Kogo szukali rekruterzy w sierpniu 2017 roku?

Data dodania: 08.09.2017

Utrzymująca się w sierpniu 2017 roku stopa bezrobocia na poziomie ok. 7% sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Aby zrealizować rekrutacje, pracodawcy szukają nowych sposobów pozyskania pracowników, np. z bezpośredniego dotarcia do kandydatów, czyli tzw. direct search. Za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów na GoldenLine w sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli przede wszystkim specjaliści z obszarów IT, Inżynierii i Ekonomii/Finansów.

Kogo szukali rekruterzy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów?

Rynek pracownika coraz częściej wymusza na pracodawcach znalezienie nowych ścieżek pozyskiwania kandydatów. Dotarcie do potencjalnych pracowników na GoldenLine ułatwia firmom Wyszukiwarka Kandydatów. W sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy w serwisie, czyli o 2 884 osób więcej niż w poprzednim miesiącu. Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku wśród osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, 19% miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - Rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją Finanse/Ekonomia (11% osób, które otrzymało propozycję pracy od rekrutera miało taką specjalizację), zaś na trzecim - ze specjalizacją Inżynieria i Sprzedaż (10% otrzymujących propozycje pracy). Tuż za podium uplasowali się kandydaci ze specjalizacją Obsługa klienta (9%) oraz Administracja biurowa (8%). Dane nie sumują się do 100%, ponieważ kandydaci mogą zaznaczyć na profilu więcej niż jedną specjalizację.

Jaki jest wiek poszukiwanych pracowników?

W sierpniu 2017 roku najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem życia (wśród osób, które dostały wiadomość od rekrutera, 54% jest w wieku 27-35 lat). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 23% jest w wieku 36-45 lat), na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 15% jest w tym  wieku).

Z jakich województw pochodzą najczęściej poszukiwani pracownicy?

Niezmiennie od kilku miesięcy wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25%), śląskim (14%), dolnośląskim (12%), wielkopolskim (10%) oraz małopolskim (9%). Informacje te wskazują, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach, takich jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

Specjalizacja, umiejętności oraz znajomość języków obcych - kogo szukali rekruterzy?

Jak wynika z analiz GoldenLine, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka programowania JavaScript (13%), programu AutoCad (11%), a także znajomość języka SQL (11%). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiają się takie kompetencje, jak project management, znajomość scrum, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Dla rekruterów istotna jest również znajomość języka obcego. Wśród 57 548 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 51% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 20% użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (7% użytkowników).

Zwinne rekrutacja z Jobile

W sierpniu 2017 roku za pomocą Jobile rekruterzy szukali kandydatów z obszarów: IT - Rozwój oprogramowania, IT - Administracja, Call Center oraz Obsługa Klienta. Jobile to nowa usługa rekrutacyjna w portfolio GoldenLine, której podstawą jest realizacja direct search w imieniu klienta. HR Researcher zarówno wykonuje direct search w imieniu firmy, jak również przeprowadza selekcję nadesłanych aplikacji. Pracodawca dostaje więc tylko profile kandydatów odpowiadających wymaganiom zawartym w ofercie.

Jakich pracowników poszukiwali rekruterzy za pośrednictwem ogłoszeń o pracę?

Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 10 630 ogłoszeń. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (21%), dolnośląskie (9%), wielkopolskie (8%), śląskie (7%) oraz małopolskie (7%).

W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Produkcja -  dedykowanych im było 19% ze wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: Sprzedaż (13%), Obsługa klienta/Call Center (12%), Finanse/Ekonomia (9%), Budownictwo/Geodezja (7%) oraz Informatyka/Programowanie (6%).

Kogo szukali rekruterzy w sierpniu 2017 roku?

Komentarze

Materiały powiązane

EdukacjaII Polsko – Ukraińskie Forum Outsourcingu w Rzeszowie zapowiada nowe możliwości rozwoju sektora w Europie Środkowo-Wschodniej w najbliższych latach
II Polsko – Ukraińskie Forum Outsourcingu w Rzeszowie zapowiada nowe możliwości rozwoju sektora w Europie Środkowo-Wschodniej w najbliższych latach
07.11.2017
RaportyPolska mapa zarobków i dodatków pozapłacowych
Polska mapa zarobków i dodatków pozapłacowych
28.12.2017
NieruchomościCentrum usług wspólnych Citi dopełnia pierwszy budynek Generation Park
Centrum usług wspólnych Citi dopełnia pierwszy budynek Generation Park
31.10.2017
Poprzedni
Nowy Świat 2.0 z certyfikatem ekologiczny LEED Gold.
Nowy Świat 2.0 z certyfikatem ekologiczny LEED Gold.
Następny
Katowicki debiut amerykańskiej marki odzieżowej Forever 21 w Libero
Katowicki debiut amerykańskiej marki odzieżowej Forever 21 w Libero

Newsletter

Kalendarium

  • Irlandzkie technologie medyczne 2018 - najnowsze rozwiązania, produkty, studia przypadków21.02.2018 Warszawa
  • V Konferencja Service Process Improvement Network 22.02.2018 Kraków
  • WORKFLOW TRENDS28.02.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Starszy Księgowy w obszarze Księgi GłównejAntal Sp. z o.o.Kraków
  • 1st Line Support Specialist Antal Sp. z o.o.Szczecin
  • HR & Payroll Administrator with Italian/Dutch/French/GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • KSIĘGOWY Z JĘZYKIEM NIEMIECKIMAntal Sp. z o.o.Łódź
  • Absolwenci z językiem niemieckimAntal Sp. z o.o.Łódź
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
Zobacz inne

Eksperci

Michał Młynarczyk
Michał Młynarczyk
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 36760
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • V Gala Outsourcing Stars - Sebastian Bedekier i Błażej Kucharski, Colliers InternationalV Gala Outsourcing Stars - Sebastian Bedekier i Błażej Kucharski, Colliers International19.02.2018
  • 20-lecie Gi Group20-lecie Gi Group19.02.2018
  • Katarzyna Michnikowska - o zmianach na rynku handlowymKatarzyna Michnikowska - o zmianach na rynku handlowym19.02.2018
  • Krzesło LEIA Kinnarps zdobywcą nagrody iF DESIGN AWARD 2018Krzesło LEIA Kinnarps zdobywcą nagrody iF DESIGN AWARD 201819.02.2018
  • Wojciech Tyborowski – Tygrys Biznesu 2017 mówi o branży BSSWojciech Tyborowski – Tygrys Biznesu 2017 mówi o branży BSS19.02.2018
Zobacz inne

Literatura

OUTSOURCING W KSZTAŁTOWANIU ZATRUDNIENIA ORAZ KOSZTÓW I PRODUKTYWNOŚCI PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH
OUTSOURCING W KSZTAŁTOWANIU ZATRUDNIENIA ORAZ KOSZTÓW I PRODUKTYWNOŚCI PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACHWydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness:  zaczynijmy od nadgodzin
    Wellness: zaczynijmy od nadgodzinKarina Kreja
  • Wiktora tydzień na 5 vol.16
    Wiktora tydzień na 5 vol.16Wiktor Doktór
  • Szczęśliwego Nowego Roku Psa!
    Szczęśliwego Nowego Roku Psa!Karina Kreja
  • Open Space rules
    Open Space rulesKarina Kreja
  • Wyboista historia Elastycznego Biura w Polsce
    Wyboista historia Elastycznego Biura w PolsceKarina Kreja
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Alfavox
Alfavox
Zobacz inne