol.23
Wellness: Ergonomia, głupcze!
Wellness: Ergonomia, głupcze!21.01.2019 21:30:33„Ergonomia, głupcze!” Tak mogłoby brzmieć parafrazowane na język wnętrzarski znane polityczne hasło. Niestety, dzisiaj o ergonomię w pracy trzeba się starać, a przerzucanie całej odpowiedzialności za fizyczny dobrostan na biurowe wyposażenie jest błędne.Czytaj całość
Sharedesking vs Hotdesking - dwa sposoby współdzielenia biurek
Sharedesking vs Hotdesking - dwa sposoby współdzielenia biurek22.03.2018 09:15:51Współdzielenie stanowisk pracy to temat gorący, jak gorące biurka. Dlatego warto zrozumieć różnicę pomiędzy Sharedeskingiem i Hoteskingiem. Oraz o wynikającym z Sharedeskingu definiowaniu obszarów pracy.Czytaj całość
"Biurowe aaS'y"
"Biurowe aaS'y"12.03.2019 10:30:38Nowe pojęcia zawierające w sobie charakterystykę “as a service” (czyli “aaS”) szturmem podbijają nieruchomościowy język. Co oznacza przejście z produktu na usługę? I jaką zmianę za sobą niesie pojawienie się “Biurowych aaS’ów”?Czytaj całość
Ach, co to był za rok!
Ach, co to był za rok!29.12.2018 19:08:17Rok 2018 zapisuje się bardzo pozytywnie w historii Strategii Środowiskowej rozwijanej na polskim gruncie. Dlaczego? Wyjaśniam w moim podsumowującym minione środowiskowe 12 miesięcy wpisie.Czytaj całość
Kuchnia, Kafeteria, Kawiarnia, Kantyna?
Kuchnia, Kafeteria, Kawiarnia, Kantyna?25.06.2018 14:25:02Dzisiaj chcę uporządkować kilka podstawowych informacji na temat typologii miejsc w biurze służących nie tylko do przygotowywania i spożywania posiłków.Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Newsroom

  • Dwa razy większy hurtowy oddział Specjał w SzczecinieDwa razy większy hurtowy oddział Specjał w Szczecinie24.04.2019
  • Zakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w PoznaniuZakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w Poznaniu23.04.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny23.04.2019
  • Jak szybko znajdziesz nową pracę? Jak szybko znajdziesz nową pracę? 23.04.2019
  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42953
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Zaangażowany outsourcing. Pięć zasad, które zmienią oblicze outsourcingu
Zaangażowany outsourcing. Pięć zasad, które zmienią oblicze outsourcinguMT Biznes
Zobacz inne

Baza Firm

Kelly Services
Kelly Services
Zobacz inne