Czy niedobór kompetentnej kadry może spowodować spowolnienie polskiej gospodarki?

Data dodania: 22.07.2014

Mimo stopy bezrobocia, utrzymującej się w Polsce na poziomie 12,5 % (maj 2014), firmy odnotowują wzrastający poziom niedoborów kompetencji na rynku. Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy to wyłącznie wina systemu kształcenia, czy efekt zaniedbań i zaniechań rządu i sektora prywatnego. Zdaniem ekspertów firmy doradztwa personalnego Hays Poland próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie, jak to możliwe, że mimo dużej liczby osób bez pracy, firmy nadal mają problem ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Paula Rejmer, Operations Director Poland w Hays PolandSą takie branże, w których niedobór kompetentnych kadr jest dla nich szczególnie dotkliwy - mówi Paula Rejmer, Operations Director Poland w Hays Poland - w szczególności chodzi o sektor energetyczny, IT, opiekę zdrowotną, czy nadzór finansowy. Głównie jednak niedostatek widoczny jest w obszarze technicznym, dotyczącym zatrudnienia inżynierów.

 

Paula Rejmer uważa, że pracodawcy muszą przeanalizować, które kompetencje będą im potrzebne w dłuższej perspektywie i zainwestować w rozwój talentów w tych obszarach. Możliwe formy wychowania przyszłych ekspertów w danej dziedzinie mogą objąć szkolenia, staże, programy stypendialne dla studentów, czy też pomoc w przekwalifikowaniu ludzi z transferowalnymi kompetencjami.

„Niestety system kształcenia nie jest dostosowany do aktualnych potrzeb biznesu - twierdzi Paula Rejmer i dodaje - szczególnie chodzi o rozdźwięk między oferowanymi kierunkami studiów, a tymi, na które występuje zapotrzebowanie na rynku pracy. Jest jednak szansa, że braki te zmniejszą się w perspektywie kilku lat, w związku z wejściem na rynek pracy obecnych studentów kierunków zamawianych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego". 

 CZY NIEDOBÓR KOMPETENCJI KADR MOŻE SPOWODOWAĆ SPOWOLNIENIE POLSKIEJ GOSPODARKI?

Kolejnym obszarem cierpiącym na niedobór kandydatów jest także branża IT. Tutaj problem w dużym stopniu polega na systemie edukacji, który nie nadąża za dynamicznymi zmianami, następującymi w nowoczesnych technologiach. Studenci opuszczający mury uczelni nie znają najnowszych programów i technologii. Najszybszym sposobem na zredukowanie tego niedoboru, wydaje się być samokształcenie jeszcze w okresie studiów.

Pięć obszarów największego niedoboru kandydatów w Polsce:

 

  • IT: szczególne zapotrzebowanie na programistów, deweloperów, analityków infrastruktury i Project Managerów

 

  • Finanse: zwiększony nadzór nad legalnością prowadzonych działań spowodował wzrost zapotrzebowania na audytorów, menedżerów kredytowych i specjalistów od nadzoru korporacyjnego

 

  • Energetyka: szczególnie brakuje specjalistów (inżynierów) specjalizujących się w budownictwie lądowym, mechanice i elektryce

 

  • Opieka zdrowotna: w tym sektorze najbardziej poszukiwani są lekarze zatrudniani na umowy na zastępstwo oraz pielęgniarki z doświadczeniem na Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych

 

  • Ubezpieczenia: nadal utrzymuje się zapotrzebowanie na osoby znające europejską dyrektywę Solvency II, a także doświadczonych aktuariuszy

 

Materiały powiązane

EdukacjaTrzecia edycja projektu Fundacji Możesz ITy
Trzecia edycja projektu Fundacji Możesz ITy
25.02.2019
GospodarkaFirmy mają coraz lepszy dostęp do finansowania
Firmy mają coraz lepszy dostęp do finansowania
10.01.2019
BiznesParki Technologiczne odkryte na nowo
Parki Technologiczne odkryte na nowo
23.11.2018
Poprzedni
Światowe tendencje w Bezpośrednich Inwestycjach Zagranicznych
Światowe tendencje w Bezpośrednich Inwestycjach Zagranicznych
Następny
Nowe światowe centrum biznesowe w Polsce
Nowe światowe centrum biznesowe w Polsce

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Filip Fludra
Filip Fludra
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

STARTUP W 7 DNI. Od mocnego startu do szybkiego sukcesu
STARTUP W 7 DNI. Od mocnego startu do szybkiego sukcesuOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

White Star Real Estate
White Star Real Estate
Zobacz inne