Oczami eksperta - Polska rozpędzona. Co na końcu trasy?

Data dodania: 24.03.2017

Według danych opublikowanych przez GUS przeciętne zatrudnienie w sektorze Przedsiębiorstw w Polsce wzrosło w lutym 2017 o 4,6 proc. w ujęciu rok do roku i wyniosło 5,976 mln osób. Przeciętne wynagrodzenie wynosiło 4304 zł brutto[1].

W styczniu tego roku wartości te wynosiły odpowiednio 5,959 mln zatrudnionych pracujących średnio za 4277,32 zł brutto[2]. Dla porównania, w lutym 2016 roku zatrudnienie wynosiło 5,711 mln osób a przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4137,55 brutto[3].

Dane dotyczące wynagrodzeń należy rozpatrywać w kontekście inflacji, czy też deflacji, która zdominowała cały 2016 rok[4]. Grudniowy wskaźnik inflacji w 2016 roku wynosił 0,8 proc. w ujęciu rok do roku[5].

Tym samym dane wskazują na bardzo dobrą kondycję rynku pracy.

Jako Adecco od wielu lat uważnie obserwujemy rozwój polskiego rynku pracy niemal od samej transformacji. Towarzyszyliśmy polskim pracownikom i przedsiębiorcom od 1994 roku, przez trudny, naznaczony ponad 20 proc. bezrobociem początek nowego tysiąclecia, jesteśmy i dzisiaj, gdy to pracodawcy mają problem z zatrudnieniem odpowiednich osób.

Każda taka publikacja danych o zatrudnieniu jest dla nas dowodem na gigantyczny postęp, jakiego dokonała polska gospodarka na przestrzeni ostatnich lat.

Wzrost zatrudnienia między styczniem a lutym jest niemal nie do zauważenia, co w tak krótkim okresie jest całkowicie naturalne i zrozumiałe. Inaczej wygląda kwestia średniego wynagrodzenia, które między styczniem a lutym wzrosło o ponad 30 złotych. Jest to oczywiście pewna abstrakcyjna wartość wynikająca ze statystyki i metodologii GUS. Moim zdaniem jest to kwota napędzana przede wszystkim przez rosnące zarobki specjalistów.

Wzrost wynagrodzenia w ujęciu rok do roku jest, co oczywiste, jeszcze wyraźniejszy. Warto jednak mieć na uwadze niemal zerową inflację przez cały zeszły rok, co oznacza, że pracownicy faktycznie mogli odczuć dodatkowe 163 złote w kieszeni.


[1] http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-lutym-2017-roku,3,63.html

[2]     http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-styczniu-2017-roku,3,62.html

[3]     http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-lutym-2016-roku,3,51.html

[4]     http://www.money.pl/gospodarka/wskazniki/pkb/

[5]     http://www.rp.pl/Dane-gospodarcze/312309922-GUS-Inflacja-w-grudniu-2016-r-wyniosla-08-proc-rok-do-roku.html

Lutowe dane są wyjątkowe z kolejnego powodu – przy wynagrodzeniu 4304 zł brutto polscy pracownicy przebili mentalną barierę 1000 euro zarobku miesięcznie. Oczywiście w porównaniu do pensji kolegów z Zachodu Europy polscy specjaliści wciąż zarabiają stosunkowo niewiele, jednak polskie wynagrodzenia rosną coraz szybciej.

Rozpęd, jakiego nabrała polska gospodarka, powinien być jednak kontrolowany. Rynek pracownika i wzrastające wynagrodzenia windują oczekiwania polskich specjalistów. W skali mikro to pozytywne zjawisko. Pracownicy zarabiają więcej, rośnie konsumpcja, kolejni ludzie się bogacą. W skali makro jednak Polska może wpaść w pułapkę średniego rozwoju.

Polskie firmy przestaną konkurować ceną ze względu na rosnące wynagrodzenia. Jednocześnie nie będą mogły konkurować jakością i innowacyjnością, bo tej nad Wisłą jeszcze nie będzie.

Jeśli chcemy być konkurencyjną gospodarką musimy stworzyć warunki do dalszego rozwoju. Z pewnością nie pomoże w tym np. zaostrzenie przepisów ograniczających stosowanie pracy tymczasowej, która jest najlepiej zabezpieczającą interesy pracownika formą elastycznego zatrudnienia i częścią każdej nowoczesnej gospodarki. Tym samym rozpęd, którego teraz nabrał polski rynek pracy, trzeba umieć kontrolować.

 

Materiały powiązane

BiznesA może outsourcing procesów?
A może outsourcing procesów?
18.02.2019
EdukacjaSwoją wymarzoną karierę zacznij od staży i praktyk
Swoją wymarzoną karierę zacznij od staży i praktyk
21.11.2018
Technologie6 trendów, które w 2019 roku zmienią branżę IT
6 trendów, które w 2019 roku zmienią branżę IT
03.01.2019
Poprzedni
Tam, gdzie kończy się sprzedaż – zaczyna się back office
Tam, gdzie kończy się sprzedaż – zaczyna się back office
Następny
Opole na weekend 24 - 26 marca
Opole na weekend 24 - 26 marca

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Dr Mariusz  Sagan
Dr Mariusz SaganWykładowca w Szkole Głównej Handlowej, ekspert i praktyk w zakresie rozwoju przedsiębiorczości oraz zarządzania strategicznego, w tym strategii miast. Autor i współautor ponad 70 publikacji z zakresu rozwoju regionalnego i rozwoju miast, biznesu międzynarodowego oraz zarządzania przedsiębiorstwem.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCI
INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCIOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
Zobacz inne

Baza Firm

Skanska Property Poland
Skanska Property Poland
Zobacz inne