Nadchodzi era wolnych strzelców

Data dodania: 16.08.2017

Według opublikowanego przez Adecco badania Global Talent Competitivenes Index już 30 proc. pracowników w USA i Unii Europejskiej to wolni strzelcy[1].

Wskaźnik ten oznacza, że statystycznie co trzeci pracujący nie posiada stałego pracodawcy i zarabia na życie, łapiąc zlecenia, poprzez świadczenie usług oraz pracę tymczasową.

Anna Wicha- Ludzie określani przez nas jako „wolni strzelcy” to tak naprawdę bardzo zróżnicowana grupa. Różne są powody, dla których ludzie ci rezygnują ze stałego zatrudnienia – komentuje Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland. – Wrzucanie ich do jednego worka nie zawsze jest sprawiedliwe. Faktem jest jednak, że jest to grupa coraz szybciej rosnąca. Gdy Walter Scott jako pierwszy użył w swojej wydanej w 1820 roku powieści Ivanhoe słowa freelancer, z pewnością nie podejrzewał, że dwieście lat później określenie to będzie pasować do jednej trzeciej pracowników w Europie i USA.

Zdaniem ekspertki duży udział we wzroście samodzielnej pracy oraz samozatrudnienia ma trend sharing economy oraz nowoczesne rozwiązania technologiczne, które umożliwiają skuteczne zarabianie pieniędzy.

Więcej zyskać

Dane Eurostatu wskazują, że w 2016 roku na 15,9 mln pracujących Polaków[2], 1,05 mln miało więcej niż jedną pracę[3]. Co więcej spośród Polaków z wyższym wykształceniem odsetek pracujących więcej niż u jednego pracodawcy wynosi 16,3 procent[4]

                                                                                                 

- Do tej grupy zalicza się wielu młodych ludzi, którzy co prawda skończyli studia, jednak są dopiero na początku swojej drogi życiowej. Często nie mają zobowiązań rodzinnych, więc mogą pozwolić sobie na budowanie bogactwa poprzez dorabianie sobie – komentuje Anna Wicha. – Z czasem niektórzy mogą się przekonać, że więcej zarabiają właśnie na dodatkowych pracach niż na właściwym etacie i przechodzą całkowicie na swoje.

Model pracy jako freelancer jest często spotykany w zawodach wymagających kreatywności, takich jak copywriter, dziennikarz, grafik czy programista.

Utrzymać się

Na drugim biegunie znajdują się ludzie, którzy ze względu na trudną sytuację życiową nie mają szans na stałą pracę.

- Długotrwale bezrobotni i ludzie bez doświadczenia często mają duży problem z wejściem na rynek pracy. Niekompetentny pracownik zawsze oznacza dla pracodawcy stratę, tym większą, im więcej trzeba zainwestować w pracownika na starcie – tłumaczy Anna Wicha. – Z tego względu wielu ludzi w takiej sytuacji zwraca się w stronę pracy tymczasowej.

Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej agencje pracy tymczasowej skierowały w 2016 roku ponad 795 tys. pracowników na potrzeby 18,6 tys. pracodawców. W tej grupie 72 tys. zatrudnionych pracowało dla swoich zleceniodawców dłużej niż 12 miesięcy[5].

- Praca tymczasowa to doskonała okazja, aby zdobyć doświadczenie i obycie, niezbędne przy podejmowaniu pracy na pełen etat. Co więcej, wielu z pracowników zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej zostaje u swoich pracodawców na stałe. W grupie Adecco 7313 pracowników tymczasowych dostało od naszych klientów propozycję pracy na stałe – mówi Anna Wicha.

Zyskać wolność

Dla wielu pracowników rezygnacja z etatu to świadoma decyzja, która pozwala zyskać wolność.

- Większość ludzi spędza w swojej pracy 8 godzin dziennie, podczas gdy doba ma 24 godziny. Licząc z czasem dojazdu, oznacza to, że niemal jedną trzecią życia spędzamy w miejscu pracy – wskazuje Anna Wicha. – Nie wszystkim to odpowiada.

Praca jako wolny strzelec umożliwia zarządzanie własnym czasem. Tym samym możliwe jest robienie dłuższych przerw, elastyczne zarządzanie godzinami pracy czy urwanie się w środku dnia na siłownię lub drzemkę bez konsekwencji.

- Wadą jest niestety brak stabilności takiej formy pracy. Każdy wolny strzelec przyzna, że zdarzają się miesiące, gdy wypłata ma pięć cyfr oraz takie, w których każda z tych cyfr to zero – komentuje Anna Wicha. – Jest to ryzyko, które dla wielu pracowników jest coraz bardziej do zaakceptowania w zamian za wolność w zarządzaniu własnym czasem.

