Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Data dodania: 12.07.2017

Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!

Prywatna opieka medyczna, karta do klubu fitness – Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom?

Postanowiliśmy zapytać konsultantów HRK, z jakimi najbardziej nieszablonowymi dodatkami dla pracowników spotkali się podczas swojej pracy. Oto lista wyjątkowo atrakcyjnych dodatków i udogodnień, które oferują pracodawcy.

  • Możliwość wykonania manicure w biurze.
  • Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów studiów zaocznych/podyplomowych.
  • Wyjazdy krajowe lub zagraniczne dla dzieci pracowników.
  • Pakiet ubezpieczenia auta.
  • Wycieczki zagraniczne ze zniżką wynoszącą nawet 80% ceny.
  • Zmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla kobiet w ciąży lub kobiet, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim.
  • Szkolenia dla świeżo upieczonych lub przyszłych rodziców. Tematy związane z wychowywaniem dziecka, zapewnieniem mu zdrowego snu czy fotografowaniem malucha i wiele innych.
  • Gabinet lekarski w miejscu pracy.
  • Kącik dla dzieci. Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom przychodzenie do pracy ze swoimi pociechami, na których czeka miejsce do zabawy czy odrabiania prac domowych.
  • Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzakiem. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość zabrania do biura pupila – psa czy kota.  
  • Dodatkowe dni wolne, które nie są odejmowane z puli dni urlopowych. Pracodawcy oferują dodatkowy płatny urlop na przykład z okazji urodzin pracownika czy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem.
  • Karty kredytowe na kwoty nawet kilkuset złotych – z przeznaczeniem na zakupy spożywcze. 
  • Finansowanie przygotowania do maratonów czy innych zawodów sportowych.
  • Becikowe, pampersowe czy wózkowe, czyli świadczenia związane z narodzinami dziecka. Może to być zarówno wyprawka, jak i dodatkowe pieniądze na jej zakup.
  • W pełni wyposażona kuchnia w miejscu pracy – zaczynając od zaawansowanego sprzętu kuchennego, przez duży wybór artykułów spożywczych, kończąc na lodówce pełnej… piwa. 

Niebanalne dodatki – dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Zjawisko rynku pracownika dotyczy już wielu branż w Polsce. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale pracodawca szuka pracownika, i aby skutecznie zachęcić go do pracy w swojej firmie, powinien wyróżniać się na tle konkurentów. Wysokie płace nie zawsze wystarczają, szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mogą zaoferować konkurencyjnych wynagrodzeń. Wówczas dobrym rozwiązaniem są różne dodatki i udogodnienia, które niekiedy nic nie kosztują pracodawców, a sprawiają, że organizacja zyskuje w oczach kandydata czy pracownika.

Wyjątkowe wyposażenie i design biura, widok na panoramę miasta, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, opieka trenera osobistego przed firmowymi rozgrywkami, zniżki na produkty, które sprzedaje firma – jest wiele opcji, które mogą sprawić, że kandydaci będą chcieli pracować właśnie w Twojej firmie. Warto pamiętać, że tego rodzaju dodatki są szczególnie ważne dla przedstawicieli pokoleń Y i Z. Teraz, aby przyciągnąć kandydata do swojej firmy, pracodawca musi umieć ją odpowiednio „sprzedać”. Gdy kandydat ma do wyboru tak dużo możliwości, przekonają go tylko niezwykle atrakcyjne oferty.

Benefity, dodatki, udogodnienia – każdy na tym skorzysta

Niebanalne dodatki działają na kandydatów jak magnes, jednak to nie jedyna ich zaleta, którą mogą dostrzec pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej sprawia, że pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i wykonuje swoje obowiązki, a jednocześnie może załatwić swoje prywatne sprawy. Elastyczny czas pracy pozwala na dostosowanie planu dnia do zajęć szkolnych dziecka czy uniknięcie korków, szczególnie w przypadku osób, które poświęcają dużo czasu na dojazd do miejsca pracy. Pokoje relaksu czy rozrywki umożliwiają odstresowanie się, pobudzają kreatywność i integrują zespół.

