Chcesz pracować w stanach? Musisz mieć wizę pracowniczą

Data dodania: 25.11.2019
  • Inżynierowie z całego świata chętnie przeprowadzają się do Doliny Krzemowej
  • Pracodawcy w Stanach oferują zatrudnienie tylko osobom, które posiadają wizę pracowniczą
  • Na rynku istnieją firmy, które pomogą znaleźć finansowanie relokacji

Inżynierowie z całego świata chętnie przeprowadzają się do Doliny Krzemowej, ze względu na wysokie pensje oraz kulturę pracy. Jednak imigracja do USA i znalezienie pracy nie należą do najłatwiejszych. Pracodawcy w Stanach oferują zatrudnienie tylko osobom, które posiadają wizę pracowniczą. To naturalne, że nie decydują się na zaawansowane rozmowy o pracę z kandydatami, których szansa na wizę wynosi ok. 25%.

Dziś na zdobywanie pracowników spoza kraju najbardziej zdecydowani są głównie giganci technologiczni czy finansowi. Powodem jest m.in. antyemigracyjna polityka obecnego prezydenta USA.

Podczas kadencji Trumpa zmienione zostały przepisy emigracyjne. Zawieszono m.in. opcję Premium Processing przy popularnej wizie H-1B, która pozwala firmom, za dodatkową opłatą, na szybsze rozpatrzenie wniosku ich zagranicznego pracownika. Z tego powodu dużo łatwiej będzie aplikować do takich firm jak Google, Microsoft czy Facebook, które mają biura programistyczne na całym świecie, są chętni zatrudniać pracowników z zagranicy i mogą na nich zaczekać.

Finansowanie typu Income Share Agreement

Wielu specjalistów z branży IT, pomimo tego, że są gotowi wyjechać do USA i spełniają wymogi wizy O-1, czyli dedykowanej wysoko wyspecjalizowanym pracownikom, nie może pozwolić sobie na wyłożenie z góry kilkunastu tysięcy dolarów na wynagrodzenie prawników. Bez ich wsparcia mają minimalne szanse na uzyskanie wizy O-1 – mówi Joanna Bobel, prezes PassRight Poland.

Istnieje jednak mechanizm finansowania - Income Share Agreement (ISA), który jest coraz bardziej popularny na świecie. ISA jest alternatywą dla kredytu i pozwala sfinansować proces relokacji (np. edukację) w zamian za udział w przyszłym wynagrodzeniu pożyczkobiorcy.

Fakt, że umowa o podziale dochodów jest dostępna w przypadku ubiegania się o wizę O-1, umożliwia kandydatowi, który się kwalifikuje do jej otrzymania, również sponsorowanie całego procesu wizowego. Bez tego, o ile nie ma się jeszcze pracodawcy, a oni z reguły rozpoczynają rozmowy rekrutacyjne z kandydatami, którzy wizę już posiadają, znaczne koszty ubiegania się o wizę O-1 trzeba pokryć samodzielnie – dodaje Bobel.

ISA najlepiej wytłumaczyć na przykładzie

Posłużmy się historią Joanny, architektki systemów informatycznych z Polski. Joanna osiąga roczny dochód w wysokości ok 96 tys. zł. Ma na swoim koncie liczne nagrody, pracowała na wysokich posadach, a jej wynagrodzenie jest wyższe od przeciętnej pensji na podobnym stanowisku w Polsce. Joanna kwalifikuje się do otrzymania wizy O-1. Ma męża i dwoje dzieci.

Żeby Joanna mogła przeprowadzić się z całą rodziną do USA, musi mieć zapewnione odpowiednie warunki, a jej poziom akceptacji ryzyka finansowego jest ograniczony. Joanna musi znaleźć dom odpowiedni dla czteroosobowej rodziny, zapisać dzieci do szkoły i kupić samochód. Nie jest to łatwe, ponieważ nowi imigranci, którzy właśnie otrzymali ubezpieczenie społeczne, nie dostaną kredytu, co sprawia, że załatwianie jakiejkolwiek sprawy będzie dla nich trudniejsze i droższe. Joanna udaje się więc do banku w Warszawie, żeby sprawdzić, ile może uzyskać kredytu. Polskie banki nie są jednak wcale skłonne finansować przeprowadzki do USA. Wzięcie pożyczki jest dla Joanny trudne i kosztowne, ale przede wszystkim bardzo ryzykowne. Ponadto będzie musiała z góry zapłacić amerykańskim prawnikom kilkanaście tysięcy dolarów za pomoc w przygotowaniu wniosku o wizę O-1.

Dzięki ISA Joanna zyskuje szansę na pozbawiony ryzyka proces imigracyjny z odpowiednią pomocą finansową konieczną do udanej przeprowadzki. Inwestorzy Joanny są zmotywowani, aby jej pomóc, ponieważ sukces Joanny bezpośrednio wpływa na ich interesy. Finansowanie typu ISA przewiduje ustalenie maksymalnej kwoty kredytu i powiązane jest z wynagrodzeniem Joanny, a nie z kwotą, którą ma ona na koncie.

