Kobiety w drodze na szczyt organizacji

Data dodania: 08.03.2018

Mimo, że kobiety stanowią połowę siły roboczej na świecie, to jedynie co czwarta z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Co więcej, wiele z nich w trakcie kariery zawodowej nie otrzymuje informacji zwrotnej na temat swoich umiejętności ani celów zawodowych. Zobacz więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup wśród ponad 2 tys. zatrudnionych kobiet na świecie, aż 1 na 5 pracujących pań nigdy nie otrzymała informacji na temat oceny swoich umiejętności, a 1 na 4 nie odbyła rozmowy ze swoim przełożonym o tym, jak je rozwijać. Jednocześnie, aż 64% pracujących kobiet chciałoby wiedzieć, w jaki sposób pracować nad doskonaleniem swoich umiejętności. Wśród respondentek badania aż 24% nigdy nie uzyskało wiadomości na temat swoich celów zawodowych, a 26% nie otrzymało informacji na temat możliwości rozwoju swojej kariery. Równocześnie, 66% pań deklaruje chęć otrzymywania podpowiedzi pomagających im w osiągnięciu sukcesu zawodowego[1].

Iwona JanasJak zauważa Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce, kobiety stanowią obecnie ponad 50% światowej siły roboczej, ale tylko 25% z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Tymczasem zwiększanie udziału kobiet wśród liderów firm ma korzystny wpływ na rozwój organizacji oraz jej efektywność. – Jednym z działań, jakie mogą prowadzić firmy, które chcą świadomie promować kobiety na stanowiskach kierowniczych jest stworzenie kultury neutralnej pod względem płci. Przykład takiej postawy zawsze idzie z góry i potrzebuje również zaangażowania ze strony mężczyzn. Odpowiedzialność za działania spoczywa na całej organizacji, a nie tylko na samych zainteresowanych – dodaje Iwona Janas.

– Międzynarodowy Dzień Kobiet to czas, aby przypomnieć o konieczności podejmowania praktycznych działań na rzecz równości płci – mówi Stefano Scabbio, szef ManpowerGroup na Europę Północną, Wschodnią i Region Śródziemnomorski. – Same deklaracje niczego nie zmienią, potrzebne jest wdrożenie ich w życie organizacji. Ważne, aby liderzy zobowiązali się do wprowadzenia zmian kulturowych w swoich firmach. Zaczynając od stworzenia kultury świadomego włączania kobiet, która umożliwia im wykorzystanie ich potencjału, po powierzanie im stanowisk z pełną odpowiedzialnością budżetową. Każdy z nas może coś zmienić, a dziś w trakcie Międzynarodowego Dnia Kobiet powinniśmy zadać sobie pytanie: co zrobię, aby tak się stało? – dodaje Stefano Scabbio.

Jak firmy mogą wspierać kobiety na stanowiskach kierowniczych?

Wyniki raportu ManpowerGroup „7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze” potwierdzają, że kobiety nie chcą być faworyzowane, a ich celem jest wyrównanie szans. Panie zapytane o to, co zapewnia im wsparcie na stanowiskach kierowniczych wymieniły: elastyczność, większe ukierunkowanie na wyniki oraz możliwość udziału w szkoleniach. Podkreśliły też konieczności przyjęcia przez firmy kultury dzielenia się uprawnieniami, kierowanej odgórnie[2].


[1] Raport ManpowerGroup “Women, We Have a Problem: Why It's Time for Employers to Get Talking”.

[2] Raport ManpowerGroup „7 kroków do świadomego wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze”.

Materiały powiązane

BiznesFirmy sięgają po nowe narzędzia aby poprawić kondycje finansową
Firmy sięgają po nowe narzędzia aby poprawić kondycje finansową
23.10.2018
NieruchomościWieżowce przejęły kontrolę nad nocną Warszawą
Wieżowce przejęły kontrolę nad nocną Warszawą
08.10.2018
BiznesDlaczego feedback od ręki jest ważny
Dlaczego feedback od ręki jest ważny
29.10.2018
Poprzedni
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Następny
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?

Newsletter

Kalendarium

  • Kongres Bezpieczeństwa Sieci31.01.2019 Kraków
Zobacz inne

Eksperci

Marzena Ciurzyńska
Marzena Ciurzyńska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41199
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Mierniki i SLA w sektorze BSS w Collegium CivitasMierniki i SLA w sektorze BSS w Collegium Civitas14.12.2018
  • Komentarz ekspercki Marty Michalskiej-Cegielnik dotyczący handlu przyszłościKomentarz ekspercki Marty Michalskiej-Cegielnik dotyczący handlu przyszłości14.12.2018
  • Lublin na weekend 14 - 16 grudniaLublin na weekend 14 - 16 grudnia14.12.2018
  • Bydgoszcz na weekend 14 -16 grudnia Bydgoszcz na weekend 14 -16 grudnia 14.12.2018
  • Budynek biurowy TasomixBudynek biurowy Tasomix14.12.2018
Zobacz inne

Literatura

Innowacyjność usług biznesowych w podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw
Innowacyjność usług biznesowych w podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Zobacz inne

Blogi

  • Słowo na niedzielę – LEAN
    Słowo na niedzielę – LEANWiktor Doktór
  • Albo WELL albo 4 palmy
    Albo WELL albo 4 palmyKarina Kreja
  • Czy RODO wykończy firmy call centre?
    Czy RODO wykończy firmy call centre?Wiktor Doktór
  • Jak zrobić Zwinne Biuro?
    Jak zrobić Zwinne Biuro?Karina Kreja
  • Biuro jak Showroom
    Biuro jak ShowroomKarina Kreja
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

Loxysoft
Loxysoft
Zobacz inne