Ogół rynku zaczyna odrabiać straty do firm Nowoczesnej Gospodarki

Data dodania: 16.08.2021

 

Mimo że w II kw. 2021 r. firmy Nowoczesnej Gospodarki wciąż zatrudniały z większą skutecznością niż ogół rynku, to jednak różnica między nimi znacznie zmalała, kształtując się na najniższym w czasie pandemii poziomie (1,97 p.p.) – wynika z raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2021”, przygotowanego przez ADP Polska. Od kwietnia do czerwca firmy wdrażające innowacyjne rozwiązania zwiększyły zatrudnienie o 3,17 proc. (vs II kw. 2020 r.), natomiast ogół rynku o 1,12 proc. (vs II kw. 2020 r. wg Głównego Urzędu Statystycznego). W wyniku tego Wskaźnik Nowoczesnej Gospodarki nieznacznie wzrósł i wyniósł 139,41.

Chociaż wiele sektorów gospodarki wciąż zmaga się z wyzwaniami wynikającymi z pandemii
COVID-19, to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy może napawać optymizmem. W II kw. 2021 r. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, według danych Głównego Urzędu Statystycznego, osiągnęło po raz pierwszy od początku pandemii dodatni rezultat, zwiększając zatrudnienie o 1,2 proc. (vs II kw. 2020 r.). Zmniejszył się tym samym dystans między ogółem rynku a firmami Nowoczesnej Gospodarki, czyli przedsiębiorstwami wdrażającymi innowacyjne rozwiązania, które w analizowanym okresie osiągnęły 3,17 proc. wzrost (vs II kw. 2020 r.). W wyniku tego Wskaźnik Nowoczesnej Gospodarki zwiększył się o 1,97 i wyniósł 139,41.

– Rosnąca z miesiąca na miesiąc liczba ofert pracy, coraz wyższe płace, a także niska stopa bezrobocia – te aktualne dane rynkowe wskazują, że rynek pracy w dobrym stylu wraca do stanu sprzed pandemii. Nie dziwi zatem odnotowany w drugim kwartale tego roku wzrost zatrudnienia w firmach ogółu rynku. Jednak to wciąż przedsiębiorstwa Nowoczesnej Gospodarki skuteczniej – również w czasie pandemii – zwiększają zatrudnienie. To właśnie te nowoczesne i elastyczne firmy nie tylko lepiej radzą sobie z pojawiającymi się wyzwaniami, ale również są bardziej konkurencyjne i aktywniej oraz skuteczniej przyciągają nowych pracowników – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. – Oczywiście, są to tylko symptomy pozytywnych zmian i dopiero kolejne kwartały pokażą, czy tendencja ta się utrzyma – dodaje ekspertka.

 

 

Duże firmy usługowe stanowią o sile Nowoczesnej Gospodarki

Firmy usługowe Nowoczesnej Gospodarki jako pierwsze odczuły konsekwencje wynikające z pandemii COVID-19, odnotowując w II kw. 2020 r. mniejszą dynamikę wzrostu zatrudnienia niż przedsiębiorstwa produkcyjne (+2,96 proc. vs +5,46 proc.). Od tamtego momentu jednak to właśnie ten sektor utrzymuje wysoką dynamikę wzrostu, osiągając w II kw. tego roku 4,34 proc. wzrostu (vs II kw. 2020 r.). O sile firm usługowych stanowią przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 500 osób, które w analizowanym okresie zwiększyły zatrudnienie o 5,61 proc. (vs II kw. 2020 r.).