Korzystając z umowy o podziale dochodów, Joanna ma szansę na pozbawiony ryzyka proces imigracyjny z pomocą finansową, której potrzebuje do udanej przeprowadzki.

Na rynku istnieją firmy, które pomogą znaleźć finansowanie relokacji w zamian za 17% pensji Joanny. Biorąc pod uwagę średnie zarobki w Dolinie Krzemowej na tym stanowisku, tj, ok. 156 tys. dolarów rocznie, ISA zostanie w całości spłacone w ciągu kilkunastu miesięcy. Jeśli Joanna straci pracę, spłata zostaje wstrzymana, dopóki nie znajdzie ponownego zatrudnienia.

Zniesienie wiz nie dla pracowników

W sierpniu Polska i USA podpisały porozumienie o współpracy w zakresie bezpieczeństwa granic i imigracji, co stanowiło ważny krok na drodze do zniesienia przez USA obowiązku wizowego wobec Polaków. Decyzję o przyjęciu Polski do programu Visa Waiver Program od 11 listopada ogłosił pełniący obowiązki szefa resortu bezpieczeństwa narodowego USA Kevin K. McAleenan. Jest to historyczny i długo wyczekiwany moment dla Polski. Jednak jeśli chcemy wyjechać do Stanów w celach zarobkowych nadal potrzebujemy wizy. Będzie ona także wymagana dla innych rodzajów wyjazdów, np. takich z zamiarem podjęcia stażu czy nauki oraz pobytów dłuższych niż 90 dni.

Materiały powiązane

HR Brak rąk do pracy lub problemy z terminową obsługą? Sprawdź, jak sprawnie przygotować firmę na 4 kwartał.
Brak rąk do pracy lub problemy z terminową obsługą? Sprawdź, jak sprawnie przygotować firmę na 4 kwartał.
02.09.2021
Raporty RAPORT: Jak praca zdalna wpływa na nasz well-being?
RAPORT: Jak praca zdalna wpływa na nasz well-being?
22.09.2021
Edukacja HR Detektyw część 40 - nowości i zmiany
HR Detektyw część 40 - nowości i zmiany
27.08.2021
Poprzedni
Emocje pomagają tworzyć biura przyszłości
Emocje pomagają tworzyć biura przyszłości
Następny
Helping Hand – platforma wsparcia zdrowia psychicznego pozyskała 3 mln złotych na rozwój produktu i ekspansję zagraniczną
Helping Hand – platforma wsparcia zdrowia psychicznego pozyskała 3 mln złotych na rozwój produktu i ekspansję zagraniczną

Newsletter

Kalendarium

  • KURS PŁACE 07.12.2021
  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 07.03.2022
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Deputy Accounting Manager BPION Services Warszawa
  • Junior HR&Payroll Specialist BPION Services Warszawa
Zobacz inne
  • BPION Services Payroll management, Administracja kadrami, księgowość, doradztwo i konsulting, finanse, Obsługa Księgi Głównej, sprawozdania finansowe, doradztwo personalne
Zobacz inne

Eksperci

Wojciech Strózik
Wojciech Strózik
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Katowice zwyciężyły w Rankingu Miast Przyjaznych Ludziom! Katowice zwyciężyły w Rankingu Miast Przyjaznych Ludziom! 24.11.2021
  • Pierwszy budynek Quorum we Wrocławiu z wiechą Pierwszy budynek Quorum we Wrocławiu z wiechą 24.11.2021
  • Dogodzić wielu i znaleźć złoty środek, czyli o modelach pracy słów kilka Dogodzić wielu i znaleźć złoty środek, czyli o modelach pracy słów kilka 24.11.2021
  • Jak deweloper biurowy może budować z korzyścią dla lokalnych społeczności? Jak deweloper biurowy może budować z korzyścią dla lokalnych społeczności? 23.11.2021
  • Purpurowy Informator - RODO a dyrektywa o sygnalistach Purpurowy Informator - RODO a dyrektywa o sygnalistach 23.11.2021
Zobacz inne

Książki

Pracownik call center
Pracownik call center Wydawnictwo Ekonomik - Jacek Musiałkiewicz
Zobacz inne

Blogi

  • Poradnik projektanta – część 1. Współdzielone biurka
    Poradnik projektanta – część 1. Współdzielone biurka Karina Kreja
  • RKO czyli Rodzinny Kapitał Opiekuńczy - nowe świadczenie opiekuńcze dla rodziców
    RKO czyli Rodzinny Kapitał Opiekuńczy - nowe świadczenie opiekuńcze dla rodziców HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz
  • Nie tylko wdrożenie. Maintenance ma kluczowe znaczenie przy tworzeniu budżetu na Cyfrowych Współpracowników.
    Nie tylko wdrożenie. Maintenance ma kluczowe znaczenie przy tworzeniu budżetu na Cyfrowych Współpracowników. Digital Teammates S.A.
  • Jak poukładać pracę hybrydową?
    Jak poukładać pracę hybrydową? Karina Kreja
  • Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych?
    Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych? Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

Carlsberg Shared Services
Carlsberg Shared Services
Zobacz inne