Na spotkaniu „Lunch&Learn” Gekko advisoryNOW gościli Corees i Antal

Data dodania: 09.03.2021

Czy nowe trendy w biznesie wpływają na zmiany w modelach operacyjnych firm? Jak odbierana jest nowa rzeczywistość biznesowa okiem pracownika i pracodawcy? Jak w tym wszystkim prezentuje się kwestia nieruchomości i modeli pracy biurowej? Te pytania stały się punktem wyjścia do organizacji przez Gekko advisoryNOW kolejnego spotkania z cyklu „Lunch&Learn”. Analizie poddane zostały wyniki najnowszego raportu opracowanego przez Antal oraz Corees Polska, pt. „Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników”.

Lunch&Learn to możliwość rozmowy z ekspertami, wysłuchania historii i opinii oraz dzielenia się swoimi doświadczeniami. A wszystko to w gronie osób zarządzających z firm z wielu branż. Spotkania odbywają się cyklicznie, w ostatni piątek miesiąca, w modelu zdalnym. Ostatni lunch miał miejsce 26.02.2021. Na zaproszenie gospodarza spotkania prelekcje wygłosili: Artur Skiba, CEO w Antal Polska oraz Marek Ciunowicz, CEO w Corees Polska.

Od lat priorytetem #1 dla zarządzających były działania optymalizujące koszty prowadzenia działalności firmy. Na około 3 lata przed pandemią miejsce #1 na podium zdobył inny priorytet, a mianowicie wzrost inwestycji w nowoczesne technologie. Dziś, i jeden i drugi priorytet jest wciąż na podium, ale na agendę zarządzających doszły nowe aspekty i trendy, które nie mogą zostać zignorowane. Nowa rzeczywistość to absolutnie nowy mechanizm budowania kompetencji w firmach z wykorzystaniem koncepcji „open talent”, to czas budowania i przebudowywania modeli pracy w najbardziej optymalne modele hybrydowe, to również czas silnych liderów, szczególnie kiedy chodzi o zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, w różnej konfiguracji „human-robot mix”, pracujących zdalnie i na innych narzędziach. Żeby tego było mało, kryzys przyczynił się również do przyśpieszenia poszukiwań potencjału robotycznego w firmach. Robotyzacja nie jest już tematem „odległym, trudnym i drogim” a raczej jest jednym z głównych priorytetów na „tu i teraz”, mówi Violetta Malek, Partner Zarządzający Gekko advisoryNOW.

Raport “Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników (MPEZ)” ma za zadanie odpowiedzieć na te pytania dzięki zsumowaniu doświadczeń kilkuset pracodawców i pracowników. W raporcie pokazane zostały aspekty pracy (czy zdalnej, czy w biurze) oceniane są jako efektywne, które budzą zadowolenie pracowników, a które wpływają na potencjalne zagrożenia dla organizacji, takie jak zwiększona rotacja czy niesprawna komunikacja wewnętrzna.

Firmy, rozważając przyszłe działania, powinny przeanalizować poszczególne modele pod kątem najistotniejszych dla nich czynników. Natomiast wdrażając konkretny typ, warto zadbać w szczególności o obszary będące największym zagrożeniem dla funkcjonowania biznesu. W Antal zajmujemy się nie tylko rekrutacją, ale również pogłębionymi analizami rynkowymi, które dają możliwość zebrania szczegółowego wywiadu na temat preferencji pracowników, jak i pracodawców co do modeli ich pracy, komentuje Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal.

Corees Polska to nie tylko agencja nieruchomości komercyjnych, to ludzie którzy lubią zadawać pytania i poszukiwać odpowiedzi. Chcąc dowiedzieć się więcej na temat przyszłości w aspekcie biurowym, w tym nieruchomościowym – zapadała decyzja o opracowaniu raportu, którym z całą pewnością możemy się pochwalić, co z przyjemnością czynimy, mówi Marek Ciunowicz, CEO Corees Polska.

Raport dostępny jest w dwóch wersjach językowych pod adresami:

PL: https://antal.pl/wiedza/raport/model-pracy-a-efektywnosc-i-zadowolenie-pracownikow

EN: https://en.antal.pl/insights/report/work-model-and-employee-performance-and-satisfaction

Materiały powiązane

Praca Zdalna Praca zdalna wpłynęła na zaufanie pracodawców. Prawie połowa ankietowanych nie odczuwa kontroli szefa
Praca zdalna wpłynęła na zaufanie pracodawców. Prawie połowa ankietowanych nie odczuwa kontroli szefa
21.09.2021
Raporty Biura satelickie to wygoda dla pracowników i impuls do rozwoju dla średniej wielkości miast
Biura satelickie to wygoda dla pracowników i impuls do rozwoju dla średniej wielkości miast
12.07.2021
Inwestycje Polska będzie jednym z beneficjentów postpandemicznych inwestycji
Polska będzie jednym z beneficjentów postpandemicznych inwestycji
27.05.2021
Poprzedni
Na wiosnę będzie więcej ofert pracy - raport ManpowerGroup
Na wiosnę będzie więcej ofert pracy - raport ManpowerGroup
Następny
TESCO wycofuje się z rynku polskiego i sprzedaje swoje punkty. Wiemy kto kupi 6 z nich
TESCO wycofuje się z rynku polskiego i sprzedaje swoje punkty. Wiemy kto kupi 6 z nich

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
  • III Ogólnopolskie Forum Dyrektorów Finansowych 26.10.2021
  • Akademia Inspektora Ochrony Danych 26.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Piotr  Dziedzic
Piotr Dziedzic
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
  • Barometr stabilności otoczenia prawnego w Polsce - Aktualizacja za III kwartał 2021 r. Barometr stabilności otoczenia prawnego w Polsce - Aktualizacja za III kwartał 2021 r. 20.10.2021
  • Jak komunikować zmiany, żeby pracownicy je polubili? Jak komunikować zmiany, żeby pracownicy je polubili? 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Tajemnica Spotify
Tajemnica Spotify Poradnia K
Zobacz inne

Blogi

  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
Zobacz inne

Baza Firm

Spółka biurowa Skanska w CEE
Spółka biurowa Skanska w CEE
Zobacz inne