Jak przygotować się do rozmowy z potencjalnym przyszłym pracodawcą?

Data dodania: 19.04.2016

Nieważne czy akurat aktywnie szukasz pracy i jesteś zdeterminowany do zawodowej zmiany, czy po odebraniu kilkunastu telefonów od headhunterów, natknąłeś się na ofertę, która rzeczywiście przyciągnęła Twoją uwagę. Pierwsze interview to swoista autoprezentacja, dlatego warto solidnie się do niej przygotować.

Dokładnie prześledź stronę internetową firmy i postaraj się zdobyć możliwie najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy. Jeśli decydujesz się na spotkanie, musisz wiedzieć, z kim chcesz rozmawiać i dlaczego właśnie z tą organizacją. Co ją wyróżnia na rynku? Dlaczego przyciągnęła Twoją uwagę? Wiedza rynkowa na temat branży, w jakiej działa, znajomość jego otoczenia biznesowego i najbliższej konkurencji pozwolą Ci zaprezentować się jako profesjonalista. Warto też zwrócić uwagę na kulturę organizacji, aby udowodnić, że na rozmowie nie znalazłeś się przypadkowo i że również podzielasz wartości, które są ważne dla przyszłego pracodawcy.

Druga kwestia to samo stanowisko. Dlaczego Cię interesuje? Które aspekty (rozszerzenie zakresu obowiązków, możliwość wykorzystywania w codziennej pracy nowych umiejętności, funkcje menedżerskie) skłoniły Cię, żeby rozważać tę propozycję? Na te pytania musisz znać odpowiedź zanim jeszcze pojawisz się na rozmowie. Przeanalizuj więc opis stanowiska, o jakie się ubiegasz. Job description to kopalnia wiedzy na temat tego, czego oczekuje Twój potencjalny nowy pracodawca. Zawiera informacje odnośnie oczekiwanego doświadczenia kandydata, jego wiedzy, znajomości określonych technologii, jak również preferowanego stylu pracy. Zaznacz swoje wszystkie mocne strony i sukcesy w obszarach, które dla pracodawcy mogą być ważne.

Pamiętaj, żeby być szczerym i nie „naciągać” rzeczywistości. Interview to miejsce na poznanie się i sprawdzenie, czy jedna i druga strona odnajdują wspólną płaszczyznę porozumienia w zakresie wzajemnych oczekiwań, stylu pracy czy rozwoju zawodowego. Wykorzystaj ten czas, aby poznać potencjalnego przyszłego pracodawcę. Natomiast nigdy nie idź na rozmowę kwalifikacyjną wyłącznie z czystej ciekawości. Zaprezentuj się jako specjalista, który będzie mógł czerpać prawdziwą zawodową satysfakcję z roli, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna, a daną organizację postrzega jako miejsce, w którym będzie mógł rozwijać się przez długi czas.

Materiały powiązane

TechnologieO robotyzacji i nie tylko podczas konferencji "Spotkanie z robotem"
O robotyzacji i nie tylko podczas konferencji "Spotkanie z robotem"
06.11.2018
BiznesKILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowych
KILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowych
17.10.2018
KarieraCzy jesteś gotów podjąć wyzwanie Industry 4.0?
Czy jesteś gotów podjąć wyzwanie Industry 4.0?
12.10.2018
Poprzedni
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
Następny
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera

Newsletter

Kalendarium

  • 3rd BSS Forum24.01.2019 Łódź
  • 6 Gala Outsourcing Stars24.01.2019 Łódź
  • Kongres Bezpieczeństwa Sieci31.01.2019 Kraków
Zobacz inne

Eksperci

Katarzyna Zawodna-Bijoch
Katarzyna Zawodna-Bijoch
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41743
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • SpyroSoft S.A. wynajął całe piętro w biurowcu Nowy Targ we WrocławiuSpyroSoft S.A. wynajął całe piętro w biurowcu Nowy Targ we Wrocławiu24.01.2019
  • Ręka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii MłocinyRęka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii Młociny23.01.2019
  • Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?23.01.2019
  • Spadamy w rankingu Global Talent Competitiveness IndexSpadamy w rankingu Global Talent Competitiveness Index23.01.2019
  • Warszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 rokuWarszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 roku23.01.2019
Zobacz inne

Literatura

SZTUKA ROZPOCZYNANIA 2.0
SZTUKA ROZPOCZYNANIA 2.0Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Ergonomia głupcze!
    Ergonomia głupcze!Karina Kreja
  • Zakładka przeprowadzkowa
    Zakładka przeprowadzkowaKarina Kreja
  • "Butowy problem" w biurze
    "Butowy problem" w biurze Karina Kreja
  • Biurowe Lean
    Biurowe LeanWiktor Doktór
  • Ach, co to był za rok!
    Ach, co to był za rok!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Skanska Property Poland
Skanska Property Poland
Zobacz inne