Inwestuj w rozwój pracownika - to się opłaca

Data dodania: 10.05.2016

Na obecnym rynku pracy wiedza zdobyta podczas studiów i umiejętność analitycznego myślenia już nie wystarczą. Pracownicy powinni dziś łączyć umiejętności „twarde” z kompetencjami miękkimi, wykazywać się inicjatywą w różnych obszarach i być gotowi do stałego rozwijania swoich umiejętności. Pracodawcy doceniają takie osoby, pomagają im w rozwoju i powierzają wyższe, bardziej odpowiedzialne stanowiska.

Aby rozwój pracownika przebiegał w sposób skuteczny, działania z tym związane powinny być zróżnicowane. Największy wpływ na rozwój pracownika mają codzienne doświadczenia (70%), wymiana wiedzy i uczenie się od przełożonego i współpracowników (20%), dlatego w Skanska cenimy osoby z inicjatywą, nastawione na poszerzanie wiedzy i zdobywanie różnorodnych doświadczeń, które nie boją się podejmowania nowych zadań pozwalających im zdobywać umiejętności pod okiem bardziej doświadczonych kolegów.

Dziś np. od inżyniera oczekuje się posiadania nie tylko wiedzy technicznej, ale też pakietu dodatkowych kompetencji. Duże znaczenie mają umiejętności miękkie, np. zdolność pracy w zespole, otwartość i odpowiedzialność.  

Zgodnie ze stosowanym w Skanska modelem rozwoju najszybciej uczymy się wykorzystując zdobyte informacje w praktyce, eksperymentując z nowymi sposobami działania, podejmując zadania wychodzące poza nasze podstawowe obowiązki czy zmieniając czasowo ich zakres. Umożliwiamy to naszym pracownikom m.in. poprzez udział w pracach na różnych projektach, wizyty na budowach, podczas których pracownicy wymieniają się wiedzą czy przez pracę przy międzynarodowych projektach w różnych zakątkach świata. W ramach programu wymiany pracowników Skanska Unlimited nasi fachowcy podczas półrocznego pobytu za granicą mają szansę zdobywać doświadczenie i uczyć się od specjalistów z różnych krajów.

Jednym z najlepszych sposobów rozwoju w obszarze kompetencji miękkich, do którego zachęcamy naszych pracowników, jest dzielenie się ich własną wiedzą. Jest to możliwe np. dzięki objęciu funkcji trenera wewnętrznego na szkoleniach tematycznych, zostanie opiekunem nowych pracowników lub mentorem.

Niezwykle ważne jest także uczenie się od innych – wykorzystywanie informacji zwrotnej otrzymywanej od przełożonego, obserwowanie bardziej doświadczonych pracowników czy korzystanie ze wsparcia mentora. Pracownicy naszej firmy mogą także kontaktować się na co dzień z fachowcami w danej dziedzinie w ramach globalnych grup ekspertów i uczestniczyć w grupach projektowych.

Uzupełnianie wiedzy merytorycznej natomiast zapewniamy w ramach wewnętrznego Uniwersytetu Skanska. Obejmuje on m.in. specjalistyczne szkolenia dotyczące branży budowlanej (np. technologia betonu, kompetencja bitumiczna, geosyntetyki). Dodatkowo, dla osób, które wykorzystują język angielski w pracy i chcą szlifować jego znajomość, firma oferuje lekcje języka angielskiego.

Według analiz, aż 80% pracowników deklaruje, że rozwój w pracy stanowi dla nich większą wartość niż wygoda[1], dlatego należy pamiętać, że inwestując w rozwój pracownika nie tylko doskonalimy jakość oferowanych przez firmę usług, ale także zwiększamy szansę na zatrzymanie najlepszych specjalistów.


[1] Raport Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”, 2015

Materiały powiązane

Edukacja Rynek magazynowy czeka kolejny dobry rok
Rynek magazynowy czeka kolejny dobry rok
12.02.2019
Technologie6 trendów, które w 2019 roku zmienią branżę IT
6 trendów, które w 2019 roku zmienią branżę IT
03.01.2019
LudzieKobiety na rynku Real Estate
Kobiety na rynku Real Estate
08.03.2019
Poprzedni
Wysoka jakość usług, zarówno w optymalizacji i standaryzacji procesów – cel biznesowy HPE BPS Poland
Wysoka jakość usług, zarówno w optymalizacji i standaryzacji procesów – cel biznesowy HPE BPS Poland
Następny
Jak nie dać się zwariować na rynku call center?
Jak nie dać się zwariować na rynku call center?

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Jacek Świeca
Jacek Świeca
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42917
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Zakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w PoznaniuZakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w Poznaniu23.04.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny23.04.2019
  • Jak szybko znajdziesz nową pracę? Jak szybko znajdziesz nową pracę? 23.04.2019
  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Halo?Sprzedaż! Nowa Psychologia Sprzedaży przez telefon
Halo?Sprzedaż! Nowa Psychologia Sprzedaży przez telefonZłote Myśli
Zobacz inne

Blogi

  • Strategia na peryferiach
    Strategia na peryferiachKarina Kreja
  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

LeasingTeam Group
LeasingTeam Group
Zobacz inne