Nadchodzi era freelancera

Technoewolucja freelancerów

Zdaniem Anny Wichy ekonomia wolnych strzelców dopiero się rozkręca i w najbliższym czasie rynek pracy czekają głębokie przemiany.

- Już w tej chwili platformy takie jak Uber czy BlaBlaCar umożliwiają zarabianie poprzez udostępnianie swoich zasobów. Domek wypoczynkowy, który przez większość roku stoi pusty może stać się źródłem dochodu dzięki Air BnB. W rezultacie posiadacz samochodu może w łatwy sposób dorobić nawet pokaźną kwotę – komentuje Anna Wicha. – Technologia ułatwia uniezależnienie się od etatu. Tym samym trend odchodzenia od etatów i budowania własnej niezależności zawodowej będzie się tylko wzmacniał – podsumowuje ekspertka.


[1]http://www.adecco.gr/en-gb/News.aspx?ElementId=b62729c0-4463-4ee2-a4e1-5315720af8ea

[2]http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do

[3]http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do

[4]http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics#Persons_with_more_than_one_job

[5]http://admin.polskieforumhr.pl/dir_upload/site/70c12353731d477c8cda0204c7564695/raport/INFORMACJA_o_dzialalnosci_agencji_zatrudnienia_w_2016.pdf

Materiały powiązane

EdukacjaNie od dziś wiadomo, że pracownik to Twój najlepszy klient
Nie od dziś wiadomo, że pracownik to Twój najlepszy klient
28.06.2018
BiznesNawrócony pracodawca, czyli częstochowskie rozmowy o Employer Brandingu
Nawrócony pracodawca, czyli częstochowskie rozmowy o Employer Brandingu
03.10.2018
InwestycjeKilka słów o Rzeszowskim Inteligentnym Systemie Transportowym
Kilka słów o Rzeszowskim Inteligentnym Systemie Transportowym
19.06.2018
Poprzedni
Poznański rynek handlowy
Poznański rynek handlowy
Następny
Nadal spada liczba absolwentów kierunków informatycznych w Polsce
Nadal spada liczba absolwentów kierunków informatycznych w Polsce

Newsletter

Kalendarium

  • The BSS Tour Kielce: Forum Parków Technologicznych14.11.2018 Kielce
  • Finansowanie społeczne = ekonomia przyszłości14.11.2018 Warszawa
  • Nordic Business Transformation19.11.2018 Sztokholm
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Dziennikarz / CopywriterPro ProgressioWarszawa
Zobacz inne
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Michał  Szybalski
Michał SzybalskiOd początku swojej drogi zawodowej związany z rynkiem rozwiązań telekomunikacyjnych.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 40472
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Adaptive Group członkiem ABSLAdaptive Group członkiem ABSL14.11.2018
  • Cushman & Wakefield podsumowuje III kwartał br. na polskim rynku nowoczesnych powierzchni przemysłowych i logistycznychCushman & Wakefield podsumowuje III kwartał br. na polskim rynku nowoczesnych powierzchni przemysłowych i logistycznych14.11.2018
  • Rynek pracy z niedoborem „świeżej krwi”Rynek pracy z niedoborem „świeżej krwi”14.11.2018
  • Główne ulice handlowe świataGłówne ulice handlowe świata14.11.2018
  • RUCH S.A. w restrukturyzacji na dłużej w Centrum Biurowym FrancuskaRUCH S.A. w restrukturyzacji na dłużej w Centrum Biurowym Francuska14.11.2018
Zobacz inne

Literatura

Employer branding. Marka pracodawcy w praktyce
Employer branding. Marka pracodawcy w praktyceSłowa i Myśli
Zobacz inne

Blogi

  • Koniec Architektury
    Koniec ArchitekturyKarina Kreja
  • Idealna mieszanka stylów pracy
    Idealna mieszanka stylów pracyKarina Kreja
  • 3 modele Pracy Opartej na Aktywności
    3 modele Pracy Opartej na AktywnościKarina Kreja
  • Workplejsowe jaskółki w Budżetówce
    Workplejsowe jaskółki w BudżetówceKarina Kreja
  • „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasów
    „Ludzie są dla nas najważniejsi” – najpopularniejsze kłamstwo ostatnich czasówDymitr Doktór
Zobacz inne
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
Zobacz inne

Baza Firm

4 Synchronicity
4 Synchronicity
Zobacz inne