– Wyniki pokazują, że w sytuacji znacznej konkurencji na rynku pracy, to duże przedsiębiorstwa usługowe, które często działają w sposób scentralizowany, skuteczniej przyciągają nowe talenty. Duży, globalny gracz jest często dla pracowników gwarancją bezpieczeństwa, wyższej pensji, a także międzynarodowych standardów.  To właśnie innowacyjne, duże przedsiębiorstwa trzeci kwartał z rzędu odnotowują najwyższą w zestawieniu dynamikę wzrostu – wyjaśnia Anna Barbachowska. – Po pierwszym szoku na początku pandemii i zamrożeniu procesów rekrutacyjnych, firmy usługowe bardzo szybko dostosowały się do nowych realiów, reorganizując podstawowe procesy funkcjonowania, dzięki czemu niezależnie od tego czy w trybie zdalnym, czy stacjonarnym są w stanie utrzymać stabilność biznesu, która obecnie jest kluczowa dla osób poszukujących nowego miejsca pracy – dodaje.

Produkcja utrzymuje status quo

W I kw. 2021 r. zatrudnienie w przedsiębiorstwach produkcyjnych Nowoczesnej Gospodarki wzrosło o zaledwie 1,12 proc. (vs I kw. 2020 r.), co było najniższą dynamiką wzrostu w tym sektorze w historii raportu. II kw. 2021 r. nie przyniósł istotnych zmian – dynamika wzrostu (vs. II kw. 2020 r.) wyniosła 1,26 proc. (vs II kw. 2020 r.). Co istotne, podobny wzrost odnotowały zarówno firmy zatrudniające powyżej 500 osób (+1,15 proc. vs. II kw. 2020 r.), jak i małe przedsiębiorstwa (+1,28 proc. vs. II kw. 2020 r.)

– Na początku pandemii, gdy społeczeństwo skupiło się na magazynowaniu dóbr, firmy produkcyjne utrzymały wysoką dynamikę zatrudnienia, aby odpowiedzieć na ponadprzeciętne zapotrzebowanie. Jednak kiedy popyt się unormował, wiele firm produkcyjnych musiało wyhamować produkcję, co odbiło się to również na poziomie zatrudnienia w tym sektorze. Od trzech kwartałów w produkcji odnotowujemy utrzymującą się niską dynamikę wzrostu zatrudnienia, co może oznaczać stabilizację w tym obszarze – analizuje Anna Barbachowska.

Materiały powiązane

HR Deficytowe kompetencje miękkie. Jakich umiejętności według pracodawców brakuje na rynku pracy?
Deficytowe kompetencje miękkie. Jakich umiejętności według pracodawców brakuje na rynku pracy?
18.08.2021
Nieruchomości Czy rynek biurowy wraca na stabilny kurs?
Czy rynek biurowy wraca na stabilny kurs?
01.09.2021
Biznes Firmy krytyczne wobec zmian podatkowych
Firmy krytyczne wobec zmian podatkowych
11.08.2021
Poprzedni
Tęsknota za dźwiękiem na żywo: 65 procentom respondentów najbardziej brakowało dźwięków koncertów
Tęsknota za dźwiękiem na żywo: 65 procentom respondentów najbardziej brakowało dźwięków koncertów
Następny
TESCO wycofuje się z rynku polskiego i sprzedaje swoje punkty. Wiemy kto kupi 6 z nich
TESCO wycofuje się z rynku polskiego i sprzedaje swoje punkty. Wiemy kto kupi 6 z nich

Newsletter

Kalendarium

  • Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy edycja 43 „Prawo pracy 2021/2022 – nowelizacje przepisów, praktyczne rozwiązania” 21.10.2021
  • Szkolenie on-line: “Co warto zrobotyzować w działach spedycji i logistyki?” 21.10.2021
  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
Zobacz inne

Eksperci

Rajmund Węgrzynek
Rajmund Węgrzynek
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
  • Barometr stabilności otoczenia prawnego w Polsce - Aktualizacja za III kwartał 2021 r. Barometr stabilności otoczenia prawnego w Polsce - Aktualizacja za III kwartał 2021 r. 20.10.2021
  • Jak komunikować zmiany, żeby pracownicy je polubili? Jak komunikować zmiany, żeby pracownicy je polubili? 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Zarabiaj więcej pieniędzy
Zarabiaj więcej pieniędzy Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

ManpowerGroup
ManpowerGroup
Zobacz inne