Cushman & Wakefield z prestiżowym tytułem Friendly Workplace 2021

Data dodania: 08.06.2021

Międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield została po raz kolejny laureatem programu Friendly Workplace. Kapituła konkursu doceniła konsekwencję i zaangażowanie w realizację strategii personalnej. Szczególnie wyróżniony został obszar związany ze wzmacnianiem dobrostanu pracowników i budowaniem kultury organizacyjnej, opartej o kluczowe wartości. Zaangażowanie społeczne oraz aktywne i odpowiedzialne zarządzanie biznesem w czasie pandemii Covid-19 również zdobyło uznanie jury.

„Friendly Workplace” to wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl dla firm, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradzane nim są firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.

Wyróżnienie dla Cushman & Wakefield jest to nagroda za wspólny wysiłek i zaangażowanie pracowników, podkreśla Aleksandra Tomaszewska, HR Manager, Asset Services, Cushman & Wakefiled. Dzięki współpracy osiągamy to, co wydaje się nie możliwe do zrobienia. Pracownicy Cushman & Wakefield regularnie zapraszani są do licznych konsultacji i badań w które chętnie się angażują, co pozwala szczegółowo zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Chcemy lepiej zrozumieć aktualne samopoczucie pracowników, poziom energii i obciążenie pracą, szczególnie w tym wymagającym czasie. Pozwoli nam to bardziej adekwatnie planować przyszłe inicjatywy na kolejny kwartał i nadchodzący rok, mówi Anna Trochim, Head of HR, Cushman & Wakefield.

Pracownicy Cushman & Wakefield mają dostęp do szerokiej oferty szkoleń, kursów i studiów. W ramach autorskiego projektu OneCushwake i takich inicjatyw jak OneCushwake Master Mind czy CushwakeCares, organizowane są sesje warsztatowe, spotkania coachingowe oraz spotkania dla pracowników dedykowane dbałości o siebie i swój dobrostan. Organizowane są zajęcia i sesje Mindfullness, pilates, warsztaty dobrego i zdrowego snu, ćwiczenia wzmacniające kręgosłup, a także ciekawe webinaria z ekspertami z różnych dziedzin.

Realizowane w naszej organizacji programy są przygotowywane z myślą o pracownika, dlatego bardzo często zapraszamy ich do dzielenia się swoją opinią. Zależy nam na poznaniu potrzeb, abyśmy jeszcze lepiej mogli dopasować do nich naszą ofertę, podkreśla Aleksandra Tomaszewska, HR Manager, Cushman & Wakefield.

Dodatkowo, 1 lutego 2021 firma Cushman & Wakefield dołączyła oficjalnie do grona firm, które podpisały Kartę Różnorodności. Jest to międzynarodowa inicjatywa mająca na celu promowanie różnorodności i równych szans w zatrudnieniu, bez względu na płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność czy religię. Podpisanie Karty Różnorodności jest dla firmy zobowiązaniem do wyrażania braku zgody na jakiekolwiek formy dyskryminacji oraz do angażowania innych – zarówno pracowników, jak i partnerów biznesowych -  w podejmowanie działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności.

Firma Cushman & Wakefield nie zwalnia tempa i pracuje nad kolejnymi projektami i inicjatywami będącymi odpowiedzią na potrzeby pracowników. Liczymy, że w związku z tym będziemy mogli powalczyć o tytuł Friendly Workplace także w kolejnym roku, mówi Aleksandra Tomaszewska.

Materiały powiązane

Inwestycje Cushman & Wakefield doradzała skandynawskiemu inwestorowi NREP przy pierwszej inwestycji na polskim rynku PRS
Cushman & Wakefield doradzała skandynawskiemu inwestorowi NREP przy pierwszej inwestycji na polskim rynku PRS
05.07.2021
Ludzie Cushman & Wakefield ogłasza zmiany na czele działu Powierzchni Przemysłowych i Logistycznych w Polsce
Cushman & Wakefield ogłasza zmiany na czele działu Powierzchni Przemysłowych i Logistycznych w Polsce
09.09.2021
Nieruchomości Obecność restauracji lub kantyny najważniejsza dla najemców budynków biurowych
Obecność restauracji lub kantyny najważniejsza dla najemców budynków biurowych
15.09.2021
Poprzedni
HR po ludzku - Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?
HR po ludzku - Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Katowic" 23.09.2021 Katowice
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Emilia Adamowicz
Emilia Adamowicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu
Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
Zobacz inne

Baza Firm

AMWAY BUSINESS CENTRE-EUROPE
AMWAY BUSINESS CENTRE-EUROPE
Zobacz inne