Chcesz zostać Prezesem Adecco? Rusza V edycja CEO for One Month

Data dodania: 06.03.2018

Wszyscy młodzi pracownicy, studenci, absolwenci i ambitni ludzie na początku kariery do kwietnia mogą wysyłać swoje aplikacje na stanowisko CEO grupy Adecco

W ramach konkursu  „CEO for One Month”, stery organizacji są na miesiąc oddawane w ręce młodego człowieka, który wygra konkurs polegający na realnej rekrutacji na stanowisko kierownicze najwyższego szczebla. Wydarzenie organizowane jest we wszystkich 48 krajach w których obecne jest Adecco, także w Polsce.

 

Anna Wicha Adecco- Inicjatywa „CEO for One Month” postrzegana jest jako konkurs, jednak w swej istocie jest to pełnoprawny proces rekrutacyjny, składający się z wielu etapów, między innymi Assessment Center – mówi Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland. - Już sama możliwość uczestniczenia w takim procesie, jest dla kandydatów niezwykłym doświadczeniem.

Zaufać młodym

Choć bezrobocie w Polsce pozostaje rekordowo niskie – w styczniu 2018 roku wynosiło 6,9[1] proc. – młodzi ludzie nadal są jedną z większych grup bezrobotnych. Według Eurostatu polskie bezrobocie wynosi 4,9 proc., podczas gdy w grupie osób poniżej 25 roku życia jest ono równe 14,6 procent[2].

 

- Różnica jest ogromna nawet w naszym specyficznym pod tym względem kraju. Pracodawcy często nie chcą zatrudniać młodych ze względu na ich brak doświadczenia, którego z kolei nie mogą zdobyć z powodu braku pracy. To błędne koło, z którego bardzo trudno się wydostać – mówi Anna Wicha. - Tymczasem doświadczenie i umiejętności to tylko połowa sukcesu. Wartości takie jak inicjatywa, pomysłowość czy nastawienie do pracy są niezależne od wieku. I je właśnie chcemy docenić.

Spośród zwycięzców edycji krajowych dziesięciu najlepszych kandydatów pojęcie na specjalne szkolenie, gdzie będą doskonalić swoje umiejętności. Z nich wybrany zostanie zwycięzca konkursu na poziomie globalnym, który na miesiąc zastąpi na stanowisku Alaina Dehaze’a, światowego prezesa grupy Adecco.

- Nasz program „CEO for one month” kierowany jest specjalnie do młodych, ambitnych ludzi, których talenty nie mogą być w pełni rozwinięte ze względu na trudne otoczenie – komentuje Alain Dehaze. Dodaje, że jest to wyjątkowa okazja, aby udowodnić, że młodzi ludzie to przede wszystkim ogromny potencjał. - Chcemy udowodnić, że jeśli młodzi ludzie dadzą sobie radę z kierowaniem nawet dużą organizacją biznesową, jeśli tylko da się im szansę.

Prezesi na miesiąc

Zwycięzcy na miesiąc zasiądą w fotelu prezesa grupy we własnym kraju, aby przejąć stery organizacji z dotychczasowym prezesem w roli mentora.

- Wszystkie podjęte decyzje będą wiążące dla całej organizacji. Moją rolą jako dyrektor generalnej będzie wsparcie jako doradca a nie sterowanie z tylnego siedzenia. Jak do tej pory żaden z naszych jednomiesięcznych prezesów nas nie zawiódł – mówi Anna Wicha.

W 2017 roku zwycięzcą światowej edycji został Brytyjczyk Ed Broadhead.

- Udział w programie polecam każdemu. Odmienił moje życie. Spotkania z radą nadzorczą firmy z listy Fortune 500 i podejmowania realnych decyzji, które wpłyną na jej funkcjonowanie, nie da się porównać z niczym – opowiada. - Dzięki programowi zdobyłem bezcenne doświadczenie, niedostępne w inny sposób.

W Polsce zwycięzcą był Mateusz Lebiedziński, który również zwraca uwagę na wyjątkowe doświadczenia, jakie przyniósł mu konkurs.

- Wiele się nauczyłem zarówno o samym procesie rekrutacji na takie stanowisko, jak i o samym sobie. Assessment center w połączeniu z Development Center w wykonaniu specjalistów Adecco, to wyjątkowa okazja, by poznać swoje mocne i słabe strony. Uważam, że przystąpienie do programu to jedna z najlepszych decyzji, jakie podjąłem w życiu – mówi.

Aby wziąć udział w tegorocznej edycji konkursu należy zgłosić swoją kandydaturę przy użyciu formularza aplikacyjnego. Termin nadsyłania zgłoszeń mija 17 kwietnia. Pierwszy krok to aplikacja na stronie internetowej.

Rusza V edycja CEO for One Month w Adecco


[1]http;//www.pulshr.pl/rekrutacja/bezrobocie-styczen-2018-bezrobotnych-zaczelo-przybywac,50886.html

[2]http;//ec.europa.eu/eurostat/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tipsun20&language=en

Materiały powiązane

EdukacjaNowy model outsourcingu contact center
Nowy model outsourcingu contact center
26.03.2018
EdukacjaOutsourcing&More 39 numer już dostępny
Outsourcing&More 39 numer już dostępny
21.03.2018
RaportyRynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników
Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników
12.06.2018
Poprzedni
Colliers International będzie świadczył usługi doradcze dla rynku hotelowego
Colliers International będzie świadczył usługi doradcze dla rynku hotelowego
Następny
Okiem eksperta - Zdania, których Twój szef nigdy nie powinien usłyszeć, jeśli myślisz o podwyżce lub awansie
Okiem eksperta - Zdania, których Twój szef nigdy nie powinien usłyszeć, jeśli myślisz o podwyżce lub awansie

Newsletter

Kalendarium

  • Jak wdrożyć angażującą kulturę w nowoczesnych usługach biznesowych20.06.2018
  • Akademia najemcy - Pakiety zachęt20.06.2018 Kraków
  • INNOVATION DISTRICTS: oczekiwania, rozwiązania, prognozy20.06.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
  • Ekspertem ds. sprzedaży telefonicznejTeleperformance PolskaWarszawa
Zobacz inne
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
Zobacz inne

Eksperci

Anna Krześniak
Anna Krześniak
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38003
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Moskwa vs WarszawaMoskwa vs Warszawa20.06.2018
  • Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim 20.06.2018
  • Szczecin otwarty na innowacjeSzczecin otwarty na innowacje20.06.2018
  • Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?20.06.2018
  • Firma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektoroweFirma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektorowe20.06.2018
Zobacz inne

Literatura

Komandosi w białych kołnierzykach. Metody zarządzania stosowane przez najlepszych menedżerów. Wydanie II
Komandosi w białych kołnierzykach. Metody zarządzania stosowane przez najlepszych menedżerów. Wydanie IIOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Masz smaka na Maka?
    Masz smaka na Maka?Karina Kreja
  • Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33
    Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33Wiktor Doktór
  • Słów kilka o start-up'ach
    Słów kilka o start-up'achDymitr Doktór
  • Rozmiękczanie Designu
    Rozmiękczanie DesignuKarina Kreja
  • Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32
    Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
Zobacz inne

Baza Firm

good inside
good inside
Zobacz inne