Czy pracodawca może różnicować pracowników ze względu na zaszczepienia się przez nich na Covid-19?

Data dodania: 16.06.2021

Czy można różnicować pracowników ze względu na przyjęcie szczepionki?

Czy pracodawca ma prawo warunkować powrót pracowników do biura od zaszczepienia się przez nich na Covid-19? Czy uzależniając zgodę na pracę stacjonarną od szczepienia pracodawca naraża się na zarzuty o dyskryminację?

W związku z tym, że firmy przygotowują się na – przynajmniej częściowy – powrót do stacjonarnej pracy, pojawia się pytanie o to, czy niezaszczepieni pracownicy powinni być dopuszczeni do pracy w biurze. Mogą oni bowiem stanowić zagrożenie dla innych, zaszczepionych już zatrudnionych. Czy jednak różnicowanie pracowników ze względu na przyjęcie szczepionki nie będzie pewną formą dyskryminacji?

Praca zdalna jest przywilejem?

Pracodawcy mają możliwość w każdej chwili cofnąć polecenie lub zgodę na wykonywanie pracy zdalnej. Jeśli sytuacja epidemiologiczna na to pozwoli, część z nich zapewne zdecyduje się na taki krok. Muszą jednak pamiętać, aby zapewnić pracownikom w biurze bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Osoby niezaszczepione mogłyby to znacznie utrudnić, zwiększając ryzyko zakażenia się koronawirusem w zakładzie pracy. W związku z tym część pracodawców zastanawia się, czy umożliwić powrót do biura tylko osobom zaszczepionym.

Czy pracodawca musi się liczyć z zarzutami o dyskryminację?

W sytuacji, w której pracodawca ze względów bezpieczeństwa zdecydowałby się pozwolić na pracę w biurze tylko osobom zaszczepionym, niezaszczepieni zatrudnieni mogliby poczuć się dyskryminowani. Czy słusznie? Niektórzy z nich mogą nie być jeszcze zaszczepieni ze względu na status ozdrowieńca lub stan zdrowia. Inni mogą argumentować, że szczepionka na COVID-19 nie jest przecież obowiązkowa.

Pracodawca ma prawo różnicować pracowników, stosując tak zwane kryterium bezpieczeństwa zdrowotnego, czyli uwzględniając poziom zagrożenia dla zdrowia innych zatrudnionych powodowany przez dana osobę. Kryterium jest obiektywne, nie można zatem w tym przypadku mówić o dyskryminacji części pracowników.

Dobrym pomysłem wydaje się dopuszczenie do pracy w biurze nie tylko osób podwójnie zaszczepionych, ale też ozdrowieńców oraz osób z negatywnym wynikiem testu na COVID-19. Warto też pamiętać o terminach obowiązywania szczepienia czy testu.

Dopuszczając do pracy w biurze jedynie te osoby, które prawdopodobnie nie zarażają koronawirusem, pracodawca powinien pamiętać o zachowaniu podstawowych środków bezpieczeństwa, takich jak: dezynfekcja, zachowanie dystansu oraz obowiązek noszenia maseczek.

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >> 

Szczepienie a RODO

Kontrowersje budzi też kwestia przetwarzania przez pracodawcę informacji o szczepieniu lub stanie zdrowia pracownika. Ze względu na wrażliwość tych danych, pracodawca może je przetwarzać jedynie wtedy, gdy inicjatywa wyjdzie od pracownika. Na przykład w sytuacji, gdy zatrudniony będzie się ubiegał o możliwość pracy stacjonarnej i z własnej woli przedstawi pracodawcy wymagane informacje medyczne.

Wjęcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie: https://poradnikhr.blog/

Materiały powiązane

Raporty Praca zdalna zwiększyła sprzedaż sprzętu komputerowego
Praca zdalna zwiększyła sprzedaż sprzętu komputerowego
06.05.2021
Prawo Nadciągają zmiany w możliwościach pracodawcy, do kontrolowania trzeźwości swoich pracowników
Nadciągają zmiany w możliwościach pracodawcy, do kontrolowania trzeźwości swoich pracowników
26.05.2021
Raporty „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników
„Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników
24.09.2021
Poprzedni
Podatnik Bezgotówkowy - zwrot VAT maksymalnie w 15 dni?
Podatnik Bezgotówkowy - zwrot VAT maksymalnie w 15 dni?
Następny
Rośnie zapotrzebowanie na menagerów od klimatu
Rośnie zapotrzebowanie na menagerów od klimatu

Newsletter

Kalendarium

  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
  • Jeśli nie teraz, to kiedy? Hybryda to tylko początek zmiany. 29.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
Zobacz inne

Eksperci

Gregoire  Nitot
Gregoire Nitot
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest 27.09.2021
  • Handel i benefity dla pracowników z tej branży Handel i benefity dla pracowników z tej branży 27.09.2021
  • 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 6 porad na przygotowanie biura do powrotu pracowników 27.09.2021
  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
  • Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy 24.09.2021
Zobacz inne

Książki

Manipulacja ODCZAROWANA! 777 skutecznych technik wpływu
Manipulacja ODCZAROWANA! 777 skutecznych technik wpływu Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
Zobacz inne

Baza Firm

ASTEK Polska Sp. z o.o.
ASTEK Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne