Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Data dodania: 12.07.2017

Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!

Prywatna opieka medyczna, karta do klubu fitness – Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Postanowiliśmy zapytać konsultantów HRK, z jakimi najbardziej nieszablonowymi dodatkami dla pracowników spotkali się podczas swojej pracy. Oto lista wyjątkowo atrakcyjnych dodatków i udogodnień, które oferują pracodawcy.

  • Możliwość wykonania manicure w biurze.
  • Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów studiów zaocznych/podyplomowych.
  • Wyjazdy krajowe lub zagraniczne dla dzieci pracowników.
  • Pakiet ubezpieczenia auta.
  • Wycieczki zagraniczne ze zniżką wynoszącą nawet 80% ceny.
  • Zmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla kobiet w ciąży lub kobiet, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim.
  • Szkolenia dla świeżo upieczonych lub przyszłych rodziców. Tematy związane z wychowywaniem dziecka, zapewnieniem mu zdrowego snu czy fotografowaniem malucha i wiele innych.
  • Gabinet lekarski w miejscu pracy.
  • Kącik dla dzieci. Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom przychodzenie do pracy ze swoimi pociechami, na których czeka miejsce do zabawy czy odrabiania prac domowych.
  • Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzakiem. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość zabrania do biura pupila – psa czy kota.  
  • Dodatkowe dni wolne, które nie są odejmowane z puli dni urlopowych. Pracodawcy oferują dodatkowy płatny urlop na przykład z okazji urodzin pracownika czy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem.
  • Karty kredytowe na kwoty nawet kilkuset złotych – z przeznaczeniem na zakupy spożywcze. 
  • Finansowanie przygotowania do maratonów czy innych zawodów sportowych.
  • Becikowe, pampersowe czy wózkowe, czyli świadczenia związane z narodzinami dziecka. Może to być zarówno wyprawka, jak i dodatkowe pieniądze na jej zakup.
  • W pełni wyposażona kuchnia w miejscu pracy – zaczynając od zaawansowanego sprzętu kuchennego, przez duży wybór artykułów spożywczych, kończąc na lodówce pełnej… piwa. 

Niebanalne dodatki – dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Zjawisko rynku pracownika dotyczy już wielu branż w Polsce. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale pracodawca szuka pracownika, i aby skutecznie zachęcić go do pracy w swojej firmie, powinien wyróżniać się na tle konkurentów. Wysokie płace nie zawsze wystarczają, szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mogą zaoferować konkurencyjnych wynagrodzeń. Wówczas dobrym rozwiązaniem są różne dodatki i udogodnienia, które niekiedy nic nie kosztują pracodawców, a sprawiają, że organizacja zyskuje w oczach kandydata czy pracownika.

Wyjątkowe wyposażenie i design biura, widok na panoramę miasta, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, opieka trenera osobistego przed firmowymi rozgrywkami, zniżki na produkty, które sprzedaje firma – jest wiele opcji, które mogą sprawić, że kandydaci będą chcieli pracować właśnie w Twojej firmie. Warto pamiętać, że tego rodzaju dodatki są szczególnie ważne dla przedstawicieli pokoleń Y i Z. Teraz, aby przyciągnąć kandydata do swojej firmy, pracodawca musi umieć ją odpowiednio „sprzedać”. Gdy kandydat ma do wyboru tak dużo możliwości, przekonają go tylko niezwykle atrakcyjne oferty.

Benefity, dodatki, udogodnienia – każdy na tym skorzysta

Niebanalne dodatki działają na kandydatów jak magnes, jednak to nie jedyna ich zaleta, którą mogą dostrzec pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej sprawia, że pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i wykonuje swoje obowiązki, a jednocześnie może załatwić swoje prywatne sprawy. Elastyczny czas pracy pozwala na dostosowanie planu dnia do zajęć szkolnych dziecka czy uniknięcie korków, szczególnie w przypadku osób, które poświęcają dużo czasu na dojazd do miejsca pracy. Pokoje relaksu czy rozrywki umożliwiają odstresowanie się, pobudzają kreatywność i integrują zespół.

