Newsroom
Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.Przemysław Włodarczyk Business Development ManagerTelefon: +48 607 147 014E-mail: przemyslaw.wlodarczyk@transcom.comZobacz wizytówkę
Liczba informacji prasowych: 23
Nowe oblicze call center
Nowe oblicze call centerDzisiejsze Call Center, to już nie tylko praca na słuchawce. W branży pojawia się coraz więcej zadań z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi. Konsultanci mają też stały dostęp do produktów, przy których obsłudze czy serwisowaniu wspierają klientów.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 22.11.2018
Jak zarządzać wiekiem w firmie?
Jak zarządzać wiekiem w firmie?Różnice między pokoleniami pracowników niewątpliwie istnieją. Ludzie w różnym wieku charakteryzują się odmiennym podejściem do wykonywanego zawodu, zajmowanego stanowiska oraz innych współpracowników. Warto się im przyjrzeć i mieć opracowany plan na to jak zarządzać pracownikami różnych generacji.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 03.09.2018
Czy powrót do „starej” firmy jest dobrym pomysłem?
Czy powrót do „starej” firmy jest dobrym pomysłem?Niektórzy twierdzą, że nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki i z założenia nie rozważają powrotu do firmy, z której odeszli. Uznają ten rozdział za zamknięty i otwierają nowy, gdzie indziej. Inni widzą w powrocie wiele zalet.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 14.08.2018
5 powodów, dla których warto wyznaczać ścieżkę kariery
5 powodów, dla których warto wyznaczać ścieżkę karieryŚcieżka kariery to nic innego, jak plan rozwoju zawodowego. Według badań Hays przynajmniej częściowy plan posiada 67% kobiet i 69% mężczyzn. Każda osoba aktywna zawodowo może go samodzielnie opracować, aby precyzyjnie określić cel związany z rozwojem w pracy. Jednak coraz częściej tego typu rozwiązania stosują wobec kadry sami pracodawcy. Taki system wewnątrz firmy pomaga prawidłowo zarządzać pracownikami – przede wszystkim określa zasady awansu. Firmy mają świadomość, że przynosi to korzyści organizacji. Jakie? Oto 6 powodów z perspektywy pracownika i pracodawcy, dla których warto wprowadzić w firmie jasno określone ścieżki kariery.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 26.07.2018
Zainteresowanie obcokrajowców sektorem BPO/SSC
Zainteresowanie obcokrajowców sektorem BPO/SSCZainteresowanie cudzoziemców tym sektorem jest coraz większe, bo chcą pracować w rozwojowej branży, ale przede wszystkim na co dzień używać ojczystego języka.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 10.07.2018
Kompetencje językowe coraz bardziej pożądane przez pracodawców
Kompetencje językowe coraz bardziej pożądane przez pracodawcówStatystyki pokazują, że nawet co 3. firma z naszej branży świadczy usługi w 10 językach obcych. W Transcom, przy realizacji zadań dla klientów wykorzystujemy równolegle 12 różnych języków. Z jednej strony daje to filologom możliwość wykorzystywania umiejętności zdobytych na uczelni. Z drugiej oznacza poznanie środowiska i procesów biznesowych, co może otworzyć im drzwi do kariery zawodowej, o której nawet nie myśleli wybierając się na studia. – mówi Karolina Kucharska, HR Recruitment Manager w Transcom.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 07.06.2018
Planszówki - nauka poprzez praktykę
Planszówki - nauka poprzez praktykę Gry szkoleniowe są nowoczesnym narzędziem wspomagającym rozwój pracowników i proces uczenia. Robią to w naturalny sposób, zwiększając zaangażowanie uczestników i będąc jednocześnie dobrą rozrywką. Dają możliwość przećwiczenia nowych umiejętności w sytuacji zbliżonej do rzeczywistości biznesowej – mówi Katarzyna Gliścińska, Development and Support Team Coordinator w Transcom.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 28.05.2018
Praca w call center dla ekonomisty, urzędnika i tłumacza?
Praca w call center dla ekonomisty, urzędnika i tłumacza?Niemal we wszystkich regionach kraju rośnie liczba osób wykształconych w innych zawodach, takich jak ekonomiści, filolodzy i tłumacze, specjaliści administracji publicznej, pracownicy administracyjni i biurowi. Nadmiar absolwentów tych kierunków powoduje, że w prawie wszystkich województwach mają oni problemy ze znalezieniem pracy bezpośrednio w swoim zawodzie, bo chętnych do jej podjęcia i spełniających wymagania pracodawców jest wielu.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 27.04.2018
Masaż w pracy? Czemu nie, wszak zdrowy pracownik to zadowolony pracownik
Masaż w pracy? Czemu nie, wszak zdrowy pracownik to zadowolony pracownikPracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jakie benefity pozapłacowe oferować pracownikom. Starają się dostosowywać je do potrzeb kadry. Zatem, gdy praca jest stresująca i wymaga wielogodzinnego siedzenia przed komputerem, idealnym rozwiązaniem może okazać się masaż. Na trójmiejskim rynku ten benefit nie jest jeszcze popularny. Ostatnio takie rozwiązanie wprowadziła firma Transcom, która specjalizuje się w obsłudze klienta.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 02.03.2018
Du lernst, wir bezahlen - Transcom zapłaci pracownikom za naukę niemieckiego
Du lernst, wir bezahlen - Transcom zapłaci pracownikom za naukę niemieckiegoNasz nowy projekt jest częścią strategii Multilingual Hub. Oznacza to, że budujemy centrum obsługi klientów, w którym nasi specjaliści posługują się kilkunastoma językami. Gdańsk jest jedną z pięciu europejskich lokalizacji, gdzie budowane jest takie zagłębie językowe. Najliczniejsze są jednak zespoły niemieckojęzyczne. Na ich potrzeby zatrudniliśmy w tym roku blisko 100 osób. Rekrutacja z ofertą intensywnego kursu, ma pomóc nam w dalszej rozbudowie zespołu pracowników – mówi Karolina Kucharska, HR Recruitment Manager w Transcom.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 21.12.2017
Transborders - sposób na motywację i wsparcie rekrutacji
Transborders - sposób na motywację i wsparcie rekrutacjiPracownicy, którzy wyróżniają się jakością pracy i pasją do realizowanych obowiązków otrzymują szansę na rozwój kwalifikacji zawodowych w zagranicznych oddziałach Transcom. To dla nich doskonała okazja do podróżowania, poznawania nowych ludzi, miejsc i kultur, a także sposobu funkcjonowania firmy na innych rynkach. Tego rodzaju doświadczenie jest bezcenne i stanowi silny czynnik motywujący pracownika do dalszego rozwoju w ramach naszej organizacji. Oczywiście wraz z szansą na wyjazd zapewniamy pakiet relokacyjny – mówi Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 28.11.2017
Trudny powrót mamy do pracy?
Trudny powrót mamy do pracy?Wiele mówi się o tym, że po urodzeniu dziecka kobietom nie jest łatwo ponownie wejść na rynek pracy. W Stanach Zjednoczonych moment swego rodzaju rozłąki z dzieckiem i powrót do życia zawodowego doczekał się nawet nazwy „piąty trymestr” – po trzech w ciąży i „czwartym” w pierwszym okresie po narodzinach potomka. Działające w Polsce firmy coraz częściej starają się w jak największym stopniu pomagać młodym mamom w powrotnej adaptacji w pracy.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 28.09.2017
Nawet 100 osób znających niemiecki znajdzie pracę w gdańskim oddziale Transcom
Nawet 100 osób znających niemiecki znajdzie pracę w gdańskim oddziale TranscomŚwiadczymy usługi dla największych globalnych marek i musimy wykazywać się wysokim profesjonalizmem obsługi w różnych językach, ponieważ nasi partnerzy operują na wielu zagranicznych rynkach. Dlatego Miltilingual Hub to jeden z najważniejszych projektów Transcom. Takie zagłębie językowe stworzyliśmy w czterech oddziałach na świecie, m.in. właśnie w Gdańsku, gdzie nasi pracownicy świadczą usługi w 16 językach. Jednak najliczniejsze są zespoły niemieckojęzyczne i wciąż poszukujemy wielu kandydatów władających tym językiem. – mówi Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech.
biuro prasowe: Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.data: 14.09.2017

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Blogi

  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

BTech Sp. z o.o.
BTech Sp. z o.o.
Zobacz inne

Eksperci

Mikołaj Makowski
Mikołaj Makowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42030
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Literatura

Mistrz sprzedaży. Wydanie 3 poszerzone
Mistrz sprzedaży. Wydanie 3 poszerzoneOnepress
Zobacz inne