Jak patrzą na świat trzy pokolenia polskich przedsiębiorców?

Data dodania: 31.08.2018

Najmłodsi przedsiębiorcy z największym optymizmem patrzą na swoją działalność oraz chcą się uczyć i rozwijać. Aż 71% spośród nich deklaruje, że odczuwa satysfakcję z tego, co robi. Trzydziestolatkowie skupiają się na rozwoju biznesu i zarabianiu pieniędzy. Z kolei dla pięćdziesięciolatków ważne jest poczucie stabilizacji i niezależności, chociaż satysfakcję z prowadzenia biznesu odczuwa już tylko połowa z nich. Firma inFakt sprawdziła, jak na świat patrzą trzy pokolenia polskich przedsiębiorców.

Optymizm dwudziestolatków, dystans po 50-tce

Najmłodsi przedsiębiorcy przebadani przez inFakt, firmę oferującą nowoczesne rozwiązania księgowe, odczuwali największą satysfakcję z prowadzonej działalności. Wśród nich było też najwięcej osób, które uważały, że przedsiębiorca ma w społeczeństwie pozytywny obraz.

Wśród trzydziestolatków 58% badanych stwierdza, że odczuwa satysfakcję z prowadzenia działalności. Wśród pięćdziesięciolatków deklaruje tak połowa badanych przedsiębiorców.

Co warte podkreślenia, w każdej z tych grup odsetek osób, które zdecydowanie stwierdzają, że nie odczuwają satysfakcji z działalności, jest niewielki i maksymalnie sięga 15% w najstarszej grupie.

Młodzi chcą się uczyć, starsi – nadążać za zmianami

Kolejny pozytywny wniosek płynący z badania jest taki, że młodzi przedsiębiorcy chcą się uczyć i rozwijać. Co naturalne najwięcej swojego czasu poświęcają na realizację zleceń, jak odpowiedziało 57% badanych, ale już 41% zadeklarowało, że czas przeznaczają na dokształcanie i rozwój firmy. Na trzecim miejscu znalazło się załatwianie spraw formalno-księgowych (30%) oraz poszukiwanie klientów (24%).

Trzydziestolatkowie z kolei zazwyczaj mają już stabilną pozycję na rynku, stąd też potrzebują mniej czasu na poszukiwanie nowych zleceniodawców i koncentrują się na realizacji zleceń (68%). W ich przypadku załatwianie spraw formalno-księgowych nieznacznie bierze górę nad dokształcaniem (odpowiednio: 28% i 27%).

Bardzo ciekawie wypada to zestawienie dla najstarszej grupy. Okazuje się bowiem, że pięćdziesięciolatkowie najczęściej zajmują się głównym przedmiotem swojego biznesu (54%). Wiele czasu poświęcają jednak na szukanie nowych klientów (40%) oraz śledząc zmiany prawne i podatkowe (35%). W tej sytuacji nie dziwi, że mają mniej czasu na rozwój firmy i dokształcanie, na które wskazało tylko 12% z nich.

Niezależność, stabilizacja i pieniądze

Trzy pokolenia przedsiębiorców ankietowanych przez inFakt są zgodne: największą korzyścią z prowadzenia działalności gospodarczej jest niezależność i bycie swoim własnym szefem.

Jednak, co ciekawe, taka postawa jest szczególnie widoczna u najmłodszych (75%) oraz najstarszych (74%) biznesmenów. trzydziestolatkowie również doceniają niezależność (58%), ale też zwracają dużą uwagę na zarobki (53%), większą niż najmłodsi (37%) oraz najstarsi (31%) badani.

Warto również zwrócić uwagę, że to najmłodsi najczęściej odpowiadali, że dzięki własnej działalności realizują się oraz robią to, co naprawdę lubią.

Wygląda więc na to, że z reguły przedsiębiorcom udaje się spełnić cele, jakie stawiają sobie, zakładając własny biznes. Najczęściej są to bowiem: potrzeba niezależności i samodzielności, dominująca w każdej grupie wiekowej, perspektywa wyższych zarobków niż na innych formach zatrudnienia (taka przyczyna zakładania działalności dominuje wśród trzydziestolatków) oraz potrzeba osiągnięć, których bez założenia działalności nie udałoby się zrealizować.

Wyniki „Badania Polskiej Mikroprzedsiębiorczości” pokazują, że polscy biznesmeni są rozsądni, widzą możliwości, ale też zagrożenia i potrafią się odnajdować w naszej niełatwej rzeczywistości. To zdrowie podejście, które dobrze wróży na przyszłość. Myślę, że w Polsce istnieje i rozwija się coraz więcej poważnych, dojrzałych biznesów i jest to bardzo dobra wiadomość dla gospodarki i dla całego społeczeństwa- Komentuje Sebastian Bobrowski, wiceprezes firmy inFakt

Nasze badanie pokazuje, że młodzi ludzie chcą zakładać własne firmy, a w życie zawodowe wchodzą z entuzjazmem i bez kompleksów. Samorealizacja i praca “na własną markę” jest dla nich ważniejsza, niż poczucie stabilności wynikające z umowy o pracę. Fakt, że – ich zdaniem – postrzeganie przedsiębiorcy w społeczeństwie jest pozytywne, może świadczyć o tym, że sami tak właśnie postrzegają przedsiębiorczość. Są dowodem na pokoleniową zmianę, która dokonała się w polskim biznesie. Potwierdzają też prognozy, że rynek pracy zmierza ku samozatrudnieniu- Komentuje Joanna Swatowska-Rybak, kierownik Badania Polskiej Mikroprzedsiębiorczości 2018 w firmie inFakt

Metodologia badania

Badanie zostało przeprowadzone między 15 a 28 marca 2018 metodą wywiadów internetowych (CAWI) przez agencję badawczą ARC Rynek i Opinia. Badanie było skierowane do mikroprzedsiębiorców, czyli osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze lub przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób. Respondenci zostali poproszeni o odpowiedzi na pytania o ich nastroje odnośnie do prowadzonej działalności gospodarczej, swoją ocenę działania urzędów i instytucji oraz sposób prowadzenia księgowości.

W badaniu wzięło udział 1 018 mikroprzedsiębiorców z całej Polski.

Materiały powiązane

BiznesWspółpraca Samsunga i Echo Investment
Współpraca Samsunga i Echo Investment
16.04.2019
EdukacjaBudynek biurowy Tasomix
Budynek biurowy Tasomix
14.12.2018
EdukacjaPierwszy w Polsce Sąd Arbitrażowy Online już działa
Pierwszy w Polsce Sąd Arbitrażowy Online już działa
12.02.2019
Poprzedni
 Miasta przyszłości – jak wielkie aglomeracje dostosowują się do wymagań nowego pokolenia
Miasta przyszłości – jak wielkie aglomeracje dostosowują się do wymagań nowego pokolenia
Następny
„Otwarta” przestrzeń biurowa kluczem do sukcesu firmy
„Otwarta” przestrzeń biurowa kluczem do sukcesu firmy

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Karol Patynowski
Karol Patynowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
  • Deweloperzy weryfikują swoje strategie rozwojuDeweloperzy weryfikują swoje strategie rozwoju18.04.2019
  • Cushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowejCushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowej18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Inwestycje zagraniczne. Jak wejść na polski rynek z obcym kapitałem
Inwestycje zagraniczne. Jak wejść na polski rynek z obcym kapitałemOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
Zobacz inne

Baza Firm

KiDS&Co.
KiDS&Co.
Zobacz inne