HR Detektyw część 31 - nowości i zmiany

Data dodania: 31.03.2021

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".


#News 1 ▪️ Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony

Od soboty 27 marca obowiązuje twardy lockdown. Obok szkół, zamknięte są również żłobki i przedszkola.

W związku z tym na mocy rozporządzenia Rady Ministrów dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wydłużony o kolejne dwa tygodnie tj. do 11 kwietnia br. na dotychczas obowiązujących zasadach (Dz. U. 2021 poz. 558 559).

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał:

  • w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19, do którego dzieci lub osoby dorosłe niepełnosprawne uczęszczały, oraz
  • w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.

Tak jak do tej pory, dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania placówek przysługiwać będzie rodzicom dzieci w wieku do lat 8 i starszych dzieci z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego).

#News 2 ▪️ Czy kwarantanna i izolacja wlicza się w niezdolność do pracy powyżej 30 dni – stanowisko MRPiT

Art. 229 §2 Kodeksu pracy mówi, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Biorąc pod uwagę powyższy przepis, pracownik podlega badaniom kontrolnym, jeśli jego niezdolność z powodu choroby np. COVID-19 trwa powyżej 30 dni.

Stanowisko MRPiT z 26 stycznia 2021 r w sprawie badań kontrolnych pracowników wskazuje, że okres pracy pracownika będącego na izolacji ale świadczącego pracę zdalną, to okres, który nie powinien być wliczany do okresu niezdolności do pracy.

Jeżeli natomiast podczas izolacji pracownik, ze względu na stan zdrowia, nie może świadczyć pracy lub obowiązkowa izolacja odbywa się w izolatorium lub w szpitalu, w takim przypadku, zdaniem resortu, okres izolacji należy zaliczyć do okresu niezdolności pracownika do pracy.

Jeśli chodzi o kwarantannę, to jest to odosobnienie osoby zdrowej, w związku z tym, że miała styczność z osobą zakażoną. Kwarantanna nie jest więc traktowana jako niezdolność do pracy ponieważ nie dotyczy osoby chorej. I nie ma tu znaczenia czy pracownik wykonywał pracę zdalną czy też nie.

#News 3 ▪️ Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy

Rząd Grecji i Szwecji zgłosił uwagi co do kwestii dyskryminacji i zakazu noszenia dużych symboli religijnych. Firmy mogą wprowadzać wewnętrzne reguły neutralności w pracy, czyli zasady zakazujące pracownikom noszenia jakichkolwiek symboli religijnych. Muszą być one stosowane do wszystkich pracowników w równym stopniu, bowiem tylko wtedy nie będą traktowane jako dyskryminacja.

Firma może zdecydować, że noszenie ostentacyjnych symboli religijnych w miejscu pracy jak np. noszenie chust muzułmańskich jest zabronione.

Skoro zakaz noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli przekonań politycznych, światopoglądowych lub religijnych jest dopuszczalny, to wydaje się, że w ramach wolności prowadzenia działalności gospodarczej pracodawca może również zakazać wyłącznie noszenia symboli dużych rozmiarów, które rzucają się w oczy – powiedział rzecznik generalnego Trybunału Sprawiedliwości.

Rzecznik generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE z 25 lutego 2021 r. wskazał, że trybunał nie rozstrzygał do tej pory kwestii, czy polityka neutralności wprowadzona przez firmy może zabraniać noszenia jedynie dużych, „rzucających się w oczy” symboli religijnych. Możliwe jest więc w ramach wolności prowadzenia działalności gospodarczej, że pracodawca może również zakazać wyłącznie noszenia symboli dużych rozmiarów, które rzucają się w oczy. Do sądów krajowych należałoby badanie (w razie sporów), czy dany symbol jest mały.

Wyrok w omawianych kwestiach podejmie oczywiście TSUE. 

 

Więcej na teman m.in.: o owych uprawnieniach PIP czy też o wyższej kwocie od podatku od 1 stycznia 2022 r. przeczytacie Państwo na stronie: https://monikasmulewicz.pl/

 

Kursy/webinary

W kwietniu odbędzie się wielkie wydarzenie, a mianowicie rusza kolejna edycja Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego.

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – 20 kwietnia 2021 r.

Akademia to 9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych. Jest to pakiet 7 Kursów: Kadry, Płace, Urlopy, Czas Pracy, Zasiłki, Excel i RODO, a dla tych, którzy zdecydują się dołączyć do 13 kwietnia obowiązuje promocja – zupełnie nowy kurs Podstawy HR w firmie gratis!

Dołącz do Akademii

W tym miesiącu rozpoczniemy również kolejną edycję kursu Dokumentacja pracownicza.

Dokumentacja pracownicza – 12 kwietnia 2021 r.

Celem szkolenia jest omówienie najważniejszych, podstawowych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jak również zwrócenie wagi na jej prawidłowe przechowywanie. W trakcie szkolenia omówione zostają znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz wynikające z nich obowiązku ciążące po stronie pracodawcy.

Zapisy – Dokumentacja pracownicza

Oczywiście nie może zabraknąć webinarów z cyklu „Płace dla zaawansowanych”, które cieszą się Waszą ogromnym zainteresowaniem.

Składki na ubezpieczenia: społeczne, zdrowotne, FP i FS, FGŚP pracowników i zleceniobiorców w 2021 r.  – 15 kwietnia 2021 r.

Na tym szkoleniu zajmiemy się m.in.:

Rozliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składek na FP i FGŚP.
Rozliczaniem składek na urlopie macierzyńskim i wychowawczym w 2021 r.
Dowiesz się również jak rozliczać składki w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń w 2021 r.
Zajmiemy się tematem świadczeń zwolnionych ze składek na FUS i ubezpieczenie zdrowotne.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę nt. rozliczeń z ZUS, pracowników działów personalnych i  doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

Więcej na temat webinaru

Dołącz do ekipy poszukiwaczy ciekawostek ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków! Czy Twoją tajną mocą jest śledzenie nowości w orzecznictwie i zmian w obowiązujących przepisach? A może z uporem maniaka śledzisz prace toczące się w rządowych instytucjach?

Wyniki Twoich poszukiwań prześlij na adres: hrdetektywi@monikasmulewicz.pl 

Skontaktuj się z nami i daj się poznać tysiącom Czytelników mojego bloga!


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Materiały powiązane

HR Centra usług wspólnych są liderami w tworzeniu nowych miejsc pracy
Centra usług wspólnych są liderami w tworzeniu nowych miejsc pracy
21.06.2021
Praca Zdalna Powrót do pracy z biura po długiej przerwie – jak nie stracić efektywności?
Powrót do pracy z biura po długiej przerwie – jak nie stracić efektywności?
22.07.2021
HR CFO z „kryzysowym” doświadczeniem poszukiwany
CFO z „kryzysowym” doświadczeniem poszukiwany
07.07.2021
Poprzedni
Nowe technologie w płatnościach
Nowe technologie w płatnościach
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Katowic" 23.09.2021 Katowice
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Sylwia Pyśkiewicz
Sylwia Pyśkiewicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Lean w biurze i usługach - Przewodnik po zasadach szczupłego zarządzania w środowisku pozaprodukcyjnym.
Lean w biurze i usługach - Przewodnik po zasadach szczupłego zarządzania w środowisku pozaprodukcyjnym. MT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

Grant Thornton
Grant Thornton
Zobacz inne