Brakuje Specjalistów do spraw cyberbezpieczeństwa

Data dodania: 16.10.2018

Specjaliści do spraw cyberbezpieczeństwa są obecnie poszukiwani w niemal każdej branży na świecie. Zatrudnianie ich staje się jednak coraz trudniejsze ze względu na powiększającą się od dłuższego czasu lukę kwalifikacyjną[1] – do 2022 roku zabraknie w tym obszarze nawet 350 tysięcy pracowników[2] w samej Europie.

Rynek wchłonął specjalistów

Efektem coraz powszechniejszego wykorzystywania technologii przez organizacje są stale rosnące zagrożenia, dlatego pracownicy specjalizujący się w dziedzinie cyberbezpieczeństwa są uznawani za niezbędny element każdego zespołu.

Stanowiska IT pozostają nieobsadzone, ponieważ organizacje szukają głównie kandydatów z dużym doświadczeniem w kwestiach bezpieczeństwa. Niestety zapotrzebowanie na takich pracowników już dawno przekroczyło ich rzeczywistą liczbę – zwraca uwagę Jolanta Malak, regionalna dyrektor Fortinet w Polsce.

Zmagania z luką kwalifikacyjną

Zainteresowanie tematem cyberbezpieczeństwa systematycznie rośnie – po pierwsze, ze względu na coraz bardziej skomplikowane formy ataków, po drugie, z uwagi na nowe regulacje (takie jak RODO) i powiązane z nimi wysokie grzywny, których firmy chcą uniknąć.

Ponieważ zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie jest tak duże, a luka kwalifikacyjna wciąż się powiększa, organizacje są gotowe oferować im bardzo wysokie stawki. Z kolei kandydaci na takie stanowiska powinni spełniać rygorystyczne wymogi. Aby takich znaleźć, firmy powinny też aktywnie promować pracę w obszarze cyberbezpieczeństwa i oferować specjalistom możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju.

Oferty edukacyjne

Aby przeciwdziałać poszerzaniu się luki kwalifikacyjnej, przedsiębiorstwa i placówki akademickie powinny organizować i wspierać działania edukacyjne, które zachęcają uczniów do poszerzania swojej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa już na etapie szkoły średniej. Wysokie stawki i praktycznie zerowe bezrobocie[3] czynią ten kierunek atrakcyjnym również dla studentów. Na świecie powstają już instytucje edukacyjne bezpośrednio poświęcone cyberbezpieczeństwu, jak np. College of Cybersecurity[4] w Wielkiej Brytanii.

Ważne również, aby firmy brały czynny udział w promowaniu programów edukacyjnych[5] na uczelniach wyższych, uczestnicząc w targach pracy i rozmawiając ze studentami na temat ich przyszłej ścieżki kariery. 52% firm zgadza się, że w dziedzinie bezpieczeństwa najważniejsze jest praktyczne doświadczenie[6], a 7 na 10 przyznaje, że certyfikaty, którymi wykazuje się pracownik, znaczą więcej niż dyplomy ukończenia studiów.

Obok szkoleń studentów i budowania kolejnego pokolenia specjalistów, cyberbezpieczeństwo to także dobra ścieżka kariery dla kandydatów zmieniających pracę lub szukających jej po dłuższej przerwie, np. po okresie bezrobocia czy po urlopach rodzicielskich. Może to również wpłynąć pozytywnie na odsetek zatrudnionych w tym obszarze kobiet – 90% kandydatów powracających na rynek pracy to właśnie kobiety[7], a w branży cyberbezpieczeństwa jest ich ogółem tylko 11%.

Eksperci Fortinet zachęcają także, aby organizacje inwestowały we własnych pracowników, którzy posiadają już odpowiednie umiejętności oraz doświadczenie techniczne i mogliby skorzystać ze szkoleń oraz kursów edukacyjnych z zakresu cyberbezpieczeństwa.

Firmy powinny współpracować z placówkami akademickimi oraz inwestować w szkolenia i programy nauczania, które odpowiednio przygotują kandydatów do wejścia na ten obszar rynku pracy – wskazuje dyrektor Jolanta Malak.


[1] https://www.fortinet.com/blog/business-and-technology/bridging-the-cybersecurity-skills-gap-with-the-fortinet-network-.html

[2] https://www.computerweekly.com/news/450420193/Europe-faces-shortage-of-350000-cyber-security-professionals-by-2022

[3] https://cybersecurityventures.com/cybersecurity-unemployment-rate/

[4] https://www.bbc.com/news/education-38065563

[5] https://www.fortinet.com/blog/business-and-technology/bridging-the-cybersecurity-skills-gap-with-the-fortinet-network-.html

[6] https://techbeacon.com/40-cybersecurity-stats-security-pros-need-know

[7] https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/05/the-workplace-program-that-may-solve-the-skills-gap-problem-in-cybersecurity/#6c7260425cf7

Materiały powiązane

NieruchomościGrupę Eiffage w transakcji najmu powierzchni biurowej reprezentowała firma Savills.
Grupę Eiffage w transakcji najmu powierzchni biurowej reprezentowała firma Savills.
25.10.2018
Edukacja7 błędów, których należy się wystrzegać, wybierając nazwę dla firmy, marki lub bloga
7 błędów, których należy się wystrzegać, wybierając nazwę dla firmy, marki lub bloga
28.01.2019
BiznesCzynsze za powierzchnie biurowe pójdą w górę
Czynsze za powierzchnie biurowe pójdą w górę
16.01.2019
Poprzedni
Colliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w Sopocie
Colliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w Sopocie
Następny
W Łodzi rozpoczęła się XI edycja Europejskiego Forum Gospodarczego
W Łodzi rozpoczęła się XI edycja Europejskiego Forum Gospodarczego

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Aneta Cisek
Aneta Cisek
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42030
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  •  Raport KPMG w Polsce pt. „Polski system podatkowy wg uczestników IX Kongresu Podatków i Rachunkowości KPMG” Raport KPMG w Polsce pt. „Polski system podatkowy wg uczestników IX Kongresu Podatków i Rachunkowości KPMG”19.02.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny19.02.2019
  • Instrukcja obsługi “Informatyka”Instrukcja obsługi “Informatyka”19.02.2019
  • ZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJIZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJI18.02.2019
  • Śląskie centrum biurowe pod opieką CBREŚląskie centrum biurowe pod opieką CBRE18.02.2019
Zobacz inne

Literatura

SZTUKA ROZPOCZYNANIA 2.0
SZTUKA ROZPOCZYNANIA 2.0Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

Walter Herz
Walter Herz
Zobacz inne