HR Detektyw część 35 - nowości i zmiany

Data dodania: 01.06.2021

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".

#News ▪️ Top news!

Mam ogromny zaszczyt ogłosić, że Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Moniki Smulewicz pozytywnie przeszła audyt certyfikacyjny Systemu Zarządzania Jakością według normy PN-EN ISO 9001:2015-10 i otrzymała Certyfikat ISO 90001.

Naszą misją jest szerzenie wiedzy, rozwój kompetencji oraz  integracja i profesjonalizacja środowiska zawodowego pasjonatów kadr i płac. Z entuzjazmem i zaangażowaniem dajemy wsparcie i narzędzia do rozwoju zawodowego oraz osobistego.  Działamy w każdym zakątku kraju bez barier społecznych i terytorialnych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, wspierając równe szanse w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego i sukcesu osobistego.

Teraz nadszedł czas dumy i radości, że nasze starania zostały nagrodzone!

Certyfikat ISO to potwierdzenie wysokiej jakości usług i produktów. Certyfikat według ISO 9001 jest najbardziej uznanym standardem zarządzania przedsiębiorstwem i potwierdza, że usługi szkoleniowe i doradcze świadczone przez naszą firmę pozostają zgodne z odpowiednimi normami  i spełniają wysokie standardy jakości. 

#News 1 ▪️ Prowadzenie działalności gospodarczej wliczone do stażu pracy

Obecne przepisy nie pozwalają zaliczać okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Osoby, które przez lata prowadziły działalność i zdecydowały się na zatrudnienie na umowę o pracę nie mają prawa do wyższego wymiaru urlopu.

Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy w sprawie zaliczenia okresu prowadzenia działalności do stażu pracy.

Według projektu pracodawca będzie zobowiązany do wliczania poprzednio zakończonych okresów:

  • prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub
  • współpracy przy wykonywaniu tej działalności

do okresów, od których zależą świadczenia bądź uprawnienia pracownika.

Do stażu pracy wliczone byłyby tylko te okresy, za które zostały opłacane składki na ubezpieczenia społeczne.

Posłowie zaproponowali, aby do Kodeksu Pracy dodać art. 11(4):

Pracodawca jest obowiązany wliczać do okresów, od których zależą świadczenia lub uprawnienia pracownika również poprzednio zakończone okresy prowadzenia pozarolniczej działalności w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych lub współpracy przy wykonywaniu tej działalności, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne.

Przepis ten miałby zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych przed dniem jej wejścia w życie.

Według aktualnej propozycji nowelizacja miałaby obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku.

#News 2 ▪️ Czy umowa zlecenie przejdzie do historii?

15 maja Rząd przedstawił nowy program o nazwie „Nowy ład”, w którym zapowiedział likwidację umów cywilnoprawnych. Ma powstać zupełnie nowa forma zatrudnienia.

Będziemy dążyć do tego, aby zostały zniesione umowy śmieciowe, od razu będą oskładkowane. Dążymy do tego, aby w krótkim czasie powstał jeden mechanizm, jeden model kontraktu pracy. W ten sposób, w kieszeni kilkunastu milionów Polaków pozostanie dodatkowo ok. 18 mld zł. – zapowiedział Jarosław Kaczyński.

Pełne oskładkowanie zleceń spowoduje zmniejszenie wynagrodzeń, a sama umowa w niewielkim stopniu będzie się różniła od umowy o pracę. 

Wprowadzenie nowego modelu kontraktu pracy będzie polegało na zapewnieniu zleceniobiorcom prawa do urlopu wypoczynkowego i ochrony związanej z macierzyństwem.

Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2022 roku.

#News 3 ▪️ Większa elastyczność pracy dla rodziców

Kolejnym założeniem nowego program Rządowego „Nowy Ład” jest większa elastyczność pracy dla rodziców.

Pracownicy będący młodymi rodzicami będą mieli prawo do:

  • świadczenia pracy w formie telepracy bądź pracy zdalnej,
  • obniżenia wymiaru czasu pracy lub
  • przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy.

