Dla kogo stanowisko audytora wewnętrznego?

Data dodania: 26.06.2018

Audytor wewnętrzny to stanowisko w dziale departamentu wewnętrznego. Jest to dział niezależny, będący tzw. „trzecią linią obrony”, obok działu compliance i ryzyka, pełniący funkcję doradczą i weryfikującą.

Rolą audytora wewnętrznego jest usprawnienie operacyjne organizacji oraz wniesienie do niej wartości dodanej. Audytor wewnętrzny zajmuje się zatem oceną oraz doskonaleniem procesów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w organizacji i może skupiać się na jednym bądź wielu obszarach. Praca ta wymaga również umiejętności szerszego spojrzenia na organizację i jej cele oraz bardzo dobrego zrozumienia ryzyka biznesowego, operacyjnego, finansowego oraz informatycznego. 

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATÓW

Drogę do audytu wewnętrznego można rozpocząć w audycie zewnętrznym, w dziale audytu wewnętrznego, bądź w innym dziale organizacji. Na rynku najbardziej poszukiwani są kandydaci, którzy posiadają min. 2-3 lata doświadczenia w audycie, najlepiej nabyte w strukturach największych firm consultingowych (tzw. „wielkiej czwórce”). Praca w tak dużych organizacjach pozwala kandydatom poznać międzynarodowe standardy i metodologię audytu oraz współpracować z klientami różnej wielkości oraz z różnych branż. Takie doświadczenia sprawiają, że kandydaci wiedzą, jak poruszać się w środowisku biznesowym oraz jak profesjonalnie komunikować się z osobami na wysokich stanowiskach. Ponadto, często kandydaci pracujący w audycie zewnętrznym mają szansę uczestniczenia w projektach audytu wewnętrznego, bądź projektach SOX, co pozwala im na jeszcze lepsze wykorzystanie swoich umiejętności w audycie wewnętrznym.

Poza wykształceniem wyższym, dobry kandydat powinien również posiadać dodatkowo przynajmniej jedną kwalifikację specjalistyczną. Obecnie najbardziej pożądanymi certyfikatami na rynku są: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), bądź legitymacja biegłego rewidenta.

Praca w audycie wewnętrznym oznacza współpracę z osobami z różnych departamentów w organizacji, co niekiedy wiąże się z koniecznością odbywania częstych podróży służbowych (na co osoby aspirujące do pracy w tym dziale powinny być przygotowane). Biegła znajomość języka angielskiego, szczególnie w dużych międzynarodowych korporacjach, jest również warunkiem koniecznym. Obok umiejętności twardych i doświadczenia, dobry audytor wewnętrzny posiada określone cechy osobowości. Osoby komunikatywne, logicznie myślące, dyplomatyczne oraz potrafiące efektywnie planować swój czas pracy, będą czuły się w audycie wewnętrznym, jak ryba w wodzie.

WYNAGRODZENIE

Zarobki w audycie wewnętrznym uzależnione są od stażu pracy, wykształcenia oraz wielkości firmy i branży. Specjaliści w sektorze prywatnym mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 8 000 – 12 000 PLN brutto w podstawie, natomiast menadżerowie zarządzający zespołem na stawki między 12 000 PLN – 18 000 PLN brutto.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

Praca na stanowisku audytora wewnętrznego otwiera szerokie perspektywy rozwoju. Osoby, które pragną rozwijać się w dziale audytu wewnętrznego mogą awansować na stanowisko menadżerskie, a z czasem dyrektorskie, co łączy się z zarządzaniem większym zespołem bądź całym departamentem. Ponadto, nabycie doświadczenia w audycie wewnętrznym pozwala nie tylko na holistyczne spojrzenie na organizację, lecz także na poznanie osób i funkcji różnych departamentów. Dlatego też, przejścia z audytu wewnętrznego do działów kontrolingu finansowego, ryzyka bądź compliance pojawiają się dość często.

Autor: Małgorzata Dragan, Team Leader SSC/ BPO in HRK S.A


Jeśli interesują Cię inne publikacje, zapraszamy na stronę Outsourcing&More 

Materiały powiązane

NieruchomościNew Work w łódzkim Imagine
New Work w łódzkim Imagine
12.03.2019
MotoryzacjaPakiet Mobilności, czy powinniśmy się cieszyć ?
Pakiet Mobilności, czy powinniśmy się cieszyć ?
11.01.2019
BiznesZa odpowiedź na pozew pozwany również zapłaci opłatę
Za odpowiedź na pozew pozwany również zapłaci opłatę
19.03.2019
Poprzedni
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Dawid Woliński projektuje dla Poland Business Run – ruszyła akcja “Pomagam Bardziej”
Następny
Polska na hotelowym topie
Polska na hotelowym topie

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Kamil  Pakosz
Kamil Pakosz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Harvard Business Review. Strategiczne zarządzanie sprzedażą
Harvard Business Review. Strategiczne zarządzanie sprzedażąOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

Carlsberg Shared Services
Carlsberg Shared Services
Zobacz inne