Cushman & Wakefield prezentuje Raport CSR 2020

Data dodania: 09.07.2021

Międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) opublikowała dziś swój coroczny Raport CSR (Corporate Social Responsibility) na temat podejmowanych przez nią działań i osiągnięć w kluczowych obszarach związanych z ESG (ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym) w roku obrotowym 2020.

 

Cieszę się, że mogę zaprezentować nasz Raport CSR 2020, który pokazuje sposób, w jaki wskazywaliśmy kierunek działań dla wielu naszych interesariuszy w trakcie pandemii i jednego z najtrudniejszych lat w naszej branży – od pracowników na pierwszej linii, których odwaga i pracowitość umożliwiła bezpieczne funkcjonowanie budynków, po artykuły eksperckie dotyczące przygotowań do powrotu do normalnego funkcjonowania po pandemii COVID-19 oraz usługi na rzecz naszych klientów. W 2021 roku chcemy nadal zaznaczać swój wpływ w branży wyznaczając ambitne cele w zakresie zrównoważonego rozwoju zgodnie z wiedzą o klimacie, których osiągnięcie pozwoli w konstruktywny sposób przyczynić się do budowania zrównoważonej przyszłości – powiedział Brett White, Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Cushman & Wakefield.

 

W dzisiejszych niepewnych czasach, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, firmy powinny aktywnie angażować się w strategiczne projekty, mające na celu wsparcie zrównoważonego rozwoju. Zespół Cushman & Wakefield w Polsce zaplanował i wdrożył szereg rozwiązań mających na celu wsparcie polityki personalnej, rozwoju pracowników oraz utrzymanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Staramy się tworzyć zdrowe i przyjazne środowisko pracy poprzez wdrażanie takich inicjatyw, jak: OneCushwake Master Mind czy CushwakeCares, w ramach których organizowane są sesje warsztatowe, spotkania coachingowe oraz wydarzenia promujące dbałość o dobrostan pracowników – mówi Krzysztof Misiak, Dyrektor Cushman & Wakefield w Polsce.

 

Wybrane osiągnięcia firmy Cushman & Wakefield w zakresie CSR w roku 2020:

  • przeznaczenie 5 mln USD na wsparcie pracowników dotkniętych przez pandemię COVID-19, w tym wypłata przeszło 5000 zapomóg w ponad 20 krajach do czerwca 2021 roku w ramach Globalnego Funduszu Pomocy Pracownikom;
  • opublikowanie ponad 2800 raportów i artykułów eksperckich, w tym dotyczących przygotowań do powrotu do normalności po COVID-19;
  • powołanie Nadine Augusty na nowo utworzone stanowisko głównego dyrektora ds. różnorodności, równości i inkluzji;
  • uzyskanie tytułu najlepszego pracodawcy dla kobiet według magazynu Forbes;
  • kontynuacja działań na rzecz równości płci w miejscu pracy – kobiety stanowią 42% kadry menedżerskiej, 40% nowo zatrudnianych osób, 39% całej kadry i 33% osób w zarządzie;
  • uznanie firmy za najlepsze miejsce pracy pod względem równości LGBTQ+ przez Human Rights Campaign;
  • otrzymanie wyróżnienia Sustained Excellence ENERGY STAR® Partner of the Year przyznanego przez amerykańską Agencję Ochrony Środowiska;
  • osiągnięcie w latach 2019-2020:
  • redukcji emisji gazów cieplarnianych w zakresie 1 i 2 o 1,1% w ujęciu bezwzględnym (według metody market-based);
  • redukcji emisji gazów cieplarnianych w zakresie 3 o 2,5% w ujęciu bezwzględnym;
  • redukcji całkowitej emisji gazów cieplarnianych w zakresie 1 i 2 o 14% w przeliczeniu na milion stóp kwadratowych powierzchni biurowej;
  • ukończenie szkolenia dot. Globalnego Kodeksu Etyki Biznesowej przez 92% pracowników firmy.

 

Firma dokonała oceny istotności celem określenia głównego tematu raportu i wskazania kierunku działań zmierzających do usprawnienia zarządzania w przyszłości i publikowania informacji o kwestiach związanych z ESG. Najważniejsze dla wszystkich grup interesariuszy były etyka biznesowa i uczciwość, a w dalszej kolejności innowacje i technologie. Pracownicy uznali za bardzo istotne kwestie społeczne takie jak różnorodność, równość i inkluzja oraz dbałość o dobre samopoczucie, natomiast klienci podkreślali znaczenie kwestii środowiskowych. Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć w raporcie.

 

Wszyscy nasi pracownicy w 2020 roku świetnie współpracowali ze sobą i jesteśmy dumni, że możemy podkreślić ich osiągnięcia w naszym Raporcie CSR. Ciesząc się z postępu w obszarach związanych z ESG, patrzymy także w przyszłość. U podstaw naszych przyszłych działań leżą strategiczne decyzje, które zaowocują trwałymi zmianami w naszej firmie i branży zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, ale jednocześnie pozostajemy wierni temu, co istotne dla nas i naszych klientów – powiedziała Michelle MacKay, dyrektor operacyjny w Cushman & Wakefield.

 

W lipcu 2020 r. przeprowadziliśmy się do naszej nowej siedziby w biurowcu The WarsawHub, gdzie już na etapie projektowania powierzchni postawiliśmy na ekologię i wellness, zaczynając od prostych do wdrożenia rozwiązań, jak na przykład zmiana herbaty na liściastą, czy wyposażenie biura w filtry do wody i naczynia wielokrotnego użytku, skończywszy na specjalistycznych systemach, które automatycznie sterują oświetleniem i klimatyzacją w naszym biurze - mówi Krzysztof Misiak. Działamy nie tylko wewnątrz naszej organizacji, ale konsekwentnie podejmujemy też różne działania mające na celu promowanie odpowiedzialności środowiskowej w sektorze nieruchomości. W 2020 r. wydaliśmy pionierski raport pt. „Industrial Goes Green”, mający na celu promowanie rozwiązań ekologicznych na rynku powierzchni magazynowych w Polsce, a ostatnio dołączyliśmy do Polskiego Stowarzyszenia Budownictwa Ekologicznego PLGBC (Polish Green Building Council) – dodaje Dyrektor Cushman & Wakefield w Polsce.

 

Raport CSR 2020 stanowi informację o postępach opracowaną przez Cushman & Wakefield dla United Nations Global Compact (UNGC), największej na świecie inicjatywy skupiającej zrównoważony biznes, oraz podkreśla zaangażowanie firmy w realizację sześciu Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Od 2018 roku firma Cushman & Wakefield dostosowuje swoje strategie i działania do dziesięciu zasad UNGC dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i walki z korupcją.

Raport został opracowany zgodnie ze standardami Global Reporting Initiative (GRI): wariant podstawowy. Zawiera informacje rekomendowane w standardach Real Estate Services, opracowanych przez Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Raport do pobrania pod linkiem: Cushman & Wakefield’s 2020 CSR Report.

Materiały powiązane

Raporty Polskie miasta - które cieszą się największym zainteresowaniem inwestorów?
Polskie miasta - które cieszą się największym zainteresowaniem inwestorów?
24.08.2021
Wydarzenia „Student housing od kuchni.  Prywatne domy studenckie w Polsce.” - webinar 15 czerwca
„Student housing od kuchni. Prywatne domy studenckie w Polsce.” - webinar 15 czerwca
09.06.2021
Raporty Liderzy organizacji gorzej niż pracownicy znoszą psychicznie okres pandemii
Liderzy organizacji gorzej niż pracownicy znoszą psychicznie okres pandemii
29.04.2021
Poprzedni
Snowflake otwiera w Warszawie drugie centrum programistyczne w Europie
Snowflake otwiera w Warszawie drugie centrum programistyczne w Europie
Następny
Nowy Dyrektor w Dziale Doradztwa Inwestycyjnego Colliers
Nowy Dyrektor w Dziale Doradztwa Inwestycyjnego Colliers

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Michał Śmiechowicz
Michał Śmiechowicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
  • Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy 24.09.2021
  • Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO 24.09.2021
  • „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników 24.09.2021
  • Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur 24.09.2021
Zobacz inne

Książki

Jak przeprowadzić transformację firmy
Jak przeprowadzić transformację firmy Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

ASTEK Polska Sp. z o.o.
ASTEK Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne