Kogo szukali rekruterzy w II kwartale 2017 roku

Data dodania: 11.07.2017

Utrzymująca się w II kwartale 2017 roku stopa bezrobocia w okolicach 7% sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy.  Aby zrealizować rekrutacje, pracodawcy korzystają z metody bezpośredniego dotarcia do kandydatów, czyli tzw. direct search za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów na GoldenLine. W II kwartale 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 123 851 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli przede wszystkim specjaliści z obszarów IT, Finanse i Sprzedaż.

Kogo szukali rekruterzy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów?

Bezpośrednie dotarcie do potencjalnych pracowników na GoldenLine ułatwia pracodawcom Wyszukiwarka Kandydatów. W II kwartale 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 123 851 osób posiadających profil zawodowy w serwisie. Jak wynika z analiz GoldenLine, w II kwartale 2017 roku wśród osób, które otrzymały wiadomości od rekrutera, 27% miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - Rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją Inżynieria (15% osób, które otrzymało propozycję pracy od rekrutera miało taką specjalizację), zaś na trzecim - ze specjalizacją Finanse/Ekonomia (14% otrzymujących propozycje pracy). Jak wynika z danych GoldenLine, 13% więcej specjalistów o profilu Finanse/Ekonomia dostało propozycję pracy od rekrutera w porównaniu z pierwszym kwartałem 2017 roku. Tuż za podium uplasowali się kandydaci ze specjalizacją IT - Administracja (13%) oraz Sprzedaż (12%). Dane nie sumują się do 100%, ponieważ kandydaci mogą zaznaczyć na profilu więcej niż jedną specjalizację.

Wiek poszukiwanych pracowników

Nie bez znaczenia dla rekruterów korzystających z Wyszukiwarki Kandydatów jest również wiek potencjalnych pracowników. Najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem życia (wśród osób, które dostały wiadomość od rekrutera, 51% jest w wieku 27-35 lat). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 25% jest w wieku 36-45 lat), na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 15% jest w tym  wieku). Jak wynika z danych GoldenLine, 11% więcej osób pomiędzy 18 a 26 rokiem otrzymało propozycję pracy bezpośrednio od rekrutera w porównaniu z I kwartałem 2017 r. Dane te pokazują, że rekruterzy coraz częściej kontaktują się z osobami mającymi za sobą dopiero pierwsze doświadczenie zawodowe.

Z jakich województw pochodzą najczęściej poszukiwani pracownicy?

Wiadomość od rekrutera otrzymały przede wszystkim osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25%), śląskim (13%), dolnośląskim (12%), małopolskim (9%) oraz wielkopolskim (9%). Jednocześnie 10% więcej osób zamieszkałych w województwie mazowieckim otrzymało bezpośrednią wiadomość od rekrutera w porównaniu do poprzedniego okresu. Informacje te wskazują, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach, takich jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

Specjalizacja, umiejętności oraz znajomość języków obcych - kogo szukali rekruterzy?

Jak wynika z analiz GoldenLine, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka programowania JavaScript (10% osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, miała na swoim profilu zaznaczoną znajomość tego języka programowania), programu AutoCad (9% osób otrzymujących ofertę pracy), a także znajomość języka SQL (9%). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiają się najczęściej takie kompetencje, jak project management, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Dla rekruterów istotny jest również poziom znajomości języka obcego. Wśród 123 851 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 82% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Liczba tych osób jest o 8% większa w porównaniu z pierwszym kwartałem 2017 roku.

Zwinne rekrutacja z Jobile

W maju 2017 roku GoldenLine wprowadził na rynek usługę rekrutacyjną Jobile, która łączy ogłoszenie o pracę zawierające najważniejsze dla kandydata informacje jak np. wysokość wynagrodzenia oraz informację o przełożonym z metodą direct search. W ramach Jobile pracodawca otrzymuje kompleksowe wsparcie w stworzeniu odpowiedniej oferty, publikację ogłoszenia w serwisie GoldenLine.pl, realizację direct search spośród prawie 2,5 mln profili zawodowych założonych na GoldenLine.pl i nawiązanie kontaktu z pasywnymi kandydatami. W II kwartale 2017 roku za pomocą Jobile rekruterzy szukali kandydatów z obszarów: IT - Rozwój oprogramowania, Sprzedaż, Finanse/Ekonomia i oraz IT - Administracja.

Kogo szukali rekruterzy za pośrednictwem ogłoszeń o pracę?

Jak wynika z analiz GoldenLine, w drugim kwartale 2017 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 46 623 ogłoszenia. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (17%), dolnośląskie (12%), małopolskie (9%), śląskie (9%) oraz wielkopolskie (7%). 

W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Produkcja -  dedykowanych im było 19% ze wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: Sprzedaż (16%), Informatyka/Programowanie (11%), Obsługa klienta/Call Center Produkcja (10%) oraz Finanse/Ekonomia (10%). 

Jacy pracownicy byli poszukiwani w II kwartale 2017 roku? Raport GoldenLine

Komentarze

Materiały powiązane

KarieraSavills ogłosił dwa awanse w Dziale Wycen i Doradztwa
Savills ogłosił dwa awanse w Dziale Wycen i Doradztwa
24.04.2017
TechnologieWszechmogący Internet, w rzeczy samej
Wszechmogący Internet, w rzeczy samej
07.04.2017
EdukacjaZapraszamy do udziału w badaniu dotyczącym wiedzy z zakresu ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji
Zapraszamy do udziału w badaniu dotyczącym wiedzy z zakresu ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji
03.03.2017
Poprzedni
Poznań to doskonałe miejsce do prowadzenia własnego biznesu
Poznań to doskonałe miejsce do prowadzenia własnego biznesu
Następny
Dopasuj biuro do potrzeb swojej organizacji
Dopasuj biuro do potrzeb swojej organizacji

Newsletter

Kalendarium

  • Summit EOIF GigaCon 2017 – Elektroniczny Obieg Informacji w Firmie 26.07.2017 Warszawa
  • VIII Charytatywny Turniej Siatkówki Plażowej Branży Nieruchomości Komercyjnych03.08.2017 Warszawa
  • Business English Spark Up14.08.2017 Przypki
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Konsultant ds. obsługi klienta niemieckojęzycznego Gi GroupGdynia
  • Asystent w dziale KsięgowościTMF PolandWarszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Specjalista ds. PłacTMF PolandWarszawa
  • Junior Administration Specialist in Procurement TeamCAPITA (POLSKA) SP z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • TMF PolandOutsouricng procesów biznesowych, księgowość, kadry, płace, sekretariat korporacyjny, sprawozdawczosć podatkowa, sekurytyzacja
  • Gi GroupDoradztwo i Consulting, Search&Selection, Head Hunting, Rekrutacje stałe i praca tymczasowa
  • CAPITA (POLSKA) SP z o.o.Finanse i Księgowość; Rekrutacja i zasoby ludzkie; Profesjonalne usługi w wielu językach; Wsparcie i usprawnianie procesów, Ubezpieczenia, Obsługa Klienta i wsparcie sprzedaży; Outsourcing usług prawniczych
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Edyta  Wiwatowska
Edyta WiwatowskaOd grudnia 2007 r. pełniła funkcję Koordynatora Zespołu Obsługi Inwestora i Przedsiębiorczości w strukturach Urzędu Miasta Bydgoszczy. W tej roli była odpowiedzialna za szeroko rozumianą promocję gospodarczą Miasta. W ramach prowadzonych projektów koordynowała prace związane z utworzeniem w Bydgoszczy podstrefy PSSE oraz z sukcesem prowadziła negocjacje z krajowymi i międzynarodowymi podmiotami, prowadzące do realizacji inwestycji sektora BPO na terenie Bydgoszczy.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 33115
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Colliers International podsumowuje I połowę roku na rynku magazynowym w Polsce Colliers International podsumowuje I połowę roku na rynku magazynowym w Polsce 25.07.2017
  • Międzynarodowe oblicza BydgoszczyMiędzynarodowe oblicza Bydgoszczy25.07.2017
  • Okiem Eksperta - co powinien zrobić pracownik, któremu zepsuł się komputerOkiem Eksperta - co powinien zrobić pracownik, któremu zepsuł się komputer25.07.2017
  • Nowa S.A. nowym najemcą w Hines Distribution Park SosnowiecNowa S.A. nowym najemcą w Hines Distribution Park Sosnowiec25.07.2017
  • Firma doradcza JLL podsumowała I półrocze 2017 na warszawskim rynku biurowymFirma doradcza JLL podsumowała I półrocze 2017 na warszawskim rynku biurowym25.07.2017
Zobacz inne

Literatura

Świadomy telemarketing. Interaktywne narzędzie dla telemarketerów i menedżerów call center
Świadomy telemarketing. Interaktywne narzędzie dla telemarketerów i menedżerów call centerOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • „Call center od co najmniej 10 lat stoi w miejscu, wciąż utrudnia klientom kontakt ze sobą” – czyżby ?
    „Call center od co najmniej 10 lat stoi w miejscu, wciąż utrudnia klientom kontakt ze sobą” – czyżby ?Polskie Forum Call Center
  • Winning companies of the future will connect instead of employing people. How to build business communities?
    Winning companies of the future will connect instead of employing people. How to build business communities?Krzysztof Herdzik
  • Jak skutecznie motywować zespół do działania?  A czy Ty jesteś zmotywowany, szefie?
    Jak skutecznie motywować zespół do działania? A czy Ty jesteś zmotywowany, szefie?Robert Zych
  • Drużyna  pierścienia z Savills przeanalizowała Mordor
    Drużyna pierścienia z Savills przeanalizowała MordorDymitr Doktór
  • SSC – co to jest?
    SSC – co to jest?Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

4 Results
4 Results
Zobacz inne