Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia 2021 - Jaki jest jej cel i główne założenia?

Data dodania: 30.06.2021

Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia 2021

W bieżącym tygodniu Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudniania na 2021 rok. Jaki jest jej cel i główne założenia?

Najważniejszym celem uchwały przyjętej 22 czerwca br. w sprawie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2021 jest wzrost zatrudnienia oraz zmiana jakości i nadanie długofalowości temu wzrostowemu trendowi. Żeby to było możliwe, planowane są precyzyjne działania w zakresie polityki zatrudnienia. Mimo, że Plan został przygotowany na poziomie ogólnokrajowym, za jego realizację w dużej mierze odpowiadać będą samorządy wojewódzkie. To właśnie one będą odpowiedzialne za przygotowanie corocznych regionalnych planów działań, w których będą musiały uwzględnić w szczególności priorytetowe grupy bezrobotnych oraz osób wymagających wsparcia w danym regionie kraju.

Kluczowy cel Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia 2021

Głównym punktem Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudniania na 2021 rok jest złagodzenie skutków pandemii Covid-19 – głównie poprzez ochronę miejsc pracy. Działania te, takie jak np. wynagrodzenie postojowe, były już podejmowane od początku pandemii, jednak – choć wszyscy wyczekują końca epidemii koronawirusa – projekt zakłada kontynuację tych działań. Mają one dotyczyć w szczególności branż najbardziej dotkniętych ograniczeniami spowodowanymi kolejnymi lockdownami.

Równowaga na rynku pracy w ramach Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudniania

Kolejnym punktem Planu, jest zapewnienie równowagi na rynku pracy – w wyniku aktywizacji zawodowej wybranych grup społeczeństwa. W szczególności ma to dotyczyć osób z małymi dziećmi – dzięki zaoferowaniu im elastycznych form pracy oraz różnych opcji opieki nad dziećmi (czy innymi osobami jej wymagającymi).

Modernizację ma również przejść publiczna służba zatrudniania tak, by ułatwić podnoszenie umiejętności pracownikom oraz skuteczniej wspierać ich zawodową aktywność.

Dbałość o lepsze dostosowanie kompetencji i kwalifikacji pracowników do rynku pracy, to również istotny punkt Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudniania 2021.

Wjęcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie: https://grantthornton.pl/

Materiały powiązane

COVID-19 Polacy korzystają z usług realizowanych przez internet coraz częściej... ale zamierzają robić to rzadziej
Polacy korzystają z usług realizowanych przez internet coraz częściej... ale zamierzają robić to rzadziej
25.08.2021
Raporty Rynek pracy w czasie COVID-19 - kwiecień 2021 r.
Rynek pracy w czasie COVID-19 - kwiecień 2021 r.
14.05.2021
Biznes Kluczowe zmiany odnośnie Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych
Kluczowe zmiany odnośnie Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych
14.05.2021
Poprzedni
Cudzoziemcy w Polsce - regulacje covidowe
Cudzoziemcy w Polsce - regulacje covidowe
Następny
„Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników
„Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
Zobacz inne

Eksperci

Joanna  Mroczek
Joanna Mroczek
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników „Rynek pracy 360 stopni" - badanie dla pracodawców i pracowników 24.09.2021
  • Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur Ponad połowa badanych firm nie wie jak zachęcić pracowników do powrotu do biur 24.09.2021
  • Contract Administration na dłużej w West Forum Contract Administration na dłużej w West Forum 24.09.2021
  • Raport „Buy Locally Index” Raport „Buy Locally Index” 23.09.2021
  •  Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe Szkolny dzwonek zabrzmi w Centrum Południe 23.09.2021
Zobacz inne

Książki

Liderzy jedzą na końcu
Liderzy jedzą na końcu Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

Digital Teammates S.A.
Digital Teammates S.A.
Zobacz inne