Blogi

Pilot na początek końca

Data dodania: 02.06.2021 12:29:33 Data edycji: 02.06.2021 14:21:51 liczba odsłon: 887

Pilot na początek końca

Zmiana w stylu pracy wielu pracowników wiedzy, związana z rozluźnianiem pandemicznych ograniczeń i planowanymi na jesień „powrotami do biur”, wcale nie oznacza końca procesu zmian w środowisku pracy. Nadchodzący „Początek końca” pandemii będzie kolejną, przejściową fazą w procesie dochodzenia do Nowej Normy, której w przyszłości częścią będzie systemowa praca zdalna. Natomiast teraz zacznie się ciekawy czas, w którym będzie można lepiej poznać możliwości pracy w nowym, najczęściej hybrydowym, stylu. Uwolnieni od przymusu dystansowania fizycznego Użytkownicy wreszcie będą mogli zacząć korzystać z rozszerzającego się wachlarza rozwiązań jakie umożliwia praca zdalna, znacznie wychodząc poza banalną binarność praca-dom.

Początek końca pandemii

Budowanie nowej strategii środowiska pracy przed końcem pandemii pozostaje sporym wyzwaniem, i to z kilku powodów. Po pierwsze, bardzo trudno jest z perspektywy obecnych ograniczeń ocenić rzeczywiste możliwości pracy zdalnej jakie otworzą się przed Użytkownikami po ustaniu zasad dystansowania fizycznego. Po drugie, skala rzeczywistych zmian jakie wprowadzili w swoim życiu ich pracownicy pozostaje niezwykle trudna do określenia i ukryta przed Organizacjami. O tym, że w rzeczywistości na geoarbitraż i zmianę stylu życia, które kolosalnie wpłyną na przyszły styl pracy, zdecydowała się już bardzo duża część pracowników, dowiaduję się podczas prowadzonych przeze mnie środowiskowych projektów. Niestety, wiem o tym jedynie z anegdotycznie zbieranych komentarzy o niechęci do powrotów, bo relokujący się specjaliści raczej nie są skorzy do opowiadania o tym swoim przełożonym. Skala zjawiska jest naprawdę spora. Natomiast czekając na socjologiczne, nie biznesowe, badania tego fenomenu pozostaje mi opierać się głównie na auto-cenzurowanych opiniach pracowników moich Klientów, z których obecnie około 60 – 70% wybiera jako optymalny na przyszłość model pracy hybrydowej.

Po trzecie i najważniejsze, formalnego końca pandemii nadal nie widać a to znaczy, że na jesieni nadal będziemy działać w warunkach „Rozporządzeń Covidowych”, czyli pracować zdalnie na specjalnych zasadach. Co więcej, obecne przepisy będą aktualne jeszcze przez trzy miesiące od dnia odwołania stanu pandemii, więc realistycznie raczej trudno oczekiwać zmiany w otoczeniu prawnym już nie tylko do początku września, ale zapewne przez kilka następnych miesięcy lub kwartałów. Dopiero później maja szansę wejść w życie cały czas jeszcze planowane, niezatwierdzone nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, nad którymi nadal nieśpiesznie pracuje Ustawodawca.

Planowanie Pilota

Oznacza to, że przed nami jest kolejna, ale na pewno nie ostatnia, zmiana w środowisku pracy związana z „początkiem końca” pandemii. Warto zastanowić się, jak wykorzystać nadchodzący  okres „pomiędzy”? Moim Klientom obecnie sugeruję, żeby nadchodzący okres – który będzie charakteryzował się malejącym zagrożeniem epidemicznym przy jednoczesnym działaniu w warunkach specjalnych rozporządzeń – wykorzystać jako studium pilotażowe do przetestowania nowego stylu pracy. Działanie w podejściu wstępnego wdrożenia to szansa nie tylko na stopniowanie zmian, ale też przetestowanie nowych rozwiązań w warunkach potencjalnej małej stabilizacji, jaką stworzy nam nowa kombinacja warunków. Trzeba pamiętać, że po ustaniu obecnych specjalnych uregulowań, i wraz z pojawieniem się rozwiązań kodeksowych, wiele obecnie niedopowiedzianych obszarów będzie podlegało nowym przepisom i wymagało sformalizowania. Za to teraz nowe modele pracy można testować z dużo większą swobodą. Przed nami świetny czas, aby przez kilka miesięcy poeksperymentować ze strategią środowiskową i stylami pracy.