Powyższe formy uelastycznienia pracy będą uzależnione od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonane w formie porozumienia pracodawcy z pracownikiem.

#News 4 ▪️ Wzrost wynagrodzeń w kwietniu

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 9,9% w stosunku do roku poprzedniego, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,9%.

W przypadku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw, w kwietniu 2021 r. w porównaniu z poprzednim miesiącem, odnotowano spadek o 2,1%.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w kwietniu przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5805,72 zł brutto.

Wzrost płac może być efektem powrotu do przedkryzysowego trendu w poziomie przeciętnego wynagrodzenia, wypłatami w poprzednim miesiącu premii kwartalnych, świątecznych, uznaniowych czy motywacyjnych.

Wyraźne ożywienie widać również na rynku pracy.

W marcu w polskim internecie opublikowano prawie 285 tys. ofert pracy. W porównaniu z poprzednim rokiem, to wzrost o 21%.

Na rynku widać zapotrzebowanie na: specjalistów ds. handlu i sprzedaży, ekspertów IT, pracowników obsługi klienta, kierowców, kurierów, pracowników branży budowlanej oraz pracowników fizycznych.

Znane serwisy internetowe potwierdzają coraz więcej ofert pracy z możliwością pracy zdalnej. Ten element stał się dodatkowym atutem, który przyciąga potencjalnych pracowników.

Jeśli mowa o wynagrodzeniach, to nie można zapomnieć, że większe wynagrodzenie wiąże się z większym zobowiązaniem wobec komornika (jeśli takie jest). Już niedługo powrócimy do webinarów z komornikiem.

Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem – zmiany od 1 grudnia 2020 – 16 czerwca 2021 r.

Każdy pracodawca musi być świadomy swoich obowiązków. Jednym z nich jest współpraca z komornikiem, który dokonuje zajęcia części wynagrodzenia pracownika. Czy jesteś pewny, że udzielane przez Ciebie informacje są zgodne z prawem? Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie!

Dołącz do webinaru

Odpowiadamy na zajęcia egzekucyjne i rozstrzygamy zbiegi – to nie musi być trudne – 17 czerwca 2021 r.

Na szkoleniu przeanalizujemy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Wyjaśnimy co zrobić w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej oraz w przypadku, gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności.

Dołącz do webinaru

#News 5 ▪️ Zapomniane zawody na wagę złota

Powraca moda na umiejętności rzemieślnicze. Przedstawiciele tzw. zawodów ginących są coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy. Okazuje się, że osoby posiadające „fach w ręku” mogą liczyć też na dobre zarobki.

Ludwisarz, piwowar, zdun, dekarz, cieśla, stolarz czy brukarz to zawody, które wymagają wielkiej wprawy i doświadczenia. To zawody mało popularne wśród młodych ludzi dlatego osoby, które zdecydują się na kształcenie w tych zawodach mogą spać spokojnie.

Wzrost wynagrodzeń w powyższych zawodach jest wynikiem rosnącego popytu oraz brakiem specjalistów. Powracająca moda na umiejętności rzemieślnicze oraz popularny obecnie ekologiczny styl życia sprawiają, że przedstawiciele tzw. zawodów ginących są coraz częściej poszukiwani na rynku pracy.

#News 6 ▪️ Praca zdalna na żądanie

Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza na stałe przepisy umożliwiające świadczenie pracy zdalnej.

