Dla kogo stanowisko audytora wewnętrznego?

Data dodania: 26.06.2018

Audytor wewnętrzny to stanowisko w dziale departamentu wewnętrznego. Jest to dział niezależny, będący tzw. „trzecią linią obrony”, obok działu compliance i ryzyka, pełniący funkcję doradczą i weryfikującą.

Rolą audytora wewnętrznego jest usprawnienie operacyjne organizacji oraz wniesienie do niej wartości dodanej. Audytor wewnętrzny zajmuje się zatem oceną oraz doskonaleniem procesów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w organizacji i może skupiać się na jednym bądź wielu obszarach. Praca ta wymaga również umiejętności szerszego spojrzenia na organizację i jej cele oraz bardzo dobrego zrozumienia ryzyka biznesowego, operacyjnego, finansowego oraz informatycznego. 

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATÓW

Drogę do audytu wewnętrznego można rozpocząć w audycie zewnętrznym, w dziale audytu wewnętrznego, bądź w innym dziale organizacji. Na rynku najbardziej poszukiwani są kandydaci, którzy posiadają min. 2-3 lata doświadczenia w audycie, najlepiej nabyte w strukturach największych firm consultingowych (tzw. „wielkiej czwórce”). Praca w tak dużych organizacjach pozwala kandydatom poznać międzynarodowe standardy i metodologię audytu oraz współpracować z klientami różnej wielkości oraz z różnych branż. Takie doświadczenia sprawiają, że kandydaci wiedzą, jak poruszać się w środowisku biznesowym oraz jak profesjonalnie komunikować się z osobami na wysokich stanowiskach. Ponadto, często kandydaci pracujący w audycie zewnętrznym mają szansę uczestniczenia w projektach audytu wewnętrznego, bądź projektach SOX, co pozwala im na jeszcze lepsze wykorzystanie swoich umiejętności w audycie wewnętrznym.

Poza wykształceniem wyższym, dobry kandydat powinien również posiadać dodatkowo przynajmniej jedną kwalifikację specjalistyczną. Obecnie najbardziej pożądanymi certyfikatami na rynku są: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), bądź legitymacja biegłego rewidenta.

Praca w audycie wewnętrznym oznacza współpracę z osobami z różnych departamentów w organizacji, co niekiedy wiąże się z koniecznością odbywania częstych podróży służbowych (na co osoby aspirujące do pracy w tym dziale powinny być przygotowane). Biegła znajomość języka angielskiego, szczególnie w dużych międzynarodowych korporacjach, jest również warunkiem koniecznym. Obok umiejętności twardych i doświadczenia, dobry audytor wewnętrzny posiada określone cechy osobowości. Osoby komunikatywne, logicznie myślące, dyplomatyczne oraz potrafiące efektywnie planować swój czas pracy, będą czuły się w audycie wewnętrznym, jak ryba w wodzie.

WYNAGRODZENIE

Zarobki w audycie wewnętrznym uzależnione są od stażu pracy, wykształcenia oraz wielkości firmy i branży. Specjaliści w sektorze prywatnym mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 8 000 – 12 000 PLN brutto w podstawie, natomiast menadżerowie zarządzający zespołem na stawki między 12 000 PLN – 18 000 PLN brutto.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

Praca na stanowisku audytora wewnętrznego otwiera szerokie perspektywy rozwoju. Osoby, które pragną rozwijać się w dziale audytu wewnętrznego mogą awansować na stanowisko menadżerskie, a z czasem dyrektorskie, co łączy się z zarządzaniem większym zespołem bądź całym departamentem. Ponadto, nabycie doświadczenia w audycie wewnętrznym pozwala nie tylko na holistyczne spojrzenie na organizację, lecz także na poznanie osób i funkcji różnych departamentów. Dlatego też, przejścia z audytu wewnętrznego do działów kontrolingu finansowego, ryzyka bądź compliance pojawiają się dość często.

Autor: Małgorzata Dragan, Team Leader SSC/ BPO in HRK S.A


Jeśli interesują Cię inne publikacje, zapraszamy na stronę Outsourcing&More 

Materiały powiązane

BiznesDeweloper wyemituje papiery o wartości 50 mln PLN
Deweloper wyemituje papiery o wartości 50 mln PLN
23.10.2018
NieruchomościRekordowa wartość transakcji na globalnym rynku nieruchomości
Rekordowa wartość transakcji na globalnym rynku nieruchomości
08.10.2018
NieruchomościColliers International objął w zarządzanie biurowiec Spark C
Colliers International objął w zarządzanie biurowiec Spark C
07.01.2019
Poprzedni
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Następny
Polska na hotelowym topie
Polska na hotelowym topie

Newsletter

Kalendarium

  • 3rd BSS Forum24.01.2019 Łódź
  • 6 Gala Outsourcing Stars24.01.2019 Łódź
  • Kongres Bezpieczeństwa Sieci31.01.2019 Kraków
Zobacz inne

Eksperci

Karina Kreja
Karina Kreja
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41743
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Ręka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii MłocinyRęka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii Młociny23.01.2019
  • Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?23.01.2019
  • Spadamy w rankingu Global Talent Competitiveness IndexSpadamy w rankingu Global Talent Competitiveness Index23.01.2019
  • Warszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 rokuWarszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 roku23.01.2019
  • 6 trendów na rynku inwestycji w nieruchomości6 trendów na rynku inwestycji w nieruchomości23.01.2019
Zobacz inne

Literatura

OUTSOURCING USŁUG TRANSPORTOWYCH W SIŁACH ZBROJNYCH RP
OUTSOURCING USŁUG TRANSPORTOWYCH W SIŁACH ZBROJNYCH RP Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Zobacz inne

Blogi

  • Ergonomia głupcze!
    Ergonomia głupcze!Karina Kreja
  • Zakładka przeprowadzkowa
    Zakładka przeprowadzkowaKarina Kreja
  • "Butowy problem" w biurze
    "Butowy problem" w biurze Karina Kreja
  • Biurowe Lean
    Biurowe LeanWiktor Doktór
  • Ach, co to był za rok!
    Ach, co to był za rok!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

Akademia Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ
Akademia Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ
Zobacz inne