Czy będziemy zarabiać więcej?

Data dodania: 06.10.2015

W roku 2015 polskie firmy przyznały podwyżki wynagrodzeń wynoszące średnio 3,5%. Na rok 2016 planują 3,6%. Po uwzględnieniu prognozowanych wskaźników inflacji zachowanie takiego poziomu wzrostu plasuje nasz kraj wśród najbardziej dynamicznych w Unii Europejskiej. Takie wnioski wynikają z najnowszego badania podwyżek Global Salary Increase Survey, prowadzonego przez firmę doradczą Aon Hewitt, w którym wzięło udział 210 firm z Polski.

Wrzesień i październik to najczęstsze miesiące zamykania budżetów na kolejny rok finansowy. Wzrosty wynagrodzeń w 2016 r. podobne jak w 2015, jednocześnie – jedne z wyższych w Europie.

Tendencja spadkowa – inflacja przyczyną spadków

Przez ostatnie lata w krajach Unii Europejskiej obserwowaliśmy średnie wzrosty wynagrodzeń rzędu 4%. W 2016 roku płace w krajach Unii zwiększą się średnio o 3,4%. Zauważamy, że począwszy od roku 2014 planowane i realizowane podwyżki są niższe. Nie musimy jednak się tym martwić – w Polsce zmianom towarzyszy niski poziom inflacji – komentuje Aleksandra Markuszewska, konsultantka Aon Hewitt. Realne podwyżki są znacznie wyższe od inflacyjnych prognoz przewidywanych na koniec roku 2015 i 2016. Dzięki temu nasze społeczeństwo nadal będzie można nazwać stopniowo bogacącym się.

Według badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w roku 2015 wyniesie ok. -0,5%. Przyczyny zmian cen konsumpcyjnych są podobne
we wszystkich krajach regionu, ściśle powiązane z kształtowaniem się cen żywności i energii – wyjaśnia Aleksandra Markuszewska. Deflacja w Polsce jest niewielka, nie mamy do czynienia z załamaniem cen czy gwałtownym spadkiem, generalnie ceny w Polsce można uznać za stabilne.

Polska na tle Europy

Prognozy inflacyjne na rok 2016 przewidują wzrost dla Polski do 2,2% co oznacza realny wzrost płac o 1,4%.

Dla porównania, realny wzrost płac w Danii wyniesie 0,8% i jest to najniższy wynikiem w Unii Europejskiej, w Niemczech zaś – 1,3%, we Francji 1,1% w Belgii 0,9% a w Szwecji 1,2%. Najatrakcyjniejsze podwyżki wśród pracowników zatrudnionych na Zachodzie Europy otrzymają Szwajcarzy – prognozowany realny wzrost wynagrodzeń wynosi 2,1%. Nie powinny narzekać osoby zatrudnione w Hiszpanii: tutaj realny wzrost płac szacuje się na poziomie 1,8%, w Wielkiej Brytanii – 1,5%. Relatywnie niższy poziom średniej wysokości podwyżki w krajach wysoko rozwiniętych jest zjawiskiem naturalnym – tłumaczy Aleksandra Markuszewska. Gospodarka tych krajów rozwija się wolniej i wolniej przyrasta majątek ich mieszkańców.

Wśród krajów Europy Środkowo Wschodniej wyższych realnych podwyżek mogą spodziewać się osoby zatrudnione w Rumunii – 4,1% - jest to najwyższy wynik w Europie i w Rosji – 2,1%. W Czechach, Słowacji, Bułgarii i na Węgrzech realnie płace wzrosną średnio o 1,4% czyli tyle ile w Polsce.

Konflikt na wschodzie Ukrainy wywarł większy niż przewidywano wpływ na gospodarkę tego kraju. Szacuje się, że na koniec roku inflacja wyniesie na Ukrainie 48,7%, w stosunku do prognozowanych 8,6%. Przyspieszenie inflacji spowodowała duża dewaluacja kursu hrywny w lutym, a także wzrost cen nośników energii. Oznacza to, że realne płace na Ukrainie w 2015 roku będą niższe.

Czy będziemy zarabiać więcej?
 

Widełki płacowe są aktualizowane, ale indeksacja płac odchodzi w zapomnienie

Wiele badanych firm planuje w roku 2016 zaktualizować swoje widełki płacowe (minimalne i maksymalne poziomy pensji przewidziane dla poszczególnych grup stanowisk). Średnio, widełki będą podnoszone o 1,9%. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy dostaną automatycznie takie podwyżki.

Automatyczne podwyżki zmniejszają zaangażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków i ich motywację do podnoszenia produktywności. Dlatego indeksacja płac jest coraz rzadziej stosowana przez nowoczesne organizacje – komentuje Aleksandra Markuszewska. Zamiast dawać podwyżki wszystkim pracownikom, firmy preferują systemy ocen okresowych, które ewentualny wzrost wynagrodzeń uzależniają od wyników pracy.  Badanie Aon Hewitt pokazuje, że w 2016 r. najlepsi pracownicy mogą dostać średnio dwa razy większe podwyżki niż ci, którzy osiągają przeciętne wyniki – podkreśla Markuszewska.


Metodologia badania: Analiza została przygotowana na podstawie 28-mej edycji badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey. Badanie przeprowadzono w czerwcu i lipcu 2015 w 120 krajach. Badanie zbiera informacje o przyznanych w 2015 i planowanych na 2016 podwyżkach płac zasadniczych.

 

 

Materiały powiązane

Video HR po ludzku - Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ
HR po ludzku - Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ
21.05.2021
Video HR po ludzku - Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?
HR po ludzku - Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?
02.07.2021
Edukacja Choroba zawodowa - przysługujące świadczenia
Choroba zawodowa - przysługujące świadczenia
07.05.2021
Poprzedni
Europa Środkowo – Wschodnia rejestruje bardzo dobre wyniki na rynku inwestycyjnym
Europa Środkowo – Wschodnia rejestruje bardzo dobre wyniki na rynku inwestycyjnym
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Katowic" 23.09.2021 Katowice
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Marzena Sawicka
Marzena Sawicka
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Telefoniczna obsługa klienta w urzędzie
Telefoniczna obsługa klienta w urzędzie Presscom
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

Digital Teammates S.A.
Digital Teammates S.A.
Zobacz inne