Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Data dodania: 12.07.2017

Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!

Prywatna opieka medyczna, karta do klubu fitness – Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Postanowiliśmy zapytać konsultantów HRK, z jakimi najbardziej nieszablonowymi dodatkami dla pracowników spotkali się podczas swojej pracy. Oto lista wyjątkowo atrakcyjnych dodatków i udogodnień, które oferują pracodawcy.

  • Możliwość wykonania manicure w biurze.
  • Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów studiów zaocznych/podyplomowych.
  • Wyjazdy krajowe lub zagraniczne dla dzieci pracowników.
  • Pakiet ubezpieczenia auta.
  • Wycieczki zagraniczne ze zniżką wynoszącą nawet 80% ceny.
  • Zmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla kobiet w ciąży lub kobiet, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim.
  • Szkolenia dla świeżo upieczonych lub przyszłych rodziców. Tematy związane z wychowywaniem dziecka, zapewnieniem mu zdrowego snu czy fotografowaniem malucha i wiele innych.
  • Gabinet lekarski w miejscu pracy.
  • Kącik dla dzieci. Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom przychodzenie do pracy ze swoimi pociechami, na których czeka miejsce do zabawy czy odrabiania prac domowych.
  • Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzakiem. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość zabrania do biura pupila – psa czy kota.  
  • Dodatkowe dni wolne, które nie są odejmowane z puli dni urlopowych. Pracodawcy oferują dodatkowy płatny urlop na przykład z okazji urodzin pracownika czy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem.
  • Karty kredytowe na kwoty nawet kilkuset złotych – z przeznaczeniem na zakupy spożywcze. 
  • Finansowanie przygotowania do maratonów czy innych zawodów sportowych.
  • Becikowe, pampersowe czy wózkowe, czyli świadczenia związane z narodzinami dziecka. Może to być zarówno wyprawka, jak i dodatkowe pieniądze na jej zakup.
  • W pełni wyposażona kuchnia w miejscu pracy – zaczynając od zaawansowanego sprzętu kuchennego, przez duży wybór artykułów spożywczych, kończąc na lodówce pełnej… piwa. 

Niebanalne dodatki – dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Zjawisko rynku pracownika dotyczy już wielu branż w Polsce. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale pracodawca szuka pracownika, i aby skutecznie zachęcić go do pracy w swojej firmie, powinien wyróżniać się na tle konkurentów. Wysokie płace nie zawsze wystarczają, szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mogą zaoferować konkurencyjnych wynagrodzeń. Wówczas dobrym rozwiązaniem są różne dodatki i udogodnienia, które niekiedy nic nie kosztują pracodawców, a sprawiają, że organizacja zyskuje w oczach kandydata czy pracownika.

Wyjątkowe wyposażenie i design biura, widok na panoramę miasta, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, opieka trenera osobistego przed firmowymi rozgrywkami, zniżki na produkty, które sprzedaje firma – jest wiele opcji, które mogą sprawić, że kandydaci będą chcieli pracować właśnie w Twojej firmie. Warto pamiętać, że tego rodzaju dodatki są szczególnie ważne dla przedstawicieli pokoleń Y i Z. Teraz, aby przyciągnąć kandydata do swojej firmy, pracodawca musi umieć ją odpowiednio „sprzedać”. Gdy kandydat ma do wyboru tak dużo możliwości, przekonają go tylko niezwykle atrakcyjne oferty.

Benefity, dodatki, udogodnienia – każdy na tym skorzysta

Niebanalne dodatki działają na kandydatów jak magnes, jednak to nie jedyna ich zaleta, którą mogą dostrzec pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej sprawia, że pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i wykonuje swoje obowiązki, a jednocześnie może załatwić swoje prywatne sprawy. Elastyczny czas pracy pozwala na dostosowanie planu dnia do zajęć szkolnych dziecka czy uniknięcie korków, szczególnie w przypadku osób, które poświęcają dużo czasu na dojazd do miejsca pracy. Pokoje relaksu czy rozrywki umożliwiają odstresowanie się, pobudzają kreatywność i integrują zespół.

Wypoczęty pracownik efektywnie wykonuje swoje obowiązki. Możliwość godzenia ról rodzinnych i zawodowych przyczynia się do zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet. W końcu – pracownik, który ma poczucie, że firma dba o różne aspekty jego życia, jest wobec niej lojalny i jeśli inne aspekty jego pracy są zadowalające, chętniej związuje się z nią na wiele lat.

Chcesz wiedzieć, jakie udogodnienia i benefity oferują czołowe firmy w Polsce? Przeczytaj raport „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygotowany przez zespół HRK Employer Branding.

Materiały powiązane

PolskaPoznań na weekend 2 - 4 lutego
Poznań na weekend 2 - 4 lutego
02.02.2018
InwestycjePhilips Lighting w Symetris Business Park w Łodzi
Philips Lighting w Symetris Business Park w Łodzi
29.03.2018
NieruchomościWarszawski showroom Kinnarps w nowej aranżacji
Warszawski showroom Kinnarps w nowej aranżacji
26.03.2018
Poprzedni
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Następny
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej

Newsletter

Kalendarium

  • VIII Europejski Kongres Finansowy18.06.2018 Sopot
  • Warsztaty Corporate Differently19.06.2018 Gdańsk
  • The BSS Tour Katowice - Nowoczesne technologie w biznesie19.06.2018 Katowice
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Obsługa infolinii (połączenia przychodzące) - umowa zleceniaTeleperformance PolskaKatowice
  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
  • Praca dla studenta!Teleperformance PolskaWarszawa
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Radosław  Walas
Radosław WalasJest jednym z ojców projektu SkyRes Warszawska, nowoczesnego budynku biurowego spełniającego wszelkie oczekiwania firm z branży outsourcingowej, który powstaje w Rzeszowie. Swoją osobą, inicjatywami i pomysłami wspiera miasto Rzeszów w pozyskiwaniu inwestorów z sektorów BPO/SSC.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 37983
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Cykl inspiracyjny: tydzień 8 - Czy czas i energia pracowników są najważniejszymi zasobami? Jak realnie nimi zarządzać?Cykl inspiracyjny: tydzień 8 - Czy czas i energia pracowników są najważniejszymi zasobami? Jak realnie nimi zarządzać?18.06.2018
  • Każda interakcja ma znaczenie – wywiad z Mariuszem Odkałą, Tygrysem Biznesu 2017. Każda interakcja ma znaczenie – wywiad z Mariuszem Odkałą, Tygrysem Biznesu 2017. 18.06.2018
  • Gdynia - ludzie i miejsca - charakter miasta ma znaczenieGdynia - ludzie i miejsca - charakter miasta ma znaczenie18.06.2018
  • Podpisano akt erekcyjny i wmurowano kamień węgielny pod budowę Nowego Rynku w PoznaniuPodpisano akt erekcyjny i wmurowano kamień węgielny pod budowę Nowego Rynku w Poznaniu18.06.2018
  • Poznań dobrze wykorzystuje targi MIPIMPoznań dobrze wykorzystuje targi MIPIM15.06.2018
Zobacz inne

Literatura

Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmiOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Masz smaka na Maka?
    Masz smaka na Maka?Karina Kreja
  • Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33
    Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33Wiktor Doktór
  • Słów kilka o start-up'ach
    Słów kilka o start-up'achDymitr Doktór
  • Rozmiękczanie Designu
    Rozmiękczanie DesignuKarina Kreja
  • Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32
    Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
Zobacz inne

Baza Firm

Savills
Savills
Zobacz inne