Nowa definicja pracy zdalnej zaproponowana przez MRPiT brzmi:

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

W projekcie zmian praca zdalna zastąpi przepisy o telepracy. Kodeks Pracy będzie zawierał m.in. następujące zmiany:

  • możliwość wydania regulaminu pracy zdalnej – zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładowymi organizacjami zawodowymi, a jeżeli nie dojdzie do zawarcia takiego porozumienia albo u pracodawcy nie działają związki zawodowe – w regulaminie ustalonym przez pracodawcę,
  • minimalny katalog kosztów, jakie ponosi pracownik wykonując pracę zdalną,
  • pracę zdalną będzie można wykonywać stale lub hybrydowo,
  • obowiązek wyposażenia pracownika w narzędzia i materiały do pracy zdalnej, 
  • szkolenie wstępne bhp osób zatrudnianych do pracy zdalnej w całości będzie mogło się odbywać za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej,
  • w przypadku pracy zdalnej możliwość składania przez pracownika wniosków w formie elektronicznej,
  • zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z uwagi na odmowę lub zaprzestanie przez niego wykonywania pracy zdalnej oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną.

Nowością jest możliwość wnioskowania o pracę zdalną do 12 dni w ciągu roku. Za ten czas pracownik nie będzie miał prawa do zwrotu kosztów pracy zdalnej, tak jak będzie w przypadku pracowników zatrudnionych zdalnie na stałe. Pracodawca w takim przypadku będzie zobowiązany do sporządzenia uniwersalnej oceny ryzyka zawodowego.

Projektu dotyczącego pracy zdalnej został skierowany do konsultacji społecznych i międzyresortowych. Nowe przepisy miały by wejść w życie dopiero po trzech miesiącach od ustania stanu epidemii.

Już niedługo o benefitach pracowniczych będziemy rozmawiać na webinarze:

Konsekwencje prowadzenia benefitów pracowniczych (PPE, PPK, ubezpieczenia medyczne oraz inne formy wynagradzania pracowników) – 11 czerwca 2021 r.

PLAN SZKOLENIA:

  • Obowiązki pracodawców związane z PPE i PPK – nowelizacja ustawy.
  • Ubezpieczenia na życie i indywidualne formy oszczędzania.
  • Rynek ubezpieczeń medycznych.
  • Podatkowe konsekwencje benefitów pracowniczych w organizacji.

Dołącz do szkolenia

#News 7 ▪️ Odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę do ZUS

Przedsiębiorcy, oprócz zaległych składek ZUS muszą również pokryć należne odsetki za powstałą zwłokę. 

Jeśli przedsiębiorca ma trudności w opłaceniu składek w następstwie COVID-19, to może  skorzystać z ulgi składając wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę. Ulga ta dotyczy wszystkich płatników składek – nie ma znaczenia wielkość przedsiębiorstwa.

Z ulgi mogą skorzystać płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. Nie ma znaczenia od kiedy prowadzona jest działalność.

Odstąpienie od pobierania odsetek jest możliwe w sytuacji, gdy składki już zostały opłacone, ale po ustawowym terminie płatności i w związku z tym powstały odsetki.

Aby uzyskać odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę dla należności za okres od stycznia 2020 r. należy opłacić należność główną i złożyć wniosek o odstąpienie od odsetek (wniosek RDO). Wniosek ten można złożyć w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy PUE ZUS.

#News 8 ▪️ Czas pracy pracownika mobilnego – Wyrok Sądu Najwyższego

Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kontroli obiektów na obszarze całego województwa wystąpił do Sądu o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę nocną, diet oraz „należności z tytułu nieopłaconych kosztów podróży służbowych”.

Pracodawca za moment rozpoczęcia pracy przyjął bezpośrednie przystąpienie powoda do kontroli obiektu w danej miejscowości. Jako godzinę zakończenia pracy także uważał moment zakończenia kontroli w danym miejscu. Nie uwzględniał natomiast do czasu pracy czasu przejazdów pomiędzy kontrolowanymi obiektami, a także czasu dojazdu na pierwszą kontrolę.

Wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21), stwierdza, że:

  • Czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy (por. wyrok SN z 6 maja 2014 r., sygn. akt II PK 219/13);
  • Czas pracy pracownika handlowego rozpoczyna się od wyjazdu z jego mieszkania w sytuacji, gdy pracodawca nie zorganizował dla niego żadnego miejsca, które mogłoby być traktowane jako zamiejscowa siedziba pracodawcy („biuro”), a praca polegała w całości na wykonywaniu zadań w placówkach handlowych, do których pracownik dojeżdżał samochodem z zajmowanego przez siebie mieszkania (wyroku SN z 3 grudnia 2008 r., sygn. akt I PK 107/08 (OSNP 2010 nr 11-12, poz. 133);

Według Sądu Apelacyjnego czas pracy powoda liczy się już od momentu wyjazdu z domu i także należy do niego uwzględnić czas przemieszczania się pomiędzy kontrolowanymi placówkami handlowymi. Czas dojazdu do miejsca faktycznego wykonywania pracy przez powoda (rozpoczęcia kontroli) i zakończenia ostatniej kontroli w dniu jest jego czasem pracy. Ten sposób liczenia czasu pracy spowodowany jest charakterem pracy powoda, który polega na wykonywaniu codziennie określonych zadań w różnych obiektach położnych w innych miejscowościach. Jego przemieszczania się w terenie nie można kwalifikować jako podróży służbowej („delegacji”), bowiem te wyjazdy nie miały charakteru sporadycznego (incydentalnego), lecz z natury rzeczy były wpisane w zakres jego czynności służbowych. Powód był pracownikiem mobilnym.

W sytuacji, gdy pracodawca nie zorganizował dla pracownika żadnego miejsca („biura”), które mogłoby być traktowane jako filia jego siedziby i taką funkcję spełniało mieszkanie pracownika, pracownik już od momentu opuszczenia mieszkania rozpoczyna bezpośrednie czynności przygotowawcze do wykonania zasadniczego zadania służbowego (wizyty u klientów itp.).

#News 9 ▪️ Ujednolicona składka zdrowotna

Ogłoszony przez partię rządzącą „Nowy ład” wprowadza zmianę w naliczaniu składki zdrowotnej.

Ujednolicona zostanie wysokość składki zdrowotnej oraz sposób jej naliczania. W wyniku tego nie tylko pracownicy, ale i przedsiębiorcy będą ją płacić według stawki 9%. 

Składkę na ubezpieczenie zdrowotne finansuje pracownik ze swojej pensji.  Wysokość składki zdrowotnej się nie zmieni, ale nie będzie już możliwości odliczenia jej części od podatku.

Składka zdrowotna będzie wynosić 9%, ale obejmie – na tych samych zasadach – zarówno pracowników, jak i osoby prowadzące działalność gospodarczą. Poza tym składka zdrowotna nie będzie zmniejszać podatku, jak jest obecnie. Nie będzie też pomniejszać dochodu do opodatkowania – powiedział wiceminister finansów, Jan Sarnowski.

Rozwiązaniem jest wprowadzenie jednolitej dla wszystkich – bez względu na rodzaj i formę wykonywanej pracy – składki zdrowotnej, liczonej proporcjonalnie do dochodu (9 proc.) bez możliwości odliczania, podobnie jak przy umowie o pracę – zaznaczył premier Morawiecki.

Niestety, ogłoszone przez premiera zmiany w zakresie naliczania składki zdrowotnej spowodują, iż większość przedsiębiorców, zamiast spadku obciążeń, odczuje istotną ich podwyżkę. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą będą płaciły składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości uzależnionej od swojego dochodu, a nie jak było do tej pory ryczałtowo. Dodatkowo zostanie im zabrana możliwość odliczenia tych składek od podatku.

„Nowy ład” wprowadza również zmianę w kwocie wolnej od podatku podnosząc ją do 30 tyś. oraz podnosi próg podatkowy z 85 tys. do 120 tys. zł.

Przed nami szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Tym razem zajmiemy się potrąceniami z wynagrodzeń zasiłków i umów zlecenia.

Potrącenia na Liście Płac w 2021 r. z wynagrodzeń zasiłków i umów zlecenia – 21 czerwca 2021 r.

Na szkoleniu prezentowane będą praktyczne wyliczenia związane z prawidłowym dokonywaniem potrąceń ze wskazaniem przepisów prawnych (bez ich głębszej analizy) co czyni szkolenie warsztatami praktycznymi – minimum teorii maximum praktyki. 

