Blogi

Jak mądrze doceniać pracowników?

Data dodania: 13.03.2018 11:41:24Data edycji: 13.03.2018 11:41:24liczba odsłon: 824
Informacja zwrotna – jak zbudować świadomy zespół obsługi klienta.
Informacja zwrotna – jak zbudować świadomy zespół obsługi klienta.Czytaj całość

Kiedy awansujesz i zostajesz szefem, czeka na Ciebie sporo wyzwań. Jednym z nich jest problem doceniania oraz motywowania podwładnych. Polscy pracownicy często skarżą się, że są niedoceniani przez szefów za swoją rzetelną oraz wydajną pracę. Nierzadko czują się bezsilni, a zdarza się nawet, że myślą o tym, aby zmienić pracodawcę. Jako szef możesz stracić kompetentnych oraz zaangażowanych w działanie pracowników, co byłoby niepowetowaną stratą. Dzieje się tak dlatego, że w pogoni za realizacją kolejnego celu zapominasz o pochwałach, a koncentrujesz się na brakach oraz negatywnych cechach swojego zespołu. Jakie są typowe pułapki, w które wpadają szefowie w momentach, gdy warto docenić pracownika?

  • Ograniczanie lub unikanie pochwał oraz nagród w obawie przed tym, że zepsują pracowników, a tym uderzy woda sodowa do głowy.
  • Przekazywanie pochwał w cudzysłowie, czy obracanie ich w żart co odbiera pochwałom mocy sprawczej i motywującego znaczenia. Często obie strony czują się skrępowane, a pracownik nie wie, jak ma się zachować.
  • Chwalenie jest jedynie ogólnikową oceną pracownika, bez podawania ważnych konkretów, które są istotne zarówno dla tej osoby, jak i w danej sytuacji.
  • Przekonanie popularne wśród szefów, że najlepszą nagrodą są pieniądze, których najczęściej brakuje w puli motywacyjnej lidera.

W jaki sposób mądrze doceniać i efektywnie nagradzać podwładnego? Na pewno pomoże w tym algorytm rozmowy, który podzielony jest na następujące etapy:

  1. Uczucia oraz intencje szefa – mówimy o tym, dlaczego chcemy docenić pracownika. Używamy słów „jest mi bardzo miło”, „chcę Cię docenić”, „jestem naprawdę bardzo wdzięczny i dziękuję za zaangażowanie”.
  2. Informacje o wartościowym oraz szczególnym dokonaniu podwładnego – podajemy konkrety. Pomocne mogą być następujące zwroty: „bardzo doceniam sposób, w jaki przygotowałaś/przygotowałeś. Szczególnie jestem zadowolony z…, a także ze sfinalizowania…”.
  3. Jakie korzyści odniósł szef oraz zespół dzięki takiej a nie innej postawie pracownika – tutaj niejako motywujemy udzieloną pochwałę, np. „dzięki takiej postawie usłyszałem wiele miłych słów od klientów oraz przełożonych”.
  4. Przypomnienie swoich maksymalnych preferencji z wygłaszanego exposé – „jak mówiłem na początku naszej współpracy, szczególnie cenię u pracowników samodzielność oraz kreatywność, a ty się nimi właśnie wykazałeś”.
  5. Nagroda za wykonanie zadania – w tym momencie doceniamy to, co pracownik zrobił i wyznaczamy konkretną nagrodę. Możemy wesprzeć się słowami „doceniam to, co zrobiłeś i daję ci w nagrodę dwa dodatkowe dni wolne od pracy, abyś mógł zregenerować siły”.
  6. Ciepłe oraz wspierające zakończenie rozmowy, mówimy np. „jeszcze raz serdecznie dziękuję za twój wysiłek oraz działania”.

Pamiętaj o tym, aby docenianie pracownika oraz motywowanie go do dalszej, wytężonej pracy wzmacniać poprzez używanie magicznych słów czy zwrotów: „dziękuję”, „doceniam”, „jestem wdzięczny”. W ten sposób możesz dać pracownikowi największą satysfakcję, a jednocześnie w przyszłości na pewno będzie on jeszcze bardziej zmotywowany aby wytrwale pracować. Pamiętaj, że najczęściej pracownicy widzą firmę oraz produkty z innej perspektywy, niż ich przełożeni. Są oczywiście pracownicy, którzy dostrzegają pozytywy, są jednak ludzie, którzy narażeni są na stałą krytykę ze strony klientów. Jest to zjawisko naturalne, jednakże tylko mądre docenianie pozwoli zespołom narażonym na krytykę z zewnątrz, stawiać czoła pojawiającym się opiniom. We współpracy z pracownikami zawsze pomogą Ci trzy żelazne zasady:

  • Uśmiechaj się – kiedy podejmujesz z kimś rozmowę, zawsze staraj się nastawić pozytywnie i pokazuj to. Pozytywne nastawienie jeszcze nikomu nie zaszkodziło.
  • Patrz ludziom prosto w oczy – nie chodzi o przeszywanie wzrokiem, ale 1-2 sekundowe spojrzenie, które pokazuje Twój szacunek w stosunku do rozmówcy.
  • Dziękuj za wsparcie – nadużywaj słowa „dziękuję”, a jeżeli potrzebujesz pomocy, nie bój się o nią poprosić.

