Interim management – Praca pozwalająca zbudować dynamiczną i interdyscyplinarną ścieżkę kariery

Data dodania: 12.10.2015

Zmiany, jakie wymusza rynek pracy, sprawiają, że pracodawcy jeszcze bardziej koncentrują się na dynamice procesów, działaniach strategicznych i efektach. Co za tym idzie, zamiast zatrudniać pracowników etatowych, decydują się na interim management.

Co kryje ta skomplikowana nazwa? Wymóg szerokich kompetencji, ale także gwarancje nieschematycznej i angażującej pracy. W dobie zarządzania projektowego, interim management może okazać się dobrym pomysłem na ukształtowanie swojej ścieżki zawodowej. W pracy szukasz wyzwań i intensywnie myślisz nad rozwojem swojego potencjału? Sprawdź, czy ta praca jest dla Ciebie.

Wprowadzenie w definicję

Interim management to wykorzystanie kadry kierowniczej wyższego szczebla do osiągnięcia znaczących rezultatów w określonych obszarach lub w zakresie realizacji konkretnych celów – za określone wynagrodzenie i w oparciu o kontakt terminowy.

Zatrudnienie interm managera zmierza do poprawienia efektywności w przedsiębiorstwie. Wynajmowany z zewnątrz manager ma za zadanie wesprzeć organizacje w zarządzaniu. Chcąc sprawować powyższe obowiązki należy wykazać się interdyscyplinarną wiedzą, a także nieprzeciętnym doświadczeniem i umiejętnością poruszania się po obszarach niepewności.

Kiedy firmy zatrudniają interim managerów? W przypadku:

  • Poprawienia wydajności działania.
  • Restrukturyzacji.
  • Rozwoju i zdobywania nowych rynków.
  • Zapewnienia ciągłości w zarządzaniu przedsiębiorstwem w przypadku nagłej utraty managera.

Specyfika pracy

To, co w danej firmie robi przedstawiciel tego zawodu nie jest tylko kolejną, standardowo powtarzalną czynnością w organizacji. Atrybutem jego działań jest osiągnięcie konkretnych, wymiernych rezultatów biznesowych w wyniku jego pracy.

Standardowo manager zatrudniony na stałe ma za zadanie tak prowadzić procesy, za które jest odpowiedzialny, aby nie dopuścić do sytuacji problematycznych. Podczas, gdy interim manager, w wielu przypadkach wkracza do akcji, dopiero kiedy sytuacja kryzysowa zaistnieje. Jeżeli wynajęty ekspert zażegna problem, zbuduje zespół, usystematyzuje procesy, wymierny skutek jego działań można szybko zauważyć.

 

Na co należy zwrócić uwagę, rozważając karierę interim managera?

W omawianym zawodzie najważniejsze jest doświadczenie. Kształtuje to pozytywny odbiór, jeśli menedżer posiada portfolio zrealizowanych z sukcesem projektów wraz z referencjami klientów. Nie bez znaczenia okazują się także certyfikaty.

W przypadku, gdy ukierunkowujemy się na sprawowanie właśnie takich obowiązków, podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne, bo tego wymaga szybko zmieniający się rynek. Istotne są także umiejętności sprzedażowe, w końcu każdy intermim manager stanowi swoją własną markę.

Jakie cechy powinna mieć osoba, która rozważa karierę Interim Managera?

W tej pracy najbardziej docenia się niezależność, pewność siebie i charyzmę. Powyższe zgrabnie przełoży się na budowanie swojego autorytetu. Doskonałym uzupełnieniem tych cech okazuje się umiejętność zjednywania sobie ludzi. Zadaniem Interim Managera jest dokonać wdrożeń, a to może udać się tylko dzięki przekonaniu ludzi. Nie bez znaczenia jest tutaj umiejętność trzeźwej oceny sytuacji w połączeniu z wiarą w projekt.

To stosunkowo młody na polskim rynku model aktywności zawodowej. Zdobywa sławę dzięki akcentowaniu skuteczności. Lubisz wyzwania? Odnajdywanie się w nowych sytuacjach jest dla Ciebie ekscytujące? Doprowadzanie spraw do końca uważasz za swoją zaletę? Możliwe, że ta ścieżka rozwoju zawodowego jest dla Ciebie.

Materiały powiązane

RaportyCzy to co mówią pracownicy centrów usług wspólnych jest prawdą?  - autorzy nowego raportu przeanalizowali 10 tysięcy komentarzy.
Czy to co mówią pracownicy centrów usług wspólnych jest prawdą? - autorzy nowego raportu przeanalizowali 10 tysięcy komentarzy.
07.03.2019
KarieraO niemieckim rynku pracy - Anna Macheta, dyrektor ds. rozwoju w CPC Consulting Group
O niemieckim rynku pracy - Anna Macheta, dyrektor ds. rozwoju w CPC Consulting Group
15.03.2019
NieruchomościJak zadbać o lepszą efektywność zespołu? Zapewnić odpowiednie środowisko pracy!
Jak zadbać o lepszą efektywność zespołu? Zapewnić odpowiednie środowisko pracy!
10.01.2019
Poprzedni
Zapraszamy do udziału w XI Kongresie Consumer Finance
Zapraszamy do udziału w XI Kongresie Consumer Finance
Następny
BARR promuje ofertę inwestycyjną Bydgoszczy
BARR promuje ofertę inwestycyjną Bydgoszczy

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Monika  Smulewicz
Monika Smulewicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko
Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowiskoOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
Zobacz inne

Baza Firm

Carlsberg Shared Services
Carlsberg Shared Services
Zobacz inne