Grupa DP DHL z nagrodą za projekt wspierający kobiety na stanowiskach menadżerskich

Data dodania: 18.02.2019

Grupa Deutsche Post DHL została uhonorowana nagrodą Catalyst Award 2018 za projekt ‘Women in Management’ - globalnie realizowaną inicjatywę, mającą na celu wsparcie i rozwój kariery kobiet. Dzięki tej inicjatywie Grupa tworzy przyjazne kobietom miejsce pracy, znacząco podnosząc udział kobiet w firmie na stanowiskach menadżerskich.

Grupa Deutsche Post DHL zatrudnia około 520 000 pracowników w ponad 220 krajach, dzięki czemu jest jednym z największych pracodawców na świecie. Prestiżowa nagroda Catalyst została przyznana w uznaniu za wdrażanie projektu promującego rolę kobiet wśród kadry zarządzającej. Nagroda Catalyst Award, przyznawana jest co roku firmom które promują różnorodność, zapobiegają wykluczeniu oraz tworzą miejsce pracy umożliwiające kobietom rozwój. Od 1987 roku, organizacja Catalyst nagrodziła 87 inicjatyw w organizacjach na całym świecie. Grupa DP DHL jest pierwszą niemiecką organizacją, która otrzymała to prestiżowe wyróżnienie.

„Grupa DP DHL to globalna firma zatrudniająca pracowników pochodzących z różnych kultur, posiadających różnorodne umiejętności i doświadczenia. Zarzadzanie różnorodnością jest naszą codziennością, a wspieranie rozwoju kobiet jest czynnikiem przesądzającym o sukcesie naszej firmy. Jesteśmy dumni z otrzymanej nagrody, gdyż pokazuje ona, że nasze działania zmierzają w dobrym kierunku”. Mówi Frank Appel, CEO Grupy Deutsche Post DHL

Wdrożony w 2011 roku projekt zapoczątkowało przeprowadzenie w całej grupie badania dotyczącego zdiagnozowaniu głównych barier rozwoju kariery kobiet i ich dostępu do stanowisk kierowniczych. Na podstawie ankiety zidentyfikowano cztery obszary działania: kulturę i sposób myślenia, elastyczne warunki pracy, wsparcie kariery zawodowej kobiet i monitorowanie, na podstawie których wdrożono szereg różnych projektów promujących ideę różnorodności. W każdym z krajów prowadzone są szkolenia w ramach programu CERTFIIED, mające na celu ustanowienie wspólnej kultury organizacyjnej oraz wspólnych wartości, którymi kieruje się Grupa. Grupa wprowadziła elastyczne godziny pracy, które dają kobietom i mężczyznom możliwość, lepiej pogodzić pracę i życie rodzinne. W ciągu całego roku dla kobiet organizowane są konferencje, szkolenia i kursy, mające na celu podnoszenie ich kompetencji, a także promowanie idei zarządzania różnorodnością. W czasie obchodzonego co roku Tygodnia Różnorodności pracownicy mają możliwość dzielenia się swoimi doświadczeniami, obserwacjami i promowania najlepszych praktyk.

„DHL Supply Chain w Polsce zatrudnia około 3 000 pracowników, z czego ponad połowa to kobiety. W dzisiejszych czasach chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że w biznesie nie płeć jest ważna, a kompetencje, umiejętności i doświadczenie. Kobiety są nieodłączną częścią sukcesu firmy, bardzo często bezpośrednio przyczyniając się do rozwoju i budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku. Badania wskazują, że zróżnicowane zespoły odnoszą 15 proc. większe przychody od firm bardziej jednolitych. Dlatego również lokalnie, w Polsce wspieramy kobiety na stanowiskach menadżerskich oraz jesteśmy partnerem Stowarzyszenia „Ladies First’, którego celem jest wymiana wiedzy, doświadczeń i informacji, a także wspieranie rozwoju profesjonalnego i osobistego kobiet.” mówi Agata Wydmańska, Marketing & Communication Manager CEE

W Grupie DP DHL różnorodność wykracza daleko poza płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, religii, wiek, orientację seksualna czy niepełnosprawność. Wierzymy, że to, że się różnimy stanowi o naszej sile – czemu grupa dała wyraz w dokumencie – ‘All Different, Together Successful’.

W 2018 roku Grupa DP DHL otrzymała prestiżową nagrodę European Diversity Award 2018.

Materiały powiązane

RaportyNajwięcej wolnej powierzchni w Warszawie oferują biurowce zlokalizowane w rejonie Służewca
Najwięcej wolnej powierzchni w Warszawie oferują biurowce zlokalizowane w rejonie Służewca
22.11.2018
Technologie Jak w dobie narastających zagrożeń i profesjonalizowania się hakerów możemy chronić swoje dane?
Jak w dobie narastających zagrożeń i profesjonalizowania się hakerów możemy chronić swoje dane?
30.01.2019
RaportyCzy pozycja kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest równa?
Czy pozycja kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest równa?
19.02.2019
Poprzedni
Śląskie centrum biurowe pod opieką CBRE
Śląskie centrum biurowe pod opieką CBRE
Następny
Zmieniające się potrzeby firm, wymuszają szybkie zmiany aranżacji przestrzeni
Zmieniające się potrzeby firm, wymuszają szybkie zmiany aranżacji przestrzeni

Newsletter

Kalendarium

  • Kluczowe wskaźniki efektywności czyli KPI w Call Contact Center29.03.2019 Warszawa
  • Konferencja „Inwestuj w Kielcach”03.04.2019 Kielce
  • Konferencja DLA Piper "Wyzwania prawne dla sektora usług nowoczesnych w Polsce"04.04.2019 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Key Account Manager w WarszawieKinnarps Polska Sp. z o. o.Warszawa
  • Key Account Manager w ŁodziKinnarps Polska Sp. z o. o.Łódź
  • Key Account Manager w KatowicachKinnarps Polska Sp. z o. o.Katowice
Zobacz inne
  • Kinnarps Polska Sp. z o. o.meble biurowe, fit-out
Zobacz inne

Eksperci

Edyta Janas
Edyta Janas
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42414
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Poznań na weekend 22 - 24 marcaPoznań na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Bydgoszcz na weekend 22 - 24 marcaBydgoszcz na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Lublin na weekend 22 - 24 marcaLublin na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Echo Investment podsumowało doskonały 2018 Echo Investment podsumowało doskonały 2018 21.03.2019
  • Średnie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa PolskaŚrednie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa Polska21.03.2019
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing krok po kroku dla menedżerów
Outsourcing krok po kroku dla menedżerówWolters Kluwer
Zobacz inne

Blogi

  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
  •  Gdy EX przegrywa z CX
    Gdy EX przegrywa z CXKarina Kreja
  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

REESCO
REESCO
Zobacz inne