Wypoczęty pracownik efektywnie wykonuje swoje obowiązki. Możliwość godzenia ról rodzinnych i zawodowych przyczynia się do zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet. W końcu – pracownik, który ma poczucie, że firma dba o różne aspekty jego życia, jest wobec niej lojalny i jeśli inne aspekty jego pracy są zadowalające, chętniej związuje się z nią na wiele lat.

Chcesz wiedzieć, jakie udogodnienia i benefity oferują czołowe firmy w Polsce? Przeczytaj raport „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygotowany przez zespół HRK Employer Branding.

Komentarze

Materiały powiązane

RaportyKogo szukali rekruterzy w lutym 2018 roku?
Kogo szukali rekruterzy w lutym 2018 roku?
09.03.2018
PolskaPoznań na weekend 19 - 21 stycznia
Poznań na weekend 19 - 21 stycznia
19.01.2018
NieruchomościRekordowa kompresja wskaźnika pustostanów na stołecznym rynku biurowym
Rekordowa kompresja wskaźnika pustostanów na stołecznym rynku biurowym
25.01.2018
Poprzedni
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Pierwsza pomoc to także obowiązek pracodawcy
Następny
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej
Grywalizacja w procesie oceny pracowniczej

Newsletter

Kalendarium

  • World Built Environment Forum RICS 23.04.2018 Londyn
  • INFRATECH SUMMIT24.04.2018 Warszawa
  • Outsourcing w Administracji Korporacyjnej25.04.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Junior GL Accountant with german Antal Sp. z o.o.Wrocław
  • MagazynierIron Mountain Polska Sp. z o.o.Kopytów 44
  • AP Team Leader with FrenchAntal Sp. z o.o.Poznań
  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
Zobacz inne
  • Iron Mountain Polska Sp. z o.o.Zarządzanie informacją, archiwizacja, skanowanie, niszczenie
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Regina Gul
Regina Gul
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 37634
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Daniel Gaweł-Karwatka – Tygrys Biznesu 2017, mówi o rozwiązaniach SAP. Daniel Gaweł-Karwatka – Tygrys Biznesu 2017, mówi o rozwiązaniach SAP. 23.04.2018
  • Ranking najbardziej pożądanych języków obcychRanking najbardziej pożądanych języków obcych23.04.2018
  • CBRE prezentuje badanie intencji inwestorówCBRE prezentuje badanie intencji inwestorów23.04.2018
  • W Krakowie wystartował BSS TourW Krakowie wystartował BSS Tour23.04.2018
  • CYKL INSPIRACYJNY: TYDZIEŃ 2 -  Rośnij bez rekrutacji. Jak zamienić szansę wzrostu biznesu na energię do optymalizacji? CYKL INSPIRACYJNY: TYDZIEŃ 2 - Rośnij bez rekrutacji. Jak zamienić szansę wzrostu biznesu na energię do optymalizacji? 23.04.2018
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w zarządzaniu szpitalem publicznym
Outsourcing w zarządzaniu szpitalem publicznymWolters Kluwer
Zobacz inne

Blogi

  • Mój pierwszy Mockup
    Mój pierwszy MockupKarina Kreja
  • Wiktora tydzień na 5 vol.25
    Wiktora tydzień na 5 vol.25Wiktor Doktór
  • Biura Budżetówki - czas przejść z ilości na jakość
    Biura Budżetówki - czas przejść z ilości na jakośćKarina Kreja
  • Wiktora tydzień na 5 vol.24
    Wiktora tydzień na 5 vol.24Wiktor Doktór
  • Co tak naprawdę robi Konsultant Środowiskowy?
    Co tak naprawdę robi Konsultant Środowiskowy?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

White Star Real Estate
White Star Real Estate
Zobacz inne