Nowy rok, nowa praca ?

Data dodania: 04.01.2019

Nowy rok, nowy ja – to stwierdzenie modne na początku każdego roku. Jedni zdecydują się na zmiany w życiu osobistym, inni postanowią zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Co może nas zachęcić do zmiany pracy?

Sektor nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się bardzo dynamicznie od wielu lat, co korzystnie wpływa na sytuację pracowników na polskim rynku. Dla wielu pracodawców zatrudnienie w strukturach organizacji dobrego specjalisty, czyli osoby posiadającej odpowiednie kompetencje i doświadczenie, przysparza coraz więcej trudności. W związku z tym niektóre firmy decydują się na poszukiwanie wyspecjalizowanej kadry poza lokalizacją swojej działalności.

Co przyciąga uwagę kandydatów? 

Doświadczeni specjaliści są i zawsze będą poszukiwani w związku z czym niezależnie od sytuacji na rynku pracy będą mogli liczyć na satysfakcjonujące warunki zatrudnienia, które jeszcze do niedawna związane były głównie z poziomem wynagrodzenia. Obecnie jednak przedstawienie wyłącznie atrakcyjnej formy współpracy w postaci konkurencyjnych zarobków nie gwarantuje, że dany kandydat zdecyduje się na zaakceptowanie oferty. Tym bardziej wysoki poziom wynagrodzenia nie jest najważniejszym czynnikiem mogącym zmotywować kandydata do zmiany miejsca zamieszkania. Obecnie szczególną uwagę potencjalnych kandydatów przykuwają zupełnie inne aspekty.

Wybór pracodawcy nie wiąże się już wyłącznie z opinią na temat organizacji i wysokością pensji. Coraz częściej kandydaci zwracają uwagę m.in. na środowisko pracy. Na znaczeniu zyskują chociażby atmosfera panująca w zespole czy styl zarządzania potencjalnego przełożonego. Dlatego znaczna część  osób już na wczesnym etapie rekrutacji poszukuje informacji na temat firmy, w której ubiega się o stanowisko. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez HRK S.A. dotyczących relokacji, przeglądając portale pracy kandydaci zwracają szczególną uwagę na: lokalizację firmy oraz czas dojazdu z miejsca zamieszkania do siedziby organizacji, pakiet benefitów, żłobki/ przedszkola i/lub szkoły w najbliższym otoczeniu pracy, pakiet szkoleń, możliwość pracy w systemie home office, elastyczne godziny pracy, atmosfera w organizacji oraz wystój biura.

Idąc naprzeciw potrzebom pracowników, firmy coraz częściej dają im również możliwość aktywnego uczestnictwa w budowaniu strategii i inicjowania zmian w obszarze, za który będą odpowiadać.  Dodatkowo, dbając o komfort pracy, wiele organizacji decyduje się na nową aranżację wnętrza oraz różnorodne narzędzia wykorzystywane do codziennej pracy. Takie działania nie mają jednak odniesienia do kandydatów, którzy rozważają relokację.

Jak wskazuje Agnieszka Gajewska, Consultant SSC/BPO HRK S.A., współcześni pracownicy w większym stopniu, poza aspektami finansowymi, cenią sobie potencjalne możliwości rozwoju i poszerzania swoich kompetencji. Aspekty te stanowią silne czynniki skłaniające aż 86% respondentów do przeprowadzki.

Wciąż istotny work-life balance

Potrzeba zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym również stanowi bardzo istotny czynnik determinujący decyzje o zmianie miejsca zamieszkania. Dokładnie 73% respondentów podkreślało, że zachowanie work-life balance w danej organizacji wpłynęłoby na pozytywne rozpatrzenie dołączenia do nowej organizacji i związanej z tym przeprowadzki do nowego miasta.

Następny w kolejności, lecz nie mniej ważny czynnik stanowiący dodatkową motywację do podjęcia decyzji o relokacji do nowego miasta, to wsparcie ze strony nowego pracodawcy w znalezieniu mieszkania oraz pokrycie kosztów jego wynajmu w pierwszych tygodniach pracy. Na ten aspekt wskazało 69% respondentów. Dla 64% badanych silnie motywującym czynnikiem do zmiany pracy jest pełne pokrycie kosztów relokacji. Nie bez znaczenia byłoby również wsparcie zawodowe w znalezieniu pracy dla partnera/partnerki pracownika – tak wskazało aż 55% ankietowanych.

Obecnie sytuacja na polskim rynku pracy zdecydowanie działa na korzyść pracowników. Organizacje chcąc przyciągnąć wyspecjalizowaną kadrę nie tylko muszą proponować atrakcyjne warunki zatrudnienia w zakresie poziomu wynagrodzenia, ale także innowacyjnie podchodzić do zapewnienia jak najkorzystniejszego środowiska pracy oraz do świadczeń pozapłacowych, bowiem właśnie te aspekty w coraz większym stopniu decydują o dalszych losach pracowników.

Materiały powiązane

BiznesPolska firma uzyskała prestiżowy certyfikat CISCO
Polska firma uzyskała prestiżowy certyfikat CISCO
30.01.2019
TechnologieCisco prezentuje trendy technologiczne na 2019 r
Cisco prezentuje trendy technologiczne na 2019 r
13.12.2018
BiznesDiamentum Office - nowa przestrzeń kreatywna na mapie Wrocławia
Diamentum Office - nowa przestrzeń kreatywna na mapie Wrocławia
10.10.2018
Poprzedni
Raport płacowy Hays Poland
Raport płacowy Hays Poland
Następny
UCZYMY SIĘ W RÓŻNY SPOSÓB — LIDERZE, UWZGLĘDNIJ TO W SWOJEJ STRATEGII
UCZYMY SIĘ W RÓŻNY SPOSÓB — LIDERZE, UWZGLĘDNIJ TO W SWOJEJ STRATEGII

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Konrad  Rochalski
Konrad Rochalski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42020
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • ZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJIZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJI18.02.2019
  • Śląskie centrum biurowe pod opieką CBREŚląskie centrum biurowe pod opieką CBRE18.02.2019
  • Adam Lis dołącza do JLL w roli doradcy ds. elastycznych rozwiązań biurowychAdam Lis dołącza do JLL w roli doradcy ds. elastycznych rozwiązań biurowych18.02.2019
  • Rok 2018 upłynął w Galerii Olimp pod znakiem startu modernizacji remodelingu i przebudowyRok 2018 upłynął w Galerii Olimp pod znakiem startu modernizacji remodelingu i przebudowy18.02.2019
  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w działalności bankowej
Outsourcing w działalności bankowejLexisNexis Polska
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

SoftServe Poland
SoftServe Poland
Zobacz inne