Gotowość na wrzesień

Jeśli pierwszym sensownym terminem powrotów rzeczywiście będzie mógł być wrzesień, to już teraz trzeba zacząć budować nowe ramy strategii środowiska pracy. Nową koncepcję stylów pracy, jak pokazały liczne powrotowe falstarty z połowy zeszłego roku, należy wewnętrznie ogłaszać na co najmniej 2 miesiące przed ich planowaną datą, inaczej rozproszeni Użytkownicy nie zdążą z wprowadzeniem kluczowych zmian w swoim życiu, jak chociażby ze znalezieniem nowego mieszkania blisko pracy bądź wypracowania nowego sposobu opieki nad dziećmi. Aby więc zrealizować wrześniowe zmiany z głową, to przynajmniej ramową politykę ich wdrożenia warto mieć gotową jeszcze przed wakacjami. 

Poprzedni
Ukryte problemy związane z praca w domu
Ukryte problemy związane z praca w domu
Następny
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
Koniec z biurkowym rejtanowaniem 23.09.2021 12:42:23 Menadżerowie, wracajcie do biur! ... albo przyznajcie, że praca zdalna wam służy i zacznijcie myśleć o utrwaleniu rozproszonego środowiska pracy. Nie ma po co walczyć o biurka jeśli ani wy sami, ani wasi podwładni, nie macie zamiaru z nich korzystać. Dzisiaj piszę o niepotrzebnym rejtanowaniu o biurka i o tym, że czas przenieść dyskusję o środowisku pracy w zupełnie inne obszary. Czytaj całość
Śródpandemiczna mała stabilizacja
Śródpandemiczna mała stabilizacja 30.08.2021 16:33:22 Nie da się przeczekać koronawirusa, bo epidemia potrwa jeszcze co najmniej kilka lat. To nie sprint, tylko (ultra)maraton, którego w dodatku nie da się przesiedzieć na ławce rezerwowych. Dystansowanie fizyczne i bezpieczeństwo kontaktów twarzą w twarz będą ważnym elementem wieloletniej, zaczynającej się właśnie „małej stabilizacji”, w ciągle wydłużającym się okresie „śródpandemicznym”. Jakie długoterminowe konsekwencje dla biur niesie przedłużający się okres pandemii? Czytaj całość
Mobilni menadżerowie
Mobilni menadżerowie 24.08.2021 13:38:53 Elastyczne podejście do stylu pracy pozwala na rozwiązanie problemów związanych z podziałami przestrzennymi które nie pasują do struktury Organizacji. Jak ominąć ograniczenia przestrzenne tak, aby nie generowały nieciągłości biznesowego obiegu? Dziś podpowiadam, jak uelastycznienie stylu pracy może wesprzeć kluczowe zadania menadżerskie oraz o tym, że decyzje dotyczące stylu pracy kadry zarządzającej stanowią kluczowy wyznacznik kultury organizacyjnej. Czytaj całość
Biuro 2021: Pilot DIY
Biuro 2021: Pilot DIY 05.07.2021 15:15:12 Jak samodzielnie – bez pomocy eksperta środowiskowego – przekształcić tradycyjne biuro w pilotaż hybrydy? Dziś wszystkim biurowym Zosiom – Samosiom podrzucam receptę jak w 10 prostych krokach wprowadzić „Pilota w wersji sauté”, czyli tymczasowo przeorganizować system pracy i przestrzeń tak, by na jesieni spełniała oczekiwania wracających do biura pracowników. Czytaj całość
Specjalizacje Środowiskowe
Specjalizacje Środowiskowe 23.06.2021 15:09:38 Rosnąca świadomość wpływu środowiska pracy na sposób działania i wyniki organizacji powoduje wzrost zapotrzebowania na coraz bardziej zróżnicowane usługi związane ze środowiskiem pracy. Dzisiaj omawiam cztery wyraziste obszary specjalizacji i zawodów, które już teraz można wyróżnić w rozwijającej się dyscyplinie Strategii Środowiska Pracy. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Newsroom

  • Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur 24.09.2021
  • Contract Administration na dłużej w West Forum Contract Administration na dłużej w West Forum 24.09.2021
  • Raport „Buy Locally Index” Raport „Buy Locally Index” 23.09.2021
  •  Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe 23.09.2021
  • BADANIE: Zarządzasz GBS? Ten survey jest dla Ciebie! BADANIE: Zarządzasz GBS? Ten survey jest dla Ciebie! 22.09.2021
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Książki

TED. Jak wygłosić mowę życia
TED. Jak wygłosić mowę życia Onepress
Zobacz inne

Baza Firm

Armatis-lc Polska Sp. z o.o.
Armatis-lc Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne