Kolor mówi. Czerwony i różowy - nie tylko kobiece

Data dodania: 10.07.2018

W 1979 roku Alexander Schauss, dyrektor Amerykańskiego Instytutu Badań Biospołecznych, zaproponował kierownictwu ośrodka penitencjarnego w Seattle eksperyment. Pomysł nie został przyjęty entuzjastycznie, wymagał bowiem zakwestionowania powszechnie obowiązujących przekonań i łamał tabu. Mimo oporów, zamysł zrealizowano, a jego wyniki trwale wpłynęły na amerykańskie więziennictwo.

Kontrowersje wzbudzała koncepcja przemalowania ścian więziennych celi na… różowo. Wątpliwości były oczywiste: kolor uznawany za dziewczęcy, nawet infantylny, został wprowadzony do męskiego, brutalnego świata. Okazało się jednak, że już piętnastominutowy pobyt w takim otoczeniu zmniejszał poziom agresji więźniów na godzinę. Wpatrywanie się przez minutę w różową planszę sprawiało, że badani ściskali dynamometr z mniejszą siłą niż po ekspozycji granatowego kartonu. Bazując na tych wynikach, Schauss zaproponował, by kłopotliwi więźniowie zamieszkali w różowych pomieszczeniach. Przez następne siedem miesięcy nie odnotowano wśród osadzonych ani jednego aktu agresji.

Inne zakłady karne w Stanach Zjednoczonych wykorzystały te badania. W Polsce pojawił się koncept, by na różowo malować ściany pomieszczeń, w których prowadzi się mediacje sądowe. Podobnego efektu spodziewać się można w przestrzeni biurowej.

 

Poza tabu

Różowy jest jedynym ciepłym kolorem uznawanym za uspokajający. Bardziej nasycone odcienie mają jednak działanie pobudzające.

Nie jest zarezerwowany dla kobiecych buduarów i pokojów dziecięcych. Do lat 40. XX wieku miał charakter neutralny, dopiero później został zaszufladkowany. Ograniczenia te współcześnie odchodzą do lamusa, mimo to w kontekście profesjonalnym lepiej używać tej barwy ostrożnie: albo na ścianach, albo w dodatkach. Bezpieczniej też zamiast pastelowego wybrać mocniejsze, zbliżone do czerwieni czy fioletu warianty. Popularne są: malinowy, amarantowy lub róż indyjski o lekko brązowym tonie zestawione z szarością.

Różowe akcenty we wnętrzu ułatwiają panowanie nad emocjami, co niweluje stres. Będą więc dobrym rozwiązaniem do stref wypoczynku i miejsc pracy osób szczególnie narażonych na napięcia.

 

W stronę energii

Zupełnie inne właściwości ma czerwień. Konotuje zmysłowość i elegancję, szczególnie w odcieniu tzw. biznesowym. To kolor odważnej szminki. W przestrzeni pracowniczej symbolizuje kreatywność i dynamizm.

Nie sposób jednak przemilczeć faktu, że czerwień to także komunikaty alarmowe i ostrzeżenia, co nadaje barwie rys agresywny i dominujący. Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Rochester wykazały, że napis „proszę pukać” umieszczony na czerwonym tle sprawiał, że studenci czynili to słabiej niż w przypadku tabliczki zielonej. Czerwień pojawiająca się na ekranie komputera w czasie rozwiązywaniu testu logicznego, powodowała u uczestnika odruchowe cofanie głowy, co nie miało miejsca w przypadku innych barw. Na pewnym poziomie uciekamy więc od tego doświadczenia kolorystycznego.

W tym samym eksperymencie zaobserwowano, że zapisanie numeracji na teście czerwonym, zamiast czarnym, markerem powoduje szybsze, ale częściej błędne rozwiązanie zadań. Powodem jest aktywacja przez czerwoną barwę receptorów obszaru mózgu odpowiedzialnego za odczuwanie emocji, co osłabia zdolności intelektualne i precyzyjne na rzecz mobilizacji i wzmocnienia pamięci krótkotrwałej. W rezultacie działamy bardziej instynktownie.

 

Dobra dawka

Mając taką wiedzę, można świadomie dawkować czerwień w przestrzeni pracowniczej. Bezpieczniejsza będzie jako kolor mebli lub dodatków niż ścian, choć żaden inny zabieg nie rozjaśni ciemnego pomieszczenia tak jak pomalowanie w ten sposób większej powierzchni.

Silna, mobilizująca czerwień sprawdzi się w miejscach, w których należy szybko reagować oraz salach konferencyjnych przeznaczonych na pracę zespołową i burzę mózgów. Elementy w tym kolorze sprawdzą się świetnie w recepcji lub przy wejściu do firmy, gdyż sugerują, że przedsiębiorstwo działa prężnie i podąża za trendami. Bardzo efektowne są sofy i fotele w czerwieni, wskazujące siłę i pozycję lidera. Czerwieni zdecydowanie nie należy używać tam, gdzie może dochodzić do konfliktów oraz gdzie emocje nie są wskazane. W salach konferencyjnych sprzyja szczerości, zaprasza do wymiany zdań i burzy mózgów, nie sprzyja jednak zadaniom wymagającym pogłębionej analizy.

Dobry związek

W każdej aranżacji ważne jest umiejętne zestawianie barw.

Róż zestawiony z szarościami tworzy jedne z bardziej neutralnych połączeń. Dobry duet uczyni ze wszystkimi odcieniami niebieskiego oraz zieleni, a w towarzystwie czerni odsłoni elegancką twarz.

Czerwień także komponuje się ze stonowanymi kolorami: szarym, niebieskim czy zielenią powierzchni chilloutowych. Przełamuje minimalistyczną biel. W miejscach nastawionych na dynamiczne działanie sięgnąć można po bardziej śmiałe połączenia takie jak: czerwony z granatem lub klasyczny duet czerwień – czerń.

Materiały powiązane

NieruchomościBiurowa Skanska buduje w Polsce najwięcej w historii
Biurowa Skanska buduje w Polsce najwięcej w historii
13.02.2019
InwestycjeW ubiegłym roku popyt na rynku nieruchomości biurowych sięgnął 1,5 mln mkw
W ubiegłym roku popyt na rynku nieruchomości biurowych sięgnął 1,5 mln mkw
04.02.2019
NieruchomościBudynek Biur przy Bramie gotowy do użytku
Budynek Biur przy Bramie gotowy do użytku
20.12.2018
Poprzedni
Cyfrowa transformacja IT
Cyfrowa transformacja IT
Następny
Ile kosztuje utrata pracownika?
Ile kosztuje utrata pracownika?

Newsletter

Kalendarium

  • Kluczowe wskaźniki efektywności czyli KPI w Call Contact Center29.03.2019 Warszawa
  • Konferencja „Inwestuj w Kielcach”03.04.2019 Kielce
  • Konferencja DLA Piper "Wyzwania prawne dla sektora usług nowoczesnych w Polsce"04.04.2019 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Key Account Manager w ŁodziKinnarps Polska Sp. z o. o.Łódź
  • Key Account Manager w WarszawieKinnarps Polska Sp. z o. o.Warszawa
  • Key Account Manager w KatowicachKinnarps Polska Sp. z o. o.Katowice
Zobacz inne
  • Kinnarps Polska Sp. z o. o.meble biurowe, fit-out
Zobacz inne

Eksperci

Gregoire  Nitot
Gregoire NitotZałożyciel i pierwszy pracownik Sii w Polsce, posiadający 30% udziałów w firmie. Zakochany w naszym kraju od 1999 r., kiedy przyjechał na stypendium Erasmus. W 2005 r. stworzył biznes plan, by założyć firmę IT w Polsce.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42414
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Poznań na weekend 22 - 24 marcaPoznań na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Bydgoszcz na weekend 22 - 24 marcaBydgoszcz na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Lublin na weekend 22 - 24 marcaLublin na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Echo Investment podsumowało doskonały 2018 Echo Investment podsumowało doskonały 2018 21.03.2019
  • Średnie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa PolskaŚrednie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa Polska21.03.2019
Zobacz inne

Literatura

Perswazyjny telemarketing. 65 narzędzi sprzedaży i obsługi klienta przez telefon do zastosowania od zaraz. Wydanie II rozszerzone
Perswazyjny telemarketing. 65 narzędzi sprzedaży i obsługi klienta przez telefon do zastosowania od zaraz. Wydanie II rozszerzoneOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
  •  Gdy EX przegrywa z CX
    Gdy EX przegrywa z CXKarina Kreja
  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
Zobacz inne
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
Zobacz inne

Baza Firm

ALFAVOX
ALFAVOX
Zobacz inne