Kogo szukali rekruterzy w sierpniu 2017 roku?

Data dodania: 08.09.2017

Utrzymująca się w sierpniu 2017 roku stopa bezrobocia na poziomie ok. 7% sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Aby zrealizować rekrutacje, pracodawcy szukają nowych sposobów pozyskania pracowników, np. z bezpośredniego dotarcia do kandydatów, czyli tzw. direct search. Za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów na GoldenLine w sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli przede wszystkim specjaliści z obszarów IT, Inżynierii i Ekonomii/Finansów.

Kogo szukali rekruterzy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów?

Rynek pracownika coraz częściej wymusza na pracodawcach znalezienie nowych ścieżek pozyskiwania kandydatów. Dotarcie do potencjalnych pracowników na GoldenLine ułatwia firmom Wyszukiwarka Kandydatów. W sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy w serwisie, czyli o 2 884 osób więcej niż w poprzednim miesiącu. Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku wśród osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, 19% miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - Rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją Finanse/Ekonomia (11% osób, które otrzymało propozycję pracy od rekrutera miało taką specjalizację), zaś na trzecim - ze specjalizacją Inżynieria i Sprzedaż (10% otrzymujących propozycje pracy). Tuż za podium uplasowali się kandydaci ze specjalizacją Obsługa klienta (9%) oraz Administracja biurowa (8%). Dane nie sumują się do 100%, ponieważ kandydaci mogą zaznaczyć na profilu więcej niż jedną specjalizację.

Jaki jest wiek poszukiwanych pracowników?

W sierpniu 2017 roku najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem życia (wśród osób, które dostały wiadomość od rekrutera, 54% jest w wieku 27-35 lat). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 23% jest w wieku 36-45 lat), na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 15% jest w tym  wieku).

Z jakich województw pochodzą najczęściej poszukiwani pracownicy?

Niezmiennie od kilku miesięcy wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25%), śląskim (14%), dolnośląskim (12%), wielkopolskim (10%) oraz małopolskim (9%). Informacje te wskazują, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach, takich jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

Specjalizacja, umiejętności oraz znajomość języków obcych - kogo szukali rekruterzy?

Jak wynika z analiz GoldenLine, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka programowania JavaScript (13%), programu AutoCad (11%), a także znajomość języka SQL (11%). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiają się takie kompetencje, jak project management, znajomość scrum, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Dla rekruterów istotna jest również znajomość języka obcego. Wśród 57 548 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 51% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 20% użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (7% użytkowników).

Zwinne rekrutacja z Jobile

W sierpniu 2017 roku za pomocą Jobile rekruterzy szukali kandydatów z obszarów: IT - Rozwój oprogramowania, IT - Administracja, Call Center oraz Obsługa Klienta. Jobile to nowa usługa rekrutacyjna w portfolio GoldenLine, której podstawą jest realizacja direct search w imieniu klienta. HR Researcher zarówno wykonuje direct search w imieniu firmy, jak również przeprowadza selekcję nadesłanych aplikacji. Pracodawca dostaje więc tylko profile kandydatów odpowiadających wymaganiom zawartym w ofercie.

Jakich pracowników poszukiwali rekruterzy za pośrednictwem ogłoszeń o pracę?

Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 10 630 ogłoszeń. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (21%), dolnośląskie (9%), wielkopolskie (8%), śląskie (7%) oraz małopolskie (7%).

W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Produkcja -  dedykowanych im było 19% ze wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: Sprzedaż (13%), Obsługa klienta/Call Center (12%), Finanse/Ekonomia (9%), Budownictwo/Geodezja (7%) oraz Informatyka/Programowanie (6%).

Kogo szukali rekruterzy w sierpniu 2017 roku?

Komentarze

Materiały powiązane

TechnologieMillenialsi a cyberbezpieczeństwo
Millenialsi a cyberbezpieczeństwo
08.08.2017
NieruchomościLiczy się pierwsze wrażenie
Liczy się pierwsze wrażenie
18.07.2017
NieruchomościNastroje na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w II kw. 2017
Nastroje na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w II kw. 2017
31.08.2017
Poprzedni
Nowy Świat 2.0 z certyfikatem ekologiczny LEED Gold.
Nowy Świat 2.0 z certyfikatem ekologiczny LEED Gold.
Następny
Katowicki debiut amerykańskiej marki odzieżowej Forever 21 w Libero
Katowicki debiut amerykańskiej marki odzieżowej Forever 21 w Libero

Newsletter

Kalendarium

  • Budowanie Trwałej Przewagi Konkurencyjnej Centrum Usług22.09.2017 Warszawa
  • Zawód konsultant - międzynarodowe standardy zawodu konsultanta zarządzania22.09.2017 Kraków
  • MBE Master of Business English23.09.2017 Łódź, Warszawa, Szczecin, Gdańsk
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista HelpDesk/ServiceDesk ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
Zobacz inne

Eksperci

Piotr  Palikowski
Piotr PalikowskiWspółautor i Przewodniczący Komitetu Sterującego jednego z pierwszych w Polsce projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Członek Rady Zatrudnienia m. st. Warszawy, członek Podkomitetu Monitorującego PO KL w województwie Mazowieckim oraz Przewodniczący Krajowej Sieci Tematycznej ds. Adaptacyjności w PO KL. Autor wielu publikacji z obszaru HR, ekspert z zakresu współpracy środowisk biznesu i edukacji oraz niedopasowania kompetencyjnego na polskim rynku pracy.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 34030
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • PROJEKT „RODO 2018” Z kim go zrealizować? PROJEKT „RODO 2018” Z kim go zrealizować? 21.09.2017
  • Torus Link połączył branżę HR w TrójmieścieTorus Link połączył branżę HR w Trójmieście21.09.2017
  • Wirtualne targi pracy - CareerCall.eu. Wirtualne targi pracy - CareerCall.eu. 21.09.2017
  • Lumen i Skylight z bardzo dobrym pierwszym półroczem 2017 Lumen i Skylight z bardzo dobrym pierwszym półroczem 2017 21.09.2017
  • Prywatność w inteligentnym mieście, czyli ochrona danych osobowych a rozwiązania smartPrywatność w inteligentnym mieście, czyli ochrona danych osobowych a rozwiązania smart20.09.2017
Zobacz inne

Literatura

Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmiOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3
    Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • ABC komunikacji internetowej Call Center w Polsce
    ABC komunikacji internetowej Call Center w PolsceWiktor Doktór
  • 48 godzin
    48 godzinWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Speaker
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

Savills
Savills
Zobacz inne