Dołącz do webinaru

#News 10 ▪️ Hot news

A na koniec wisienka na torcie. W czerwcu ruszamy z nowym projektem, nowymi szkoleniami i NOWĄ AKADEMIĄ.

AKADEMIA HR Zarządzania Zasobami Ludzkimi – 10 czerwca 2021 r.

Podczas Akademii Zarządzania Zasobami Ludzkimi dowiesz się jak właściwie wykorzystać potencjał ludzki w Twojej organizacji. Nauczysz się zarządzać zasobami ludzkimi w zakresie rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz systemów motywowania pracowników. Opanujesz przeprowadzanie okresowych ocen pracowniczych. Nauczysz się tworzyć ścieżki kariery pracowników i zarządzać talentami. Poznasz też procesy kierujące współczesnym rynkiem pracy.

Akademia kończy się egzaminem i uzyskaniem tytułu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi – kod zawodu 242390.

Dołącz do Akademii Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Jest to pierwsza premierowa edycja Akademii, dlatego też premiowana jest kodem rabatowym w wys. 1000 zł. Jest to jedyna edycja, która przeprowadzona będzie z tak dużym upustem cenowym.

Przed nami również kurs Zasiłki.

Kurs Zasiłki – 14 czerwca 2021 r.

Przez 31 dni nauczysz się:

  • ustalania uprawnień z tytułu choroby i macierzyństwa,
  • obliczania okresów zasiłkowych,
  • ustalania podstawy wymiaru świadczeń,
  • ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego,
  • obliczania i wypłacania wynagrodzenia i zasiłków za czas choroby,
  • ustalania uprawnienia z tytułu rodzicielstwa,
  • udzielania świadczeń i wypłacania należności,
  • tytułu rodzicielstwa,
  • obliczania i wypłacania świadczenia za czas wypadku przy pracy.

Dołącz do kursu

Dołącz do ekipy poszukiwaczy ciekawostek ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków! Czy Twoją tajną mocą jest śledzenie nowości w orzecznictwie i zmian w obowiązujących przepisach? A może z uporem maniaka śledzisz prace toczące się w rządowych instytucjach?

Wyniki Twoich poszukiwań prześlij na adres: hrdetektywi@monikasmulewicz.pl 

Skontaktuj się z nami i daj się poznać tysiącom Czytelników mojego bloga!


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Materiały powiązane

HR Powroty do biur mogą być trudne...
Powroty do biur mogą być trudne...
09.07.2021
Raporty Analiza ofert pracy - HR-owiec na rynku pracy
Analiza ofert pracy - HR-owiec na rynku pracy
02.07.2021
Gospodarka Tylko w pół roku samozatrudnieni złożyli do CEIDG-u ponad 100 tys. wniosków o zawieszenie firmy
Tylko w pół roku samozatrudnieni złożyli do CEIDG-u ponad 100 tys. wniosków o zawieszenie firmy
02.09.2021
Poprzedni
W pandemii przedsiębiorcy nauczyli się pozyskiwać pieniądze z innych źródeł niż banki
W pandemii przedsiębiorcy nauczyli się pozyskiwać pieniądze z innych źródeł niż banki
Następny
Klucz do rozwoju e-commerce to sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
Klucz do rozwoju e-commerce to sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe

Newsletter

Kalendarium

  • Firmowy Rajd Rowerowy 18.09.2021
  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Roger  Andersson
Roger Andersson
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
  • Ujednolicenie sprawozdań finansowych - kogo dotyczą planowane zmiany? Ujednolicenie sprawozdań finansowych - kogo dotyczą planowane zmiany? 16.09.2021
  • Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany 16.09.2021
  • Komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna? Komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna? 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

12 rozmów o telemarketingu - tom II
12 rozmów o telemarketingu - tom II Wydawnictwa CCMS
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

TACK & TMI
TACK & TMI
Zobacz inne