Jak przygotować się do rozmowy z potencjalnym przyszłym pracodawcą?

Data dodania: 19.04.2016

Nieważne czy akurat aktywnie szukasz pracy i jesteś zdeterminowany do zawodowej zmiany, czy po odebraniu kilkunastu telefonów od headhunterów, natknąłeś się na ofertę, która rzeczywiście przyciągnęła Twoją uwagę. Pierwsze interview to swoista autoprezentacja, dlatego warto solidnie się do niej przygotować.

Dokładnie prześledź stronę internetową firmy i postaraj się zdobyć możliwie najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy. Jeśli decydujesz się na spotkanie, musisz wiedzieć, z kim chcesz rozmawiać i dlaczego właśnie z tą organizacją. Co ją wyróżnia na rynku? Dlaczego przyciągnęła Twoją uwagę? Wiedza rynkowa na temat branży, w jakiej działa, znajomość jego otoczenia biznesowego i najbliższej konkurencji pozwolą Ci zaprezentować się jako profesjonalista. Warto też zwrócić uwagę na kulturę organizacji, aby udowodnić, że na rozmowie nie znalazłeś się przypadkowo i że również podzielasz wartości, które są ważne dla przyszłego pracodawcy.

Druga kwestia to samo stanowisko. Dlaczego Cię interesuje? Które aspekty (rozszerzenie zakresu obowiązków, możliwość wykorzystywania w codziennej pracy nowych umiejętności, funkcje menedżerskie) skłoniły Cię, żeby rozważać tę propozycję? Na te pytania musisz znać odpowiedź zanim jeszcze pojawisz się na rozmowie. Przeanalizuj więc opis stanowiska, o jakie się ubiegasz. Job description to kopalnia wiedzy na temat tego, czego oczekuje Twój potencjalny nowy pracodawca. Zawiera informacje odnośnie oczekiwanego doświadczenia kandydata, jego wiedzy, znajomości określonych technologii, jak również preferowanego stylu pracy. Zaznacz swoje wszystkie mocne strony i sukcesy w obszarach, które dla pracodawcy mogą być ważne.

Pamiętaj, żeby być szczerym i nie „naciągać” rzeczywistości. Interview to miejsce na poznanie się i sprawdzenie, czy jedna i druga strona odnajdują wspólną płaszczyznę porozumienia w zakresie wzajemnych oczekiwań, stylu pracy czy rozwoju zawodowego. Wykorzystaj ten czas, aby poznać potencjalnego przyszłego pracodawcę. Natomiast nigdy nie idź na rozmowę kwalifikacyjną wyłącznie z czystej ciekawości. Zaprezentuj się jako specjalista, który będzie mógł czerpać prawdziwą zawodową satysfakcję z roli, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna, a daną organizację postrzega jako miejsce, w którym będzie mógł rozwijać się przez długi czas.

Materiały powiązane

Kariera150 osób znajdzie pracę w Niepołomickiej Strefie Inwestycyjnej
150 osób znajdzie pracę w Niepołomickiej Strefie Inwestycyjnej
10.04.2018
EdukacjaCiemne strony agencji pracy
Ciemne strony agencji pracy
29.03.2018
RaportyAutomatyzacja okiem europejskich pracowników
Automatyzacja okiem europejskich pracowników
10.04.2018
Poprzedni
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
RUMUNIA – raj dla firm teleinformatycznych
Następny
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera
Triathlon z ekspertem - O POS’ach rozmawiamy z ekspertem Mellon’a, Katarzyną Cebulską Bajera

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja Summit EOIF GigaCon 2018 – Elektroniczny Obieg Informacji w Firmie25.07.2018 Warszawa
  • Business English CAMP13.08.2018 Przypki
  • Poland Business Run 201802.09.2018 Kraków, Poznań, Katowice, Łódź, Warszawa, Wrocław, Gdańsk, Lublin
Zobacz inne

Rekrutacja

  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
Zobacz inne
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
Zobacz inne

Eksperci

Piotr  Palikowski
Piotr PalikowskiWspółautor i Przewodniczący Komitetu Sterującego jednego z pierwszych w Polsce projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Członek Rady Zatrudnienia m. st. Warszawy, członek Podkomitetu Monitorującego PO KL w województwie Mazowieckim oraz Przewodniczący Krajowej Sieci Tematycznej ds. Adaptacyjności w PO KL. Autor wielu publikacji z obszaru HR, ekspert z zakresu współpracy środowisk biznesu i edukacji oraz niedopasowania kompetencyjnego na polskim rynku pracy.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38054
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Poznań na weekend 20 - 22 lipcaPoznań na weekend 20 - 22 lipca20.07.2018
  • Bydgoszcz na weekend 20 - 22 lipcaBydgoszcz na weekend 20 - 22 lipca20.07.2018
  • Szczecin na weekend 20 - 22 lipcaSzczecin na weekend 20 - 22 lipca20.07.2018
  • Alicja Zajler dołączyła do działu Wycen i Doradztwa Colliers InternationalAlicja Zajler dołączyła do działu Wycen i Doradztwa Colliers International19.07.2018
  • Cushman & Wakefield wyłącznym agentem komercjalizującym budynek „B” LIXACushman & Wakefield wyłącznym agentem komercjalizującym budynek „B” LIXA19.07.2018
Zobacz inne

Literatura

KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI (KPI). TWORZENIE, WDRAŻANIE I STOSOWANIE
KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI (KPI). TWORZENIE, WDRAŻANIE I STOSOWANIEOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wisienka na torcie - komunikacja wizualna w biurze
    Wisienka na torcie - komunikacja wizualna w biurzeKarina Kreja
  •  ‘Mission Creep’, czyli gdy dobre intencje topią dobre inicjatywy
    ‘Mission Creep’, czyli gdy dobre intencje topią dobre inicjatywyKarina Kreja
  • Trener, coach, konsultant - a może doradca?
    Trener, coach, konsultant - a może doradca?Dymitr Doktór
  • Jaka Strategia dla MSP?
    Jaka Strategia dla MSP?Karina Kreja
  • Dwa oblicza PKP i taxi
    Dwa oblicza PKP i taxiWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

Kinnarps Polska Sp. z o. o.
Kinnarps Polska Sp. z o. o.
Zobacz inne