Docenieni i zadowoleni pracownicy są największą wartością każdej firmy. Postaraj się nie tylko wymagać, ale też mądrze nagradzać za osiągane sukcesy.

Poprzedni
Uwięzieni w niewygodnym biurze
Uwięzieni w niewygodnym biurze
Następny
Nowe życie w starym biurze
Nowe życie w starym biurze
Zasadność prowadzenia coachingu on the job w firmie.
Zasadność prowadzenia coachingu on the job w firmie. 24.10.2016 11:10:10Coraz więcej szefów korzysta z coachingu jako obowiązkowego narzędzia pracy z zespołami podwładnych. Zdarza im się w tym zakresie popadać w rutynę – stosując tę metodę na co dzień, czasem machinalnie, upraszczają ją.Zwykle pomijają etap, kiedy to ustala się cele rozwojowe dla swojego podopiecznego.Czytaj całość
Jak mądrze delegować zadania?
Jak mądrze delegować zadania?04.12.2017 15:01:12Czy zastanawiałeś się kiedyś, co odróżnia polskich menedżerów od kolegów po fachu z krajów zachodnich czy Stanów Zjednoczonych? Polscy menedżerowie w obliczu ważnych decyzji sprzedażowych są najczęściej skrajnie dyrektywni (badania pokazują, że ponad 70% badanych tak właśnie się zachowuje), natomiast w sytuacji gdy przychodzi im się zmierzyć z mało istotnymi problemami czy wyzwaniami, oddelegowują zadania. Widzę ten problem podczas pracy warsztatowej przy wykorzystaniu programu Decision Making for Leaders.Czytaj całość
Fazy rozwoju zespołu - 6. Realne możliwości grupy
Fazy rozwoju zespołu - 6. Realne możliwości grupy23.02.2017 16:03:25Ta faza jest integralnie związana z mądrością zespołu, który już nie irytuje się, nie oczekuje wyjątkowego traktowania, ale także docenia wady i zalety swojego szefa. Czytaj całość
Klient nastawiony wyłącznie na cenę. Jak przekuć takie nastawienie w sukces?
Klient nastawiony wyłącznie na cenę. Jak przekuć takie nastawienie w sukces?06.09.2016 13:17:07Zdarza się, że już w pierwszym wypowiadanym przez potencjalnego kontrahenta zdaniu, pojawia się pytanie o cenę i sugestia, że powinna być ona niższa. Co zrobić z klientem, który od samego początku sprowadza rozmowę tylko do ceny, chcąc wynegocjować jak najmniej? Czytaj całość
Fazy rozwoju zespołu - 5. Nadzwyczajna moc grupy
Fazy rozwoju zespołu - 5. Nadzwyczajna moc grupy15.02.2017 17:47:24Piąta, przedostatnia faza rozwoju każdego zespołu. Dzięki bezpośredniej konfrontacji z szefem zespołowi udało się dojrzeć, wzmocnić się i stworzyć warunki do intensywnego działania. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Poland Business Run 201802.09.2018 Kraków, Poznań, Katowice, Łódź, Warszawa, Wrocław, Gdańsk, Lublin
  • Nowoczesne środowisko PaaS dla Deweloperów w praktyce - na przykładzie Red Hat OpenShift04.09.2018
  • IT WEEKEND UKRAINE 2018: OSTATNIE SUKCESY I PORAŻKI W AI, BIG DATA, BLOCKCHAIN, CLOUD08.09.2018 Kijów
Zobacz inne

Newsroom

  • Bydgoszcz na weekend 17 - 19 sierpniaBydgoszcz na weekend 17 - 19 sierpnia17.08.2018
  • Lublin na weekend 17 - 19 sierpniaLublin na weekend 17 - 19 sierpnia17.08.2018
  • Poznań na weekend 17 - 19 sierpniaPoznań na weekend 17 - 19 sierpnia17.08.2018
  • Gdynia na weekend 17 - 19 sierpniaGdynia na weekend 17 - 19 sierpnia17.08.2018
  • Duopolis – w Polsce tworzy się największy hub BSS w EuropieDuopolis – w Polsce tworzy się największy hub BSS w Europie16.08.2018
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38239
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Metoda Lean Startup
Metoda Lean StartupOnepress
Zobacz inne

Baza Firm

HRK S.A.
HRK S.A.
Zobacz inne