Dla kogo stanowisko audytora wewnętrznego?

Data dodania: 26.06.2018

Audytor wewnętrzny to stanowisko w dziale departamentu wewnętrznego. Jest to dział niezależny, będący tzw. „trzecią linią obrony”, obok działu compliance i ryzyka, pełniący funkcję doradczą i weryfikującą.

Rolą audytora wewnętrznego jest usprawnienie operacyjne organizacji oraz wniesienie do niej wartości dodanej. Audytor wewnętrzny zajmuje się zatem oceną oraz doskonaleniem procesów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w organizacji i może skupiać się na jednym bądź wielu obszarach. Praca ta wymaga również umiejętności szerszego spojrzenia na organizację i jej cele oraz bardzo dobrego zrozumienia ryzyka biznesowego, operacyjnego, finansowego oraz informatycznego. 

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATÓW

Drogę do audytu wewnętrznego można rozpocząć w audycie zewnętrznym, w dziale audytu wewnętrznego, bądź w innym dziale organizacji. Na rynku najbardziej poszukiwani są kandydaci, którzy posiadają min. 2-3 lata doświadczenia w audycie, najlepiej nabyte w strukturach największych firm consultingowych (tzw. „wielkiej czwórce”). Praca w tak dużych organizacjach pozwala kandydatom poznać międzynarodowe standardy i metodologię audytu oraz współpracować z klientami różnej wielkości oraz z różnych branż. Takie doświadczenia sprawiają, że kandydaci wiedzą, jak poruszać się w środowisku biznesowym oraz jak profesjonalnie komunikować się z osobami na wysokich stanowiskach. Ponadto, często kandydaci pracujący w audycie zewnętrznym mają szansę uczestniczenia w projektach audytu wewnętrznego, bądź projektach SOX, co pozwala im na jeszcze lepsze wykorzystanie swoich umiejętności w audycie wewnętrznym.

Poza wykształceniem wyższym, dobry kandydat powinien również posiadać dodatkowo przynajmniej jedną kwalifikację specjalistyczną. Obecnie najbardziej pożądanymi certyfikatami na rynku są: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), bądź legitymacja biegłego rewidenta.

Praca w audycie wewnętrznym oznacza współpracę z osobami z różnych departamentów w organizacji, co niekiedy wiąże się z koniecznością odbywania częstych podróży służbowych (na co osoby aspirujące do pracy w tym dziale powinny być przygotowane). Biegła znajomość języka angielskiego, szczególnie w dużych międzynarodowych korporacjach, jest również warunkiem koniecznym. Obok umiejętności twardych i doświadczenia, dobry audytor wewnętrzny posiada określone cechy osobowości. Osoby komunikatywne, logicznie myślące, dyplomatyczne oraz potrafiące efektywnie planować swój czas pracy, będą czuły się w audycie wewnętrznym, jak ryba w wodzie.

WYNAGRODZENIE

Zarobki w audycie wewnętrznym uzależnione są od stażu pracy, wykształcenia oraz wielkości firmy i branży. Specjaliści w sektorze prywatnym mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 8 000 – 12 000 PLN brutto w podstawie, natomiast menadżerowie zarządzający zespołem na stawki między 12 000 PLN – 18 000 PLN brutto.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

Praca na stanowisku audytora wewnętrznego otwiera szerokie perspektywy rozwoju. Osoby, które pragną rozwijać się w dziale audytu wewnętrznego mogą awansować na stanowisko menadżerskie, a z czasem dyrektorskie, co łączy się z zarządzaniem większym zespołem bądź całym departamentem. Ponadto, nabycie doświadczenia w audycie wewnętrznym pozwala nie tylko na holistyczne spojrzenie na organizację, lecz także na poznanie osób i funkcji różnych departamentów. Dlatego też, przejścia z audytu wewnętrznego do działów kontrolingu finansowego, ryzyka bądź compliance pojawiają się dość często.

Autor: Małgorzata Dragan, Team Leader SSC/ BPO in HRK S.A


Jeśli interesują Cię inne publikacje, zapraszamy na stronę Outsourcing&More 

Materiały powiązane

NieruchomościJLL podsumowała sytuację na warszawskim rynku biurowym po III kwartale 2018 r.
JLL podsumowała sytuację na warszawskim rynku biurowym po III kwartale 2018 r.
29.10.2018
KarieraNowy Associate Director w Colliers International
Nowy Associate Director w Colliers International
10.07.2018
NieruchomościJak chcemy pracować
Jak chcemy pracować
15.10.2018
Poprzedni
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Następny
Polska na hotelowym topie
Polska na hotelowym topie

Newsletter

Kalendarium

  • Nordic Business Transformation19.11.2018 Sztokholm
  • Crowdfunding – sposób na finansowanie start-upów. 19.11.2018 Toruń
  • Praca 4.0 Człowiek – Technologia – Prawo Idee i rozwiązania19.11.2018 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Dziennikarz / CopywriterPro ProgressioWarszawa
Zobacz inne
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Joanna Plaisant
Joanna Plaisant
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 40472
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • CZAS NA INWENTARYZACJĘ.CZAS NA INWENTARYZACJĘ.15.11.2018
  • Europejski Offices wynajętyEuropejski Offices wynajęty15.11.2018
  • Najwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i TrójmieścieNajwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i Trójmieście15.11.2018
  • Atrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życiaAtrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życia15.11.2018
  • Polscy pracownicy najbardziej zestresowani w EuropiePolscy pracownicy najbardziej zestresowani w Europie15.11.2018
Zobacz inne

Literatura

Marketing analityczny. Piętnaście wskaźników, które powinien znać każdy marketer
Marketing analityczny. Piętnaście wskaźników, które powinien znać każdy marketerOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Koniec Architektury
    Koniec ArchitekturyKarina Kreja
  • Idealna mieszanka stylów pracy
    Idealna mieszanka stylów pracyKarina Kreja
  • 3 modele Pracy Opartej na Aktywności
    3 modele Pracy Opartej na AktywnościKarina Kreja
  • Workplejsowe jaskółki w Budżetówce
    Workplejsowe jaskółki w BudżetówceKarina Kreja
  • „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasów
    „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasówDymitr Doktór
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

CBRE Polska Sp. z o.o.
CBRE Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne