Kobiety w drodze na szczyt organizacji

Data dodania: 08.03.2018

Mimo, że kobiety stanowią połowę siły roboczej na świecie, to jedynie co czwarta z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Co więcej, wiele z nich w trakcie kariery zawodowej nie otrzymuje informacji zwrotnej na temat swoich umiejętności ani celów zawodowych. Zobacz więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup wśród ponad 2 tys. zatrudnionych kobiet na świecie, aż 1 na 5 pracujących pań nigdy nie otrzymała informacji na temat oceny swoich umiejętności, a 1 na 4 nie odbyła rozmowy ze swoim przełożonym o tym, jak je rozwijać. Jednocześnie, aż 64% pracujących kobiet chciałoby wiedzieć, w jaki sposób pracować nad doskonaleniem swoich umiejętności. Wśród respondentek badania aż 24% nigdy nie uzyskało wiadomości na temat swoich celów zawodowych, a 26% nie otrzymało informacji na temat możliwości rozwoju swojej kariery. Równocześnie, 66% pań deklaruje chęć otrzymywania podpowiedzi pomagających im w osiągnięciu sukcesu zawodowego[1].

Iwona JanasJak zauważa Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce, kobiety stanowią obecnie ponad 50% światowej siły roboczej, ale tylko 25% z nich zajmuje stanowiska kierownicze. Tymczasem zwiększanie udziału kobiet wśród liderów firm ma korzystny wpływ na rozwój organizacji oraz jej efektywność. – Jednym z działań, jakie mogą prowadzić firmy, które chcą świadomie promować kobiety na stanowiskach kierowniczych jest stworzenie kultury neutralnej pod względem płci. Przykład takiej postawy zawsze idzie z góry i potrzebuje również zaangażowania ze strony mężczyzn. Odpowiedzialność za działania spoczywa na całej organizacji, a nie tylko na samych zainteresowanych – dodaje Iwona Janas.

– Międzynarodowy Dzień Kobiet to czas, aby przypomnieć o konieczności podejmowania praktycznych działań na rzecz równości płci – mówi Stefano Scabbio, szef ManpowerGroup na Europę Północną, Wschodnią i Region Śródziemnomorski. – Same deklaracje niczego nie zmienią, potrzebne jest wdrożenie ich w życie organizacji. Ważne, aby liderzy zobowiązali się do wprowadzenia zmian kulturowych w swoich firmach. Zaczynając od stworzenia kultury świadomego włączania kobiet, która umożliwia im wykorzystanie ich potencjału, po powierzanie im stanowisk z pełną odpowiedzialnością budżetową. Każdy z nas może coś zmienić, a dziś w trakcie Międzynarodowego Dnia Kobiet powinniśmy zadać sobie pytanie: co zrobię, aby tak się stało? – dodaje Stefano Scabbio.

Jak firmy mogą wspierać kobiety na stanowiskach kierowniczych?

Wyniki raportu ManpowerGroup „7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze” potwierdzają, że kobiety nie chcą być faworyzowane, a ich celem jest wyrównanie szans. Panie zapytane o to, co zapewnia im wsparcie na stanowiskach kierowniczych wymieniły: elastyczność, większe ukierunkowanie na wyniki oraz możliwość udziału w szkoleniach. Podkreśliły też konieczności przyjęcia przez firmy kultury dzielenia się uprawnieniami, kierowanej odgórnie[2].


[1] Raport ManpowerGroup “Women, We Have a Problem: Why It's Time for Employers to Get Talking”.

[2] Raport ManpowerGroup „7 kroków do świadomego wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze”.

Materiały powiązane

EdukacjaJak dziś powinno się dbać o pracowników, dajecie im wszystko czego zapragną?
Jak dziś powinno się dbać o pracowników, dajecie im wszystko czego zapragną?
27.03.2018
TechnologieJak uniknąć hałasu w miejscu pracy?
Jak uniknąć hałasu w miejscu pracy?
18.06.2018
KarieraCo będzie motywowało Polaków do zmiany pracodawcy w 2018 roku?
Co będzie motywowało Polaków do zmiany pracodawcy w 2018 roku?
30.01.2018
Poprzedni
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Pro Progressio od pięciu lat zmienia i rozwija sektor nowoczesnych usług dla biznesu
Następny
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?
Co najczęściej motywuje Polaków do zmiany pracy?

Newsletter

Kalendarium

  • Jak wdrożyć angażującą kulturę w nowoczesnych usługach biznesowych20.06.2018
  • Akademia najemcy - Pakiety zachęt20.06.2018 Kraków
  • INNOVATION DISTRICTS: oczekiwania, rozwiązania, prognozy20.06.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
  • Ekspertem ds. sprzedaży telefonicznejTeleperformance PolskaWarszawa
  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
Zobacz inne
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Grzegorz Filipowicz
Grzegorz Filipowicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38003
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Moskwa vs WarszawaMoskwa vs Warszawa20.06.2018
  • Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim 20.06.2018
  • Szczecin otwarty na innowacjeSzczecin otwarty na innowacje20.06.2018
  • Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?20.06.2018
  • Firma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektoroweFirma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektorowe20.06.2018
Zobacz inne

Literatura

Lokalizacja w offshoringu usług
Lokalizacja w offshoringu usługCeDeWu
Zobacz inne

Blogi

  • Masz smaka na Maka?
    Masz smaka na Maka?Karina Kreja
  • Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33
    Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33Wiktor Doktór
  • Słów kilka o start-up'ach
    Słów kilka o start-up'achDymitr Doktór
  • Rozmiękczanie Designu
    Rozmiękczanie DesignuKarina Kreja
  • Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32
    Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

Grafton Recruitment
Grafton Recruitment
Zobacz inne