Jak nakłonić pracownika do relokacji

Data dodania: 26.11.2018

Gdy kandydat otrzymuje propozycję pracy związaną ze zmianą miejsca zamieszkania, decyzja o przyjęciu oferty nie należy do najłatwiejszych. 64% kandydatów z sektora SSC/BPO wskazało, że pokrycie kosztów relokacji przez nowego pracodawcę, może pozytywnie wpłynąć na ich decyzję – wynika z badania HRK S.A.

Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Tylko w pierwszej połowie 2018 roku otworzyło się 20 nowych centrów, natomiast na terenie całego kraju działa ich już ponad 1000. Największe centra zlokalizowane są w Krakowie oraz w Warszawie, jednak od kilku lat możemy zaobserwować wzrost zatrudnienia także w innych miastach, takich jak Wrocław, Łódź, Katowice i Trójmiasto.

W związku z widoczną ekspansją międzynarodowych koncernów, rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, od których wymaga się zaawansowanych umiejętności językowych, gdzie język angielski jest priorytetem, a często potrzebna jest także bardzo dobra znajomość drugiego języka, czy umiejętności technicznych. Pracodawcy borykają się z deficytem kandydatów i coraz częściej prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obrębie tylko jednej lokalizacji nie przynosi zamierzonych efektów. – Krokiem, na który decydują się firmy z branży SSC/BPO, jest poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników w innych miastach. Badanie przeprowadzone przez HRK S.A., pokazuje że 64% kandydatów bierze pod uwagę zmianę pracy wiążącą się z relokacją. Niestety, mimo iż mobilność kandydatów z roku na rok jest coraz większa, wyzwaniem jest zapewnienie na tyle atrakcyjnych warunków, aby kandydat podjął finalną decyzję o zmianie miejsca zamieszkania – mówi Magdalena Płuska, Consultant HRK SSC/BPO.

Nie tylko wynagrodzenie

Przed podjęciem finalnej decyzji, kandydaci dokładnie rozważają wszelkie za i przeciw związane z ofertą pracy, firmą i przeprowadzką do innego miasta. Biorą pod uwagę nie tylko siebie, ale także swoją najbliższą rodzinę.

Oczekiwania kandydatów są zwykle adekwatne do poziomu ich doświadczenia i umiejętności. Oprócz najbardziej oczywistego aspektu, jakim jest wysokość wynagrodzenia, kandydaci biorą pod uwagę szereg innych czynników determinujących decyzję o zmianie.

Przede wszystkim zwracają uwagę na kulturę organizacyjną firmy, do której mieliby dołączyć. Ważny jest dla nich styl zarządzania, który preferuje organizacja, ponieważ decydując się na zmianę, chcieliby pracować w pro-pracowniczym środowisku, bez nadmiernego stresu i presji związanej z wynikami. – Aby sprostać oczekiwaniom kandydatów pracodawcy coraz częściej dają pracownikom realną szansę wpływania na strategię firmy w danym obszarze. Dbają także o komfort codziennej pracy. Wiele firm decyduje się na przearanżowanie biura czy na rozwój narzędzi używanych w codziennej pracy – komentuje ekspertka HRK.

Rozwój i work-life balance

Większość kandydatów biorących udział w badaniu, bo aż 86% zwraca uwagę na to, co dana firma może im zaoferować pod kątem dalszego rozwoju. Równie ważną kwestią, którą zadeklarowało 73% badanych, jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).

Jako dodatkową motywację do relokacji, w związku ze zmianą pracy, kandydaci najczęściej wymieniali wsparcie pracodawcy w wynajęciu mieszkania, czy wsparcie finansowe przez pierwsze miesiące. Dla 64% kandydatów ważne jest pokrycie kosztów relokacji, które w dużej mierze może wpłynąć na ich decyzję. Dodatkowo 55% badanych decyzję uzależnia od tego, czy nowy pracodawca zaoferuje wsparcie w znalezieniu pracy dla ich najbliższych – wymienia Magdalena Płuska.

​Jak wynika z badania firmy HRK, istnieje wiele czynników, które kandydaci biorą pod uwagę w kontekście zmiany miejsca zamieszkania. Istotną rolę w ich decyzji mogą odegrać działania employer brandingowe potencjalnego pracodawcy, dzięki którym będą w stanie lepiej poznać kulturę organizacyjną firmy. Kolejnym aspektem, który może mieć wpływ na podjęcie decyzji o relokacji, są działania promocyjne miast, w których zlokalizowane są centra usług wspólnych. Często kandydaci nie decydują się na przeprowadzkę ze względu na brak znajomości danej lokalizacji lub małą atrakcyjność wizerunku miasta.       

Materiały powiązane

BiznesDachser trzecią firmą logistyczną w Niemczech
Dachser trzecią firmą logistyczną w Niemczech
24.01.2019
BiznesNowe oblicze hotelu Qubus w Łodzi
Nowe oblicze hotelu Qubus w Łodzi
06.12.2018
BiznesW jaki sposób skutecznie wypromować biznes
W jaki sposób skutecznie wypromować biznes
16.11.2018
Poprzedni
Domeny wciąż żyłą złota
Domeny wciąż żyłą złota
Następny
W historycznych przestrzeniach Monopolis Clariant zlokalizuje centrum usług wspólnych
W historycznych przestrzeniach Monopolis Clariant zlokalizuje centrum usług wspólnych

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Wojciech Wężyk
Wojciech WężykTwórca strategii działań z obszaru PR i social media dla firm z sektora BPO/SSC. Odpowiada za strategie media relations i z obszaru public affairs. Odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną w spółkach doradztwa finansowego i bankach i firmach sektora BPO/SSC oraz za stworzenie i wdrożenie strategii komunikacji zmieniającej nazwę, profil i skalę działania ogólnopolskiej instytucji finansowej, w której pełnił funkcję rzecznika prasowego. Zrealizował proces rebrandingu jednej z instytucji finansowych.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
  • LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?15.02.2019
  • Poznań na weekend 15- 17 lutegoPoznań na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
  • Bydgoszcz na weekend 15-17 lutegoBydgoszcz na weekend 15-17 lutego15.02.2019
  • Szczecin na weekend 15- 17 lutegoSzczecin na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

UKRYTY SKARB CZYLI JAK ZWIĘKSZYĆ PRODUKTYWNOŚĆ USŁUG W OPARCIU O MODEL WIELOWARIANTOWY I LEAN MANAGEMENT?
UKRYTY SKARB CZYLI JAK ZWIĘKSZYĆ PRODUKTYWNOŚĆ USŁUG W OPARCIU O MODEL WIELOWARIANTOWY I LEAN MANAGEMENT?Lean Enterprise Institute
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Unicall Communication Group Poland Sp. z o.o.
Unicall Communication Group Poland Sp. z o.o.
Zobacz inne