Czy jesteśmy zadowoleni z pracy zdalnej?

Data dodania: 11.03.2021

Z najnowszego raportu Antal i Corees pt. „Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników” wynika, że pracodawcy cenią sobie pracę zdalną. Co cieszy się największym uznaniem?

Sandra Zborowska, Consultant Antal: Najwyżej uznawanymi aspektami pracy zdalnej, z perspektywy pracodawców, jest efektywność pracy (92% respondentów). Zaraz potem pojawiają się kwestie związane stricte z kosztami tj. koszty podróży służbowych (81% respondentów) oraz koszty związane z wynagrodzeniami – 71% respondentów przyznaje, że udało się utrzymać poziom kosztów wynagrodzeń. Co ciekawe 77% ocenia, tak delikatną kwestię jak bezpieczeństwo obiegu danych jako niebudzącą niepokoju. Jedynie co 10-ty respondent uznał, że praca zdalna ma na to negatywny wpływ.

 

A jakie są negatywyne aspekty pracy zdalnej w opinii pracodawców?

Na pracy zdalnej najbardziej ucierpiały relacje międzyludzkie – 35% respondentów negatywnie mówi o integracji i współpracy. Ważną próbą, przed którą w zdalnej rzeczywistości stają organizacje wydaje się również rekrutacja pracowników - jest w modelu zdalnym oceniana negatywnie przez 16% badanych. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku onboardingu nowozatrudnionych, gdzie negatywnych wskazań było 29%.

 

Ponad 70% pracodawców deklaruje, że mimo iż hybrydowy model pracy nie jest idealnym rozwiązaniem, w ich firmach będzie nadal dominował. Dlaczego?

Model hybrydowy, mimo że nie jest idealny, jest najbardziej praktyczny. Konieczność pojawiania się w biurze uzależniona będzie od profilu stanowiska. Wg pracodawców częściej w biurze powinny pojawiać się osoby wdrażające się do pracy w organizacji, stażyści i młodsi specjaliści, a także pracownicy front office. Poziom zadowolenia pracowników z pracy zdalnej, a także niespadająca przy tym efektywność wyników pracy przemawia za tym, że ten model ma szansę pozostać dominującym. Z perspektywy pracowników model hybrydowy ma następujące zalety: komunikacja z członkami zespołu (83% pozytywnych wskazań) i dojazd (82% pozytywnych wskazań). Wysoko plasuje się również komunikacja z przełożonymi oraz ergonomia miejsca pracy i zadowolenie. Podobnie jak w przypadku pracy w pełni zdalnej do wyzwań zalicza się integracja i współpraca (40% wskazań negatywnych), a także onboarding pracowników (31% negatywnych wskazań). Sama rola biura zmieni trochę swoje znaczenie - ważne będą jakość wyposażenia, wygląd biura i dogodna lokalizacja, które ułatwią rekrutację i podtrzymywanie kontaktów biznesowych.

 

Informacje o raporcie: Raport “Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników (MPEZ)” ma za zadanie odpowiedzieć na te pytania dzięki zsumowaniu doświadczeń kilkuset pracodawców i pracowników. W raporcie pokazujemy, które aspekty pracy (czy zdalnej, czy w biurze) oceniane są jako efektywne, które budzą zadowolenie pracowników, a które wpływają na potencjalne zagrożenia dla organizacji, takie jak zwiększona rotacja czy niesprawna komunikacja wewnętrzna. Raport można pobrać tutaj.   

O badaniu: Badanie wśród 315 pracodawców zostało przeprowadzone metodą CAWI w grudniu 2020 roku. Badanie wśród 956 pracowników (specjalistów i menedżerów) zostało przeprowadzone metodą CAWI w grudniu 2020 r.   

Raport realizowany jest we współpracy z agencja nieruchomości komercyjnych Corees Polska. www.corees.pl  

Materiały powiązane

Edukacja Efekt Churchill’a
Efekt Churchill’a
30.06.2021
HR Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?
Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?
08.07.2021
Raporty Równość i różnorodność w cieniu pandemii - raport „Kobiety na rynku pracy 2021"
Równość i różnorodność w cieniu pandemii - raport „Kobiety na rynku pracy 2021"
25.05.2021
Poprzedni
Młodzi ludzie martwią się o pracę. Czy pandemia wpłynia na powstanie nowych specjalistów?
Młodzi ludzie martwią się o pracę. Czy pandemia wpłynia na powstanie nowych specjalistów?
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Katowic" 23.09.2021 Katowice
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Marcin  Piątkowski
Marcin Piątkowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing: idea, koncepcja, standard.
Outsourcing: idea, koncepcja, standard. WYDAWNICTWO TNOIK
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
Zobacz inne

Baza Firm

HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.
Zobacz inne