Blogi

Estetyka czy INSPIRACJA?

Data dodania: 27.05.2021 11:49:29 Data edycji: 27.05.2021 11:49:29 liczba odsłon: 375

Estetyka czy INSPIRACJA?

Estetyka czy INSPIRACJA? A może te dwa elementy naraz? Pamiętam, że jeszcze nie tak dawno podczas tworzenia nowego biura, ogromną, jak niekluczową rolę odgrywała estetyka. 

Projektowaliśmy estetycznie... 

...bo to przyciągało nowe talenty. 

...bo budowało wizerunek naszej marki. 

...bo pomagało nam to w promocji biura. 

...bo – w końcu – mogliśmy się pochwalić nową inwestycją. 

Poniekąd to rozumiem, można powiedzieć, że kupujemy oczami. Tutaj chciałbym postawić pytanie: czy taka taktyka będzie miała zastosowanie teraz? Czy możemy przenieść nieco ważności na INSPIRACJĘ?  

Na początek przytoczę kilka faktów z badań, które ostatnio ujrzały światło dzienne i dotyczą nowego sposobu tworzenia przestrzeni biurowych: 

Po pierwsze: potrzebujemy bezpieczeństwa w miejscu pracy 

Po drugie: szukamy przynależności, oczekujemy większej niż kiedyś, integracji oraz wspólnych celów 

Po trzecie: chcemy jeszcze większego wpływu na środowisko oraz wpływu społecznego. 

Co może z tego wynikać?  

Przestrzenie biurowe będą musiały sprostać następującym wartościom: 

Witalność: choć elementy designu będą musiały spełniać wymagania dotyczące dystansu fizycznego, to ogólny klimat i atmosfera w miejscu pracy muszą generować pozytywną energię i być żywe.  

Przynależność i inkluzyjność: nowe hybrydowe podejście do pracy, w którym ludzie będą mogli pracować zarówno zdalnie, jak i w biurze, będzie wymagało, aby przestrzenie były projektowane w sposób wspierający zarówno pracę osobistą, jak i rozproszoną. Miejsce pracy będzie musiało też uwzględniać różne potrzeby i style pracy ludzi (fizyczne, wynikające z neuroróżnorodności itp.) 

Zaufanie: komunikacja między pracownikami a liderami nigdy nie była tak ważna jak dziś. Miejsce pracy będzie musiało sprzyjać przejrzystości, a przestrzenie będą musiały być tak projektowane, aby menedżerowie byli widoczni i dostępni. 

Prężność: miejsca pracy będą musiały komunikować ludziom, że zmiana i adaptacja stanowią kluczowe elementy kultury ich organizacji i że trzeba je zaakceptować, a organizacja jest przygotowana by odpowiednio dostosować się do sytuacji, gdy w przyszłości pojawią się kolejne kryzysy.

Wpływ na środowisko i skutki społeczne: Ludzie chcą mieć poczucie celu. Zobowiązania wobec środowiska, wiara w odpowiedzialność społeczną i wspieranie zdrowych zasad zarządzania będą miały wpływ na priorytety i działania ludzi. 

Gdybym mógł to podsumować w jednym zdaniu, brzmiałoby ono następująco: Projektowanie dające inspirację to projektowanie sprzyjające budowaniu wspólnotowości poprzez poczucie przynależności, prężności, wpływu na środowisko i wpływu społecznego, a także oferowanie wrażeń estetycznych. 

 

 

 

Tagi:
Poprzedni
Wrześniowe „powroty” do biur
Wrześniowe „powroty” do biur
Następny
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
Koniec z biurkowym rejtanowaniem
6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
6. punktów etykiety spotkań hybrydowych 24.08.2021 11:37:56 Kiedy wszyscy są w biurze, wiele norm i wartości może pozostać niewypowiedziana, bo jest łatwa do odczytania dzięki spotkaniu twarzą w twarz. Jednak, gdy pracujemy hybrydowo, miejsce pracy wymaga wyraźnego komunikowania etykiety i protokołów zachowania. Wszystko po to, aby zwiększyć sprawiedliwość i zaangażowanie, a także stworzyć poczucie przynależności bez względu na aktualne miejsce pracy. Czytaj całość
Wyjdź poza zwykłe spożywanie posiłków w biurze. Stwórz doświadczenie kulinarne, które łączy ludzi.
Wyjdź poza zwykłe spożywanie posiłków w biurze. Stwórz doświadczenie kulinarne, które łączy ludzi. 06.08.2021 10:06:24 Stwórz hype, dzięki nowym pomysłom na wysokoenergetyczną współpracę i przestrzenie społecznościowe w biurze. Organizacje zaczynają wychodzić poza zwykłe spożywanie lunchu lub przekąsek i tworzyć doświadczenia kulinarne, które łączą ludzi. Czytaj całość
Współpraca hybrydowa jest niesprawiedliwa i trudna. Trzy kluczowe koncepcje lepszej współpracy zdalnej i biurowej.
Współpraca hybrydowa jest niesprawiedliwa i trudna. Trzy kluczowe koncepcje lepszej współpracy zdalnej i biurowej. 19.07.2021 14:17:06 Współpraca hybrydowa jest trudna i często niesprawiedliwa. Nie wystarczy po prostu sprowadzić ludzi do przestrzeni zdalnych, musimy zapewnić tym w biurze lepszą wirtualną obecność. To jest jasne: jeśli ludzie będą mieli trudności z współpracą hybrydową, wycofają się do swoich domów. Mimo to, przyszłość pracy osób pracujących w biurze jest hybrydowa, podobnie z resztą jak przyszłość współpracy. Czytaj całość
Dwa układy przestrzeni biurowej przygotowane do współpracy.
Dwa układy przestrzeni biurowej przygotowane do współpracy. 14.07.2021 15:52:06 Czytaj całość
Jak zachęcić pracowników do powrotu do biura?
Jak zachęcić pracowników do powrotu do biura? 09.07.2021 11:38:09 Czy w waszych Organizacjach również od wielu tygodni pracujecie codziennie, aby rozwiązać pojawiające się problemy z powrotem do biura? U niektórych nawet drastycznie skrócił się horyzont czasowy na podejmowanie decyzji: sprawy dzieją się nie w sprintach tygodniowych, ale dziennych. Coraz więcej decyzji podejmowanych jest z dnia na dzień, w wielofunkcyjnych zespołach, które dotyczą m.in.: - Nowych protokołów zachowania w biurze. - Stworzeniem dedykowanego zespołu ds. powrotu do biura. - Problemów z “nadkomunikacja”? - Dlaczego ludzie nie chcą nosić maseczek w biurze i się dzieje w czwartym dniu? Czytaj całość

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
Zobacz inne

Newsroom

  • „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników 24.09.2021
  • Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur 24.09.2021
  • Contract Administration na dłużej w West Forum Contract Administration na dłużej w West Forum 24.09.2021
  • Raport „Buy Locally Index” Raport „Buy Locally Index” 23.09.2021
  •  Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe 23.09.2021
Zobacz inne

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Książki

Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi Onepress
Zobacz inne

Baza Firm

Talent Solutions
Talent Solutions
Zobacz inne