Jak zainteresować i przyciągnąć pracownika w branży IT?

Data dodania: 17.10.2016

Nie przekonują ich już wysokie pensje. Informatycy i programiści mają świadomość, że są na rynku towarem deficytowym, a więc to oni mogą dyktować warunki pracodawcom. Płatna przeprowadzka? Udział w prestiżowych szkoleniach? A może kreatywne miejsce pracy i „chill room”? Pracodawcy są w stanie zaoferować bardzo wiele, aby pozyskać niezbędnych specjalistów z branży IT.

Średni „cykl życia” specjalisty ds. IT w jednej firmie to 30 miesięcy. W 2016 r. niedobór informatyków i programistów szacowany jest na około 20 proc., a prognozy zakładają, że do końca 2020 r. miejsc pracy w IT będzie dwa razy więcej niż specjalistów, którzy mogliby je obsadzić. W tym momencie w Polsce brakuje około 50 tysięcy informatyków. Dlatego też, firmy z branży IT sięgają po coraz bardziej niekonwencjonalne metody, aby zainteresować i przyciągnąć potencjalnych pracowników.

Pomiędzy pracą zdalną a dodatkiem relokacyjnym

W sytuacji permanentnego niedoboru pracowników IT, pracodawcy często szukają specjalistów daleko poza lokalizacją swojej firmy. Czasem poszukiwaną osobę udaje im się znaleźć w innym mieście, ale zdarzają się też przypadki, że odpowiedni kandydaci są poza granicami kraju. Wtedy to pracodawcy muszą dostosować się do zaistniałej sytuacji.

- W większości przypadków pracownik ma możliwość pracy zdalnej, która jest zresztą coraz częstszym wymogiem specjalistów IT. Praca „z domu”, na znanym sobie sprzęcie jest z ich perspektywy bardziej komfortowa – mówi Ada Stokowska z firmy Wyjątkowy Prezent.

Przeciwstawnym rozwiązaniem jest tzw. „dodatek relokacyjny”. W tym wypadku pracownik otrzymuje od firmy szereg profitów, mających ułatwić mu przeniesienie się do innej miejscowości. W skład pakietu wchodzi najczęściej: jedno- bądź wielorazowy dodatek pieniężny do pensji (w Anglii jest to nawet 10 tys. funtów), wsparcie w wynajęciu mieszkania i załatwianiu spraw urzędowych, a nawet pomoc w wypełnianiu poszczególnych dokumentów, która może być niezbędna w przypadku pracowników z zagranicy. Nierzadko firma umożliwia wsparcie w przeprowadzce nie tylko pracownikowi, ale i jego rodzinie i w tym wypadku pomaga w znalezieniu odpowiedniego mieszkania, załatwia szkołę dla dzieci oraz pomaga znaleźć pracę współmałżonce bądź współmałżonkowi.

Trzeba się pokazać

To, co przekonuje pracowników IT do zatrudnienia się w danej firmie to możliwość pracy przy ciekawych, innowacyjnych i rozwojowych projektach. Jednym z niekonwencjonalnych benefitów, jakie są zapewniane specjalistom IT jest możliwość przeznaczenia 10, a nawet 20 proc. swojego czasu pracy na rozwijanie własnych pomysłów i projektów. Jeżeli dany pomysł zostanie faktycznie wdrożony w firmie i przełoży się na jej wyniki – pracownik jest oczywiście dodatkowo premiowany.

– Doszliśmy do momentu, w którym na rozmowie kwalifikacyjnej to rekruter musi przedstawić w atrakcyjny sposób CV firmy i projekty, przy których miałby pracować potencjalny zatrudniony, a także powiedzieć, jaką rolę będzie on odgrywał w rozwoju przedsiębiorstwa – dodaje Ada.

Znany jest przypadek absolwenta, który odrzucił stanowisko programisty w Google i 9 tys. dolarów miesięcznej pensji, ponieważ uznał, że wpływ jego pracy na firmę będzie minimalny. Aktywna prezentacja osiągnięć korporacji jest skierowana nie tylko do specjalistów już obecnych na rynku, ale także do osób studiujących i uczelni. Często firmy IT podpisują umowy partnerskie z poszczególnymi wydziałami, dostarczając im swoje rozwiązania technologiczne oraz przyjmując studentów na praktyki i staże. W zamian liczą, że to właśnie do nich świeżo upieczony absolwent skieruje swoje pierwsze kroki w momencie rozpoczęcia zawodowej kariery.

