Coraz częściej znajdują się Panie, które wchodzą w branżę IT z przytupem...

Data dodania: 21.04.2021

Szacuje się, że w Polsce ok. 30% specjalistów w IT to kobiety. Z czego wynika ta stosunkowo niewielka reprezentacja kobiet w branży IT? 

Magdalena Wawak-Tesko, Senior IT Recruitment Consultant, Cpl Poland: Różnice zaczynają się już przy wyborze przyszłej kariery. Panuje bowiem pewien stereotyp, że branża IT to przestrzeń zarezerwowana wyłącznie dla mężczyzn i to powoduje, że sporo kobiet nie wybiera tego kierunku edukacji, bo obawia się, że nie będzie się w tej branży czuło dobrze. Niemniej jednak ten model myślenia powoli się zmienia i coraz więcej kobiet zdobywa wykształcenie na tym polu. Ponadto, wiele kobiet wchodzi do branży IT poprzez przebranżowienie się. W takim wypadku naturalne jest, że aby zdobyć jakiekolwiek realne doświadczenie - zaczynają od stanowisk juniorskich, a tam ciekawych i rozwojowych ofert jest najmniej. Tutaj też uwidacznia się jeszcze jedna prawidłowość, zaobserwowana w podejściu kobiet do rekrutacji - według badań kobiety dużo bardziej krytycznie podchodzą do wymagań, które stawia im potencjalny pracodawca. Kobiety nie aplikują na stanowiska, co do których czują, że nie spełniają 100% wymagań. Natomiast mężczyźni podchodzą do swojego realnego doświadczenia z dużo większym dystansem – aplikując tym samym nawet wtedy, gdy ich realne umiejętności znacznie odbiegają od tych, których oczekuje przyszły pracodawca. Tutaj na korzyść mężczyzn punktuje większa pewność siebie, a tym samym siła przebicia, pomimo nierzadko gorszych kwalifikacji. W tej niekorzystnej sytuacji nie pomaga fakt, że wiele ofert jest napisanych w taki sposób, że sugerują iż są adresowane tylko do mężczyzn typu "szukam programisty" etc. Z drugiej strony, na szczęście coraz częściej znajdują się Panie, które wchodzą w branżę IT z przytupem i potrafią walczyć o najlepsze stanowiska, wynagrodzenie oraz skutecznie wygrywać z kontrkandydatami.

 

Gdybym dziś postanowiła przebranżowić się i zostać specjalistą w IT, od czego powinnam zacząć? Jak pokierować swój reskilling?

Najbardziej oczywistą i nasuwająca się od razu drogą jest skorzystanie z szerokiej gamy kursów dostępnych na rynku, które dają szansę zaznajomienia się z określoną dziedziną branży IT, często od zupełnych podstaw. Z mojej perpektywy przebranżowienie ułatwia również mentoring, obserwuje to często w swojej branży, ale także rozmawiając z innymi kobietami, które stosunkowo od niedawna zasilają grono specjalistów IT. Mam tu na myśli, z jednej strony takie inicjatywy jak Geek Girls Carrots, Girls Who Test, Rails Girls, a z drugiej próbę znalezienia osoby w obecnej pracy, która mogłaby umożliwić przebranżowienie i stopniowe zagłębianie sie w świat IT. To coraz częstsza droga, by szukać rozwiazań bliżej niż nam się wydaje. Badania również pokazują, że kobiety częściej trafiają nieco okrężną drogą do IT. I tak badania portalu Nofluffjobs podają, że ponad 42% kobiet pracujacych w IT przebranżowiło się wywodząc się z takich kierunków jak humanistyka, nauki społeczne, czy kierunki matematyczno-przyrodniczne. Co do mężczyzn pracujących w IT to szacuje się, że przebrażowiło się niespełna 30%. Zatem połączenie determinacji oraz szukanie najbliższych nam rozwiązań wydaje się najlepszą drogą do osiągniecia sukcesu i postawienia pierwszych kroków w obszarze IT.

 

Co wartościowego wnoszą kobiety do branży IT? 

Jako psycholog muszę powiedzieć, że niestety pokutuje tu sporo mitów i stereotypów. Poruszając jeden z nich warto obalić jednocześnie ten głoszący, że kobiety mają bardziej rozwinięte umiejętności miękkie, zwłaszcza te związane z komunikacją. Z mojej perspektywy, spotykam zarówno kobiety wybitnie komunikatywne, jak takie mniej otwarte do rozmowy. I tak samo bywa z mężczynami - są tacy co do których czuje się, że będą mocnym trzonem zespołu, również w obszarze kompetencji miękkich, jak i tacy z którymi rozmowa bywa często bardziej wymagająca. Warto przy tym podkreślić, że branża IT jest tak duża i ma tak potężny zasób różnorodnego zapotrzebowania na stanowiska, że zarówno osoby z rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi jak takie, które mają tych cech nieco mniej znajdą swoje miejsce w branży. Potrzebni są zarówno specjaliści, których praca polega głównie na współpracy z ludźmi, jak i ci którzy raczej żyją w świecie maszyn. Dodam też, że wstępne szacunki mówią, że za około 10 lat globalny rynek technologii wzrośnie do 40% jeśli chodzi o reprezentację kobiet w tej branży. Niemniej jednak, świat IT stoi otworem i zaprasza kobiety oraz mężczyzn.

 

Materiały powiązane

Nieruchomości Industrialnie i przytulnie – przestrzeń biurowa CitySpace łączy style i zaskakuje elastycznością
Industrialnie i przytulnie – przestrzeń biurowa CitySpace łączy style i zaskakuje elastycznością
20.05.2021
Biznes Kryptowaluty potrzebują regulacji
Kryptowaluty potrzebują regulacji
25.08.2021
Biznes Emplocity rozpoczyna ofertę publiczną akcji
Emplocity rozpoczyna ofertę publiczną akcji
10.08.2021
Poprzedni
Grupa Progres i zmiany w zarządzie
Grupa Progres i zmiany w zarządzie
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Firmowy Rajd Rowerowy 18.09.2021
  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Łukasz Goś
Łukasz Goś
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Liderzy. 30 inspirujących rozmów z największymi liderami naszych czasów.
Liderzy. 30 inspirujących rozmów z największymi liderami naszych czasów. Znak Literanova
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
Zobacz inne

Baza Firm

ASPIRE
ASPIRE
Zobacz inne