Blogi

Konkursowo - outsourcingowo

Data dodania: 03.11.2014 08:01:16 Data edycji: 03.11.2014 08:01:16 liczba odsłon: 2 423

Dziś będzie konkursowo. Jesteśmy już przyzwyczajeni do tego, że zewsząd oferują nam pełną gamę konkursów, programów certyfikacyjnych, nagród i wielu innych wyróżnień, których zadaniem jest potwierdzenie naszym klientom i Partnerom biznesowym, że dobrze wykonujemy swoją pracę. Media, firmy doradcze i konsultingowe, organizacje branżowe, a także zrzeszenia, izby i fundacje kreatywnie podchodzą do oceny najlepszych na rynku praktyk i oferują swoim członkom i organizacjom niezrzeszonym różne formy wyróżnień za innowacyjność, wzrost działalności, sprzedaż, CSR, etc.

Część z konkursów ma charakter czysto komercyjny, część non-profit, a są też takie które gratyfikują tylko i wyłącznie członków danej organizacji. Jak to z konkursami bywa, cześć uzyskuje wsparcie biznesowe i społeczne, a część wręcz przeciwnie.

Outsourcing w Polsce doczekał się kilku konkursów i programów wyróżniających zarówno firmy (np. Rzetelny Outsourcer) jak i osoby (rankingi kilku gazet i czasopism). Niemniej jednak brakowało na rynku wydarzenia, które skupiłoby się na szerokorozumianym outsourcingu, byłoby wydarzeniem niekomercyjnym i obiektywnie oceniało rozwój branży w Polsce. Nie ukrywam, że to rozmowy z wieloma przedstawicielami rządu, samorządów, świata nauki i biznesu, ale także wśród krajowych i międzynarodowych ekspertów od outsourcingu, nakłoniły nas do zorganizowania takiego właśnie wydarzenia w Polsce. Od samego początku nie interesowały nas wyniki finansowe spółek, to kto zajmuje stanowiska w zarządach lub jak znane firmy obsługuje. Zależało nam na tym, abyśmy poznali faktyczne czynniki wzrostu spółek, czyli w głównej mierze opierające się na wzroście zatrudnienia oraz wzroście liczby obsługiwanych klientów, ale nie tylko. Przedsiębiorstwo przedsiębiorstwu nierówne, więc zastosowaliśmy w wielu kryteriach współczynnik procentowego wzrostu, aby było bardziej sprawiedliwie, do konkursu nie mogły startować firmy, które dopiero rozpoczęły swoją działalność, gdyż to na ogół w pierwszym roku firmy notują największe wzrosty.

Założenia okazały się trafne – w pierwszej edycji Outsourcing Stars zanotowaliśmy 124 zgłoszenia w 12 kategoriach. To dość sporo biorąc pod uwagę, że nikt wcześniej takiego konkursu nie oferował, a sposób oceny zgłoszeń był czysto matematyczny. Taka forma oceny pozwoliła na wyeliminowanie subiektywnej oceny jakiegokolwiek człowieka w jakiejkolwiek kategorii konkursu. Tak było rok temu, a w tym roku poszliśmy o jeszcze jeden krok dalej. Nie dość, że ponownie badamy wzrost zatrudnienia i działalności operacyjnej przedsiębiorstw, to ocena każdej ze spółek jest oparta na kilku kryteriach w każdej kategorii, porównaniu z takimi samymi kryteriami u innych uczestników w danej kategorii i jeszcze średnią dla każdej z kategorii. A to oznacza całkowicie obiektywną ocenę każdego zgłoszenia.

Aby ułatwić organizacjom outsourcingowym udział w konkursie, jest on dostępny dla każdej firmy, a jedynym warunkiem jest terminowe wypełnienie i uzupełnienie danych (dotyczą roku 2013 i 2014). Sam konkurs jest bezpłatny i jego zadaniem nie jest komercyjny zakup statuetki, ale faktyczne nagrodzenie najszybszego rozwoju działalności operacyjnej. Założenia te zyskały uznanie Ministra Gospodarki oraz Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ), które udzieliły i w poprzedniej i obecnej edycji konkursu swoich Honorowych Patronatów.

Sam finał konkursu, to nie tylko rozdanie nagród, ale przede wszystkim branżowe podsumowanie roku, podczas którego zarówno uczestnicy konkursu, jak i organizacje branżowe i podmioty bezpośrednio i pośrednio powiązane z outsourcingiem zapoznają się z pełnym wizerunkiem branży w Polsce, ale także z ciekawymi informacjami spoza granic naszego kraju. Całość ma swoje miejsce podczas Gali Outsourcing Stars, a ceremonia wręczenia nagród stanowi ważny element tego wydarzenia.

