Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Data dodania: 12.07.2017

Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!

Prywatna opieka medyczna, karta do klubu fitness – Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Postanowiliśmy zapytać konsultantów HRK, z jakimi najbardziej nieszablonowymi dodatkami dla pracowników spotkali się podczas swojej pracy. Oto lista wyjątkowo atrakcyjnych dodatków i udogodnień, które oferują pracodawcy.

  • Możliwość wykonania manicure w biurze.
  • Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów studiów zaocznych/podyplomowych.
  • Wyjazdy krajowe lub zagraniczne dla dzieci pracowników.
  • Pakiet ubezpieczenia auta.
  • Wycieczki zagraniczne ze zniżką wynoszącą nawet 80% ceny.
  • Zmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla kobiet w ciąży lub kobiet, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim.
  • Szkolenia dla świeżo upieczonych lub przyszłych rodziców. Tematy związane z wychowywaniem dziecka, zapewnieniem mu zdrowego snu czy fotografowaniem malucha i wiele innych.
  • Gabinet lekarski w miejscu pracy.
  • Kącik dla dzieci. Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom przychodzenie do pracy ze swoimi pociechami, na których czeka miejsce do zabawy czy odrabiania prac domowych.
  • Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzakiem. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość zabrania do biura pupila – psa czy kota.  
  • Dodatkowe dni wolne, które nie są odejmowane z puli dni urlopowych. Pracodawcy oferują dodatkowy płatny urlop na przykład z okazji urodzin pracownika czy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem.
  • Karty kredytowe na kwoty nawet kilkuset złotych – z przeznaczeniem na zakupy spożywcze. 
  • Finansowanie przygotowania do maratonów czy innych zawodów sportowych.
  • Becikowe, pampersowe czy wózkowe, czyli świadczenia związane z narodzinami dziecka. Może to być zarówno wyprawka, jak i dodatkowe pieniądze na jej zakup.
  • W pełni wyposażona kuchnia w miejscu pracy – zaczynając od zaawansowanego sprzętu kuchennego, przez duży wybór artykułów spożywczych, kończąc na lodówce pełnej… piwa. 

Niebanalne dodatki – dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Zjawisko rynku pracownika dotyczy już wielu branż w Polsce. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale pracodawca szuka pracownika, i aby skutecznie zachęcić go do pracy w swojej firmie, powinien wyróżniać się na tle konkurentów. Wysokie płace nie zawsze wystarczają, szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mogą zaoferować konkurencyjnych wynagrodzeń. Wówczas dobrym rozwiązaniem są różne dodatki i udogodnienia, które niekiedy nic nie kosztują pracodawców, a sprawiają, że organizacja zyskuje w oczach kandydata czy pracownika.

Wyjątkowe wyposażenie i design biura, widok na panoramę miasta, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, opieka trenera osobistego przed firmowymi rozgrywkami, zniżki na produkty, które sprzedaje firma – jest wiele opcji, które mogą sprawić, że kandydaci będą chcieli pracować właśnie w Twojej firmie. Warto pamiętać, że tego rodzaju dodatki są szczególnie ważne dla przedstawicieli pokoleń Y i Z. Teraz, aby przyciągnąć kandydata do swojej firmy, pracodawca musi umieć ją odpowiednio „sprzedać”. Gdy kandydat ma do wyboru tak dużo możliwości, przekonają go tylko niezwykle atrakcyjne oferty.

Benefity, dodatki, udogodnienia – każdy na tym skorzysta

Niebanalne dodatki działają na kandydatów jak magnes, jednak to nie jedyna ich zaleta, którą mogą dostrzec pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej sprawia, że pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i wykonuje swoje obowiązki, a jednocześnie może załatwić swoje prywatne sprawy. Elastyczny czas pracy pozwala na dostosowanie planu dnia do zajęć szkolnych dziecka czy uniknięcie korków, szczególnie w przypadku osób, które poświęcają dużo czasu na dojazd do miejsca pracy. Pokoje relaksu czy rozrywki umożliwiają odstresowanie się, pobudzają kreatywność i integrują zespół.

Wypoczęty pracownik efektywnie wykonuje swoje obowiązki. Możliwość godzenia ról rodzinnych i zawodowych przyczynia się do zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet. W końcu – pracownik, który ma poczucie, że firma dba o różne aspekty jego życia, jest wobec niej lojalny i jeśli inne aspekty jego pracy są zadowalające, chętniej związuje się z nią na wiele lat.

