Kobiety w drodze na szczyt organizacji

Data dodania: 08.03.2018

Mimo, że kobiety stanowią połowę siły roboczej na świecie, to jedynie co czwarta z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Co więcej, wiele z nich w trakcie kariery zawodowej nie otrzymuje informacji zwrotnej na temat swoich umiejętności ani celów zawodowych. Zobacz więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup wśród ponad 2 tys. zatrudnionych kobiet na świecie, aż 1 na 5 pracujących pań nigdy nie otrzymała informacji na temat oceny swoich umiejętności, a 1 na 4 nie odbyła rozmowy ze swoim przełożonym o tym, jak je rozwijać. Jednocześnie, aż 64% pracujących kobiet chciałoby wiedzieć, w jaki sposób pracować nad doskonaleniem swoich umiejętności. Wśród respondentek badania aż 24% nigdy nie uzyskało wiadomości na temat swoich celów zawodowych, a 26% nie otrzymało informacji na temat możliwości rozwoju swojej kariery. Równocześnie, 66% pań deklaruje chęć otrzymywania podpowiedzi pomagających im w osiągnięciu sukcesu zawodowego[1].

Iwona JanasJak zauważa Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce, kobiety stanowią obecnie ponad 50% światowej siły roboczej, ale tylko 25% z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Tymczasem zwiększanie udziału kobiet wśród liderów firm ma korzystny wpływ na rozwój organizacji oraz jej efektywność. – Jednym z działań, jakie mogą prowadzić firmy, które chcą świadomie promować kobiety na stanowiskach kierowniczych jest stworzenie kultury neutralnej pod względem płci. Przykład takiej postawy zawsze idzie z góry i potrzebuje również zaangażowania ze strony mężczyzn. Odpowiedzialność za działania spoczywa na całej organizacji, a nie tylko na samych zainteresowanych – dodaje Iwona Janas.

– Międzynarodowy Dzień Kobiet to czas, aby przypomnieć o konieczności podejmowania praktycznych działań na rzecz równości płci – mówi Stefano Scabbio, szef ManpowerGroup na Europę Północną, Wschodnią i Region Śródziemnomorski. – Same deklaracje niczego nie zmienią, potrzebne jest wdrożenie ich w życie organizacji. Ważne, aby liderzy zobowiązali się do wprowadzenia zmian kulturowych w swoich firmach. Zaczynając od stworzenia kultury świadomego włączania kobiet, która umożliwia im wykorzystanie ich potencjału, po powierzanie im stanowisk z pełną odpowiedzialnością budżetową. Każdy z nas może coś zmienić, a dziś w trakcie Międzynarodowego Dnia Kobiet powinniśmy zadać sobie pytanie: co zrobię, aby tak się stało? – dodaje Stefano Scabbio.

Jak firmy mogą wspierać kobiety na stanowiskach kierowniczych?

Wyniki raportu ManpowerGroup „7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze” potwierdzają, że kobiety nie chcą być faworyzowane, a ich celem jest wyrównanie szans. Panie zapytane o to, co zapewnia im wsparcie na stanowiskach kierowniczych wymieniły: elastyczność, większe ukierunkowanie na wyniki oraz możliwość udziału w szkoleniach. Podkreśliły też konieczności przyjęcia przez firmy kultury dzielenia się uprawnieniami, kierowanej odgórnie[2].


[1] Raport ManpowerGroup “Women, We Have a Problem: Why It's Time for Employers to Get Talking”.

[2] Raport ManpowerGroup „7 kroków do świadomego wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze”.

Materiały powiązane

TechnologieNXT -  platforma, stworzona specjalnie dla klientów JLL
NXT - platforma, stworzona specjalnie dla klientów JLL
09.08.2018
NieruchomościCushman & Wakefield już trzeci rok z rzędu z nagrodą Retail & Leisure Agency roku 2018 w konkursie CEEQA
Cushman & Wakefield już trzeci rok z rzędu z nagrodą Retail & Leisure Agency roku 2018 w konkursie CEEQA
30.04.2018
RaportyPoziom optymizmu Polaków w I kwartale 2018 r., był o 4 p.p. wyższy od średniej europejskiej
Poziom optymizmu Polaków w I kwartale 2018 r., był o 4 p.p. wyższy od średniej europejskiej
26.04.2018
Poprzedni
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Następny
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biogospodarki Łódź 201824.09.2018 Łódź
  • IT w Służbie Zdrowia GigaCon - Warszawa25.09.2018 Warszawa
  • How to prepare organization for automation? 25.09.2018
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Project Leader / Process ConsultantAdaptive Group Sp. z o.o.Łódź
Zobacz inne
  • Adaptive Group Sp. z o.o.Shared Services Centers, Business Process Outosurcing, Nearshoring and Offshoring Support, Transformation Programs, Business Architecture, Process Design,Organisation Optimization & Improvements
Zobacz inne

Eksperci

Marcin Kujawa
Marcin Kujawa
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38826
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • „Cyfrowe biuro - droga do cyfrowej firmy”„Cyfrowe biuro - droga do cyfrowej firmy”21.09.2018
  •  Colliers International ogłosił listę uczestników programu realizowanego w 2018 r. dla start-upów w branży technologii dla nieruchomości Colliers International ogłosił listę uczestników programu realizowanego w 2018 r. dla start-upów w branży technologii dla nieruchomości 20.09.2018
  • Skrócenie  okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.1.Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.1.20.09.2018
  • Biurowce otwarte na maluchówBiurowce otwarte na maluchów20.09.2018
  • Czy inwestowanie w nieruchomości w Polsce staje się mniej opłacalne?Czy inwestowanie w nieruchomości w Polsce staje się mniej opłacalne?20.09.2018
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing danych osobowych w działalności przedsiębiorstw
Outsourcing danych osobowych w działalności przedsiębiorstwLexisNexis Polska
Zobacz inne

Blogi

  • Workplejsowe  ROI
    Workplejsowe ROIKarina Kreja
  • Sześć zasad osobistej efektywności w sprzedaży
    Sześć zasad osobistej efektywności w sprzedażyRobert Zych
  • Wellness: Twój idealny dzień pracy
    Wellness: Twój idealny dzień pracyKarina Kreja
  • Weekendowy KINT, czyli Krótko I Na Temat po raz 21
    Weekendowy KINT, czyli Krótko I Na Temat po raz 21Wiktor Doktór
  • Znaczeniowe pomyłki środowiskowe
    Znaczeniowe pomyłki środowiskoweKarina Kreja
Zobacz inne
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

TACK & TMI
TACK & TMI
Zobacz inne