Jak przygotować się do rozmowy z potencjalnym przyszłym pracodawcą?

Data dodania: 19.04.2016

Nieważne czy akurat aktywnie szukasz pracy i jesteś zdeterminowany do zawodowej zmiany, czy po odebraniu kilkunastu telefonów od headhunterów, natknąłeś się na ofertę, która rzeczywiście przyciągnęła Twoją uwagę. Pierwsze interview to swoista autoprezentacja, dlatego warto solidnie się do niej przygotować.

Dokładnie prześledź stronę internetową firmy i postaraj się zdobyć możliwie najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy. Jeśli decydujesz się na spotkanie, musisz wiedzieć, z kim chcesz rozmawiać i dlaczego właśnie z tą organizacją. Co ją wyróżnia na rynku? Dlaczego przyciągnęła Twoją uwagę? Wiedza rynkowa na temat branży, w jakiej działa, znajomość jego otoczenia biznesowego i najbliższej konkurencji pozwolą Ci zaprezentować się jako profesjonalista. Warto też zwrócić uwagę na kulturę organizacji, aby udowodnić, że na rozmowie nie znalazłeś się przypadkowo i że również podzielasz wartości, które są ważne dla przyszłego pracodawcy.

Druga kwestia to samo stanowisko. Dlaczego Cię interesuje? Które aspekty (rozszerzenie zakresu obowiązków, możliwość wykorzystywania w codziennej pracy nowych umiejętności, funkcje menedżerskie) skłoniły Cię, żeby rozważać tę propozycję? Na te pytania musisz znać odpowiedź zanim jeszcze pojawisz się na rozmowie. Przeanalizuj więc opis stanowiska, o jakie się ubiegasz. Job description to kopalnia wiedzy na temat tego, czego oczekuje Twój potencjalny nowy pracodawca. Zawiera informacje odnośnie oczekiwanego doświadczenia kandydata, jego wiedzy, znajomości określonych technologii, jak również preferowanego stylu pracy. Zaznacz swoje wszystkie mocne strony i sukcesy w obszarach, które dla pracodawcy mogą być ważne.

Pamiętaj, żeby być szczerym i nie „naciągać” rzeczywistości. Interview to miejsce na poznanie się i sprawdzenie, czy jedna i druga strona odnajdują wspólną płaszczyznę porozumienia w zakresie wzajemnych oczekiwań, stylu pracy czy rozwoju zawodowego. Wykorzystaj ten czas, aby poznać potencjalnego przyszłego pracodawcę. Natomiast nigdy nie idź na rozmowę kwalifikacyjną wyłącznie z czystej ciekawości. Zaprezentuj się jako specjalista, który będzie mógł czerpać prawdziwą zawodową satysfakcję z roli, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna, a daną organizację postrzega jako miejsce, w którym będzie mógł rozwijać się przez długi czas.

Materiały powiązane

RaportyWydajność pracowników i wzrost jakości obsługi klientów głównymi powodami transformacji cyfrowej
Wydajność pracowników i wzrost jakości obsługi klientów głównymi powodami transformacji cyfrowej
28.08.2018
RaportyDocenianie ma MOC
Docenianie ma MOC
10.10.2018
BiznesPracodawca wobec pokolenia „Z”
Pracodawca wobec pokolenia „Z”
18.10.2018
Poprzedni
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
Następny
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera

Newsletter

Kalendarium

  • Nordic Business Transformation19.11.2018 Sztokholm
  • Crowdfunding – sposób na finansowanie start-upów. 19.11.2018 Toruń
  • Praca 4.0 Człowiek – Technologia – Prawo Idee i rozwiązania19.11.2018 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Dziennikarz / CopywriterPro ProgressioWarszawa
Zobacz inne
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Sebastian  Bedekier
Sebastian BedekierSebastian Bedekier dołączył do Colliers International w 2012 r. Jest odpowiedzialny za rozwój firmy w Poznaniu i regionie, aktywne poszukiwanie klientów oraz doradztwo przy wynajmie powierzchni biurowej. Współpracuje z firmami z sektora finansowego, prawnego, audytorskiego, medycznego, informatycznego, nowych technologii, transportu lotniczego i wielu innych. Sebastian specjalizuje się w projektach typu BPO i SSC.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 40472
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • CZAS NA INWENTARYZACJĘ.CZAS NA INWENTARYZACJĘ.15.11.2018
  • Europejski Offices wynajętyEuropejski Offices wynajęty15.11.2018
  • Najwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i TrójmieścieNajwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i Trójmieście15.11.2018
  • Atrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życiaAtrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życia15.11.2018
  • Polscy pracownicy najbardziej zestresowani w EuropiePolscy pracownicy najbardziej zestresowani w Europie15.11.2018
Zobacz inne

Literatura

Inteligentny outsourcing. Sztuka skutecznej współpracy
Inteligentny outsourcing. Sztuka skutecznej współpracyMT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • Koniec Architektury
    Koniec ArchitekturyKarina Kreja
  • Idealna mieszanka stylów pracy
    Idealna mieszanka stylów pracyKarina Kreja
  • 3 modele Pracy Opartej na Aktywności
    3 modele Pracy Opartej na AktywnościKarina Kreja
  • Workplejsowe jaskółki w Budżetówce
    Workplejsowe jaskółki w BudżetówceKarina Kreja
  • „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasów
    „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasówDymitr Doktór
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

White Star Real Estate
White Star Real Estate
Zobacz inne