Wypoczęty pracownik efektywnie wykonuje swoje obowiązki. Możliwość godzenia ról rodzinnych i zawodowych przyczynia się do zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet. W końcu – pracownik, który ma poczucie, że firma dba o różne aspekty jego życia, jest wobec niej lojalny i jeśli inne aspekty jego pracy są zadowalające, chętniej związuje się z nią na wiele lat.

Chcesz wiedzieć, jakie udogodnienia i benefity oferują czołowe firmy w Polsce? Przeczytaj raport „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygotowany przez zespół HRK Employer Branding.

Komentarze

Materiały powiązane

KarieraJuż siedem osób liczy program ambasadorski Pro Progressio „White Tigers”
Już siedem osób liczy program ambasadorski Pro Progressio „White Tigers”
11.10.2017
RaportyZwiązek Polskiego Leasingu podsumował 2017 rok
Związek Polskiego Leasingu podsumował 2017 rok
30.01.2018
InwestycjeNa rynku rekrutacyjnym zapowiada się duża batalia o pozyskanie dobrych inżynierów R&D
Na rynku rekrutacyjnym zapowiada się duża batalia o pozyskanie dobrych inżynierów R&D
06.02.2018
Poprzedni
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Następny
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej

Newsletter

Kalendarium

  • Irlandzkie technologie medyczne 2018 - najnowsze rozwiązania, produkty, studia przypadków21.02.2018 Warszawa
  • V Konferencja Service Process Improvement Network 22.02.2018 Kraków
  • WORKFLOW TRENDS28.02.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Customer Service Support with Finnish/DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • 1st Line Support Specialist Antal Sp. z o.o.Szczecin
  • Absolwenci z językiem niemieckimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team Leader/ManagerAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Accountant with EnglishAntal Sp. z o.o.Poznań
Zobacz inne
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Konrad  Rochalski
Konrad Rochalski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 36840
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Czy firmom zmierzającym na szczyty koniunktury na rynkach CEE-6* zagraża choroba wysokościowa?Czy firmom zmierzającym na szczyty koniunktury na rynkach CEE-6* zagraża choroba wysokościowa?20.02.2018
  • Jak przyciągnąć pracowników z innych państw i zbudować wizerunek firmy przyjaznej cudzoziemcom?Jak przyciągnąć pracowników z innych państw i zbudować wizerunek firmy przyjaznej cudzoziemcom?20.02.2018
  • Niemal trzy czwarte firm na całym świecie nie postrzega zmian klimatu jako ryzyka finansowegoNiemal trzy czwarte firm na całym świecie nie postrzega zmian klimatu jako ryzyka finansowego20.02.2018
  • II BSS Forum i V Outsourcing Stars Gala - Gdynia 2018II BSS Forum i V Outsourcing Stars Gala - Gdynia 201820.02.2018
  • Rozwój tempa gospodarczego w kraju przyciąga nowych inwestorówRozwój tempa gospodarczego w kraju przyciąga nowych inwestorów20.02.2018
Zobacz inne

Literatura

Zrozumieć BPMN. Modelowanie procesów biznesowych.
Zrozumieć BPMN. Modelowanie procesów biznesowych.Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness:  zaczynijmy od nadgodzin
    Wellness: zaczynijmy od nadgodzinKarina Kreja
  • Wiktora tydzień na 5 vol.16
    Wiktora tydzień na 5 vol.16Wiktor Doktór
  • Szczęśliwego Nowego Roku Psa!
    Szczęśliwego Nowego Roku Psa!Karina Kreja
  • Open Space rules
    Open Space rulesKarina Kreja
  • Wyboista historia Elastycznego Biura w Polsce
    Wyboista historia Elastycznego Biura w PolsceKarina Kreja
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
Zobacz inne

Baza Firm

CLUDO
CLUDO
Zobacz inne