„Atrakcyjne” nie zawsze znaczy „wysokie”

Faktem jest, że na chwilę obecną zarobki w IT znacznie przewyższają te oferowane w innych branżach. Pieniądze są ważne (badania pokazują, że 70 proc. zatrudnionych w IT zmieniłoby pracę, jeżeli ich miesięczny zarobek byłby o 20 proc. wyższy), ale pracownicy, przyzwyczajeni już do wysokich pensji, muszą być przez pracodawców dodatkowo przyciągani „czymś ekstra”. Pracownicy z branży IT najbardziej cenią sobie szkolenia i rozwój. Dlatego to, czy potencjalny zatrudniający będzie mógł skutecznie zadbać o stałe podnoszenie kwalifikacji pracownika często jest kluczowe w podjęciu decyzji. Im więcej pracodawca jest w stanie zapewnić pracownikowi możliwości zdobycia profesjonalnych certyfikatów takich firm, jak Microsoft, Cisco czy SAP, tym jego oferta jest atrakcyjniejsza. Wynika to z faktu, że stale rozwijający się rynek IT promuje tych, którzy dynamicznie odpowiadają na jego zapotrzebowanie. Dlatego istotną częścią pracy np. programisty, jest stały rozwój znanych mu języków programowania i ich zastosowań, a także nauka nowych języków. Specjaliści z branży IT zwracają również uwagę na to, czy będą mieli się od kogo uczyć w przypadku wyboru konkretnego pracodawcy. Dlatego też, coraz większą rolę we wspomnianej branży odgrywa mentoring pracowniczy.  

Przełamać schematy

Nie trzeba być gigantem z Redmond, aby przyciągnąć do siebie profesjonalistów. Kluczową cechą jest natomiast wyjście do pracownika z niestandardową ofertą, dzięki której będzie on postrzegał firmę jako atrakcyjne miejsce pracy. To, co interesuje kandydatów IT, to elastyczne godziny pracy, brak firmowego dress-code’u, posiadanie „chill roomu”, gdzie pracownicy mogą odpocząć bądź tzw. ROWE (Results Only Work Environment). ROWE polega na rozliczaniu pracownika za jego wyniki, a nie za przepracowane godziny. Coraz popularniejszym benefitem w firmach IT jest też zapewnianie dodatkowych rozrywek w formie przeżyć, np. ekstremalnego wyjazdu integracyjnego, wyprawy na quadach, czy zabawy w Escape Room. Jak jeszcze kuszeni są pracownicy z rynku IT?

– Do najciekawszych rozwiązań należy podniesienie pensji pracownikom posiadającym dzieci bądź fundowanie zatrudnionym z długim stażem płatnych, dwumiesięcznych urlopów. Niektóre firmy oferują pracownikom bezpłatne masaże, fryzjera, możliwość przychodzenia do pracy ze swoim pupilem, a nawet niebanalne przeżycia, jak skok na bungee czy lot motoparalotnią – wymienia Ada Stokowska.

Powyższe punkty to tylko wierzchołek góry lodowej. Rynek IT rozrasta się z miesiąca na miesiąc i wraz z upływem czasu deficyt informatyków będzie coraz większy, a co za tym idzie, pracodawcy będą musieli zaoferować im jeszcze więcej przywilejów, by zachęcić ich do pracy u siebie. Możemy więc być niemal pewni, że w najbliższych latach dysproporcja (zarówno jeżeli chodzi o zarobki, jak i świadczenia pozapłacowe) pomiędzy branżą informatyczną a pozostałymi sektorami gospodarki będzie się tylko i wyłącznie powiększać.

Materiały powiązane

KarieraRODO rzuciło wyzwanie kandydatom do pracy
RODO rzuciło wyzwanie kandydatom do pracy
29.11.2018
GospodarkaUpadłość Polaków: niespłacone ponad 2 mld zł w bankach i setki milionów długów pozakredytowych
Upadłość Polaków: niespłacone ponad 2 mld zł w bankach i setki milionów długów pozakredytowych
21.09.2018
InwestycjeNowoczesne rozwiązania IT kluczem do sukcesu w biznesie
Nowoczesne rozwiązania IT kluczem do sukcesu w biznesie
24.01.2019
Poprzedni
Jakie marki pojawiają się w centrach wyprzedażowych i co na tym zyskują.
Jakie marki pojawiają się w centrach wyprzedażowych i co na tym zyskują.
Następny
Monitor Rynku Pracy Wyniki 25. edycji badania
Monitor Rynku Pracy Wyniki 25. edycji badania

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Krystian Bestry
Krystian Bestry
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
  • LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?15.02.2019
  • Poznań na weekend 15- 17 lutegoPoznań na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
  • Bydgoszcz na weekend 15-17 lutegoBydgoszcz na weekend 15-17 lutego15.02.2019
  • Szczecin na weekend 15- 17 lutegoSzczecin na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Analiza danych w biznesie. Sztuka podejmowania skutecznych decyzji.
Analiza danych w biznesie. Sztuka podejmowania skutecznych decyzji.Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

Treyst Nieruchomości Sp. z o.o.
Treyst Nieruchomości Sp. z o.o.
Zobacz inne