W ubiegłym roku na Gali obecnych było blisko 220 osób i muszę przyznać, że wydarzenie to na długo pozostało w pamięci wielu osób i często było omawiane w mediach. Sam miałem okazję na Gali poznać wielu ekspertów z branż bankowej, ubezpieczeniowej, energetycznej, telekomunikacyjnej i wielu innych. Utrzymało nas to w przekonaniu, że pomysł był dobry, zaakceptowany przez rynek i w ten sposób doczekaliśmy się drugiej edycji Outsourcing Stars. Konkurs ruszył w ubiegłym tygodniu i potrwa do końca roku. Gala już 13 stycznia, a patrząc jak szybko rozchodzą się zaproszenia na to wydarzenie zapowiada się ciekawe spotkanie. Na chwilę obecną z 250 zaproszeń, pozostało 90, a informacja o ich dostępności pojawiła się w miniony czwartek.

Jeśli macie ochotę zapoznać się z tym jak sektor outsourcingu w Polsce wygląda, kto jest najlepszą i najszybciej rozwijającą się firmą w takich dziedzinach gospodarki jak BPO, Call Contact Center, Rekrutacja, Leasing Pracowniczy, IT Contracting, Archiwizacja, Księgowość i procesy kadrowo-płacowe, Car Fleet Management i innych, to Gala Outsourcing Stars 2014 przyniesie odpowiedzi na wszystkie te pytania. W wydarzeniu biorą udział menedżerowie najwyższej kadry kierowniczej, Prezydenci Miast, przedstawiciele rządu i Agencji Rozwoju Regionalnego, a samo wydarzenie ma wsparcie wielu mediów, które na co dzień zajmują się tematyką outsourcingu/nearshoringu i offshoringu.

Gala 13 stycznia 2015 podsumuje rok 2014, nakreśli trendy na rok 2015 i wyróżni najlepsze i najszybciej rozwijające się przedsiębiorstwa outsourcingowe oraz instytucje ich bezpośredniego otoczenia biznesowego. Nie wiem jak Wy, ale ja jestem mocno ciekaw, kogo tym razem uda mi się poznać oraz kogo będzie można z czystym sumieniem rekomendować jako dobrego dostawcę usług outsourcingowych.

Poprzedni
Cała prawda o "konferencjach" call center
Cała prawda o "konferencjach" call center
Następny
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
Praca tymczasowa na stanowiskach specjalistycznych - wywiad z Natalią Janusiak
Praca tymczasowa na stanowiskach specjalistycznych - wywiad z Natalią Janusiak 15.07.2021 05:45:14 Praca tymczasowa. W Polsce i na świecie istnieją różne formy zatrudnienia, lecz co do zasady wyróżniamy kilka ich głównych typów – umowę o pracę na stałe (etat), umowę w relacji B2B (kontrakt), umowę zlecenie lub o dzieło oraz umowę na czas określony (praca tymczasowa). Czytaj całość
#465 Weekendowa pogadanka, czyli Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia w podcaście BSS bez tajemnic na dzień 19 czerwca 2021
#465 Weekendowa pogadanka, czyli Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia w podcaście BSS bez tajemnic na dzień 19 czerwca 2021 21.06.2021 05:51:57 Weekend, to w podcaście BSS bez tajemnic czas na szybkie podsumowanie minionych dni. Podcasty, raporty, newsy z kończącego się tygodnia w jednym miejscu pozwolą Wam szybciej dotrzeć do interesujących Was treści. A jeśli myślicie o przyszłości, to EPT, jest także miejscem , w którym znajdziecie zapowiedzi nadchodzących ciekawych wydarzeń. Czytaj całość
Badania, Raporty, Newsy i Zapowiedzi, czyli Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia na 5 czerwca 2021
Badania, Raporty, Newsy i Zapowiedzi, czyli Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia na 5 czerwca 2021 06.06.2021 05:55:28 EPT - Zapraszam na cotygodniowe podsumowanie raportów i newsów z branży usług dla biznesu. Do tego załączam także przegląd ostatnich odcinków podcastów „BSS bez tajemnic” i „Good Morning BSS World” i uzupełniam zapowiedziami ciekawych wydarzeń. Czytaj całość
BIG DATA w teorii i praktyce – wywiad z Adamem Wiszniewskim i Pawłem Łopatką z SoftServe
BIG DATA w teorii i praktyce – wywiad z Adamem Wiszniewskim i Pawłem Łopatką z SoftServe 26.02.2021 08:32:11 Ależ to był odcinek podcastu. Po raz pierwszy pojawiło się w nim kilka niespodziewanych tematów i .. sytuacji … tak, tak! Czytaj całość
#374 Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia w podcaście BSS bez tajemnic
#374 Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia w podcaście BSS bez tajemnic 14.02.2021 14:54:20 Drugi tydzień lutego 2021 za nami, a to dobry moment na szybkie podsumowanie. Oto raporty, newsy i zapowiedzi z sektora BSS. Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Newsroom

  • Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest 27.09.2021
  • Handel i benefity dla pracowników z tej branży Handel i benefity dla pracowników z tej branży 27.09.2021
  • 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 27.09.2021
  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
  • Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy 24.09.2021
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Książki

BIBLIA E-BIZNESU 2. NOWY TESTAMENT
BIBLIA E-BIZNESU 2. NOWY TESTAMENT Onepress
Zobacz inne

Baza Firm

The Boiling Tap Company Polska
The Boiling Tap Company Polska
Zobacz inne