Chcesz wiedzieć, jakie udogodnienia i benefity oferują czołowe firmy w Polsce? Przeczytaj raport „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygotowany przez zespół HRK Employer Branding.

Komentarze

Materiały powiązane

NieruchomościSollers Consulting wprowadzi się do Szyperska Office Center w Poznaniu
Sollers Consulting wprowadzi się do Szyperska Office Center w Poznaniu
03.04.2017
EdukacjaZmiany w zasadach sporządzania świadectw pracy
Zmiany w zasadach sporządzania świadectw pracy
02.06.2017
InwestycjeLublin – ważny punkt na krajowej mapie przemysłu spotkań
Lublin – ważny punkt na krajowej mapie przemysłu spotkań
01.06.2017
Poprzedni
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Następny
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej

Newsletter

Kalendarium

  • Summit EOIF GigaCon 2017 – Elektroniczny Obieg Informacji w Firmie 26.07.2017 Warszawa
  • VIII Charytatywny Turniej Siatkówki Plażowej Branży Nieruchomości Komercyjnych03.08.2017 Warszawa
  • Business English Spark Up14.08.2017 Przypki
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Asystent w dziale PłacTMF PolandWarszawa
  • Specjalista ds. KadrTMF PolandWarszawa
  • Konsultant ds. obsługi klienta niemieckojęzycznego Gi GroupGdynia
  • Młodszy Specjalista ds. PłacTMF PolandWarszawa
  • Specjalista ds. Kadr i PłacTMF PolandWarszawa
Zobacz inne
  • CAPITA (POLSKA) SP z o.o.Finanse i Księgowość; Rekrutacja i zasoby ludzkie; Profesjonalne usługi w wielu językach; Wsparcie i usprawnianie procesów, Ubezpieczenia, Obsługa Klienta i wsparcie sprzedaży; Outsourcing usług prawniczych
  • Gi GroupDoradztwo i Consulting, Search&Selection, Head Hunting, Rekrutacje stałe i praca tymczasowa
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
  • TMF PolandOutsouricng procesów biznesowych, księgowość, kadry, płace, sekretariat korporacyjny, sprawozdawczosć podatkowa, sekurytyzacja
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
Zobacz inne

Eksperci

Jacek  Fijałkowski
Jacek FijałkowskiDoświadczony menedżer finansowy posiadający ponad 20 letnie doświadczenie w obszarze finansów.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 33115
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Colliers International podsumowuje I połowę roku na rynku magazynowym w Polsce Colliers International podsumowuje I połowę roku na rynku magazynowym w Polsce 25.07.2017
  • Międzynarodowe oblicza BydgoszczyMiędzynarodowe oblicza Bydgoszczy25.07.2017
  • Okiem Eksperta - co powinien zrobić pracownik, któremu zepsuł się komputerOkiem Eksperta - co powinien zrobić pracownik, któremu zepsuł się komputer25.07.2017
  • Nowa S.A. nowym najemcą w Hines Distribution Park SosnowiecNowa S.A. nowym najemcą w Hines Distribution Park Sosnowiec25.07.2017
  • Firma doradcza JLL podsumowała I półrocze 2017 na warszawskim rynku biurowymFirma doradcza JLL podsumowała I półrocze 2017 na warszawskim rynku biurowym25.07.2017
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w praktyce
Outsourcing w praktyceMT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • „Call center od co najmniej 10 lat stoi w miejscu, wciąż utrudnia klientom kontakt ze sobą” – czyżby ?
    „Call center od co najmniej 10 lat stoi w miejscu, wciąż utrudnia klientom kontakt ze sobą” – czyżby ?Polskie Forum Call Center
  • Winning companies of the future will connect instead of employing people. How to build business communities?
    Winning companies of the future will connect instead of employing people. How to build business communities?Krzysztof Herdzik
  • Jak skutecznie motywować zespół do działania?  A czy Ty jesteś zmotywowany, szefie?
    Jak skutecznie motywować zespół do działania? A czy Ty jesteś zmotywowany, szefie?Robert Zych
  • Drużyna  pierścienia z Savills przeanalizowała Mordor
    Drużyna pierścienia z Savills przeanalizowała MordorDymitr Doktór
  • SSC – co to jest?
    SSC – co to jest?Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
Zobacz inne

Baza Firm

Sharp Electronics CEE
Sharp Electronics CEE
Zobacz inne